最終更新日：2025/3/1

(株)アクタガワホールディングス

正社員

業種

サービス（その他）

基本情報

本社: 静岡県

資本金: 1億円

売上高: 法人規定により非公開

従業員: 37名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	エントリーボックス

会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

グループ傘下全体の戦略を立案し、会社の未来をつくる仕事をしてみませんか？

社会課題を解決するグループ「アクタガワホールディングス」の説明会に是非お越しください！（2025/02/12更新）

伝言板画像

会社説明会では、当社の戦略や各部署の業務内容についてご説明いたします。
幅広い活躍のフィールドをご用意しておりますので、まだ業界や職種が定まっていない学生さんもお気軽にご参加ください！

静岡市内に自社ビルを構えております！静岡駅からも近く、通勤等にもとても良い立地にあります。働く環境も整えており、きれいな会議室もあり、すぐに相談しやすいようにデスクもできるだけ近く設置しております！

: 静岡市内に自社ビルを構えております！静岡駅からも近く、通勤等にもとても良い立地にあります。

: 働く環境も整えており、きれいな会議室もあり、すぐに相談しやすいようにデスクもできるだけ近く設置しております！

アクタガワグループのコーポレート部門を担う

昨年リニューアルした執務フロアです	「デジタルとリアルを融合させ日本の社会課題を解決する」というビジョンに基づき、グループ全体の最適な経営戦略を立案する企業です。既存事業の強化とともに、新事業への多角化によりグループ全体の企業価値の向上を目指します。

昨年リニューアルした執務フロアです

「デジタルとリアルを融合させ日本の社会課題を解決する」というビジョンに基づき、グループ全体の最適な経営戦略を立案する企業です。既存事業の強化とともに、新事業への多角化によりグループ全体の企業価値の向上を目指します。

会社データ

プロフィール	(株)アクタガワホールディングスは、グループとしての機能強化を図るため、 2018年3月13日付けで(株)アクタガワを始めとする事業会社の持ち株会社として新設されました。傘下事業会社として(株)アクタガワ、(株)アクタガワHRM、(株)芥川ビルの各社を完全子会社化し、グループ戦略の立案およびグループ各社の統括管理を行います。
事業内容	(株)アクタガワホールディングスは、グループとしての機能強化を図るため、 2018年3月13日付けで(株)アクタガワを始めとする事業会社の持ち株会社として新設されました。傘下事業会社として(株)アクタガワ、(株)アクタガワHRM、(株)芥川ビルの各社を完全子会社化し、グループ戦略の立案およびグループ各社の統括管理を行います。社会問題を解決するグループとして、高齢化社会の問題、少子化問題、労働問題、地方再生の問題等の解決に向け事業を展開しています。

プロフィール

(株)アクタガワホールディングスは、グループとしての機能強化を図るため、
2018年3月13日付けで(株)アクタガワを始めとする事業会社の持ち株会社として新設されました。
傘下事業会社として(株)アクタガワ、(株)アクタガワHRM、(株)芥川ビルの各社を完全子会社化し、グループ戦略の立案およびグループ各社の統括管理を行います。

事業内容

社会問題を解決するグループとして、高齢化社会の問題、少子化問題、労働問題、地方再生の問題等の解決に向け事業を展開しています。

本社郵便番号	420-0034
本社所在地	静岡県静岡市葵区常磐町2丁目13番4号
本社電話番号	054-204-1388
設立	2018年3月13日
資本金	1億円
従業員	37名
売上高	法人規定により非公開
沿革	1999年6月グループの礎である(株)スタッフ・アクタガワを設立介護事業をスタート 2003年8月静岡県内の介護事業者で初めてISO9001の認証を取得 2004年1月医療・福祉に特化した人材派遣事業を開始 2006年4月静岡市から地域包括支援センターを受諾

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 28.6%
  （7名中2名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修あり専門的な知識や技術だけではなく、社会人として求められる常識やマナー、行動力を身に着けるための研修を実施。入社後も継続的にテーマ別の研修を受講可能。
自己啓発支援制度	制度あり・資格取得支援制度あり（資格別に補助率決定）
メンター制度	制度あり先輩社員をメンターとして育成をサポートする制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアパス制度導入
社内検定制度	制度あり社内検定制度あり