五暢建設(株)の新卒採用・会社概要

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採用実績

【秋採用開始/こんなに改革が進む会社見たことない！】異業界からやってきた若手女性による≪企業フルモデルチェンジ≫で令和的要素の溢れる会社が北海道に誕生！

＼採用担当の心の叫び／（2025/06/03更新）

伝言板画像

６月になり、就職活動が終了した＆終わりが見えてきた方が多くなる時期となりましたね。

私が就職活動をしている時代は、６月でも就職活動を続けている学生が多くいたので、現在の就職活動のスピードに追い付くのに必死な採用担当です…。

そんな当社では、引き続き施工管理技士さん・土木技術者さんを募集中！
現在も、選考に進んでくださっている方がいらっしゃいます！
当社に興味を持ってくださるだけで本当に嬉しい限りです＞＜

毎月カジュアル面談や会社説明会も行っていますので、セミナー画面をチェックしてみてくださいね！

制度・働き方

≪社長の人柄≫社員想いで柔軟な考えの持ち主！毎日現場で働き社員1人1人のことをしっかり見ています！
制度・働き方

≪ホンキの働き方改革≫この２年で10項目以上を改革！現状維持という言葉は五暢建設にありません！
技術・研究

≪最新技術の導入≫大手企業にも負けないDX技術！道内では数少ないICT自社運用を行っておりノウハウ◎！

会社紹介記事

若手が社長に提案書を出しまくる！？2年に渡る超大作≪働き方改革≫の全貌を大公開！

採用＆改革推進担当の鈴木です！弊社の一番の推しポイントは『人』！娘や孫のように可愛がってもらっており、はるか年上の方にもフランクに話してしまうほどの仲です（笑）	はじめまして、採用担当の鈴木です！私は約４年勤務した航空業界から、とあるご縁で五暢建設に入社し３年目となります。入社時、社長に任されたのが「ホンキの働き方改革」。現代を生きる若者、そして女性の視点から社内の規則や制度を令和版に改革してほしいというオーダーでした。まずは見た目からチェンジ！昭和感漂うtheオジサンなデザインから、有名なスポーツメーカーのスタイリッシュな作業服を導入。ネットやＳＮＳによる企業イメージの構築・知名度の拡大は現代企業の常識！デザイナーに依頼し企業ロゴ・名刺・イベントブースを作成したほか、ＨＰをリニューアル、会社説明会ムービーも撮影しました！インスタグラムはフォロワー１２００名以上に成長！（私たちの日常が一番分かるのでぜひご覧ください！）続いて福利厚生＆就業規則！直行直帰や社用車の活用を定着させムダ時間を削減。また、休日は日曜休みから土日休みに変更。有給の特別休暇である傷病休暇を創設し、入社後有給がない半年間でも有給を使用し医療機関にかかることができるようにしました。また、経済面のサポートも重要ですよね。資格手当をはじめ、手厚い住宅手当や奨学金返済支援制度を導入しました。上記以外にも完全週休２日制への移行や有給取得日数１０日以上など様々な改革準備を進めています。私が多方面から改革を進めている理由。それは≪意外と建設業界って働きやすいんじゃない？≫と新たな価値観を持ってほしいから。そして、≪次世代を担う若者≫が働きやすい五暢建設にしたいからです。「ド田舎の小さな会社なのに、令和過ぎる。」このギャップ、おもしろそうじゃないですか？私は皆さんと一緒にこの目標を現実にしたいのです！私が写真撮影などで現場に訪れると、他社様から「またおもしろいの作ってるの？うちもやってよ～」など有難いお言葉をいただき、私自身やりがいを感じると同時に五暢建設の一員であることに誇りを感じます。それも全て、働き方改革の重要性に理解を示してくださる社長のおかげです。柔軟な考えを持つ社長がいる会社なら将来も安心だろうと、私をはじめ社員一同信頼を寄せています。さてさて、最後まで見てくださった皆さん！五暢建設に少し興味がでてきましたか？それでは、会社説明会参加ボタンをクリックです！まずはお話しするところから始めましょう♪

採用＆改革推進担当の鈴木です！弊社の一番の推しポイントは『人』！娘や孫のように可愛がってもらっており、はるか年上の方にもフランクに話してしまうほどの仲です（笑）

はじめまして、採用担当の鈴木です！
私は約４年勤務した航空業界から、とあるご縁で五暢建設に入社し３年目となります。入社時、社長に任されたのが「ホンキの働き方改革」。現代を生きる若者、そして女性の視点から社内の規則や制度を令和版に改革してほしいというオーダーでした。

まずは見た目からチェンジ！昭和感漂うtheオジサンなデザインから、有名なスポーツメーカーのスタイリッシュな作業服を導入。ネットやＳＮＳによる企業イメージの構築・知名度の拡大は現代企業の常識！デザイナーに依頼し企業ロゴ・名刺・イベントブースを作成したほか、ＨＰをリニューアル、会社説明会ムービーも撮影しました！インスタグラムはフォロワー１２００名以上に成長！（私たちの日常が一番分かるのでぜひご覧ください！）

続いて福利厚生＆就業規則！直行直帰や社用車の活用を定着させムダ時間を削減。また、休日は日曜休みから土日休みに変更。有給の特別休暇である傷病休暇を創設し、入社後有給がない半年間でも有給を使用し医療機関にかかることができるようにしました。また、経済面のサポートも重要ですよね。資格手当をはじめ、手厚い住宅手当や奨学金返済支援制度を導入しました。
上記以外にも完全週休２日制への移行や有給取得日数１０日以上など様々な改革準備を進めています。

私が多方面から改革を進めている理由。それは≪意外と建設業界って働きやすいんじゃない？≫と新たな価値観を持ってほしいから。そして、≪次世代を担う若者≫が働きやすい五暢建設にしたいからです。「ド田舎の小さな会社なのに、令和過ぎる。」このギャップ、おもしろそうじゃないですか？私は皆さんと一緒にこの目標を現実にしたいのです！

私が写真撮影などで現場に訪れると、他社様から「またおもしろいの作ってるの？うちもやってよ～」など有難いお言葉をいただき、私自身やりがいを感じると同時に五暢建設の一員であることに誇りを感じます。それも全て、働き方改革の重要性に理解を示してくださる社長のおかげです。柔軟な考えを持つ社長がいる会社なら将来も安心だろうと、私をはじめ社員一同信頼を寄せています。

さてさて、最後まで見てくださった皆さん！五暢建設に少し興味がでてきましたか？それでは、会社説明会参加ボタンをクリックです！まずはお話しするところから始めましょう♪

会社データ

プロフィール	今年で創業45周年を迎える、恵庭市島松にある五暢建設株式会社。恵庭市を中心に農業基盤を整備する農業土木工事や、道路の整備で人々の安全を守る道路工事、河川保全で防災に貢献する河川工事などを行ってきました。一番の強みは柔軟な考えを持つ「社長」。社長の意向により田舎の小さな会社ながら、いち早くDX化に着手しました。今では「ICT建機」というタブレットが搭載された重機を7台保有し、タブレットに入っている図面を見ながら重機を操縦しています。その技術は大手企業にも劣らないほど。また、ホンキの働き方改革にも着手。令和の価値観に合う企業に変化する重要性に社長が理解を示したことにより、社員が提案する多くの改革内容が採用されました。私たちは小さな会社だからこそ、風通しの良さとチームワークには自信があります。この先、50年、100年と続く企業を目指し、これからも大切な社員と共に時代の変化に対応できる企業を創っていきます。
事業内容	●農業土木工事都会ではあまり見られない「農業王国北海道」ならではの工事。農家さんが農業を営めるよう畑の区画工事を行います。例えば、農業用の排水路・用水路・農道などを作り土地を整備したり。農家さんとの関わりもあり、たまにお野菜などをいただくことも。現在は五暢建設の約9割の事業が農業土木工事。 ●河川工事自然災害が多い日本。河川の氾濫や地震などで土砂崩れ・地滑りが発生し、生き埋めになったり水に流され命を落とす方がいます。被害を予防するため、川や崖を整備し皆さんの安全・安心な暮らしを守るのが私たちの役目。 ●道路工事新たな道路や既存の道路の拡張、補修を行います。交通の妨げにならないよう夜間に行うイメージが多い道路工事ですが、私たちは夜間の工事はあまり請け負いません。全ては社員の負担を少しでも減らすために。恵庭・千歳・北広島・札幌市在住の社員が活躍中！事務所に寄ることが少ないので、恵庭市以外に在住でもOK！社用車があるので、移動も安心！

プロフィール

今年で創業45周年を迎える、恵庭市島松にある五暢建設株式会社。

恵庭市を中心に農業基盤を整備する農業土木工事や、道路の整備で人々の安全を守る道路工事、河川保全で防災に貢献する河川工事などを行ってきました。

一番の強みは柔軟な考えを持つ「社長」。

社長の意向により田舎の小さな会社ながら、いち早くDX化に着手しました。
今では「ICT建機」というタブレットが搭載された重機を7台保有し、タブレットに入っている図面を見ながら重機を操縦しています。その技術は大手企業にも劣らないほど。

また、ホンキの働き方改革にも着手。
令和の価値観に合う企業に変化する重要性に社長が理解を示したことにより、社員が提案する多くの改革内容が採用されました。

私たちは小さな会社だからこそ、風通しの良さとチームワークには自信があります。
この先、50年、100年と続く企業を目指し、これからも大切な社員と共に時代の変化に対応できる企業を創っていきます。

事業内容

●農業土木工事
都会ではあまり見られない「農業王国北海道」ならではの工事。
農家さんが農業を営めるよう畑の区画工事を行います。
例えば、農業用の排水路・用水路・農道などを作り土地を整備したり。
農家さんとの関わりもあり、たまにお野菜などをいただくことも。
現在は五暢建設の約9割の事業が農業土木工事。

●河川工事
自然災害が多い日本。
河川の氾濫や地震などで土砂崩れ・地滑りが発生し、生き埋めになったり水に流され命を落とす方がいます。
被害を予防するため、川や崖を整備し皆さんの安全・安心な暮らしを守るのが私たちの役目。

●道路工事
新たな道路や既存の道路の拡張、補修を行います。
交通の妨げにならないよう夜間に行うイメージが多い道路工事ですが、私たちは夜間の工事はあまり請け負いません。
全ては社員の負担を少しでも減らすために。

恵庭・千歳・北広島・札幌市在住の社員が活躍中！事務所に寄ることが少ないので、恵庭市以外に在住でもOK！社用車があるので、移動も安心！

本社郵便番号	061-1353
本社所在地	北海道恵庭市島松本町１丁目１０－１１
本社電話番号	0123-37-2013
設立	1980年2月1日
資本金	2,000万円
従業員	30名
売上高	4億9千万円（2024年）
代表者	代表取締役　荒木　勝史
主要取引銀行	北洋銀行　北海道信用金庫
平均年齢	46 .6歳（2024年度） ▼最年長：62歳 ▼最年少：27歳
平均勤続年数	9.9年（2024年度） ▼最長勤続年数：36年
年次有給休暇の取得率	7.1日（2024年度） ▼閑散期の冬～春先は特に休みが取りやすいので、有給休暇を消化しまくりましょう！
沿革	1980年　2月1日　五暢建設(株)　代表取締役　栗林　郁夫　創業 1993年　2月25日資本金を10,000,000円に増資 2002年　1月16日代表取締役　荒木　數男　就任 2002年　2月4日資本金を20,000,000円に増資 2012年　3月31日代表取締役　栗林　郁夫　退任 2012年　4月1日取締役　荒木　勝史　就任 2016年　7月21日本店　恵庭市島松本町1丁目10番11号に移転 2017年　12月31日代表取締役　荒木　數男　退任 2018年　1月1日代表取締役　荒木　勝史　就任

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 28時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.1日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （3名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度ありビジネス・マナー研修をはじめ、建設業に欠かせない安全教育やICTをはじめとする重機関連の教育を行います。研修を終えたのち、現場に入り実務を身に付けます。【1on1のOJT研修で実務を覚えよう】新卒社員1人に対し専属の先輩社員1人が付き、少しずつ実務に慣れていきましょう。元ホテルマンの温厚な先輩やおしゃべりが大好きな社員など個性豊かな社員が皆さんをお待ちしています！
自己啓発支援制度	制度あり【会社が全額負担】現場で作業をするにあたり様々な資格・免許が必要となります。資格・免許取得に係るに費用は全額会社が負担。受験料・交通費・参考書代はもちろん、国家資格の「土木施工管理技士」を取得する際は希望者には資格学校の学費も会社が全額負担します。 1年目は重い荷物をクレーンで持ち上げる際に、フックに荷物を掛けたり外したりする「玉掛け」と呼ばれる資格など4つ前後の資格を取得していきます。重機の運転免許を取得する際は、「土場」と呼ばれる広い資材置き場で、先輩に付いてもらい重機の運転練習を行います。
メンター制度	制度あり【メンタル心理カウンセラー有資格社員が在籍】若手人事担当と上級心理カウンセラー・メンタル心理カウンセラーの資格を持つ社員との面談を週１～月１回行い、メンタルヘルスケアを行います。仕事や人間関係、キャリア関連などさまざまな相談内容に対応します。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし