(株)向成電気の新卒採用・会社概要

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スピード選考×内々定まで最短2週間（2025/06/16更新）

こんにちは！
向成電気です！！

2026年度卒の新卒採用を実施しております。

会社見学から選考まで直ぐに実施させていただきますので、
ぜひご参加ください！

民間の工事では大きな案件を任されることも多く、公共工事も非常に増えてきており、やりがいと誇りを持って働ける会社となっている。土木系、IT系、営業職、自衛官など、ほとんどの社員が電気関係が未経験から入社している。週休2日制など働きやすい環境も、人材が定着している秘密だ。

: 民間の工事では大きな案件を任されることも多く、公共工事も非常に増えてきており、やりがいと誇りを持って働ける会社となっている。

: 土木系、IT系、営業職、自衛官など、ほとんどの社員が電気関係が未経験から入社している。週休2日制など働きやすい環境も、人材が定着している秘密だ。

週休2日制がスタート！自分の時間も大切にして未経験から成長できます。

働き方改革や待遇改善に力を入れる山田社長。「上司や先輩との距離の近さは中小企業の魅力です。個性が埋もれないように、1人1人に合わせてフォローします」。	■社長の私も電気の素人でした。私はもともと経済学部の出身で、第2新卒で電気工事の世界に飛び込みました。最初は仕事のやりがいが見つからず悩みましたが、電気工事士から施工管理にステップアップして、資材の仕入れ交渉や技術提案などをするようになると、一気に仕事が面白くなりました。マネジメントや営業的な仕事が自分には合っていたんです。32歳のときに、当時の職場の仲間とこの会社を立ち上げました。会社は設立19年目に入りました。サブコンやゼネコンを主な取引先に、2022年から札幌市の公共工事にもチャレンジしています。会社の企業理念のひとつが「健全な経営のもと、社員に利益を還元する」です。これを実現するためにも、継続的に事業を拡大して社員の待遇を上げていきたいと考えています。また、社員が働きやすい職場づくりもテーマにしています。最近では制服や防寒ジャケットのリニューアルや、若い社員で考えて帽子をデザインしたり、昇給時期を早めるなど社員の働きやすさにも注力しております。世の中の変化に臨機応変に対応できるところは、中小企業の強みだと思います。 ■週休2日で人生を豊かにしてほしい。働き方改革にも力を入れています。いままでの4週6休をさらに推し進めて、2023年6月から週休2日制に移行しました。私が現場で働いていたころは週休1日が当たり前でしたが、いまの時代はそうはいきません。心が豊かになれば、仕事にもいい影響が出ます。社員には旅行やキャンプに出かけたりして、プライベートを充実させてほしいと願っています。当社の社員は、ほとんどが未経験や異業種からの入社です。20代も7人活躍していて、そのうち施工管理をしている入社8年目の社員は、現在の北海道科学大学を卒業後、前職はホームセンターでアルバイトをしていました。第2新卒で当社に入社した彼は、最初はおとなしい性格で心配でしたが（笑）、いまでは数千万円の現場を動かす主力メンバーに成長しています。新しいパソコンソフトをすぐに使いこなすなど物覚えが早く、柔らかな人当たりも彼の長所ですね。また、この2024年4月に札幌学院大学から1名新卒入社をしました。当社では、施工管理を始めるうえで電気の予備知識は必要ありません。未経験の方の育成には慣れているので、まじめにコツコツ働きたい方なら、学部学科を問わずに歓迎です！（代表取締役社長・山田雄一朗）

働き方改革や待遇改善に力を入れる山田社長。「上司や先輩との距離の近さは中小企業の魅力です。個性が埋もれないように、1人1人に合わせてフォローします」。

■社長の私も電気の素人でした。
私はもともと経済学部の出身で、第2新卒で電気工事の世界に飛び込みました。最初は仕事のやりがいが見つからず悩みましたが、電気工事士から施工管理にステップアップして、資材の仕入れ交渉や技術提案などをするようになると、一気に仕事が面白くなりました。マネジメントや営業的な仕事が自分には合っていたんです。32歳のときに、当時の職場の仲間とこの会社を立ち上げました。

会社は設立19年目に入りました。サブコンやゼネコンを主な取引先に、2022年から札幌市の公共工事にもチャレンジしています。会社の企業理念のひとつが「健全な経営のもと、社員に利益を還元する」です。これを実現するためにも、継続的に事業を拡大して社員の待遇を上げていきたいと考えています。

また、社員が働きやすい職場づくりもテーマにしています。最近では制服や防寒ジャケットのリニューアルや、若い社員で考えて帽子をデザインしたり、昇給時期を早めるなど社員の働きやすさにも注力しております。
世の中の変化に臨機応変に対応できるところは、中小企業の強みだと思います。

■週休2日で人生を豊かにしてほしい。
働き方改革にも力を入れています。いままでの4週6休をさらに推し進めて、2023年6月から週休2日制に移行しました。私が現場で働いていたころは週休1日が当たり前でしたが、いまの時代はそうはいきません。心が豊かになれば、仕事にもいい影響が出ます。社員には旅行やキャンプに出かけたりして、プライベートを充実させてほしいと願っています。

当社の社員は、ほとんどが未経験や異業種からの入社です。20代も7人活躍していて、そのうち施工管理をしている入社8年目の社員は、現在の北海道科学大学を卒業後、前職はホームセンターでアルバイトをしていました。第2新卒で当社に入社した彼は、最初はおとなしい性格で心配でしたが（笑）、いまでは数千万円の現場を動かす主力メンバーに成長しています。新しいパソコンソフトをすぐに使いこなすなど物覚えが早く、柔らかな人当たりも彼の長所ですね。

また、この2024年4月に札幌学院大学から1名新卒入社をしました。

当社では、施工管理を始めるうえで電気の予備知識は必要ありません。未経験の方の育成には慣れているので、まじめにコツコツ働きたい方なら、学部学科を問わずに歓迎です！

（代表取締役社長・山田雄一朗）

会社データ

プロフィール	札幌市内および北海道内を中心に一般電気工事・自動制御工事の設計施工を行っております。その他に、照明設備工事なども施工しております。皆様からの信頼を大切に、地域の発展と地域社会への貢献をめざし、日々精進してまいります。
事業内容	・電気設備工事・自動制御工事（計装工事）・照明制御工事上記に関わる設計・施工・管理

本社郵便番号	065-0010
本社所在地	北海道札幌市東区北10条東17丁目1番12号
本社電話番号	011-741-8158
設立	平成18年6月23日
資本金	1,000万円
従業員	31名
売上高	8億2,600万円（2023年5月期実績）
主な取引先	(株) きんでん大星ビル管理 (株) 北海電気工事 (株) (株) 北弘電社東光電気工事 (株) 札幌日信電子 (株) 旭日電気工業 (株) 北工電気 (株) パナソニックEWエンジニアリング(株) (株) 淺沼組札幌市（公共工事案件増えてきています！成長性・安定性抜群です。）
代表者	代表取締役　山田雄一朗

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	－
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞北海道科学大学、札幌学院大学 2024年　大卒1名　入社もっと見る
採用実績（人数）	2024年　大卒1名　入社