最終更新日:2025/4/4

(株)ニチレイ・ロジスティクス北海道

  • 正社員

業種

  • 物流・倉庫

基本情報

本社
北海道
資本金
5,000万円
売上高
2,574億円(2024年3月期 グループ連結)
従業員
80名(2024年3月現在)
募集人数
1~5名

「ブランニュー ブツリュー!」

採用担当者からの伝言板 (2025/02/12更新)

北海道エリアでのお仕事に興味がある方は、是非エントリーの程お願いいたします!

会社データ

プロフィール

 ニチレイ・ロジスティクス北海道は、北海道エリアの保管事業及び輸配送事業を担っており、「札幌西/札幌大谷地/石狩/小樽/函館/十勝/釧路」の7拠点のネットワークで、北海道全域の食品物流を支えています。

 生活に必要不可欠である『食』を支える『物流』は、生活において重要なインフラであると使命を持って事業を展開しています。
生産者から消費者までを低温の状態で一貫して流通させる仕組みであるコールドチェーンが私達の強みです。

 札幌を中心とした消費地に対する物流だけでなく、水産物・農産物・畜産物の生産地として日本全国に食品をお届けする重要なインフラとして生活者に貢献しているのも特徴の一つです。
また、2014年十勝物流センター稼働(2018年増設)により、道東方面への中継拠点機能と幹線輸送力を強化し、北海道地区に密着した物流のプロフェッショナルとして、様々なお客様に高品質なサービス提供を目指します。

日本の食を支え続けるとともに、北海道内低温物流事業者NO,1の座を確固たるものとすべくこれからも邁進してまいります。

事業内容
ニチレイ・ロジスティクス北海道は、北海道エリアの保管事業及び輸配送事業を担っており、「札幌西/札幌大谷地/石狩/小樽/函館/十勝/釧路」の7拠点のネットワークで、北海道全域の食品物流を支えています。

 生活に必要不可欠である『食』を支える『物流』は、生活において重要なインフラであると使命を持って事業を展開しています。
生産者から消費者までを低温の状態で一貫して流通させる仕組みであるコールドチェーンが私達の強みです。

 札幌を中心とした消費地に対する物流だけでなく、水産物・農産物・畜産物の生産地として日本全国に食品をお届けする重要なインフラとして生活者に貢献しているのも特徴の一つです。
また、2014年十勝物流センター稼働(2018年増設)により、道東方面への中継拠点機能と幹線輸送力を強化し、北海道地区に密着した物流のプロフェッショナルとして、様々なお客様に高品質なサービス提供を目指します。

日本の食を支え続けるとともに、北海道内低温物流事業者NO,1の座を確固たるものとすべくこれからも邁進してまいります。

◆保管事業
<ディストリビューションセンター(DC:保管型物流センター)>
グループ全体では日本最大を誇る冷蔵保管能力と地域の特性に合わせた設備で、お客さまの商品を大切にお預かりするDCの運営管理を行っています。
保管・入出庫から通関や流通加工にいたるまでのワンストップサービス提供が当社の強みです。
ニーズに応じて様々な機能を組み合わせることで、お客さまの物流効率化をお手伝いしています。

◆ネットワーク事業
<輸配送>
全国各地の物流拠点と、グループ全体で日々7,000台に上る運行車両を組み合わせた強固な低温物流インフラで、日本全国をつないでいます。
エリア間をまたぐ広域配送を行う幹線輸送と、エリア内できめ細かく配送を行う地域内配送で、少量・多品種・多頻度納品などの様々なニーズにもフレキシブルに対応できる輸配送サービスを提供しています。
本社郵便番号 063-0832
本社所在地 北海道札幌市西区発寒12条14丁目1076番地5
本社電話番号 011-671-7402
設立 2005年4月1日(ニチレイより分社化)
資本金 5,000万円
従業員 80名(2024年3月現在)
売上高 2,574億円(2024年3月期 グループ連結)
事業所 7拠点
主な取引先 食品メーカー、食品商社、外食企業、小売店などの様々な商品を取り扱っています。
売上高の75%以上はニチレイグループ外の企業様からの売上となります。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.4時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.5
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、若手研修(1年次~3年次)、営業研修、中堅社員研修(8年次研修)、英語研修、システム研修、新任役職者研修、管理職養成研修、次世代経営幹部育成研修など
自己啓発支援制度 制度あり
公的資格取得奨励金支給制度、通信教育、e-ラーニング受講支援。

「活き生き休暇」…自身の能力アップや健康増進を目的として、休暇を1日取得することが可能です。
メンター制度 制度あり
新入社員には必ずメンターがつきます。
また、メンターとなった社員や担当の役職者向けに研修を実施しています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
小樽商科大学、藤女子大学、近畿大学

採用実績(人数) 2022年:-
2023年:2名
2024年:2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1 1 2
    2022年 0 0 0
    2021年 1 3 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

QRコード

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