(株)アサインの新卒採用・会社概要

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テレビCM放映の急成長HR Tech企業

2026年度新卒採用　説明会は随時開催いたします！（2025/02/12更新）

こんにちは！株式会社アサイン新卒採用担当です。
こちらでは説明会日程を随時更新いたします。

定期的にご確認ください！！

「個性や可能性を発揮するサポートを担う」をビジョンに掲げ、既存事業では、人が多くの時間を投下するキャリアにアプローチしています。創業以来、毎年平均200%の成長を実現し、ビジョン実現に向けて、新規事業を積極的に展開しています。

: 「個性や可能性を発揮するサポートを担う」をビジョンに掲げ、既存事業では、人が多くの時間を投下するキャリアにアプローチしています。

: 創業以来、毎年平均200%の成長を実現し、ビジョン実現に向けて、新規事業を積極的に展開しています。

更なる事業・組織拡大のため、創業期のメンバーとして会社を作り上げていきませんか？

	創業以来、毎年平均200％以上の成長を実現しており、現在はテレビCMの放映も行いながら、更なる事業成長を目指しています。【やりがい・魅力】 ■創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能当社は創業9年目で毎年200%以上の成長を遂げています。 ■ビジョン実現に向けて、新規事業を積極的に展開新規事業責任者に抜擢された人材の25%は入社1年以内。エージェント業務のみならず、事業上重要なミッションに挑戦したい方にも適した環境です。 ■豊富なキャリア機会キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。サブミッション制は、6月と12月に応募・登用の機会を設けています。登用者は新規事業開発やマーケティングなど、多様なサブミッションを担います。

創業以来、毎年平均200％以上の成長を実現しており、現在はテレビCMの放映も行いながら、更なる事業成長を目指しています。

【やりがい・魅力】
■創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能
当社は創業9年目で毎年200%以上の成長を遂げています。

■ビジョン実現に向けて、新規事業を積極的に展開
新規事業責任者に抜擢された人材の25%は入社1年以内。エージェント業務のみならず、事業上重要なミッションに挑戦したい方にも適した環境です。

■豊富なキャリア機会
キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。
サブミッション制は、6月と12月に応募・登用の機会を設けています。
登用者は新規事業開発やマーケティングなど、多様なサブミッションを担います。

会社データ

プロフィール	〇創造性革新性 ASSIGNは、次の世代を担うエージェントとしての責任を果たします。そのためには、既成概念に捉われず、新しい常識を作っていく「覚悟」と「発明」が必要になります。「人」に大きな影響を与えるキャリアを支援する企業として、責任を自覚した上で、顧客に求められる新しいアプローチを生み出します。〇優秀なメンバー創業メンバーは全員コンサルティングファーム出身です。他のメンバーもIBM、Recruit、野村證券、大手海運やグローバルメーカー出身など、多様かつ優秀なメンバーが参画しています。さらに、各メンバーがASSIGNのビジョンに加えて個人のビジョンも持ち、それらの達成に向けて、お互いに高めあっています。
事業内容	【事業内容】 ●若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN ●若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT ●新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 ●企業への組織、人事コンサルティング　ASSIGN CONSULTING ●採用管理システム PERSONA ●若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA ●若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY 【ビジョン】若手の「エース」が、企業を変える。 ASSIGNは、若手のキャリア支援の変革に挑戦します。世の中の価値観ではなく、転職者自身の価値観で。目の前の転職だけでなく、一生のキャリアストーリーを。 ASSIGNは、キャリアを長期的な視点で捉え、徹底的に転職者の価値観に向き合い、若手ハイエンド層のキャリアデザインをサポートします。【Forbes CAREER 社員インタビュー】 https://career.forbesjapan.com/story/577

プロフィール

〇創造性革新性
ASSIGNは、次の世代を担うエージェントとしての責任を果たします。
そのためには、既成概念に捉われず、新しい常識を作っていく「覚悟」と「発明」が必要になります。
「人」に大きな影響を与えるキャリアを支援する企業として、責任を自覚した上で、
顧客に求められる新しいアプローチを生み出します。

〇優秀なメンバー
創業メンバーは全員コンサルティングファーム出身です。他のメンバーもIBM、Recruit、野村證券、大手海運やグローバルメーカー出身など、多様かつ優秀なメンバーが参画しています。
さらに、各メンバーがASSIGNのビジョンに加えて個人のビジョンも持ち、それらの達成に向けて、お互いに高めあっています。

事業内容

【事業内容】
●若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN
●若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT
●新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒
●企業への組織、人事コンサルティング　ASSIGN CONSULTING
●採用管理システム PERSONA
●若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA
●若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY

【ビジョン】
若手の「エース」が、企業を変える。
ASSIGNは、若手のキャリア支援の変革に挑戦します。
世の中の価値観ではなく、転職者自身の価値観で。目の前の転職だけでなく、一生のキャリアストーリーを。
ASSIGNは、キャリアを長期的な視点で捉え、徹底的に転職者の価値観に向き合い、若手ハイエンド層のキャリアデザインをサポートします。

【Forbes CAREER 社員インタビュー】
https://career.forbesjapan.com/story/577

本社郵便番号	100-6012
本社所在地	東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング12F・36F
本社電話番号	非公開
創業	2016年12月27日
設立	2016年12月27日
資本金	1000万円
従業員	250名
売上高	非公開
事業所	■東京本社：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング12F・36F ■関西支社：大阪府大阪市淀川区西宮原1-8-10 1階

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 40時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり毎週火・木曜日は得意先企業研究・職種勉強会を実施し、未経験の方でも安心して学習できる制度があります。 - 知見勉強会（キャリア戦略論、ビジネスモデル研究等） - ロールプレイング（自社オリジナルシステム活用） - 候補者ミーティング（担当転職者一人ひとりについて、チームへの相談会）また、ご入社後には次のような研修やフォロー体制を予定しています。※24卒実績 - 新入社員研修（約2か月の集合研修） - フォローアップ研修（1～2週間に一度の集合研修、先輩社員との1on1等） - メンバーそれぞれにパートナーがつき、不明点を都度フォロー　等
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、大阪大学、大阪公立大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、慶應義塾大学、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京都立大学、同志社大学、東北大学、名古屋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2024卒　21名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪公立大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、慶應義塾大学、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京都立大学、同志社大学、東北大学、名古屋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2024卒　21名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）