最終更新日：2025/4/10

(株)Ｅｎｒｉｃｈ　ＭＲ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ

正社員
既卒可

業種

人材派遣・人材紹介
広告
専門コンサルティング
シンクタンク・マーケティング・調査
インターネット関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 非公開

従業員: グループ全体で約2,200名（契約社員含む）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	★WEB説明会★入社1年目から圧倒的成長を実現?!急成長の秘訣を徹底解剖◎
もっと伝えたい	ショートムービーで企業の雰囲気をCheck！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

＜平均年齢26歳×新卒入社4年目の支店責任者も誕生＞常識にとらわれない戦略とチャレンジングな風土で圧倒的成長を！オンライン説明会実施中｜面接対策など就活相談も歓迎

"入社3年目人事が会社のリアルを伝える"「オンライン説明会」実施中！20代が"超成長"できる理由とは？（2025/04/10更新）

伝言板画像

こんにちは！
当社のページをご覧いただきありがとうございます。

当社では、主にオフィスワークやアパレル大手EC倉庫・通信業界・飲食店など、様々な業種の人材派遣サービスを展開しています！

平均年齢は26歳。
新卒であっても、早いタイミングから挑戦できる環境があり、社員の意見を積極的に取り入れる社風です。会社の成長を肌を感じ、共に成長しませんか？

＜一例を紹介！＞
・新卒メンバーが福岡オフィスを立ち上げ！新卒入社4年目で責任者に。
・実力をしっかり評価！1年間で年収200万円UP。
・福利厚生を社員が提案＆導入！　等々

説明会でも、当社のリアルを感じていただけるコンテンツを用意しておりますので、【説明会・セミナー】ページより是非ご予約ください♪

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★1分ショートムービー出演中！
代表森が自ら出演！
https://youtu.be/Lm9I9pk61kQ
日頃の会社の雰囲気も感じていただけると思います◎

★Tik Tok配信中！
2000いいね以上いただいている投稿も多数！
「Tik Tokでみました！」という声をいただく機会も増えています。弊社の雰囲気も伝わると思うので、ぜひご覧ください！
https://www.tiktok.com/@enrich_jinji?_t=ZS-8uGYLdprJzQ&_r=1

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～悔いのない就活を！～
アパレル・ホテル・化粧品・スポーツ・不動産・IT・医療・福祉等々、沢山の業界・職種があります。

「まだやりたことが定まっていない」
「就活の軸ってどうやって決めるの？」

そんな方も大歓迎です。新卒としての入社は人生で一度きり。皆さんと年齢の近い若手人事が就活のポイントも含めてお伝えします◎

やりがい

年次や経験に関係なく経営に携わる機会が豊富で、20代で圧倒的な成長を実感できる環境です！
制度・働き方

挑戦を称賛する文化があり、実力主義の給与体系・評価制度、充実した教育・研修制度があります！
戦略・ビジョン

人材業界の常識を覆し、新たな価値を生み出すことを目指しています！

会社紹介記事

人材業界の新たな風となるべく、業界の変革を目指す当社。更なる躍進を目指す足は止まることを知らない。設立当時より、共に同じ目標にむかって伴走し、切磋琢磨し合う。そして、共に楽しい時間を共有し合うカルチャーが根付いている。

: 人材業界の新たな風となるべく、業界の変革を目指す当社。更なる躍進を目指す足は止まることを知らない。

: 設立当時より、共に同じ目標にむかって伴走し、切磋琢磨し合う。そして、共に楽しい時間を共有し合うカルチャーが根付いている。

【ベストベンチャー100選出】代表森、そしてEnrich MR Holdingsの魅力に迫る。

派遣スタッフさんと現場入りをしてマネージメントに従事。幅広いスキルを身に着けることが可能です。	全8社のグループを束ねる「Enrich MR Holdings」。この急成長グループのトップに立つのが、代表取締役の森龍一。人気ビジネス番組への出演やSNSでの情報発信など、多方面で注目を集めています。今回は、そんな代表森の人柄や経営スタイルにフォーカス。信念や挑戦の歴史を知ることで、企業文化のリアルを感じてみてください。＼1分ショートムービー出演中！／代表森が自ら出演！ https://youtu.be/Lm9I9pk61kQ 日頃の会社の雰囲気も感じていただけると思います◎ 森社長のストーリーから学べる"挑戦の価値" ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「挑戦を続ける限り、成長し続けられる」この言葉は、代表森が何よりも大切にしている信念です。 1985年、長崎県生まれ。自動車整備の専門学校を卒業後、オートバイのカスタム業務に就く。その後、人材派遣会社で派遣スタッフと本社営業職を経験。2013年に独立起業し、2022年にEnrich MR Holdingsを設立しました。 "社員が楽しそうに働いている姿"や、"収入が増え人生が豊かになる姿"を見ると「胸が熱くなる」と話す代表森。社員との距離も近く、積極的に挑戦の場を与えています。 Enrich MR Holdingsってどんな会社？￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣人材派遣・紹介事業やコンサルティング事業を手がけています。有名企業の社長陣が審査する「ベストベンチャー100」や「人財力100」に選出されるなど市場で高い評価を受け、グループ会社は7社に拡大しています。又「失敗こそが成長のチャンス」という価値観が根付いています。例えば、新卒だけで立ち上げを行った福岡オフィス。今では、新卒入社4年目の社員が責任者に。年次や経験に関係なく、経営に携わるチャンスが豊富にあるのも魅力のひとつです。共に働く"仲間" ￣￣￣￣￣￣￣積極的に行動しリーダーシップを発揮するメンバー、縁の下の力持ちとしてリーダーをサポートするメンバー等、タイプは様々。それぞれの個性を生かすことで、十人十色の組織を目指しています。その中で、全員共通していることは「挑戦意欲」を持っていること。「同世代よりも責任のある仕事にチャレンジして、稼ぎたい」「20代のうちから圧倒的な価値を付けたい」そんな野心を持っている方に挑戦してほしいと思います！

派遣スタッフさんと現場入りをしてマネージメントに従事。幅広いスキルを身に着けることが可能です。

全8社のグループを束ねる「Enrich MR Holdings」。
この急成長グループのトップに立つのが、代表取締役の森龍一。人気ビジネス番組への出演やSNSでの情報発信など、多方面で注目を集めています。

今回は、そんな代表森の人柄や経営スタイルにフォーカス。信念や挑戦の歴史を知ることで、企業文化のリアルを感じてみてください。

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森社長のストーリーから学べる"挑戦の価値"
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
「挑戦を続ける限り、成長し続けられる」
この言葉は、代表森が何よりも大切にしている信念です。

1985年、長崎県生まれ。
自動車整備の専門学校を卒業後、オートバイのカスタム業務に就く。その後、人材派遣会社で派遣スタッフと本社営業職を経験。2013年に独立起業し、2022年にEnrich MR Holdingsを設立しました。

"社員が楽しそうに働いている姿"や、"収入が増え人生が豊かになる姿"を見ると「胸が熱くなる」と話す代表森。社員との距離も近く、積極的に挑戦の場を与えています。

Enrich MR Holdingsってどんな会社？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
人材派遣・紹介事業やコンサルティング事業を手がけています。有名企業の社長陣が審査する「ベストベンチャー100」や「人財力100」に選出されるなど市場で高い評価を受け、グループ会社は7社に拡大しています。

又「失敗こそが成長のチャンス」という価値観が根付いています。例えば、新卒だけで立ち上げを行った福岡オフィス。今では、新卒入社4年目の社員が責任者に。年次や経験に関係なく、経営に携わるチャンスが豊富にあるのも魅力のひとつです。

共に働く"仲間"
￣￣￣￣￣￣￣
積極的に行動しリーダーシップを発揮するメンバー、縁の下の力持ちとしてリーダーをサポートするメンバー等、タイプは様々。それぞれの個性を生かすことで、十人十色の組織を目指しています。その中で、全員共通していることは「挑戦意欲」を持っていること。

「同世代よりも責任のある仕事にチャレンジして、稼ぎたい」
「20代のうちから圧倒的な価値を付けたい」

そんな野心を持っている方に挑戦してほしいと思います！

会社データ

プロフィール	株式会社Enrich MR Holdingsは、8つの企業からなるグループの中核を担う会社です。グループ全体では主に人材関連のサービスを展開しており、採用コンサルティングなどを通じて、求職者と企業の双方をつなぐ架け橋として、働く人々のキャリア支援に取り組んでいます！私たちは、全員が同じ方向性を目指すのではなく、一人ひとりの強みを生かす「多様性ある組織づくり」を大切にしています。ただし、そんな多様な個性の中にも共通しているのが、"挑戦する意志"です。前例の有無にとらわれず、自ら考え行動し、新たな常識を生み出していく。そのプロセスにこそ成長とやりがいがあり、挑戦を楽しめる環境が整っています。 --------------------------------------------------------- ◆MISSION 派遣スタッフの定着率を向上させることを考え、社員を派遣先に常駐させてマネジメントをおこなっています。お客様の満足度はもちろん、派遣スタッフをプロの集団として派遣することで、スタッフ、社員、会社とすべてが成長できる環境を実現させています。 ◆VISION 現在、年商100億円を突破し、600億円規模までのシナリオはすでに描かれています。目指すのは、1000億円企業。そして、人材業界の常識を覆す、新たな価値を生み出すこと。その未来を、あなたと一緒に創っていきたいと考えています。 ---------------------------------------------------------
事業内容	・人材会社向けコンサルティング・業務受託・運営代行・セールスプロモーション・労働者派遣・紹介予定派遣・有料職業紹介・外国人労働者の就労支援 ■労働者派遣事業許可番号　派13-315785 ■有料職業紹介事業許可番号　13-ユ-313815 新宿を拠点とした本社オフィスは、カフェを連想させるオシャレな空間。モチベーションを高くイキイキと働ける環境づくりをしたい、という想いが形づいている。

プロフィール

株式会社Enrich MR Holdingsは、8つの企業からなるグループの中核を担う会社です。

グループ全体では主に人材関連のサービスを展開しており、採用コンサルティングなどを通じて、求職者と企業の双方をつなぐ架け橋として、働く人々のキャリア支援に取り組んでいます！

私たちは、全員が同じ方向性を目指すのではなく、一人ひとりの強みを生かす「多様性ある組織づくり」を大切にしています。ただし、そんな多様な個性の中にも共通しているのが、"挑戦する意志"です。

前例の有無にとらわれず、自ら考え行動し、新たな常識を生み出していく。そのプロセスにこそ成長とやりがいがあり、挑戦を楽しめる環境が整っています。

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◆MISSION
派遣スタッフの定着率を向上させることを考え、社員を派遣先に常駐させてマネジメントをおこなっています。お客様の満足度はもちろん、派遣スタッフをプロの集団として派遣することで、スタッフ、社員、会社とすべてが成長できる環境を実現させています。

◆VISION
現在、年商100億円を突破し、600億円規模までのシナリオはすでに描かれています。目指すのは、1000億円企業。そして、人材業界の常識を覆す、新たな価値を生み出すこと。その未来を、あなたと一緒に創っていきたいと考えています。

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事業内容

・人材会社向けコンサルティング
・業務受託・運営代行
・セールスプロモーション
・労働者派遣・紹介予定派遣
・有料職業紹介
・外国人労働者の就労支援

■労働者派遣事業許可番号　派13-315785
■有料職業紹介事業許可番号　13-ユ-313815

新宿を拠点とした本社オフィスは、カフェを連想させるオシャレな空間。モチベーションを高くイキイキと働ける環境づくりをしたい、という想いが形づいている。

本社郵便番号	160-0023
本社所在地	東京都新宿区西新宿3丁目7-30　フロンティアグラン西新宿401
本社電話番号	03-6432-5377
創業	2022年7月
資本金	1億円
従業員	グループ全体で約2,200名（契約社員含む）
売上高	非公開
事業所	◆本社オフィス：東京都新宿区西新宿3丁目7-30　フロンティアグラン西新宿401 ◆関西オフィス：大阪府大阪市北区曾根崎2-8-5-6F-45 ◆福岡オフィス：福岡県宗像市栄町2-1 ◆新宿BPOセンター：東京都新宿区西新宿3丁目7-30　フロンティアグラン西新宿401 ◆五反田BPOセンター：東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10階 ◆関西BPOセンター：大阪府大阪市中央区淡路町3-5-13 御堂筋総研ビル4階 ◆福岡BPOセンター：福岡県福岡市中央区天神3-5-24　ニューガイアビルディング天神North No.79 7F
平均給与
■Instagram	https://instagram.com/emr_hd01?igshid=NGVhN2U2NjQ0Yg%3D%3D&utm_source=qr
■Tiktok	www.tiktok.com/@enrich_jinji
■企業PR動画	https://youtu.be/-lL0jBQngKA

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	10名	11名
取得者	1名	10名	11名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 18.2%
  （11名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ■入社後新卒研修入社後3日間は企業理念やビジョンについて、社会人として必要な考え方やスキルについての研修を座学やグループワークを通して習得していただきます。 ■配属後研修座学、OJTを中心に配属先の業務を学びます。メンター制度を導入しており、実務上の課題や悩みは先輩社員と一緒に解決していきます。 ■マネジメントコーチングマネジメントにおける考え方や会議の進め方等を学べます。チームの生産性がグンと上がる考え方を身につけられます！
自己啓発支援制度	制度あり・資格取得制度業務に必要な資格につき支援金有キャリアコンサルタント、心理カウンセリングなど
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり人事部にキャリアコンサルタント資格保有者常駐
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞跡見学園女子大学、大阪学院大学、大阪樟蔭女子大学、大妻女子大学、岡山理科大学、関西外国語大学、関西学院大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸松蔭女子学院大学、国際武道大学、実践女子大学、城西国際大学、清和大学、中央大学、中央学院大学、中部学院大学、鶴見大学、帝京大学、東海大学、東京未来大学、同志社大学、東洋大学、東洋学園大学、西九州大学、日本大学、日本女子大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、目白大学、立教大学、和洋女子大学＜短大・高専・専門学校＞川口短期大学、京都コンピュータ学院鴨川校、日本工学院八王子専門学校、読売理工医療福祉専門学校総合学園ヒューマンアカデミー神戸校もっと見る
採用実績（人数）	2024年:48名

採用実績（学校）

＜大学＞
跡見学園女子大学、大阪学院大学、大阪樟蔭女子大学、大妻女子大学、岡山理科大学、関西外国語大学、関西学院大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸松蔭女子学院大学、国際武道大学、実践女子大学、城西国際大学、清和大学、中央大学、中央学院大学、中部学院大学、鶴見大学、帝京大学、東海大学、東京未来大学、同志社大学、東洋大学、東洋学園大学、西九州大学、日本大学、日本女子大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、目白大学、立教大学、和洋女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
川口短期大学、京都コンピュータ学院鴨川校、日本工学院八王子専門学校、読売理工医療福祉専門学校

総合学園ヒューマンアカデミー神戸校

採用実績（人数）

2024年:48名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	21名	27名	48名
2023年	0名	0名	0名
2022年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

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