(株)フジマート四国の新卒採用・会社概要

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新鮮な食材で毎日の食卓に”おいしい”をお届けします。愛媛県松山市内のみ！

積極的に受付中

採用担当者からの伝言板（2025/07/02更新）

伝言板画像

みなさん、こんにちは！
フジマート四国　管理部　採用担当です。

現在、WEBやリアル開催の説明会を実施中ですので、
「説明会・セミナー」ページよりご確認・ご予約をぜひお願いいたします(^^)/

◎弊社の人財育成の取組みのインタビューが掲載されています！
https://ldcube.jp/usercase/lifo/fujimartshikoku#67ff6245dac3700981519f3b-5a0d45054b3f4ab6032ec38c

◎女性活躍推進企業データベース
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=60036

◎両立支援のひろば（次世代育成法対応）
https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=42673#actionplan

職場環境

過去４年間の新卒の方の定着率は100％。働きやすい職場環境と相談しやすい職場の雰囲気です。
キャリア

日々の仕事の努力が認められれば若くても役職登用を推進。
戦略・ビジョン

松山市内に限定した店舗づくりをしています。転勤も松山市内のみ。

会社紹介記事

新入社員の大石さんは、地元愛媛の新鮮な野菜、果物の担当。動画投稿サイトにて地元みかん農家を直接取材している『えひめ獲れたてチャンネル！』にも参加しています。お菓子部門のバイヤーである八木さんは取引先との商談や店舗での商品の動きを通して、商品の品揃えを決定。新商品の発掘やお客様ニーズへの対応にやりがいを感じています。

: 新入社員の大石さんは、地元愛媛の新鮮な野菜、果物の担当。動画投稿サイトにて地元みかん農家を直接取材している『えひめ獲れたてチャンネル！』にも参加しています。

: お菓子部門のバイヤーである八木さんは取引先との商談や店舗での商品の動きを通して、商品の品揃えを決定。新商品の発掘やお客様ニーズへの対応にやりがいを感じています。

新入社員もベテランも楽しく意見を出し合い、サポートし合って店づくりをします。

「入社後の研修期間に生鮮、惣菜、レジ、品出しなど、さまざまな仕事を体験してスーパーの仕事の幅を体験してください。新人はみんなで育てる社風です」と八木さん。	お菓子のバイヤーとインストアベーカリーのバイヤーを兼任しています。お菓子は毎月の定期商談で複数の問屋さんと打ち合わせを行い、新しい商品のサンプルを見て、試食をして仕入れ数を決めていきます。クリスマスやバレンタインなどの催事の際にはこちらから提案を行い、テーマに合った商品を揃えてもらいます。当社では6店舗を展開していますが、ファミリーが多い地域ではアニメキャラクターがデザインされたパッケージや徳用の大袋、学生が多い地域ではネットで話題になる新商品など、店舗ごとの売れ筋を見極めることが大事です。インストアベーカリーは２店舗にあります。パン生地のメーカーと毎月打ち合わせを行い、企画に合わせた仕入れ数量を決めていきます。クリスマスならサンタや星形の菓子パンに雪に見立てた粉砂糖を振ったり、春にはイチゴと生クリームを使ったパイ用の生地を仕入れるなど、季節感を大事にしています。私は入社以来ずっと惣菜コーナーを担当していたので、バイヤーになった当初は仕事の仕方が分からなかったのですが、周囲が手取り足取り教えてくれました。今も分からないことは多いですが、全員が教え合い、サポートし合う社風なので、今でも「育ててもらっている」と感じています。バイヤーとして、大きく展開したい季節商品などは目立つ場所にショーケースを設置してPOPでアピールしたりしますが、そうした企画も自分の意見を尊重してくれます。当社では地元愛媛の生鮮品・加工品・製造品を積極的に取り扱っていますが、今期から『えひめ獲れたてチャンネル！』という動画配信を開始しました。新入社員がレポーターとなり、漁港やみかん農家などの生産者さんを取材しています。こうした企画の会議ではベテランも新入社員も楽しく意見を出し合います。売場で流している動画を見たお客様が、出演した新人に声を掛けてくださる機会が増えてきています。こうして「地域との繋がりやお客様との繋がり」を感じる体験は、大きなやりがいにつながっていきます。（商品部バイヤー／八木明美／2014年入社）

「入社後の研修期間に生鮮、惣菜、レジ、品出しなど、さまざまな仕事を体験してスーパーの仕事の幅を体験してください。新人はみんなで育てる社風です」と八木さん。

お菓子のバイヤーとインストアベーカリーのバイヤーを兼任しています。お菓子は毎月の定期商談で複数の問屋さんと打ち合わせを行い、新しい商品のサンプルを見て、試食をして仕入れ数を決めていきます。クリスマスやバレンタインなどの催事の際にはこちらから提案を行い、テーマに合った商品を揃えてもらいます。当社では6店舗を展開していますが、ファミリーが多い地域ではアニメキャラクターがデザインされたパッケージや徳用の大袋、学生が多い地域ではネットで話題になる新商品など、店舗ごとの売れ筋を見極めることが大事です。

インストアベーカリーは２店舗にあります。パン生地のメーカーと毎月打ち合わせを行い、企画に合わせた仕入れ数量を決めていきます。クリスマスならサンタや星形の菓子パンに雪に見立てた粉砂糖を振ったり、春にはイチゴと生クリームを使ったパイ用の生地を仕入れるなど、季節感を大事にしています。

私は入社以来ずっと惣菜コーナーを担当していたので、バイヤーになった当初は仕事の仕方が分からなかったのですが、周囲が手取り足取り教えてくれました。今も分からないことは多いですが、全員が教え合い、サポートし合う社風なので、今でも「育ててもらっている」と感じています。バイヤーとして、大きく展開したい季節商品などは目立つ場所にショーケースを設置してPOPでアピールしたりしますが、そうした企画も自分の意見を尊重してくれます。

当社では地元愛媛の生鮮品・加工品・製造品を積極的に取り扱っていますが、今期から『えひめ獲れたてチャンネル！』という動画配信を開始しました。新入社員がレポーターとなり、漁港やみかん農家などの生産者さんを取材しています。こうした企画の会議ではベテランも新入社員も楽しく意見を出し合います。売場で流している動画を見たお客様が、出演した新人に声を掛けてくださる機会が増えてきています。こうして「地域との繋がりやお客様との繋がり」を感じる体験は、大きなやりがいにつながっていきます。（商品部バイヤー／八木明美／2014年入社）

会社データ

プロフィール	「スーパーABC」では、積極的に愛媛県の地元の生鮮品・加工品・製造品を取り扱うようにしています。これは、お客様の口に直接入る商品を取り扱う店舗だからこそ、地元愛媛県産の新鮮で、安心・安全な商品をお客様に提供したいという思い。愛媛県の経済活性化に貢献したいという思い。また、自給率の向上・フードマイレージ( 食品の重量× 輸送距離) の減少など、環境面の観点から地産地消に積極的に取り組んでいます。【経営理念】私たちは、お客様の食生活をより豊かにし、笑顔と元気をお届けする企業を目指します。私たちは、地域社会に貢献し、地域の人々を大切にする企業を目指します。
事業内容	スーパーマーケット事業

プロフィール

「スーパーABC」では、積極的に愛媛県の地元の生鮮品・加工品・製造品を取り扱うようにしています。
これは、お客様の口に直接入る商品を取り扱う店舗だからこそ、地元愛媛県産の新鮮で、安心・安全な商品をお客様に提供したいという思い。愛媛県の経済活性化に貢献したいという思い。
また、自給率の向上・フードマイレージ( 食品の重量× 輸送距離) の減少など、環境面の観点から地産地消に積極的に取り組んでいます。

【経営理念】
私たちは、お客様の食生活をより豊かにし、笑顔と元気をお届けする企業を目指します。
私たちは、地域社会に貢献し、地域の人々を大切にする企業を目指します。

事業内容

スーパーマーケット事業

本社郵便番号	791-1104
本社所在地	愛媛県松山市北土居3丁目8番11
本社電話番号	089-960-0101
設立	2014年7月14日
資本金	5,000万円
従業員	270名（2023年10月現在　男性108名　女性162名）
売上高	4,375(百万円）2023年2月実績
事業所	スーパーABC上一万店スーパーABC道後南店スーパーABC石井店スーパーABC平井店スーパーABC道後樋又店スーパーABC桑原店
関連会社	(株)フジ、(株)レデイ薬局、(株)フジデリカ・クオリティ、(株)フジファミリーフーズ、フジ・TSUTAYA・エンターテイメント(株)、(株)フジ・カードサービス、(株)フジマート、(株)フジ・スポーツ＆フィットネス、(株)フジ・アグリフーズ、(株)フォードフジ、(株)フジ・トラベル・サービス、(株)ユーミーケア、(株)フジ・レンタリース、(株)フジファーム、(株)フジセキュリティ、(株)FNクリーン、(株)フジ・ハートデリカ、(株)フジ・ハートクリーン、(株)フジすまいるファーム飯山

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.4時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（生鮮部門加工技術研修）（コミュニケーション研修）
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり生鮮技術検定

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛媛大学、松山大学、広島経済大学、東京都立大学＜短大・高専・専門学校＞松山東雲短期大学、松山短期大学、河原デザイン・アート専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------- 大卒　　　0名　　0名　　　1名短大卒　　1名　　1名　　　 0名高卒　　　4名　　2名　　　 2名