最終更新日:2025/5/27

積極的に受付中 のコースあり

(株)サイカワ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 機械
  • プラント・エンジニアリング
  • 非鉄金属
  • 機械設計
  • 金属製品

基本情報

本社
新潟県
資本金
6235万円
売上高
25億2300万円(2024年12月期)
従業員
115人(2025年1月現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。
残り採用予定人数
9

各種ケーブル製造装置をオーダーメイドで作っています。受注から設計・製造・出荷まで自社で全て行っています。

  • 積極的に受付中 のコースあり

会社説明会を絶賛開催中!エントリーお待ちしています!半日コースの新たな開催日決定! (2025/04/16更新)

伝言板画像

こんにちは!株式会社サイカワ 採用担当の三富(みとみ)です。
当社のページをご覧くださり、ありがとうございます。

当社は「ケーブル製造装置」を作っています。
特長や強みは「企業基本情報」のプロフィールをご覧ください。
・「ケーブル製造装置」という聞き慣れない業種が、多彩な業界とつながり、
必要不可欠であること。
・社会へ貢献する会社であり続けるため、当社は持っている「強み」を
発揮して日々モノづくりに励んでいること。
ご確認頂けたら幸いです!

会社説明会は対面(半日・1日)/WEB(1時間程度)で実施します。
1>(対面)半日コース:毎週月曜日午後13:30~16:00(不定休あり)
「会社概要説明」「会社内見学」「志望職種で働いている先輩との面談」
短時間でも濃い内容です!

2>(対面)1日コース: 皆さんと打合せして日時や内容を決めます!
(1~2名で開催中!)
皆さんの知りたいことや体験したいことにお応えします!
基本コース:半日コースの内容に「志望職種のプチ業務体験」がプラス!
複数の業務体験も可能!半日コース体験後、後日、志望職種の業務を体験するのも
有りです!
どしどしわがまま言ってください!

3>(オンライン:zoom)説明会:皆さんと打合せして日時や内容を決めます!
「都合が合わない」「遠くて行けない」・・でも知りたい!尋ねてみたい!
そんな皆さんへ朗報!オンラインでつなぎます!
(オンライン説明会では説明範囲が限られることから、
後日、対面説明会の参加をお願いすることがあります)

よろしくお願いいたします。
皆さんとお会い出来るのを楽しみにしております!

企業のここがポイント

  • 技術・研究

    ワイヤーを切らずに細くする技術力や多種多様な業界のお客様と取引をする中で培われたノウハウがあります。

  • 安定性・将来性

    高性能半導体、医療機器など将来を支える業界が大きく伸びていく追い風があり、安定性・将来性は抜群です。

  • 制度・働き方

    私資格取得支援制度や充実した教育・研修制度があり、産休・育児休暇の取得実績もあります。

会社紹介記事

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1910年に創業した(株)サイカワは新潟県柏崎市に本社を構える。ワイヤー製造装置メーカーは新潟県では同社のみで、全国でも数社しかなく、業界を走り続けている。
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当社のワイヤー製造装置は、自動車用やパソコン用のケーブル、半導体やICチップ用のワイヤー、医療用の注射針などの製造に使用されており、多種多様な業界を支えている。

新潟県柏崎市から世界へ!ワイヤー製造装置の専門メーカー

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100%受注生産のオーダーメイドのモノづくりを行っている当社は、「世界を駆ける、小さな会社。」をスローガンに掲げ、国内外約500社にワイヤー製造装置を供給している。

当社は、材料を細く伸ばす伸線技術を用いた「ワイヤー製造装置」の営業、
設計、製造、検査、出荷までを一手に担っています。ワイヤー製造装置は目立たないものですが、例えば自動車用やPC・スマートフォン用のケーブル、半導体用のワイヤー、送電線、注射針など、私たちの生活に必要不可欠なものを作るために使用されています。

当社の特長を表すのが、「114」「65」「95.1」の3つの数字。明治時代の1910年に創業した「114年」の歴史と実績があり、様々なワイヤー製造装置を手がける中でも半導体用は世界シェア「65%」です。また毎年、顧客アンケートを実施しており、顧客満足度「95.1%」(2023年実績)の高い評価を得ています。
3つの数字を可能にする3つのキーワードがあります。1つ目は、お客様と密に関わり、生産性や操作性などのお客様ニーズに確実にお応えする「オーダーメイド」の生産体制を整えていること。2つ目は、受注から製造装置の完成、アフターフォローまでを全て自社で行う「自社完結型」メーカーであること。そして3つ目は、「サイカワの強み」を備えていることです。

「サイカワの強み」は大きく3つあります。1つ目は「技術力」。ワイヤーを切らずに細くする技術力や多種多様な業界のお客様と取引をする中で培われた豊富なノウハウ、お客様を継続的にフォローできることを含めた技術力を有しています。2つ目は「安定性・将来性」。例えば自動車などの自動化が進む中、高性能な半導体の需要が大きく伸びていく追い風が当社には吹いており、安定性・将来性は抜群です。3つ目は「働きやすさ」。自社完結型メーカーのため、作業スケジュールなどをコントロールすることが可能で、残業が少なく、有給休暇も計画的に取得できるなど、働きやすさには自信を持っています。

オーダーメイドのモノづくりを行っている当社は社員同士のつながりがとても大切で、コミュニケーションが活発な社風です。そうした環境の中で働くことで、自ずと協力し合う「和」を大切にする心が養われ、人としても成長することができます。

ワイヤー製造装置を手がける会社は全国でも数社しかないニッチな業界ですので、最初は誰もが初心者です。手厚いサポート体制を整えているので、安心して飛び込んで来てください。
(総務部 総務部長/三富 高幸 1985年入社)

会社データ

プロフィール

当社は「ケーブル製造装置」を作っています。
「ケーブル製造装置」・・・この業種、聞き慣れないワードですよね。
ですが、この装置で作られているモノが電線やLANケーブル、半導体、注射針や
心疾患治療に使われるカテーテルワイヤーなどだとしたら少しは親近感が湧くかと思います。
業種は目立たなくニッチですが、「その先につながり広がる業界」は社会に必要不可欠なものばかりです!

「ケーブル製造装置」の設計・製造・販売を通じて、社会へ貢献する会社であり続けるため、当社は持っている「強み」を発揮して日々モノづくりに励んで
います!
強さその1>技術力
ケーブルの素となるワイヤーを断線すること無く、細くしていく技術力!
その細さ、なんと最小で直径10ミクロン(0.01mm)
強さその2>安定性・将来性
ニッチな業種ですが、半導体や自動車、医療関連、DX・スマート関連など関わる
業界は多岐で将来が有望です!しかも関わる業界との「距離感」絶妙!特定の
業種に偏ってなく、景気変動の波を受けにくい環境にあります!
強さその3>働きやすさ
有給休暇取得日数は約12日、その取得率も7割を超え、実質ともに高水準です。
また時間外労働時間(残業)も月平均6.5時間であり、製造業のバロメーターで
ある10時間を余裕で下回っています。
その理由は・・・これは説明会でお話しします!

おかげさまで国内大手企業・海外企業を含めて500社以上の販売・取引実績を持たせて頂き、半導体に使用されるワイヤーを製造する装置は業界トップシェアを頂いています。

事業内容
◇「ケーブル製造装置」(ケーブル・棒管材 製造装置)の設計・製造・販売
・各種材料線(銅線、金線、アルミ線、ステンレス線、鉄鋼線 他)製造用
 伸線機
・電線製造装置(撚り線機・テープ巻き装置)
・光ファイバーケーブル製造装置
・LAN電子ワイヤーケーブル製造装置
・その他 付帯設備
本社郵便番号 945-1395
本社所在地 新潟県柏崎市大字安田7586 田尻工業団地内
本社電話番号 0257-24-4111
設立 1940年(昭和15年)10月
資本金 6235万円
従業員 115人(2025年1月現在)
売上高 25億2300万円(2024年12月期)
事業所 〒945-1395
新潟県柏崎市大字安田7586 田尻工業団地内
関連会社 【グループ会社】
◇(株)柿崎機械
 〒949-3293
 新潟県上越市柿崎区馬正面1278-30
(主要製品/油圧機器・バルブ総合メーカー)

◇理研精機(株)
 〒947-8555
 新潟県小千谷市ひ生乙664
(主要製品/超高圧油圧機器・精密コレットチャック総合メーカー)
平均年齢 43歳
平均勤続年数 15年(2024年度実績)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.9
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 0 2
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    50.0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.7%
      (15名中1名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新入社員向け】
1>通信研修に依るビジネスマナーなどの受講:入社前
2>新入社員研修(社内・社外両方)(雇入れ講習):入社直後~2週間
3>業務遂行の為の研修(座学研修・OJT研修):入社後1年間

以降、若手社員・中堅社員・管理職のスキルアップの為の社内外研修など、
フェースに合わせた研修が用意されています。
自己啓発支援制度 制度あり
【資格取得経費全額負担補助】
業務に資する資格を取得する際、係る費用は全額、会社が負担します。
メンター制度 制度あり
業務遂行の為の研修において、先輩社員(定年再雇用社員を含む)から
日々の業務の不明点について指導やアドバイスがあります。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
社内規定により受験資格を満たした社員に対し、昇格試験の受験資格を与えます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
神奈川大学
<大学>
新潟大学、東北大学、筑波大学、日本大学、芝浦工業大学、神奈川大学、新潟工科大学、湘南工科大学、日本工業大学
<短大・高専・専門学校>
長岡工業高等専門学校、長岡公務員・情報ビジネス専門学校

採用実績(人数)
     2024年 2023年
-------------------------------
大卒   ー    ー
短大卒  ー    ー
専門卒  1名    ー
高卒   2名    2名
  
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 3 0 3
    2023年 2 0 2
    2022年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 3 0 100%
    2023年 2 0 100%
    2022年 2 1 50.0%

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