最終更新日：2025/4/17

ネクストフィールド(株)

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連
広告制作・Web制作
人材派遣・人材紹介

基本情報

本社: 東京都

資本金: 2000万円

売上高: 8億8000万円（2024年3月期） 8億4000万円（2023年3月期） 6億5000万円（2022年3月期）

従業員: 195名（2024年9月末現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【新卒3期生募集中☆オンライン会社説明会】

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【急成長ベンチャー／新卒3期目募集中！】自慢の教育制度＋キャリアを促進するサポート体制でITの未来を担うメンバーへ！

＼2026年選考スタート◆新卒3期生募集中！／（2025/02/12更新）

伝言板画像

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★新卒3期生積極採用中！ぜひご応募ください★
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こんにちは。
ネクストフィールド株式会社採用担当です！

12期目を迎えた当社。
第二創業期を迎え、企業として変革を求められている今、
今後のさらなる会社の成長・発展を見込み、
今年もIT業界の未来を担う、新卒の採用を実施する運びになりました！

2024年4月に1期生として入社した新卒社員も高い志をもっており、
3期生にもその流れを受け継いでほしいと考えています。

▼各種メディアはこちらからご確認ください
　┗https://lit.link/nextfield10

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★説明会について★
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会社説明会では、人事より当社の概要や仕事内容などについて
丁寧にかつ、フランクにお話いたします！
参加希望の方は「説明会・セミナー」よりご参加くださいませ。

制度・働き方

完全週休2日制、残業ほぼなし、年間休日125日など福利厚生充実！
研修制度

文理不問！ITの基礎から学べる研修を通じて、専門的なスキルが身に付く！
職場環境

平均年齢は32歳！穏やかなメンバーが多く、社内イベントでの交流も活発♪

会社紹介記事

これまでも多くのエンジニアを育成。資格取得の為の勉強会や自己研鑽支援など未経験の方でも成長できる制度を充実させています。職種間の垣根を超えて社員同士の距離感も近いのが特徴。平均年齢は32歳と、現在20～30代の若手が中心となって組織を盛り上げています！

: これまでも多くのエンジニアを育成。資格取得の為の勉強会や自己研鑽支援など未経験の方でも成長できる制度を充実させています。

: 職種間の垣根を超えて社員同士の距離感も近いのが特徴。平均年齢は32歳と、現在20～30代の若手が中心となって組織を盛り上げています！

“やってみたい”を叶えるフィールドへ。会社と共に、成長していきませんか？

代表取締役社長／安田智洋	＜代表メッセージ＞今回、事業拡大に伴って当社初の新卒募集を行う運びになりました。 ITサポート、テストエンジニア、ヘルプデスク、保守運用など、未経験の方でも活躍できるポジションを多数用意しています。ネクストフィールドで活躍するにあたって必要なことは2つ。 1つ目は「3～5年後の自分像をイメージしながら仕事できるかどうか」。 2つ目は「成長意欲があること」。インターネット上に様々な情報が錯乱している昨今、しっかりトレンドをキャッチしながら自分がやるべきこと・学ぶべきことを想像し、目標を掲げた上でチャレンジしていくことが重要だと考えています。入社後は、「ITサポート技術者・テスト検証技術者・システム開発技術者として」…多彩なキャリアを描いていくことが可能。その道を極めたい方であれば長く同じプロジェクトにアサインすることもありますし、「テスト検証として2年経験を積んだけどさらにスキルアップのために開発を行いたい」などの希望があれば、新しい案件を紹介することも可能です。 “ベンチャースピリット”を持つ企業として、これからも新しいことに対して果敢にチャレンジしていきたいと思っていますので、「共に成長したい」という考えがある方は、ぜひともご応募いただけると嬉しいです！

代表取締役社長／安田智洋

＜代表メッセージ＞
今回、事業拡大に伴って当社初の新卒募集を行う運びになりました。
ITサポート、テストエンジニア、ヘルプデスク、保守運用など、未経験の方でも活躍できるポジションを多数用意しています。

ネクストフィールドで活躍するにあたって必要なことは2つ。
1つ目は「3～5年後の自分像をイメージしながら仕事できるかどうか」。
2つ目は「成長意欲があること」。

インターネット上に様々な情報が錯乱している昨今、しっかりトレンドをキャッチしながら自分がやるべきこと・学ぶべきことを想像し、目標を掲げた上でチャレンジしていくことが重要だと考えています。

入社後は、「ITサポート技術者・テスト検証技術者・システム開発技術者として」…多彩なキャリアを描いていくことが可能。その道を極めたい方であれば長く同じプロジェクトにアサインすることもありますし、「テスト検証として2年経験を積んだけどさらにスキルアップのために開発を行いたい」などの希望があれば、新しい案件を紹介することも可能です。

“ベンチャースピリット”を持つ企業として、これからも新しいことに対して果敢にチャレンジしていきたいと思っていますので、「共に成長したい」という考えがある方は、ぜひともご応募いただけると嬉しいです！

会社データ

プロフィール	2014年3月にベテランエンジニア数名で立ち上げたネクストフィールド。親会社の株式会社ALLSEEDは設立30年以上のIT企業として名を馳せ、豊富な技術力と安定した基盤を持っているのが強みです。当社が設立当初から目指してきたのは、「技術力」はもちろん、“「人」で選ばれる会社 ”であること。どんなに技術が発展しても、大切なのは “ 携わる「人」であること ”。 12期目を迎えた当社は、毎年業績も右肩上がりで成長中。今後も以下のVISIONとSPIRITSを掲げ、社員が安定して長く定着できる企業として更なる発展を目指していきます！【VISION】 01．常にベンチャースピリットを持ち続ける。 02．企業の発展と繁栄を通して、社員の幸せと社会を革新する。 03．ベストパートナーを目指して、知恵と情熱を持ち続ける。【NEXTFIELD SPIRITS】 01.　誠実性　…真剣に取り組み、実行すること。 02.　自律性　…主体的に考え、行動すること。 03.　協調性　…相手を思いやり、尊重すること。
事業内容	■システムソリューション業務・基幹システムの開発インフラの設計・構築・運用システム運用・保守／ユーザーサポート【許可番号】 ※労働者派遣事業許可番号　派13-309380 ※有料職業紹介許可番号　13-ユ-308912 ※ISMS(ISO/IEC 27001 2013)認証登録番号：GIJP-0029-IC 参加団体：IT検証産業協会（IVIA）、日本情報技術取引所（JIET）「＋α」を提供するIT企業として、お客様の成長に貢献。今後も“「人」で選ばれる会社”を目指していきます。

プロフィール

2014年3月にベテランエンジニア数名で立ち上げたネクストフィールド。
親会社の株式会社ALLSEEDは設立30年以上のIT企業として名を馳せ、豊富な技術力と安定した基盤を持っているのが強みです。

当社が設立当初から目指してきたのは、
「技術力」はもちろん、“「人」で選ばれる会社 ”であること。
どんなに技術が発展しても、大切なのは “ 携わる「人」であること ”。

12期目を迎えた当社は、毎年業績も右肩上がりで成長中。
今後も以下のVISIONとSPIRITSを掲げ、
社員が安定して長く定着できる企業として更なる発展を目指していきます！

【VISION】
01．常にベンチャースピリットを持ち続ける。
02．企業の発展と繁栄を通して、社員の幸せと社会を革新する。
03．ベストパートナーを目指して、知恵と情熱を持ち続ける。

【NEXTFIELD SPIRITS】
01.　誠実性　…真剣に取り組み、実行すること。
02.　自律性　…主体的に考え、行動すること。
03.　協調性　…相手を思いやり、尊重すること。

事業内容

■システムソリューション
業務・基幹システムの開発
インフラの設計・構築・運用
システム運用・保守／ユーザーサポート

【許可番号】
※労働者派遣事業許可番号　派13-309380
※有料職業紹介許可番号　13-ユ-308912
※ISMS(ISO/IEC 27001 2013)認証登録番号：GIJP-0029-IC
参加団体：IT検証産業協会（IVIA）、日本情報技術取引所（JIET）

「＋α」を提供するIT企業として、お客様の成長に貢献。今後も“「人」で選ばれる会社”を目指していきます。

本社郵便番号	141-0021
本社所在地	東京都品川区上大崎2-15-19 MG目黒駅前
本社電話番号	03-4590-6630
設立	2014年3月10日
資本金	2000万円
従業員	195名（2024年9月末現在）
売上高	8億8000万円（2024年3月期） 8億4000万円（2023年3月期） 6億5000万円（2022年3月期）
事業所	【神奈川支店】神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-14　WISE NEXT新横浜3階
関連会社	株式会社ALLSEED
平均年齢	32歳
平均残業時間（月）	4.8時間

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.8時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	2名	3名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり・OJT研修・社内向け教育プログラム『Schoo』 ★新卒入社に関しては入社後2週間程度の社外研修を予定しております。
自己啓発支援制度	制度あり・自己研鑽支援制度　┗業務と資格取得に活かせるものを対象に年5000円支給　（書籍代、学習有料サイト、セミナー受講、ツールの定期契約料など）・資格取得支援制度　┗ITパスポート、基本情報技術者、MOS、CCNA、LPIC、IVEC、JSTQB 等・資格取得手当　┗指定の資格を取得した場合、最大で年間36万円の手当てを支給
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞昭和女子大学、日本経済大学（東京渋谷）、玉川大学＜短大・高専・専門学校＞船橋情報ビジネス専門学校、つくばビジネスカレッジ専門学校もっと見る
採用実績（人数）	■2025年 2名　※予定大卒1名専門卒1名 ■2024年 3名　※1期生大卒2名専門卒1名 ■2023年 ※採用実績なし