最終更新日：2025/4/21

日吉電機(株)

正社員
既卒可

業種

商社（電子・電気機器・OA機器）
商社（機械・プラント・環境）
設備工事・設備設計
検査・整備・メンテナンス
住宅（リフォーム）

基本情報

本社: 京都府

資本金: 4,080万円

売上高: 6.0億円（2024年10月31日）

従業員: 19人

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【若手社員４年連続有給休暇100%取得】ノルマ・転勤なし◎働くためだけの会社ではなく、みんなが笑って仕事を楽しめる会社を目指しています

ノルマなし！転勤なし！全員未経験からのスタートです！！４月説明会開催中！交通費支給します!! （2025/04/04更新）

みなさま、こんにちは。
日吉電機の採用担当でございます。

若手社員４年連続有給休暇100%取得！
日吉電機は有休を取得しやすい環境です。
３年連続決算賞与支給。
その他、報奨制度やお誕生日お食事券がありプライベートも充実！

採用情報更新しました！　
https://hiyoshidenki.jp/recruit/

コピー&ペーストでご覧ください!!
少しでもご興味がございましたらエントリーをお願いします。

説明会開催日の日程調整可能です!!
お電話・メールにて希望日をお知らせください。

遠方の方には、WEB面接も対応します。

是非ご参加をお待ちしております！

技術・研究

京都を中心に設備機械の販売営業・工事・メンテをワンストップで提供する“技術商社“です。
戦略・ビジョン

空調業界の課題「酷暑対策」「環境対策」に取り組み、社会に貢献しています。
制度・働き方

育児休暇や時短勤務の取得実績あり。若手有休取得率100%。とても働きやすい環境です。

会社紹介記事

現場経験が長く、現場を理解し尽くした社長だからこそ、働きやすい環境を作ることができる。社員との距離も近く、風通しの良い職場環境が築かれている。新卒の採用活動を始めたことで社内の雰囲気が良い方向に変化。学生が入りたいと思える会社にすることも採用活動の一つだと捉え、社内制度を整えることにも注力している。

: 現場経験が長く、現場を理解し尽くした社長だからこそ、働きやすい環境を作ることができる。社員との距離も近く、風通しの良い職場環境が築かれている。

: 新卒の採用活動を始めたことで社内の雰囲気が良い方向に変化。学生が入りたいと思える会社にすることも採用活動の一つだと捉え、社内制度を整えることにも注力している。

空調を強みとする設備工事会社と産業機器の専門商社の両軸で安定した事業を展開

代表取締役吉田	【機械と人をつなぎ、新しい風を吹かせるために】京都府北部・福知山市に本社を構える「日吉電機」。工場や学校、病院、オフィスなど、さまざまな事業所の空調工事の提案～施工を行う＜空調事業＞と、産業機器や空調機器といった幅広い製品の提案～設置を行う＜技術商社としての事業＞の両軸で、お客様の設備環境や生活環境の向上に努めています。「機械と人をつなぎ、新しい風を吹かせる」という理念にもある通り、私たちの役割は、メーカーの情熱と機能が注ぎ込まれた機械を適切に設置し、電気をつなぎ、配管をつなぎ、そこに命を吹き込むこと。高度な技術力もさることながら、技術商社ならではの豊富な商品知識でメーカーからの信頼も厚く、さまざまな提案を求めて直接案件を依頼されることもよくあります。その他、天井が高く、開口部の広い自動車整備工場など、難易度の高い大空間の空調工事を請け負うことが多いのも当社の特長です。今後については、「省エネ」をキーワードに、空調負荷を軽減させる遮熱塗料の塗装工事を、空調工事と併せて提案するなど、事業の幅を広げていくことに注力したいと考えています。やみくもに規模や売上を拡大するのではなく、着実かつ効率的に利益率を上げ、安定した経営を維持していきます。【働くためだけの会社ではなく、みんなが笑って仕事を楽しめる会社に】私の心の中にいつもあるのは、「自分の人生を楽しく生きていきたい」ということ。当然、皆さんにもそれぞれの人生を楽しく生きてもらいたいと思っています。ですから、会社を働くためだけの場所にはしたくなくて、たとえば、奇数月の29日は肉部の活動日として有志のメンバーで肉を食べに行ったり、バーベキューなどのイベントを定期的に実施したりと、社員が楽しめる環境づくりを進めています。また、私自身が健康推進（要はダイエットです）に取り組んだ経験から、トレーニングルームを社内に設置し、そこでパーソナルトレーナーから直接指導が受けられるような体制も整えています。皆さんが、ここで働きたいと思える“選ばれる会社”になるために、これからも、さまざまな取り組みを続けていくつもりです。代表取締役　吉田徹平

代表取締役吉田

【機械と人をつなぎ、新しい風を吹かせるために】
京都府北部・福知山市に本社を構える「日吉電機」。工場や学校、病院、オフィスなど、さまざまな事業所の空調工事の提案～施工を行う＜空調事業＞と、産業機器や空調機器といった幅広い製品の提案～設置を行う＜技術商社としての事業＞の両軸で、お客様の設備環境や生活環境の向上に努めています。

「機械と人をつなぎ、新しい風を吹かせる」という理念にもある通り、私たちの役割は、メーカーの情熱と機能が注ぎ込まれた機械を適切に設置し、電気をつなぎ、配管をつなぎ、そこに命を吹き込むこと。高度な技術力もさることながら、技術商社ならではの豊富な商品知識でメーカーからの信頼も厚く、さまざまな提案を求めて直接案件を依頼されることもよくあります。その他、天井が高く、開口部の広い自動車整備工場など、難易度の高い大空間の空調工事を請け負うことが多いのも当社の特長です。

今後については、「省エネ」をキーワードに、空調負荷を軽減させる遮熱塗料の塗装工事を、空調工事と併せて提案するなど、事業の幅を広げていくことに注力したいと考えています。やみくもに規模や売上を拡大するのではなく、着実かつ効率的に利益率を上げ、安定した経営を維持していきます。

【働くためだけの会社ではなく、みんなが笑って仕事を楽しめる会社に】
私の心の中にいつもあるのは、「自分の人生を楽しく生きていきたい」ということ。当然、皆さんにもそれぞれの人生を楽しく生きてもらいたいと思っています。ですから、会社を働くためだけの場所にはしたくなくて、たとえば、奇数月の29日は肉部の活動日として有志のメンバーで肉を食べに行ったり、バーベキューなどのイベントを定期的に実施したりと、社員が楽しめる環境づくりを進めています。また、私自身が健康推進（要はダイエットです）に取り組んだ経験から、トレーニングルームを社内に設置し、そこでパーソナルトレーナーから直接指導が受けられるような体制も整えています。

皆さんが、ここで働きたいと思える“選ばれる会社”になるために、これからも、さまざまな取り組みを続けていくつもりです。

代表取締役　吉田徹平

会社データ

プロフィール	私たちの仕事は、機械に込められた「作り手の情熱・機能」を、お客様の求める最適な提案と安心の技術で提供し、関わるすべての人と共に発展することです。そして、ひとりでは動けない機械を適切に設置し、電気をつなぎ、配管をつなぎ、命を吹き込むことで、お客様の設備環境、生活環境に役立てることです。この機械と人の「つなぎ手」が私たちです。私たちは、挑戦し続けます。いつも新しい風が吹く、そんな地域をつくるために。日吉電機は、機械と人の未来をつなぐ北近畿No.1の技術商社です。
事業内容	●空調・冷凍設備の販売・提案・設計・施工・メンテナンス ●機械設備工事の提案・設計・施工 ●産業設備機器の販売・提案・設置・メンテナンス ●住宅設備機器の販売・提案・設置・メンテナンス

プロフィール

私たちの仕事は、機械に込められた「作り手の情熱・機能」を、お客様の求める最適な提案と安心の技術で提供し、関わるすべての人と共に発展することです。そして、ひとりでは動けない機械を適切に設置し、電気をつなぎ、配管をつなぎ、命を吹き込むことで、お客様の設備環境、生活環境に役立てることです。
この機械と人の「つなぎ手」が私たちです。
私たちは、挑戦し続けます。
いつも新しい風が吹く、そんな地域をつくるために。
日吉電機は、機械と人の未来をつなぐ北近畿No.1の技術商社です。

事業内容

●空調・冷凍設備の販売・提案・設計・施工・メンテナンス
●機械設備工事の提案・設計・施工
●産業設備機器の販売・提案・設置・メンテナンス
●住宅設備機器の販売・提案・設置・メンテナンス

本社郵便番号	620-0881
本社所在地	京都府福知山市字堀1971番地2
本社電話番号	0773-22-6277
創業	1889年
設立	1957年3月
資本金	4,080万円
従業員	19人
売上高	6.0億円（2024年10月31日）
事業所	本社　京都府福知山市字堀1971番地2
主な取引先	福知山市・京都府・日本板硝子（株）・ジャパンマリンユナイテッド（株）・（株）神戸製鋼所・SECカーボン（株）・（株）日立製作所・高砂熱学工業（株）・日東精工（株）・グンゼ（株）・京セラ（株）
関連会社	福知山重工業（株）・（株）FHIエンジニアリング

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 26.3年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （6名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、技術研修
自己啓発支援制度	制度あり月一の全員で学ぶ会年代、職種問わず毎月一回メンバーをシャッフルして行う勉強会。同じテーマで話し合うことでメンバー同士の良いコミュニケーションの場になり、仕事に対する考え方などを深めていきます。
メンター制度	制度あり若手先輩社員1人がしっかりとサポートします。小さな悩みや相談、質問がしやすい環境です。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞麻布大学、大阪電気通信大学、大阪体育大学、桃山学院大学、北海商科大学、龍谷大学、同志社大学、関西外国語大学もっと見る
採用実績（人数）	２０２０年　２０２４年　２０２５年（予） -------------------------------------------------------------------- 大卒　　　　　２名　　　　１名　　　　２名短大卒　　　　ー　　　　　ー　　　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2020年	2名	0名	2名
2024年	1名	0名	1名
2025年	1名	1名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2020年	2名	1名	50.0%
2024年	1名	0名	100%
2025年	2名	0名	100%

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