最終更新日:2025/4/4

(株)ニチレイ・ロジスティクスエンジニアリング

  • 正社員

業種

  • 建設
  • 設備工事・設備設計
  • プラント・エンジニアリング

基本情報

本社
東京都
資本金
6,000万円
売上高
2,574億円(2024年3月期 グループ連結)
従業員
202名(2024年3月現在)
募集人数
6~10名

「ブランニュー ブツリュー!」

採用担当者からの伝言板 (2025/02/12更新)

ニチレイロジグループの低温を支えているのがエンジニアリング事業です。
無くてはならないお仕事で人々の生活を支えたい方は、是非エントリーの程お願いいたします!

会社紹介記事

 エンジニアリング機能を自社で保有していることはニチレイロジグループの大きな強みのひとつです。

エンジニアリング・メンテナンス・診断の3本柱で国内NO.1のグループ低温施設を支える豊富な専門知識と高度な技術力で、低温環境における専門的なノウハウを活かしお客さまの多様なニーズに幅広く応えます。

先端技術を駆使した低温物流設備のプロとしてニチレイロジグループの高品質を支え続けます。
また、冷蔵倉庫や物流・食品企業に対し、冷凍設備を主とした営業活動並びに工事の設計施工、アフターサービスも行っています。

ニチレイロジグループで培ったノウハウを基に、お客様の問題解決のサポートを行います。

会社データ

プロフィール

 エンジニアリング機能を自社で保有していることはニチレイロジグループの大きな強みのひとつです。
エンジニアリング・メンテナンス・診断の3本柱で国内NO.1のグループ低温施設を支える豊富な専門知識と高度な技術力で、低温環境における専門的なノウハウを活かしお客さまの多様なニーズに幅広く応えます。
先端技術を駆使した低温物流設備のプロとしてニチレイロジグループの高品質を支え続けます。
また、冷蔵倉庫や物流・食品企業に対し、冷凍設備を主とした営業活動並びに工事の設計施工、アフターサービスも行っています。
ニチレイロジグループで培ったノウハウを基に、お客様の問題解決のサポートを行います。

事業内容
■エンジニアリングサービス
低温施設についての豊富な専門知識と高度な技術力を活かし、計画立案から設計・施工まで、ニーズに応じた最適な提案を行います。
・技術コンサルティング・・・物流センターを新増設時の設備等の設計/開発/施工管理
・施設管理・・・冷蔵倉庫の設備メンテナンス/施設管理,運営/技術サポート
・新技術への挑戦・・・AI/IoT/ロボティクスを活用した最先端技術へ積極投資

■メンテナンスサービス
低温施設に精通した経験豊富なスタッフが、メーカーを問わずあらゆる保守管理に対応し定期メンテナンスによる故障箇所の事前予測や運転効率低下の早期発見などを通じて、設備の長寿命化やメンテナンス費用の平準化を実現します。
(建築工事及び設計並びに工事監理、冷凍/空調設備の設計施工及び冷凍機器類の製造/販売、物流管理設備の設計施工及びメンテナンス)

■診断サービス
低温施設の維持保全や省エネ活動には、凍上や結露、防熱の劣化といったトラブルの早期発見と計画的な改修が欠かせないためお客さまの低温施設をトータルで診断・チェックし、最適なサービスを提案します。
(省エネ/環境保全/安全対策/生産性改善に関するコンサルティング 他)

■1年目の仕事
・低温物流施設の設備管理、冷蔵倉庫運営に関わるメンテナンス等の運営を行っていきます。
★OJTによる業務習得や資格取得を目指します!
本社郵便番号 101-0061
本社所在地 東京都千代田区神田三崎町3-3-23 ニチレイ水道橋ビル7階
本社電話番号 03-6378-7204
設立 1956年5月
資本金 6,000万円
従業員 202名(2024年3月現在)
売上高 2,574億円(2024年3月期 グループ連結)
事業所 国内6拠点
主な取引先 ニチレイロジグループ自社倉庫、他社冷蔵倉庫、メーカーなど

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7.6時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、若手研修(1年次~3年次)、営業研修、中堅社員研修(8年次研修)、英語研修、システム研修、新任役職者研修、管理職養成研修、次世代経営幹部育成研修など
自己啓発支援制度 制度あり
電気工事士、冷凍機械責任者、建築士、基本情報技術者などの
資格を取得した場合、奨励金を支給。

「活き生き休暇」…自身の能力アップや健康増進を目的として、休暇を1日取得することが可能です。
メンター制度 制度あり
新入社員には必ずメンターがつきます。
また、メンターとなった社員や担当の役職者向けに研修を実施しています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
徳島大学、東京農業大学、工学院大学、福岡工業大学

採用実績(人数) 2022年:大卒3名 高卒1名
2023年:ー
2024年:大1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0 0 0
    2022年 4 0 4
    2021年 7 0 7
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

QRコード

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