最終更新日:2025/2/12

(株)キャムコム

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • 広告
  • 広告制作・Web制作
  • インターネット関連

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
非公開※当社規定等
従業員
248名(契約社員含む)
募集人数
101~200名

人を力づけて “ いい仕事 ” を創る。

日本のポテンシャルを、解放しよう。 (2025/02/12更新)

伝言板画像

2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。

企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    人事領域をメインに、企業・求職者双方の利便性を追求し、生産性向上と雇用機会をつくります。

  • 安定性・将来性

    設立から連続黒字経営を実現。買収に頼らないオーガニックグロースで事業を拡大しています。

  • 製品・サービス力

    人材の提案から、「コトのソリューション」へと進化させ、多様な人材のポテンシャルを活かします。

会社紹介記事

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「労働力減少」という社会課題を解決すべく、アナログとテクノロジーを掛け合わせた事業を展開しています。
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ベトナム、インドネシアを中心としたグローバル展開

人を力づけて “ いい仕事 ” を創る。

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“ いい仕事 ” には様々な意味があります。

働く人にとって、「豊かな生活を実現させる仕事」は “ いい仕事 ”だと言えます。
企業にとって、「社会的価値に繋がる仕事」は “ いい仕事 ”だと言えます。

人は “ いい仕事 ” がしたい。
企業も “ いい仕事 ” がしたい。

キャムコムの理想は、多くの人が “ いい仕事 ” をしたと感じ、多くの企業が社会に対して “ いい仕事 ” をすること。

私たちキャムコムは、『人の力』と『テクノロジー』を掛け合わせて人を力づけ、“ いい仕事 ” を創出するインフラカンパニーです。

会社データ

プロフィール

人は “ いい仕事 ” がしたい、企業も “ いい仕事 ” がしたい。
キャムコムの理想は、多くの人が “ いい仕事 ” をしたと感じ、
多くの企業が社会に対して “ いい仕事 ” をすること。

キャムコムは、
より多くの “ いい仕事 ” をした喜びを生み出すために、
人と企業を “ マッチングさせるだけ ” ではなく、アイデアとテクノロジーによる
“ 様々な機能(付加価値)をプラス ” しています。

人の力に機能が加わり、さらなる力をつけることで、
仕事の可能性や選択肢が拡がり、
限定的なマッチングを超えた “ いい仕事 ” に就くことができるのです。
そして、 “ いい仕事 ” をする “ 人と機能 ” は、
あらゆる企業成長を加速させ、社会のニーズに応えています。

私たちは、働く人にアイデアとテクノロジーで
新しい機能(付加価値)をプラスすることで、
人を力づけ “ いい仕事 ” を創り、
より多くの人が “ いい仕事 ” をする喜びを感じ
より多くの企業が “ いい仕事 ” ができる社会を創ります。

事業内容
事業戦略推進及びバックオフィス業務
本社郵便番号 105-5116
本社所在地 東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館 16階
本社電話番号 03-6634-4500
創業 1990年6月
設立 2022年4月
資本金 1億円
従業員 248名(契約社員含む)
売上高 非公開※当社規定等
代表取締役 宮林 利彦
事業所 【国内本部】 
首都圏本部・浜松町/関西本部・大阪府大阪市/甲信越本部・長野県長野市/
東北本部・宮城県仙台市/北関東本部・栃木県宇都宮市/北陸本部・富山県富山市/東海本部・愛知県名古屋市/近畿本部・三重県四日市市/中国四国本部・広島県広島市/九州本部・福岡県福岡市

【国内拠点】
札幌 岩手 一関 古川 山形 郡山 福島 小山 つくば 高崎 館林 太田 前橋 熊谷 川越 大宮 所沢 久喜 わらび 千葉 柏 船橋 流山 成田 池袋 新宿 早稲田 杉並 渋谷 蒲田 上野 立川 品川 厚木 横浜 川崎 相模原 山梨 富士吉田 上田 松本 岡谷 諏訪 伊那 飯田 新潟 三条 長岡 上越 小松 福井 富士 静岡 浜松 刈谷 豊橋 小牧 豊田 稲沢 四日市 松阪 名張 可児 滋賀 近江八幡 茨木 堺 神戸 姫路 尼崎 京都 広島 東広島 岡山 福岡 北九州 熊本 他

【海外拠点】
ベトナム、インドネシア
※開設準備拠点:シンガポール、シドニー、ラオス
関連会社 (株)キャムテック
(株)綜合キャリアオプション
(株)バイトレ
(株)コンシェルテック
(株)ロジテック
(株)天職市場
(株)東京デザインアーツ
(株)デイワークス
(株)海外人材タイムス
(株)綜合キャリアトラスト
(株)キャムグローバル
(株)インタツアー
ベトナムキャムコム

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 19.8時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
■ポータブルスキル研修
ビジネススキルやリーダースキルはもちろん、仕事に対する考え方も教育します。

1.内定者研修
内定者期間のうちに「Action Learning」という希望型インターンがあります。
また、内定者課題を通してビジネスマインドを学んでいただき、入社後即戦力になれるようフォローアップします。

2.入社研修
入社後、約2週間を通してビジネスマナー・マインド・スキルを学んでいただきます。

3.OJT研修
入社研修後は各配属先にてOJT(ロールプレイングや営業同行など)で実務を覚えていただきます。
必ずマンツーマンで担当上司が付くの安心です。

4.リーダー研修
チームマネジメント、リーダースキルをレベルごとに実施します。
自己啓発支援制度 制度あり
■資格取得支援
国家資格や専門知識の取得に対する支援金や教育システムを用意しています。

■自己啓発支援(書籍購入補助)
業務上必要なものや、自己研鑽の為に必要な書籍の購入支援をします。
メンター制度 制度あり
■メンター制度
新卒入社1年目に対して、担当部署とは別部署の上司がメンターに付き、サポートをすることで、新入社員のキャリア形成やモチベーションアップにつなげています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
■MBO×タレントマネジメント制度
経営と連動した個人の目標を自ら設定し、その進捗管理を上司がサポートします。経営目標と個人目標、メンバー目標を理解し業務に取り組むことで、全体最適につながる環境を作っています。さらに個人の特徴を活かした人員配置、キャリア開発につながるタレントマネジメントシステムを連動させています。

■プロジェクト制度
所属部署の業務とは別に、経営課題や開発テーマに応じてプロジェクトチームを立ち上げることができます。入社歴に関係なく、組織を横断的にマネジメントする機会を作っています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
早稲田大学、東京大学、東京理科大学、神戸大学、立命館大学、立教大学、明治大学、京都大学、横浜国立大学
<大学>
早稲田大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、上智大学、東京理科大学、青山学院大学、立教大学、法政大学、中央大学、明治大学、学習院大学、関西学院大学、関西大学、立命館大学、同志社大学、明治学院大学、成蹊大学、成城大学、東京大学、九州大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、大阪府立大学、東北大学、北海道大学、横浜国立大学、千葉大学、筑波大学、埼玉大学、広島大学、信州大学、静岡大学、新潟大学、東京電機大学、東京芸術大学、日本大学、東洋大学、専修大学、駒澤大学、摂南大学、甲南大学、南山大学、長崎大学、立命館アジア太平洋大学、武蔵大学

採用実績(人数)    2022年 2023年 2024年
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大卒   ー   ー   5名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 3 2 5
    2023年 0 0 0
    2022年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
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    - - - -%

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