最終更新日:2025/5/28

社会福祉法人手をつなぐ福祉会

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス
  • 給食・デリカ・フードビジネス
  • 医療機関
  • 公益・特殊・独立行政法人
  • 財団・社団・その他団体

基本情報

本社
東京都
資本金
社会福祉法人のため無し
売上高
非公開
従業員
157名(2024年11月時点)
募集人数
若干名

利用者さんがやりたいこと、楽しみを見つけられることを大切にしています。お休みがとりやすく定時出勤・定時退社ができるように働き方改革を推進している法人です。

【2026年卒】生活支援員募集中です◎ (2025/05/28更新)

はじめまして。社会福祉法人手をつなぐ福祉会採用担当です!
2026年より新卒者採用を開始しました!

葛飾区に5つの知的障がい者施設を運営している法人です。

〇弊社のアピールポイント
ワークライフバランスを重視する職場環境で、残業が少なく定時出勤、定時退社を基本としています。また、休日数の多さと有給休暇を取得しやすいことも特徴の一つです。
利用者さんも職員も大切にしていきながら、障がいがあってもなくても同じように安心して生活することができる社会を目指している法人です。

興味がある方は企業ページをぜひご覧になってみてください。

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    平均残業時間は1か月3.8時間◎デジタル技術の活用で業務効率化!定時退勤や休暇を取得しやすい環境♪

  • やりがい

    あなたがやりたいレクリエーションを発案できます!利用者さんと一緒に楽しめることを大切にしています◎

  • 制度・働き方

    事業所は葛飾区内に5つ!引っ越しを伴う転勤はありません◎

会社データ

プロフィール

法人理念
個人の尊厳を保持して、安心した生活を地域社会において営むことを、目指します。

基本方針
1.地域に開かれた施設として、地域の福祉ニーズと、障がい者やその保護者の願いに応えるように努めます。
2.利用者の人格と尊厳を重んじ、保護者・利用者・職員の相互の信頼を大切にします。
3.利用者の希望を尊重し、能力に応じた細やかな支援を心掛け、その能力を活かせるように努めます。
4.利用者の能力を活かし向上を図れるよう、職員の能力を高め、サービスの質の向上に努めます。

〇葛飾区に5ヵ所の施設を運営
社会福祉法人手をつなぐ福祉会は、「葛飾区手をつなぐ親の会」を母体として2001年に設立いたしました。これまでに葛飾区内で5つの障害者施設を開設し、障がいがある方が生まれ育った場所で安心して暮らすことができるように、地域に密着して取り組んでいます。

〇利用者さん一人ひとりを尊重する支援
利用者さんの人となりを尊重し、お互いに信頼できる関係性を築いていくことが、よりよい支援に繋がっていくと考えています。障がいから意思表示や自己決定等が難しい方に対して、何を望んでいるのかを模索し意思や思いを汲み取っていくこと、またそれぞれの能力や特性に合わせて、本人ができることを一緒に考え充実した生活が送れるように配慮しています。

〇働きやすい職場環境の整備
年間の休日が120日以上で、有給休暇などのお休みがとりやすく、定時での出勤・退勤が浸透していますので、職員のワークライフバランス向上につながっています。また、デジタル技術を活用した業務支援システムの導入を進めながら、業務の効率化を図ることで職員間でのスムーズなやり取りやサービスの質の向上にも努めています。

〇未経験のあなたでも活躍できる環境
事務、ホテル、アパレル、ゲーム、医療事務、学校法人、IT、不動産、食品、製薬、化粧品、マーケティング、スポーツ、大学事務、広告、ブライダルなどの
他業界、他業種が第一志望という方や福祉の勉強をされていない方も活躍できる環境があります。

事業内容
〇障害福祉サービス
施設入所支援・生活介護・就労継続支援B型・就労定着支援・自立訓練・居宅介護・短期入所・相談支援
本社郵便番号 125-0062
本社所在地 東京都葛飾区青戸8-24-27
本社電話番号 03-3603-0711
創立 1961年「葛飾区手をつなぐ親の会」創立
設立 2001年9月より社会福祉法人化
資本金 社会福祉法人のため無し
従業員 157名(2024年11月時点)
売上高 非公開
事業所 葛飾しょうぶ園(生活介護・就労継続支援B型・相談支援)
青戸しょうぶ(就労継続支援B型・相談支援)
水元そよかぜ園(生活介護・就労継続支援B型・相談支援)
しょうぶエバンズ(就労継続支援B型・就労移行支援・就労定着支援・相談支援)
パランしょうぶ(施設入所支援・生活介護・就労継続支援B型・短期入所・自立訓練・居宅介護・相談支援)

平均年齢 47.3歳
法人ホームページ https://tefuku.or.jp/wp/
沿革
  • 1961年
    • 「葛飾区手をつなぐ親の会」創立。
  • 1978年
    • 「第一しょうぶ福祉作業所」開設。
  • 1982年
    • 「第二しょうぶ福祉作業所」開設。
  • 1984年
    • 「第三しょうぶ福祉作業所」開設。
  • 1988年
    • 「第四しょうぶ福祉作業所」開設。
  • 1994年
    • 「第五しょうぶ園福祉作業所」開設。
  • 1999年
    • 「第六しょうぶ福祉作業所」開設。
  • 2001年
    • 「社会福祉法人手をつなぐ福祉会」設立。
      「第一~第六しょうぶ福祉作業所」法人運営に移行。
  • 2004年
    • 「葛飾しょうぶ園」開設。
  • 2005年
    • 「水元そよかぜ園」開設。
      「青戸しょうぶ」開設。(第一、第五しょうぶ福祉作業所を統合)
  • 2007年
    • 「しょうぶエバンズ」開設。
      (第二、第四、第六しょうぶ福祉作業所を統合)
  • 2009年
    • 法人本部、ホームヘルプステーションしょうぶが移転。
  • 2018年
    • 「パランしょうぶ」開設。
      法人本部、ホームヘルプステーションしょうぶがパランしょうぶ内に移転。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 3.8時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.4
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 4 7
    取得者 1 4 5
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    33.3%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 60.0%
      (5名中3名)
    • 2024年度

    施設管理者5名、うち女性は3名

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修
職場内研修
職場外研修(人権研修、虐待防止研修、権利擁護研修、強度行動障害者支援者養成研修、キャリアパス対応生涯研修他)
自己啓発支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
東京福祉大学、目白大学、流通経済大学(千葉)、帝京科学大学(東京)
<短大・高専・専門学校>
川口短期大学、淑徳大学短期大学部

採用実績(人数)      2022年 2023年 2024年
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大卒   1名    ―     ―
短大卒  ―    ―     ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0 0 0
    2023年 0 0 0
    2022年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 0 0 0%
    2023年 0 0 0%
    2022年 1 0 100%

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