最終更新日：2025/10/20

(株)クリーク・アンド・リバー社【デジタルコンテンツ・グループ】

正社員
既卒可
上場企業

業種

ゲームソフト
ゲーム・玩具・アミューズメント製品
受託開発
商社（ソフトウェア）
人材派遣・人材紹介

基本情報

本社: 東京都

資本金: 11億7,719万円

売上高: 497憶円　※2024年2月期決算

従業員: 1,120名男性：532名女性：588名 ※正社員のみ

募集人数: 26～30名

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セミナー／説明会	【ゲーム・CGクリエイター職】わかりやすいゲーム業界入門＋会社説明会（全職種）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

世界中のプロフェッショナル、クリエイターが集い、夢を叶える場所。

【1000名突破！】実は日本最大級のゲームの制作スタジオ、世界規模にどんどん拡大中！（2025/02/12更新）

伝言板画像

【伝えたいこと】
クリエイターを志す学生の皆様へ。

きっとそれぞれの魂の中に「これがやりたい！」がきっとあるかと思います。

「このスキルを極めてみたい！」「憧れの企業やタイトルに関わりたい！」
人それぞれ想うことは別、十人十色です。

そんな「やりたい！」をやり遂げるよう一人ひとり伴走し支えるのがC&R社です。

是非夢を教えてください、その為にどんなことにチャレンジしたのか。
全然拙くても大丈夫、人はずーっと成長し続けるので絶対上手くなります！
恐れずに今の自分の限界を、本気を見せてください。

学生の皆さんが抱える夢が業界を支えていくものと考えています。
皆様と、皆様が抱える夢と出逢えることを本当に楽しみにしております！

お待ちしております！

【 C&R社デジタルコンテンツグループが成長している秘訣】

>> 「クリエイターファースト」が成長・拡大の肝！ <<

＜C&R社の推しポイント3つ＞

１.クリエイターが大好きなクリエイターばっかり！
「やりたい！」という気持ちや言葉を汲み取り、バフをかけてくれる世話焼きな人が多い。
成長したい、本気です！という想いが心身から溢れてれば大丈夫！

2.「会社がやれること（限界）」を飛び越えてキャリアが創れる
なんと転職を前向きに支援する仕組みがある…！
就活で憧れの企業に一発内定！…というのが理想ですが、ハードルはすごく高い…。

諦めなくて大丈夫！
C&R社でスキルを磨き、憧れの企業へ転籍する実例が多くあります。

3.ゲーム業界全体を支える会社
倒産の危機に瀕した会社を倒れないように支えたり、いきなりプロジェクトが終わってしまい仕事先がなくなってしまった…というクリエイターを助けたり、業界全体を支えるのがC&R社です。

全クリエイターの人生を本気で背負う気持ちなので、着実な努力で堅実に業績を上げ続けています。

おかげさまでクリエイターがどんどん集い日本最大級の規模感に達しました！

2大ミッション「プロフェッショナルの生涯価値の向上」「クライアントの価値創造への貢献」を掲げ、全業界、全クリエイターをまるっと支える。利己的ではなく利他的。社員一人ひとりが「誰かの為」に動ける。「やりたい」を叶える環境がここに在る。

: 2大ミッション「プロフェッショナルの生涯価値の向上」「クライアントの価値創造への貢献」を掲げ、全業界、全クリエイターをまるっと支える。

: 利己的ではなく利他的。社員一人ひとりが「誰かの為」に動ける。「やりたい」を叶える環境がここに在る。

多様なニーズに応え続けるために、新規事業を創出し、進化を止めない

「総合職にも専門職にも、主体性と行動力が欠かせません。新しい技術やサービスに興味を持ち、意欲的に学ぶ人が活躍できます」と手塚さん。	クリーク・アンド・リバー社は、フリーランスの映像ディレクターだった現在の代表取締役社長、井川幸広によって1990年に設立されました。クリエイターとして現場に立ちつづけていてた経験から、「プロフェッショナルの生涯価値の向上」を目指し、クリエイターが正当な評価と待遇を受けて活躍できる環境をつくるために事業を始めたのです。クリエイターと共に「クライアントの価値創造への貢献」をすることも、クライアントの課題を解決していくことも当社のミッションです。様々な分野の垣根を越えたクリエイターとクライアントの可能性を掛け合わせる事業によって、社会に貢献していくための事業活動を展開してきました。主な事業は、プロフェッショナルのキャリアを支援する「エージェンシー」、プロジェクトを組成して開発・請負を行う「プロデュース」、知的財産の企画開発・流通をはかる「ライツマネジメント」の3つ。「エージェンシー」は、人材のマッチングに携わる総合職と、専門的なスキルを活かしてクライアントの課題を解決する専門職や派遣社員たちによって成り立っています。「プロデュース」は、クライアントから依頼された制作物を専門職やネットワークするクリエイターが中心となって制作し、総合職が契約管理等を行っています。テレビ番組をまるっと請け負って制作することもあれば、一部のデザインやイラスト制作等、小規模の案件に対応することもあり、クライアントのニーズに合わせて、多様にプロジェクトを組成できるところが当社の強みです。「ライツマネジメント」は、クリエイターが持つ知的財産を発掘し、流通ルートを開拓、クリエイターへ利益を還元できる体制を構築します。例えば、当社が1冊の書籍を「電子書籍化」「映画（映像）化」、さらに「海外への版権紹介」や「NFT」等にすることで、書籍だけでは生み出せなかった収益を作家に還元し、それと同時に活躍のステージを広げることができるのです。事業を展開している分野は映像、ゲーム、Web、広告・出版、医療、IT、法曹など18におよびますが、今はこれを50に拡大することを目指し、いろいろな業界や企業との連携を深める取り組みを始めています。当社には、決められた働き方はありません。自分が何をしたいのかを常に考え、行動することで将来を切り開けます。そして、それを応援する仲間が揃っています。【人事グループ／手塚達也さん】

「総合職にも専門職にも、主体性と行動力が欠かせません。新しい技術やサービスに興味を持ち、意欲的に学ぶ人が活躍できます」と手塚さん。

クリーク・アンド・リバー社は、フリーランスの映像ディレクターだった現在の代表取締役社長、井川幸広によって1990年に設立されました。クリエイターとして現場に立ちつづけていてた経験から、「プロフェッショナルの生涯価値の向上」を目指し、クリエイターが正当な評価と待遇を受けて活躍できる環境をつくるために事業を始めたのです。クリエイターと共に「クライアントの価値創造への貢献」をすることも、クライアントの課題を解決していくことも当社のミッションです。様々な分野の垣根を越えたクリエイターとクライアントの可能性を掛け合わせる事業によって、社会に貢献していくための事業活動を展開してきました。

主な事業は、プロフェッショナルのキャリアを支援する「エージェンシー」、プロジェクトを組成して開発・請負を行う「プロデュース」、知的財産の企画開発・流通をはかる「ライツマネジメント」の3つ。「エージェンシー」は、人材のマッチングに携わる総合職と、専門的なスキルを活かしてクライアントの課題を解決する専門職や派遣社員たちによって成り立っています。「プロデュース」は、クライアントから依頼された制作物を専門職やネットワークするクリエイターが中心となって制作し、総合職が契約管理等を行っています。テレビ番組をまるっと請け負って制作することもあれば、一部のデザインやイラスト制作等、小規模の案件に対応することもあり、クライアントのニーズに合わせて、多様にプロジェクトを組成できるところが当社の強みです。「ライツマネジメント」は、クリエイターが持つ知的財産を発掘し、流通ルートを開拓、クリエイターへ利益を還元できる体制を構築します。例えば、当社が1冊の書籍を「電子書籍化」「映画（映像）化」、さらに「海外への版権紹介」や「NFT」等にすることで、書籍だけでは生み出せなかった収益を作家に還元し、それと同時に活躍のステージを広げることができるのです。

事業を展開している分野は映像、ゲーム、Web、広告・出版、医療、IT、法曹など18におよびますが、今はこれを50に拡大することを目指し、いろいろな業界や企業との連携を深める取り組みを始めています。

当社には、決められた働き方はありません。自分が何をしたいのかを常に考え、行動することで将来を切り開けます。そして、それを応援する仲間が揃っています。

【人事グループ／手塚達也さん】

会社データ

プロフィール	クリーク・アンド・リバー社は34万5,000人のプロフェッショナル、4万5,000社のクライアントをネットワークする国内最大級のプロフェッショナル・エージェンシーです。【C&Rグループ統括理念】人の能力は、無限の可能性を秘めています。私たちはその能力を最大限に引き出し、人と社会の幸せのために貢献します。【C&Rグループミッション】『プロフェッショナルの生涯価値の向上』『クライアントの価値創造への貢献』【C&Rグループの定義する“プロフェッショナル”】 C&Rグループは各産業界の核となる能力を有するプロフェッショナルを軸に、様々な社会ニーズに対応しています。　1.世界中で活躍できる職種　2.機械では代わることができない職種　3.知的財産が蓄積される職種
事業内容	プロフェッショナルに対して、キャリアを支援する「エージェンシー」、プロジェクトを組成して制作・請負を行う「プロデュース」、知的財産の企画開発と収益機会拡大をはかる「ライツマネジメント」、この3つを事業の柱としています。この他、プロフェッショナルとして生涯活躍するための教育事業にも取り組んでいます。当社の様々な分野のプロフェッショナルと共に、企業の経営・事業のコンサルティングを行い、クライアントの課題解決を行ってまいります。クライアントは、テレビ局、広告代理店、メーカー（ゲーム/製薬/化粧品/食品/IT等）、鉄道会社、出版会社等、幅広い業界の大手企業とお取引しています。【1：エージェンシー（プロフェッショナルの為のキャリア支援、企業課題を解決できるプロフェッショナルの紹介）】テレビ局や広告代理店、ゲーム会社など、クライアント企業への営業活動を通じて、現場における人材ニーズをヒアリングし、企業の求める条件にマッチしたプロフェッショナルを派遣・紹介します。同時にプロフェッショナルのキャリアアップや夢を実現するため、彼／彼女らの望む条件や適性に合わせ、さまざまな仕事を紹介します。【2：プロデュース（プロフェッショナルへの仕事機会の提供、企業課題に合わせたプロジェクトの組成）】クライアントの課題解決のための成果物を、当社が間に立ちプロフェッショナルとともに仕事・プロジェクトを完成させます。当社が間に立つことにより、大量の発注を整理、品質を担保して対応することができたり、プロフェッショナルのスキルや経験をフルに生かせる業務環境を構築します。【3：ライツマネジメント（優れたアイディアを発掘、企画開発し収益機会をはかる）】クライアントやプロフェッショナルが持つ優れた知的財産の発掘や企画開発を行い、さまざまな流通ルートを開拓していきます。そして、クライアント・プロフェッショナルに対し、しっかりと利益還元できる体制を構築します。国内だけではなく、アメリカやアジアなど海外の開拓も盛んです。 18分野で活躍するプロフェッショナルに対し、仕事の提供、プロジェクトの組成、著作権・知的財産の収益化を中心に、教育事業にも取り組んでいます。

プロフィール

クリーク・アンド・リバー社は34万5,000人のプロフェッショナル、4万5,000社のクライアントをネットワークする国内最大級のプロフェッショナル・エージェンシーです。

【C&Rグループ統括理念】
人の能力は、無限の可能性を秘めています。私たちはその能力を最大限に引き出し、人と社会の幸せのために貢献します。

【C&Rグループミッション】
『プロフェッショナルの生涯価値の向上』
『クライアントの価値創造への貢献』

【C&Rグループの定義する“プロフェッショナル”】
C&Rグループは各産業界の核となる能力を有するプロフェッショナルを軸に、様々な社会ニーズに対応しています。

　1.世界中で活躍できる職種
　2.機械では代わることができない職種
　3.知的財産が蓄積される職種

事業内容

プロフェッショナルに対して、キャリアを支援する「エージェンシー」、プロジェクトを組成して制作・請負を行う「プロデュース」、知的財産の企画開発と収益機会拡大をはかる「ライツマネジメント」、この3つを事業の柱としています。この他、プロフェッショナルとして生涯活躍するための教育事業にも取り組んでいます。
当社の様々な分野のプロフェッショナルと共に、企業の経営・事業のコンサルティングを行い、クライアントの課題解決を行ってまいります。

クライアントは、テレビ局、広告代理店、メーカー（ゲーム/製薬/化粧品/食品/IT等）、鉄道会社、出版会社等、幅広い業界の大手企業とお取引しています。

【1：エージェンシー（プロフェッショナルの為のキャリア支援、企業課題を解決できるプロフェッショナルの紹介）】
テレビ局や広告代理店、ゲーム会社など、クライアント企業への営業活動を通じて、現場における人材ニーズをヒアリングし、企業の求める条件にマッチしたプロフェッショナルを派遣・紹介します。同時にプロフェッショナルのキャリアアップや夢を実現するため、彼／彼女らの望む条件や適性に合わせ、さまざまな仕事を紹介します。

【2：プロデュース（プロフェッショナルへの仕事機会の提供、企業課題に合わせたプロジェクトの組成）】
クライアントの課題解決のための成果物を、当社が間に立ちプロフェッショナルとともに仕事・プロジェクトを完成させます。当社が間に立つことにより、大量の発注を整理、品質を担保して対応することができたり、プロフェッショナルのスキルや経験をフルに生かせる業務環境を構築します。

【3：ライツマネジメント（優れたアイディアを発掘、企画開発し収益機会をはかる）】
クライアントやプロフェッショナルが持つ優れた知的財産の発掘や企画開発を行い、さまざまな流通ルートを開拓していきます。そして、クライアント・プロフェッショナルに対し、しっかりと利益還元できる体制を構築します。国内だけではなく、アメリカやアジアなど海外の開拓も盛んです。

18分野で活躍するプロフェッショナルに対し、仕事の提供、プロジェクトの組成、著作権・知的財産の収益化を中心に、教育事業にも取り組んでいます。

本社郵便番号	105-0004
本社所在地	東京都港区新橋四丁目1番1号　新虎通りCORE
本社電話番号	03-4550-0011
設立	1990年3月
資本金	11億7,719万円
従業員	1,120名男性：532名女性：588名 ※正社員のみ
売上高	497憶円　※2024年2月期決算
事業所	■本社／東京 ■支社／大阪・モントリオール（カナダ） ■オフィス／名古屋・札幌・九州（福岡）・仙台
業績	(株)メディカル・プリンシプル社 (株)リーディング・エッジ社 (株)C&Rリーガル・エージェンシー社ジャスネットコミュニケーションズ(株) (株)インター・ベル (株)プロフェッショナルメディア (株)VR Japan (株)forGIFT (株)Idrasys (株)クレイテックワークス (株)jeki Data-Driven Lab (株)ウイングきづきアーキテクト(株) (株)コミュニティ・メディカル・イノベーション (株)コネクトアラウンド (株)One Leaf Clover (株)ANIFTY (株)Chef’s value (株)Nextrek (株)C&Rインキュベーション・ラボ (株)シオングループ (株)シオン (株)シオンステージ (株)ALFA PMC エージェント・グロース(株) (株)Shiftall リヴァイ(株) ※海外現地法人　CREEK & RIVER Global, Inc. 　CREEK & RIVER KOREA Co.,Ltd. 　CREEK & RIVER SHANGHAI Co.,Ltd. 　CREEK & RIVER ENTERTAINMENT Co., Ltd.
主な取引先	【広告・Web】電通／電通デジタル／博報堂／博報堂プロダクツ／ADKホールディングス／ヤフー／楽天グループ／ぐるなび／凸版印刷／共同印刷／大日本印刷など【映像】テレビ朝日／フジテレビジョン／TBSテレビ／日本テレビ放送網／テレビ東京／日本放送協会／毎日放送／讀賣テレビ放送／テレビ朝日／テレビ大阪／関西テレビ放送／中京テレビ放送／東北新社／IMAGICA GROUP など【ゲーム】バンダイナムコエンターテインメント／セガ／コーエーテクモゲームス／スクウェア・エニックス／カプコン／コナミデジタルエンタテインメント／サイバーエージェント／ミクシィ／ディー・エヌ・エー／グリーなど【その他】リクルートホールディングス／パーソルキャリア／ソフトバンク／ベネッセコーポレーション／日本マイクロソフト／NTTドコモ／よしもとクリエイティブ・エージェンシー／エイベックス・マネジメント／東京大学など累計5,000社（敬称略、順不同）
平均年齢	33.8歳
沿革	1990年3月クリエイティブ分野の人材をサポートする、 (株)クリーク・アンド・リバー社設立 1997年1月医師と病院をつなぐ人材紹介事業を行う、 (株)メディカル・プリンシプル社設立 2000年6月～2001年8月 6月　ナスダック・ジャパン市場（現 JASDAQ）に株式上場 7月　ITエンジニアをサポートする、(株)リーディング・エッジ社設立 2001年8月　CREEK & RIVER KOREA設立 2007年8月法律関連の人材をサポートする、 (株)C&Rリーガル・エージェンシー社設立 2009年6月会計・税務分野での人材をサポートする、ジャスネット・コミュニケーションズ(株)を連結子会社化 2010年3月 CREEK & RIVER SHANGHAI設立 2013年1月～2月 1月　建築士をサポートする、　　建築エージェンシー事業を開始 2月　ファッションデザイナーをサポートする、　　ファッションクリエイター・エージェンシー事業を開始 2013年7月～12月 7月　YouTubeを通じたビジネス支援を行う、　　オンラインクリエイター・エージェンシー事業を開始 10月　アパレル業界で働く方々をサポートする、　　　(株)インター・ベルを連結子会社化 2015年3月～7月 3月　料理人と飲食店をつなぐ、　　シェフ・エージェンシー事業を開始 4月　求人広告に特化した事業を行う　　 (株)プロフェッショナルメディアを連結子会社化 7月　ITエンジニア・研究者のサポートを行う　　コンピュータサイエンス・エージェンシー事業を開始 2016年2月～3月 2月　東京証券取引所市場第二部へ市場変更 3月　CREEK & RIVER Global, Inc. 現地法人設立 2016年8月東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 VR事業に特化したビジネスを行う (株)VR Japan設立 2017年12月インフルエンサーマーケティング事業を行う、 (株)forGIFT設立 2018年1月 AI技術で顧客課題の解決を目指す、 (株)Idrasys設立 2018年3月舞台芸術エージェンシー事業を開始ドローン事業を開始 2018年7月～9月 7月　ゲームの企画・開発・運営を行う、　　　(株)クレイテックワークス設立 9月　札幌オフィス開設 2018年10月本社を東京都港区新橋四丁目1番1号新虎通りCOREへ移転 2019年2月～3月 2月　ライフサイエンス・エージェンシー事業を開始 3月　プロフェッショナル語学事業を開始 2019年7月九州オフィス開設 2019年9月 (株)jeki Data-Driven Lab設立 2020年3月～4月 3月　CXOエージェンシー事業を開始　　アスリート・エージェンシーエージェンシー事業を開始 4月　仙台オフィス開設 2021年3月～12月 3月　アグリカルチャー事業を開始 6月　（株）コミュニティ・メディカル・イノベーションを設立 12月　クリエイティブ開発スタジオを統合し、C&R Creative Studiosを開設 2022年4月～10月 4月　東京東証取引所プライム市場へ区分変更　　（株）コネクトアラウンドを設立　　（株）One Leaf Cloverを設立 5月　（株）ANIFTYをグループ化 7月　（株）Chef’s valueを設立　　　（株）Nextrekを設立 10月　（株）C&Rインキュベーション・ラボを設立 2023年1月（株）シオングループをグループ化（株）シオンをグループ化（株）シオンステージをグループ化 2023年3月（株）ALFA PMCをグループ化 2024年2月～3月 2月　（株）Shiftallをグループ化 3月　リヴァイ（株）をグループ化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	6名	8名
取得者	2名	6名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆ 新入社員研修　（入社後約1~2カ月／ビジネスマナー・会社理解の促進など） ◆ 新入社員フォローアップ研修　※入社後最大3年間　（日々の業務を振り返るとともに将来のビジョン策定、社会人基礎力向上）
自己啓発支援制度	制度あり ◆ 専門性強化支援制度語学やキャリアコンサルティング、Web関連など業務スキル向上に向け、受講費用の半額／年間最大100,000円まで補助
メンター制度	制度あり ◆ OJT制度配属部署の先輩社員が新入社員一人ひとりのOJTを担当します。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞九州大学、神戸大学、筑波大学、東京理科大学、富山大学、明治大学、横浜国立大学、早稲田大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知県立芸術大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田県立大学、朝日大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、江戸川大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪女学院大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山理科大学、沖縄国際大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、嘉悦大学、香川大学、神奈川大学、学習院大学、神奈川県立保健福祉大学、神奈川工科大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、北里大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都芸術大学、京都女子大学、京都精華大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、釧路公立大学、熊本大学、倉敷芸術科学大学、久留米大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、札幌大谷大学、札幌国際大学、滋賀県立大学、四国学院大学、静岡大学、静岡県立大学、実践女子大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、首都大学東京、順天堂大学、城西国際大学、上智大学、昭和音楽大学、女子美術大学、信州大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、デジタルハリウッド大学、帝塚山学院大学、東海大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、徳島大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋芸術大学、名古屋女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本映画大学、日本女子大学、日本文理大学、姫路獨協大学、弘前大学、広島大学、広島修道大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福岡女学院大学、福島大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北星学園大学、北海道大学、北海道教育大学、宮城学院女子大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、流通経済大学（千葉）、和歌山大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞神戸電子専門学校、尚美ミュージックカレッジ専門学校、東放学園専門学校、専門学校名古屋ビジュアルアーツ・アカデミー、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ名古屋 Southern Illinois University、University of Iowa、San Francisco State University もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------- 男性　　　21名　　31名　　 77名女性　　　43名　　50名　　 122名

採用実績（学校）

＜大学院＞
九州大学、神戸大学、筑波大学、東京理科大学、富山大学、明治大学、横浜国立大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知県立芸術大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田県立大学、朝日大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、江戸川大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪女学院大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山理科大学、沖縄国際大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、嘉悦大学、香川大学、神奈川大学、学習院大学、神奈川県立保健福祉大学、神奈川工科大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、北里大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都芸術大学、京都女子大学、京都精華大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、釧路公立大学、熊本大学、倉敷芸術科学大学、久留米大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、札幌大谷大学、札幌国際大学、滋賀県立大学、四国学院大学、静岡大学、静岡県立大学、実践女子大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、首都大学東京、順天堂大学、城西国際大学、上智大学、昭和音楽大学、女子美術大学、信州大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、デジタルハリウッド大学、帝塚山学院大学、東海大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、徳島大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋芸術大学、名古屋女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本映画大学、日本女子大学、日本文理大学、姫路獨協大学、弘前大学、広島大学、広島修道大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福岡女学院大学、福島大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北星学園大学、北海道大学、北海道教育大学、宮城学院女子大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、流通経済大学（千葉）、和歌山大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
神戸電子専門学校、尚美ミュージックカレッジ専門学校、東放学園専門学校、専門学校名古屋ビジュアルアーツ・アカデミー、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ名古屋

Southern Illinois University、University of Iowa、San Francisco State University

採用実績（人数）

　　　　2021年　2022年　2023年
-------------------------------------------------
男性　　　21名　　31名　　 77名
女性　　　43名　　50名　　 122名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	93名	180名	273名
2023年	85名	143名	228名
2022年	35名	65名	100名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	273名	2名	99.3%
2023年	228名	17名	92.5%
2022年	100名	18名	82.0%

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