最終更新日：2025/9/22

(株)ユーワ技研

正社員
既卒可

業種

建設
設備工事・設備設計
住宅（リフォーム）
インテリア・住宅関連

基本情報

本社: 宮城県

資本金: 2,000万円

売上高: 6億2,700万円（2024年8月期）

従業員: 17名（2023年2月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

仙台で最初に水道施設でISOを認証取得！官公庁を中心に水道施設工事、保守点検などを行い、水インフラを支える企業として貢献しています。◆大卒初任給26.5万円◆

【施工管理】2026年度の新卒採用を開始いたしました！会社説明会のご予約を受付中です！（2025/09/04更新）

こんにちは！株式会社ユーワ技研の採用担当です。
この度は当社のページをご覧いただき、誠にありがとうございます！

早速ですが、当社2026年卒採用の応募受付を開始いたしました！
【施工管理】の募集となりますので、文理問わずに歓迎しております！
少しでも当社に興味をお持ちでしたら、まずはぜひエントリーください！

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あなたにお会いできる日を、心より楽しみにお待ちしております！

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職場環境

2022年度の年平均有給休暇取得日数は12.5日と多く、休暇を取得しやすい環境です。
制度・働き方

住宅手当やiDeCo補助など福利厚生が充実、研修制度もあり、安心して働くことができます。
安定性・将来性

生活に欠かせない「水インフラ」を支える企業として40周年を迎えています。

会社紹介記事

当社は宮城県、仙台市などの官公庁を中心に、上水道工事や管路点検など「水インフラ」を支える企業です。また、地域の皆様の水廻り工事を受けております。 ISO9001:2015認証を、「水道施設」で仙台で1番最初に取得。社内外の研修や資格取得支援制度など教育制度も充実しており、サービス向上のため日々スキルを磨いております。

: 当社は宮城県、仙台市などの官公庁を中心に、上水道工事や管路点検など「水インフラ」を支える企業です。また、地域の皆様の水廻り工事を受けております。

: ISO9001:2015認証を、「水道施設」で仙台で1番最初に取得。社内外の研修や資格取得支援制度など教育制度も充実しており、サービス向上のため日々スキルを磨いております。

「子どもたちの未来のために」企業活動を通じたSDGs達成への貢献をめざしています。

会社の方針・目標を定める経営指針の作成にあたっても、社長のトップダウンではなく従業員一人ひとりの意見を反映させており、みんなで納得がいくまで話し合っています。	私たちは生活に欠かすことのできない「水インフラ」を支える企業として、今年で40周年を迎えました。主に仙台市水道局や宮城県からの発注の発注工事を始め、地城の皆様の水廻りに関するご相談や工事も行っております。人の命に関わる「水」だからこそ、確かな技術で地域の皆様に安心して飲んでいただけるよう、私たちは、日々緊張感と誇りを持って仕事をしています。　仙台市では特に東日本大震災後、施設の耐震化、災害に強い水道管を目指し施設整備を行っているところであり、宮城県もまた官民連携事業としてのみやぎ型管理運営方式が導入され、水インフラの維持管理を担う地域の基盤づくりを目指しています。　その中にあって、当社は仙台市の耐震化に伴う水道管布設や施設工事、宮城県の工業用水道では、保守点換、災害復旧工事などを受注し、地元企業として生活基盛を支えております。　そんな中で、企業に求められる役割として、社会的な貢献活動CSRが挙げられます。私たち(株)ユーワ技研は、企業活動を通じSDGs達成への貢献をめざしています。　当社では自分たちのできることから始め、形だけではなく実のあるSDGsを学び、その一つとしてフードバンクへの支援、ペットボトルキャップ収集による発展途上国の子どもたちへの支援、ごみ分別、燃料費削減のための改善提案を実施するなど環境負荷低減を行っております。併せて、水源地のボランテイア清掃も水辺クリーンの会として25年前より活動をしております。　これらの活動や日々の業務を通して、従業員が地域の皆様に喜んでいただけることを目指し、誇りとやりがいをもって仕事をさせていただくことが、施工品質の向上につながるものと考えております。　その結果、地域の皆様、発注者様からの温かい励ましと感謝のお言葉を頂けたことが、従業員の満足度の向上につながり、そこからまた、ユーワ技研の社会的貢献活動の礎となるものと確信しております。私たちユーワ技研はこれからも、「子どもたちの未来のために」前へ進んでいきます。　ユーワ技研は、社員が一丸となって話し合える、オープンで魅力的な会社です。子どもたちの未来に安心・安全な水を届けられるよう、技術をつなぐ仲間を求めています。　「水」に関わる仕事を通して「やりがい」と「誇り」を持ちながら、私たちと一緒に働きませんか？　　　　　　　あなたのご応募をお待ちしております。

会社の方針・目標を定める経営指針の作成にあたっても、社長のトップダウンではなく従業員一人ひとりの意見を反映させており、みんなで納得がいくまで話し合っています。

　私たちは生活に欠かすことのできない「水インフラ」を支える企業として、今年で40周年を迎えました。主に仙台市水道局や宮城県からの発注の発注工事を始め、地城の皆様の水廻りに関するご相談や工事も行っております。人の命に関わる「水」だからこそ、確かな技術で地域の皆様に安心して飲んでいただけるよう、私たちは、日々緊張感と誇りを持って仕事をしています。

　仙台市では特に東日本大震災後、施設の耐震化、災害に強い水道管を目指し施設整備を行っているところであり、宮城県もまた官民連携事業としてのみやぎ型管理運営方式が導入され、水インフラの維持管理を担う地域の基盤づくりを目指しています。
　その中にあって、当社は仙台市の耐震化に伴う水道管布設や施設工事、宮城県の工業用水道では、保守点換、災害復旧工事などを受注し、地元企業として生活基盛を支えております。

　そんな中で、企業に求められる役割として、社会的な貢献活動CSRが挙げられます。私たち(株)ユーワ技研は、企業活動を通じSDGs達成への貢献をめざしています。
　当社では自分たちのできることから始め、形だけではなく実のあるSDGsを学び、その一つとしてフードバンクへの支援、ペットボトルキャップ収集による発展途上国の子どもたちへの支援、ごみ分別、燃料費削減のための改善提案を実施するなど環境負荷低減を行っております。併せて、水源地のボランテイア清掃も水辺クリーンの会として25年前より活動をしております。

　これらの活動や日々の業務を通して、従業員が地域の皆様に喜んでいただけることを目指し、誇りとやりがいをもって仕事をさせていただくことが、施工品質の向上につながるものと考えております。
　その結果、地域の皆様、発注者様からの温かい励ましと感謝のお言葉を頂けたことが、従業員の満足度の向上につながり、そこからまた、ユーワ技研の社会的貢献活動の礎となるものと確信しております。私たちユーワ技研はこれからも、「子どもたちの未来のために」前へ進んでいきます。

　ユーワ技研は、社員が一丸となって話し合える、オープンで魅力的な会社です。子どもたちの未来に安心・安全な水を届けられるよう、技術をつなぐ仲間を求めています。
　「水」に関わる仕事を通して「やりがい」と「誇り」を持ちながら、私たちと一緒に働きませんか？　　　　　　　あなたのご応募をお待ちしております。

会社データ

プロフィール	◆地域の皆様に安全、安心な水をお届けする「水インフラ」を支える企業として40年　当社は主に水道施設工事など「水」の供給に関わり、水道管の新設工事、更新工事などを行っております。他に仙台市の上下水道の指定工事業者、TOTOリモデル店として、地域の皆様の水廻りの工事のご用命も頂いております。また兵庫県南部、新潟中越、熊本地震、東日本大震災など、被災地の災害復旧工事に派遣され、「水」をいち早く被災地の皆さんのお届けしたいという使命感のもと、確かな技術をもって復旧に努めて参りました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ◆仕事にやりがいを持つ社員が100%！誇りをもって成長できる環境　大事な「水」を地域の皆様に責任をもってお届けする仕事だからこそ、私たちは誇りを持って働いています。社員アンケートでは、「この仕事にやりがいと誇りが持てる」という回答が”100％”でした。当社では、会社としての役割や経営指針をひとつひとつ全員で話し合っているからこそ、そこに向かって毎日「仕事」に向き合っています。　また品質についてはISO9001:2015 認証取得しており、国際基準の確かな技術で顧客満足度向上を目指しています。環境はISO14001:2015を認証取得しております。社会経済的ニーズとバランスをとりながら持続可能な未来へと続くよう環境マネジメントシステムを運用しています。社内外の研修実施や資格取得の勉強会などもを通してさらにスキルを磨いており、次世代に技能・技術を繋いでいきたいと考えています。 ◆従業員の満足度を追求し、働きやすい環境づくりを推進　当社では「顧客満足度向上」とともに、「従業員満足度の向上」を大切にしております。従業員からの意見、相談などを受けるために定期的な面談を行い、各従業員が声を上げやすい様にグループディスカッションの実施、会社の目標を従業員が理解し、自ら考え、行動することを目指しております。　社員の要望のもと給与や休暇などを見直し、実際に社員の要求に近い形になっています。住宅手当の支給など福利厚生が充実している事に加え、将来のために積立をするNISAの補助、食事代の補助など。また、時間外勤務は申請も明確にしており、なるべく残業をしないで働ける職場を常に目指しています。
事業内容	《上水道工事》・配水管耐震化工事・配水幹線耐震化工事・圧力調整弁設置工事・仕切弁設置工事・災害復旧工事・水道施設保守・点検業務《下水道工事》・水洗化工事・各種除外装置（油、グリース他）・圧力下水道工事《工業用水道工事》・伸縮可とう管補強工事・伸縮可とう管調査業務・災害復旧工事・水道施設保守・点検業務《水廻り修繕工事（TOTOリモデル店》・宅内漏水修繕工事・風呂・トイレリフォーム工事《土木工事》・土留擁壁工事、フェンス工事・駐車場工事（舗装）・地震対策工事（耐震化）・スロープ（改良）手摺工事・排水工事（雨水、湧水）

プロフィール

◆地域の皆様に安全、安心な水をお届けする「水インフラ」を支える企業として40年
　当社は主に水道施設工事など「水」の供給に関わり、水道管の新設工事、更新工事などを行っております。他に仙台市の上下水道の指定工事業者、TOTOリモデル店として、地域の皆様の水廻りの工事のご用命も頂いております。また兵庫県南部、新潟中越、熊本地震、東日本大震災など、被災地の災害復旧工事に派遣され、「水」をいち早く被災地の皆さんのお届けしたいという使命感のもと、確かな技術をもって復旧に努めて参りました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
◆仕事にやりがいを持つ社員が100%！誇りをもって成長できる環境
　大事な「水」を地域の皆様に責任をもってお届けする仕事だからこそ、私たちは誇りを持って働いています。社員アンケートでは、「この仕事にやりがいと誇りが持てる」という回答が”100％”でした。当社では、会社としての役割や経営指針をひとつひとつ全員で話し合っているからこそ、そこに向かって毎日「仕事」に向き合っています。
　また品質についてはISO9001:2015 認証取得しており、国際基準の確かな技術で顧客満足度向上を目指しています。環境はISO14001:2015を認証取得しております。社会経済的ニーズとバランスをとりながら持続可能な未来へと続くよう環境マネジメントシステムを運用しています。社内外の研修実施や資格取得の勉強会などもを通してさらにスキルを磨いており、次世代に技能・技術を繋いでいきたいと考えています。

◆従業員の満足度を追求し、働きやすい環境づくりを推進
　当社では「顧客満足度向上」とともに、「従業員満足度の向上」を大切にしております。従業員からの意見、相談などを受けるために定期的な面談を行い、各従業員が声を上げやすい様にグループディスカッションの実施、会社の目標を従業員が理解し、自ら考え、行動することを目指しております。
　社員の要望のもと給与や休暇などを見直し、実際に社員の要求に近い形になっています。住宅手当の支給など福利厚生が充実している事に加え、将来のために積立をするNISAの補助、食事代の補助など。また、時間外勤務は申請も明確にしており、なるべく残業をしないで働ける職場を常に目指しています。

事業内容

《上水道工事》
・配水管耐震化工事
・配水幹線耐震化工事
・圧力調整弁設置工事
・仕切弁設置工事
・災害復旧工事
・水道施設保守・点検業務

《下水道工事》
・水洗化工事
・各種除外装置（油、グリース他）
・圧力下水道工事

《工業用水道工事》
・伸縮可とう管補強工事
・伸縮可とう管調査業務
・災害復旧工事
・水道施設保守・点検業務

《水廻り修繕工事（TOTOリモデル店》
・宅内漏水修繕工事
・風呂・トイレリフォーム工事

《土木工事》
・土留擁壁工事、フェンス工事
・駐車場工事（舗装）
・地震対策工事（耐震化）
・スロープ（改良）手摺工事
・排水工事（雨水、湧水）

本社郵便番号	989-3203
本社所在地	宮城県仙台市青葉区中山吉成2丁目10番25号
本社電話番号	022-277-5551
設立	1983年（昭和58年）3月
資本金	2,000万円
従業員	17名（2023年2月現在）
売上高	6億2,700万円（2024年8月期）
主な取引先	◆宮城県 ◆仙台市 ◆仙台市水道局 ◆(株)みずむすびサービスみやぎ ◆宮城県菅工業協同組合、 ◆日本道路(株) ◆(株)菅原工業　 ◆日立建機日本(株) ◆リコージャパン(株)

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 22.6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆新入社員研修 ◆社内・社外勉強会 ◆OJT など
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援、社内勉強会など
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり定期面談
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞東北学院大学、東北工業大学、日本大学、北海道科学大学、ノースアジア大学、横浜国立大学、東北福祉大学＜短大・高専・専門学校＞青森県立青森高等技術専門校、宮城県立仙台高等技術専門校、東北電子専門学校ライオグランデ大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------------- 大卒　　　　　　　　　　　　　　　　　　 1名専門学校　　　　　　　　　　　　　　　　 1名高卒　　　　　　0名　　0名　　 1名　　　 2名高等技術専門校　0名　　1名　　 0名　　　 0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	4名	0名	100%
2023年	1名	0名	100%
2022年	1名	0名	100%

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