最終更新日：2025/4/15

中西電業(株)

正社員
既卒可

業種

設備工事・設備設計
建設

基本情報

本社: 富山県

資本金: 3,000万円

売上高: 14億円（2023年3月実績）

従業員: 46名（2023年4月現在）

募集人数: 6～10名

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当たり前にある電気は、当たり前じゃない！電気の道を造り守り続けています。

【ライフラインを守る！】景気の波に左右されない安定した仕事をしています！【会社説明会予約受付中】（2025/04/15更新）

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作るもののスケールが大きい分、やりがいも大きい。施工管理者として自分の裁量で現場を進められるので、一つの現場が終わったときの達成感はひとしお。当社が取引しているお客様は名だたる企業ばかり。確かな技術力で厚い信頼を得ているのは、これまで先輩たちが築き上げてきた証。更なる発展に向け、日々尽力している。

: 作るもののスケールが大きい分、やりがいも大きい。施工管理者として自分の裁量で現場を進められるので、一つの現場が終わったときの達成感はひとしお。

: 当社が取引しているお客様は名だたる企業ばかり。確かな技術力で厚い信頼を得ているのは、これまで先輩たちが築き上げてきた証。更なる発展に向け、日々尽力している。

発電・変電所の建設から送電線まで一貫して電気を安全に届ける誇りの持てる仕事です。

「社員同士のコミュニケーションも円滑です。しばらく休止していた社員旅行も復活しますし、とにかく楽しんで働ける職場です。」と話す中西さん（右）愛場さん（左）	＜送電、発電・変電、電車線などの電気工事がメイン＞当社は、送電線、発電所・変電所、電車線の建設から保守、修繕、付帯工事が業務のメイン。他にもインフラに関わる一般土木工事も請け負っています。電力会社からの発注が多く、発電所で作られた電気を一般家庭に届けることが最大の使命です。ライフラインでもある電力の安定供給と、効率の良い送配電を行うために、当社が作る設備は重要な役割を果たしています。＜抜群の安定性＞みなさんの生活に大きく関わる電気を支え続けて75年。電気に関わる業務を建設から保安、修繕まで一貫して行っていますので、景気に左右されることのない安定した企業です。高い技術力と長年の経験による信頼度も高く、確実に実績を積み重ねてきました。＜世代交代の時期＞当社は歴史があることに加えて、社員の定着率が高く、必然的に平均年齢も上昇。これまで培ってきた技術を次の世代に継承するためにも、みなさんの若い力が必要になります。業界内では名が知れていても、なかなか表に出てこない仕事であるため、一般の方々の認知度はまだまだ。そこで富山県にテレビCMを流したり、SNSを使って積極的に情報を発信するなど、若いスタッフと共に情報発信に力を入れています。まずは当社を知ってほしい。そんな思いをこれからも発信し続けていきます。(取締役工務部長　中西克友） ◆先輩の声学生時代に電気科で学んだことを活かすことができ、資格取得にも積極的な点に魅力を感じて入社を決めました。現在は工事部で施工管理を担当。電気という人の命に関わることに責任を感じる日々ですが、施工管理は現場をすべて任されるので、大きなやりがいも感じています。確かに作業自体は外仕事なので大変なこともありますが、オンとオフのメリハリのある働き方ができるのは魅力です。勤務時間は8時から17時で残業はほぼありません。希望休も取得しやすく、子どもの用事がある時なども休みをもらっています。責任者でも休みやすいのはありがたいです。また教育制度も確立されており、作業のフォローも万全なため、安心して業務に専念できます。ベテラン技術者が多く、技術力の高さと施工品質に対する考え方は優れており、当社の大きな強みのひとつだと実感しています。一つひとつ経験を重ねながら、確実に成長できる環境が整っています。（工事部　愛場一司）

「社員同士のコミュニケーションも円滑です。しばらく休止していた社員旅行も復活しますし、とにかく楽しんで働ける職場です。」と話す中西さん（右）愛場さん（左）

＜送電、発電・変電、電車線などの電気工事がメイン＞
当社は、送電線、発電所・変電所、電車線の建設から保守、修繕、付帯工事が業務のメイン。他にもインフラに関わる一般土木工事も請け負っています。電力会社からの発注が多く、発電所で作られた電気を一般家庭に届けることが最大の使命です。ライフラインでもある電力の安定供給と、効率の良い送配電を行うために、当社が作る設備は重要な役割を果たしています。

＜抜群の安定性＞
みなさんの生活に大きく関わる電気を支え続けて75年。電気に関わる業務を建設から保安、修繕まで一貫して行っていますので、景気に左右されることのない安定した企業です。高い技術力と長年の経験による信頼度も高く、確実に実績を積み重ねてきました。

＜世代交代の時期＞
当社は歴史があることに加えて、社員の定着率が高く、必然的に平均年齢も上昇。これまで培ってきた技術を次の世代に継承するためにも、みなさんの若い力が必要になります。業界内では名が知れていても、なかなか表に出てこない仕事であるため、一般の方々の認知度はまだまだ。そこで富山県にテレビCMを流したり、SNSを使って積極的に情報を発信するなど、若いスタッフと共に情報発信に力を入れています。まずは当社を知ってほしい。そんな思いをこれからも発信し続けていきます。(取締役工務部長　中西克友）

◆先輩の声
学生時代に電気科で学んだことを活かすことができ、資格取得にも積極的な点に魅力を感じて入社を決めました。現在は工事部で施工管理を担当。電気という人の命に関わることに責任を感じる日々ですが、施工管理は現場をすべて任されるので、大きなやりがいも感じています。確かに作業自体は外仕事なので大変なこともありますが、オンとオフのメリハリのある働き方ができるのは魅力です。勤務時間は8時から17時で残業はほぼありません。希望休も取得しやすく、子どもの用事がある時なども休みをもらっています。責任者でも休みやすいのはありがたいです。また教育制度も確立されており、作業のフォローも万全なため、安心して業務に専念できます。ベテラン技術者が多く、技術力の高さと施工品質に対する考え方は優れており、当社の大きな強みのひとつだと実感しています。一つひとつ経験を重ねながら、確実に成長できる環境が整っています。（工事部　愛場一司）

会社データ

プロフィール	私達は、発電所や変電所から地域に電気を届ける「電気の道」を守り続けています。私たちの生活に欠かせない「電気」というライフラインを支え続けていくことを使命としています。また、送電線工事以外にも発変電工事、電車線工事、公共電気設備工事、公共土木工事と事業を展開しており、広い分野で地域を支え、皆様の生活を支える事業に従事しています。
事業内容	送電線保守・点検、発変電設備の施工・保守・点検、地中線工事、公共施設の電気設備工事、情報通信工事、電車線工事、一般土木工事など

プロフィール

私達は、発電所や変電所から地域に電気を届ける「電気の道」を守り続けています。
私たちの生活に欠かせない「電気」というライフラインを支え続けていくことを使命としています。
また、送電線工事以外にも発変電工事、電車線工事、公共電気設備工事、公共土木工事と事業を展開しており、広い分野で地域を支え、皆様の生活を支える事業に従事しています。

事業内容

送電線保守・点検、発変電設備の施工・保守・点検、地中線工事、公共施設の電気設備工事、情報通信工事、電車線工事、一般土木工事など

本社郵便番号	938-0034
本社所在地	富山県黒部市中野1番地
本社電話番号	0765-54-1250
創業	1948（昭和23）年3月1日
設立	1972（昭和47）年5月
資本金	3,000万円
従業員	46名（2023年4月現在）
売上高	14億円（2023年3月実績）
主な取引先	北陸電力送配電(株)、関西電力送配電(株)、東京電力パワーグリット(株)、中部電力パワーグリット(株)、東北電力ネットワーク(株)、黒部川電力(株)、東京発電(株)、黒部峡谷鉄道(株)、デンカ(株)、官公庁
関連会社	中西産業(有)（インターゴルフクラブ）、(有)キョウエイ
平均年齢	49.4歳
沿革	1948年3月黒部市前沢にて創業 1962年7月 (有)中西電気工業所として法人化 1966年7月北陸電力(株)の工事指名会社となる 1967年4月関西電力(株)の工事指名会社となる 1971年7月黒部峡谷鉄道(株)の工事指名会社となる 1972年5月 (有)中西電気工業所外線事業部の業務を継承し中西電業(株)となる 1972年5月各官庁建設工事入札参加資格会社となる 1975年4月黒部川電力(株)の工事指名会社となる 1979年5月日本国有鉄道名古屋鉄道管理局（現JR）の工事指名会社となる 1993年4月東京電力(株)の工事指名会社となる 1997年4月社団法人送電線建設技術研究会の会員となる 1997年5月中部電力(株)の工事指名会社となる 1997年11月東北電力(株)の工事指名会社となる 2001年3月 ISO9001（2000）認証取得 2007年3月送電線建設協力会の会員となる 2010年2月 ISO9001（2008）認証登録 2018年4月 ISO9001（2015）認証登録

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 23.2年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.4日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員導入研修・特別教育社内教育（電気取扱いの業務など）
自己啓発支援制度	制度あり会社が認めた業務に関する資格については取得費用の補助があります。
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度あり・施工管理技士試験（土木・電気）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知工業大学、金沢工業大学、工学院大学、福井工業大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞新潟工科専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年(予） -------------------------------------- 2名　　 0名　　 0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	0名	0名	0名
2021年	2名	0名	2名
2020年	2名	0名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	1名	0名	100%
2023年	0名	0名	0%
2022年	0名	0名	0%

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