最終更新日：2025/3/1

(株)Weigh　Anchor

正社員
既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

教育
アパレル（メーカー）

基本情報

本社: 千葉県

資本金: 990万円

売上高推移: 240,000（千円）（2022年12月期） 186,000（千円）（2021年12月期） 155,000（千円）（2020年12月期）

従業員: 86名（正社員16名）

会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

創業以来、10年連続増収増益！！共に日本一を目指す、同志を歓迎します。

採用担当者からのメッセージ（2025/02/12更新）

伝言板画像

こんにちは！
（株）Weigh Anchorのページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
2026年度新卒採用の募集を開始いたしました。
皆さまのエントリーをお待ちしております。

教育理念：将来を見据えた教育。グローバルな人財の育成。日本人として世界で通用する人財を輩出する。企業理念：ありがとうが世界一溢れるつながりを追求する。

: 教育理念：将来を見据えた教育。グローバルな人財の育成。日本人として世界で通用する人財を輩出する。

: 企業理念：ありがとうが世界一溢れるつながりを追求する。

毎年みえる景色がかわる会社。

平出郁弥（2022入社）	Weigh Anchorは、教育ではない職業を極めた2人が立ち上げた企業です。一流のビジネスマンとして「世界」を知る男。芸人として「笑い」の素晴らしさを知る男。 2ブランドの学習塾を運営する当社ですが、塾講師というよりは、大きな夢を持ち、真に自分のやりがいを知り、グローバルな人財を輩出すること。これが私たちの夢であり、新たな挑戦です。 2023年現在、おかげさまで約90名の社員・スタッフ、 550名超の生徒を乗せる船での旅路となっています。 ****************************** ◆代表　中西晃一新卒で入社したキーエンスにて11年間に及ぶ国内外の経験を経て、 Qセルズジャパンの営業、マーケティングの初代統括責任者として日本法人を立上げた実績を持つ。 15年間のメーカーでの勤務経験から、「品質」をキーワードにものづくりに関して深い見識を持ち合わせる。母国日本をより良い国にする！という強い信念の元、 Weigh Anchorの展開する各事業に人生を掛けて取り組む。 ◆共同創業者　真砂武史新卒で現りそな銀行に入行。その後お笑い芸人に転身し、ネタ番組等の各メディアで活躍。芸能人が東大受験に挑戦する番組では、予備校東大模試の文科III類で全国1位を獲得するなど異色の経歴を持つ。多様な経験で得た「挑戦」することの素晴らしさ、人を幸せにする「笑い」の大切さ、周りへの「感謝」が力になることを念頭に置く。 Weigh Anchorの事業を通じて日本中に挑戦マインドとありがとう！を広めるために、全社員とともに邁進している。 ◆教室長　平出郁弥（2022入社）ここまで革新的な人事評価制度を導入する会社はなかなかないのではないでしょうか。 3年、5年後のビジョン（役割、報酬など含め）を明確に描けるため、常にワクワクする将来像をイメージしながら仕事に取り組んでいます。そのおかげもあり、入社2年目から生徒100名を超える大教室での教室長として、やりがいを持って仕事することができています！研修制度も充実しているため、自分の頑張り次第で年齢社歴なく活躍できる環境です。

平出郁弥（2022入社）

Weigh Anchorは、教育ではない職業を
極めた2人が立ち上げた企業です。

一流のビジネスマンとして「世界」を知る男。
芸人として「笑い」の素晴らしさを知る男。

2ブランドの学習塾を運営する当社ですが、
塾講師というよりは、

大きな夢を持ち、
真に自分のやりがいを知り、
グローバルな人財を輩出すること。

これが私たちの夢であり、新たな挑戦です。

2023年現在、おかげさまで約90名の社員・スタッフ、
550名超の生徒を乗せる船での旅路となっています。

******************************

◆代表　中西晃一

新卒で入社したキーエンスにて11年間に及ぶ国内外の経験を経て、
Qセルズジャパンの営業、マーケティングの初代統括責任者として
日本法人を立上げた実績を持つ。

15年間のメーカーでの勤務経験から、
「品質」をキーワードにものづくりに関して深い見識を持ち合わせる。

母国日本をより良い国にする！という強い信念の元、
Weigh Anchorの展開する各事業に人生を掛けて取り組む。

◆共同創業者　真砂武史

新卒で現りそな銀行に入行。その後お笑い芸人に転身し、ネタ番組等
の各メディアで活躍。芸能人が東大受験に挑戦する番組では、予備校
東大模試の文科III類で全国1位を獲得するなど異色の経歴を持つ。

多様な経験で得た「挑戦」することの素晴らしさ、人を幸せにする
「笑い」の大切さ、周りへの「感謝」が力になることを念頭に置く。

Weigh Anchorの事業を通じて日本中に挑戦マインドとありがとう！
を広めるために、全社員とともに邁進している。

◆教室長　平出郁弥（2022入社）

ここまで革新的な人事評価制度を導入する会社は
なかなかないのではないでしょうか。
3年、5年後のビジョン（役割、報酬など含め）を明確に描けるため、
常にワクワクする将来像をイメージしながら仕事に取り組んでいます。
そのおかげもあり、入社2年目から生徒100名を超える大教室での
教室長として、やりがいを持って仕事することができています！

研修制度も充実しているため、自分の頑張り次第で年齢社歴なく
活躍できる環境です。

会社データ

プロフィール	当社ではNEVER TOO LATE、FLAGSHIPという2ブランドの学習塾を運営しています。2024年のフランチャイズ展開に向けて今を「第2の創業期」と位置付けています。
正式社名	(株)Ｗｅｉｇｈ　Ａｎｃｈｏｒ
正式社名フリガナ	ウェイアンカー
事業内容	・学習塾運営及びその講師・家庭教師の派遣・幼児教育に関する学習塾の経営・学習塾経営のコンサルティング業務・加盟店に対する経営指導・教育教材の制作・販売・アパレル事業展開・アパレルのインターネット販売

本社郵便番号	270-1385
本社所在地	千葉県印西市中央北3-1-1 イオン棟2F 千葉ニュータウン中央駅より徒歩3分
本社電話番号	0476-85-6993
創業	2012年
設立	2016年
資本金	990万円
従業員	86名（正社員16名）
売上高推移	240,000（千円）（2022年12月期） 186,000（千円）（2021年12月期） 155,000（千円）（2020年12月期）
事業所	●本社千葉県印西市 ●NEVER TOO LATE（集団授業）…2教室千葉ニュータウン教室印西牧の原教室 ●FLAGSHIP（個別指導）…5教室千葉ニュータウン教室印西牧の原教室印旛日本医大教室八千代中央教室ユーカリが丘教室
どんな未来を描いているか	多くの会社では、どんなに優秀な人財でも、社内に年長者や社歴の長い者が多くいるような環境では活躍するポジションが少ないのが現実です。しかし、Weigh Anchorは新教室を毎年出店しており、昨年度からフランチャイズ本部として全国に拡大中！活躍の場は大きく広がります。実際に、多くの20代新卒メンバーが未経験から教室長として大活躍しています！！ある教室では、教室長1年目で生徒数100名まで成長させました。「間違えることは失敗ではなく、成功へのプロセスである」という社風の中で、個々が特長を生かしてどんどん挑戦している証です。さらに、マネージャーや教室長だけでなく、開発営業、営業企画、店舗マーケティング、スーパーバイザー、教務強化室、進路指導室、バックオフィスなど、あなたの活躍の幅は大きく広がっています。千葉で今、最高に勢いのあるベンチャー企業。 3年で10年分成長できる環境で、あなたの力を発揮しませんか？
平均年齢	32歳
沿革	2012 NEVER TOO LATE 開校 2017 トップ校合格特化型 NEVER TOO LATE GOLD 誕生 2019 印西エリア地域No.1教室数達成 2021 FLAGSHIP 開校 2023 フランチャイズ展開スタート

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.6時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.7日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ○新入社員研修　塾講師に限らず、全ての業務に有効なマインドを学びます。最短で成長するために必要な考え方を学び、ポジティブフィードバックをし合い、仲間の夢を分かち合い、励まし合い、刺激し合う。そんな研修を通して、各配属先へとデビューすることになります。 ○授業研修　「授業力」「教務力」を習得するための研修です。「誰が見てもわかりやすい授業」を展開できるように体系化されたプログラムとなっており、全国模擬授業大会の全国優勝講師が監修します。希望や適性に応じて集団授業・個別指導を選択できますので、安心して講師デビューできます。 ○本学研修/リーダー研修　人間性や倫理観といった根本的な部分に対して、知識や技術といった枝葉＝末。私たちはこれを「本学」「末学」とそれぞれ位置付けています。末学ばかりをやって、人間性を高めない学びがいわゆる『本末転倒』ということです。業務は表面の手順に留まらず、本質にさかのぼって大元から教える、本学研修を大切にしています。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	制度あり先が見えないときほど辛い状況はありません。当社では成長支援＝人財育成ととらえ、スキル・役職毎に10種類のクラスを開示しています。この「ポジションマップ」があるからこそ、3年後、5年後のキャリアヴィジョンを明確に描くことが可能です。例えば、2024～講師（CLASS1/LEVEL1）→2025～教室長（CLASS3/LEVEL3）→2027～エリアマネージャー（CLASS5/LEVEL4）→2029～シニアマネージャー（CLASS6/LEVEL５)といったイメージです。あなたのキャリアヴィジョンを是非お話下さい。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞早稲田大学、明治大学、立教大学、中央大学、法政大学、成蹊大学、専修大学、東京電機大学、文教大学、武蔵大学、明星大学、麗澤大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年男性 1名、女性 1名 2022年男性 2名、女性 0名 2023年男性 2名、女性 0名