最終更新日：2025/5/2

(株)フジサワ建設

正社員
既卒可

業種

建設
建築設計
住宅
住宅（リフォーム）
福祉サービス

基本情報

本社: 滋賀県

資本金: 5,000万円

売上高: 22億9,944万円（2023年6月期）

従業員: 建設事業：40名　／　介護事業：50名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

～説明会開催中！～【創業60年以上】甲賀市の中心部のまちづくりを手掛け、地域の発展とともに成長してきた会社です。

積極的に受付中のコースあり

2026年新卒採用スタート！【文理不問・資格不問！】説明会受付中！（2025/05/01更新）

こんにちは！フジサワ建設の採用担当です！

〇当社はこんな会社です〇

★未経験でも安心のサポート体制！
　先輩が親身になって教えます。

★知識ゼロでも大歓迎！
　当社の社員には文系出身者が多数在籍しています。
　施工管理についての知識は一切問いません！
　もちろん、資格取得に向けての費用は当社持ち！

★ワークバランスの充実
　社宅は全額会社負担！
　遠くからのお越しでも、ご安心ください！

当社にぜひ来ていただきたいのは、、
〇自分の仕事を形に残したい
〇手に職をつけたい
〇明るい対応ができるのが取り柄！仕事を楽しみたい
〇仕事をしながら地域貢献がしたい

少しでも当てはまる方、ご興味のある方はどしどしご応募ください！
お待ちしております！

製品・サービス力

創業60年以上、甲賀市の中心部のまちづくりを手掛け、地域の発展とともに成長してきています。
制度・働き方

平均勤続勤務年数は11.7年で長く、平均有給休暇取得日数は9.7日と長く安心して働ける環境です。
制度・働き方

最大35万円の手当や社宅・家賃補助、休暇制度、充実した研修制度を設けています！

会社紹介記事

建築に軸を置きながら、介護事業にも参入。「地域のお役に立ちたい」サービスの専門分野に特化したプロが揃う当社のチームワークで、お客様のご要望に応え続けています。建築を地域の活力に！チャレンジ精神を応援！挑戦できる機会を大切にする当社だからこそ、会社も人も成長し、社員が活躍できています。

: 建築に軸を置きながら、介護事業にも参入。「地域のお役に立ちたい」サービスの専門分野に特化したプロが揃う当社のチームワークで、お客様のご要望に応え続けています。

: 建築を地域の活力に！チャレンジ精神を応援！挑戦できる機会を大切にする当社だからこそ、会社も人も成長し、社員が活躍できています。

曲がってしまった1本の釘。アナタならどうしますか？

	突然ですが、質問です。あなたの手元に100本の釘があったとします。そのうち1本だけ、曲がっている釘がありました。あなたは、その釘をどうしますか？・不良品として捨てる・他の釘と同様に使用することを目指し、まっすぐになるように試みる・曲がったまま、何か使えるシーンがないか考えてみる様々な回答があるかと思います。この質問には、正解があるわけではありません。しかし、フジサワ建設では、曲がった釘を大切にできる方をお迎えしたいと考えています。なぜなら、モノを大切にできる人材と共に仕事をしたいから。たった1本の釘ですが、それを大切にできる人は、まずコストを意識できる人です。塵も積もれば山となる。つまり、1本の釘をないがしろにしない人は、全体へのインパクトを考えられるということ。そして、曲がった1本を大事にできる人は、まず、その釘がどうすれば役に立つのかを考えます。まっすぐに伸ばすのか？曲がったまま使うのか？その釘がもし本来の機能を発揮できない状態であれば、他にどんな形であれば、役に立つことができるのか？思考を巡らせることができる。木材業を手掛ける会社として、昭和31年に創業したフジサワ建設。これまでの長い歴史の中で、地域の皆様に支えられながら、公共事業を含む一般土木・建築、宅地開発や住宅建設・リフォームと大幅に事業を拡大してきました。地域の活性化の一端になればという願いを持ち、近年では介護事業にも取り組んでいます。次々とチャレンジを続けられるのは、フジサワ建設の社員が皆、1本の釘を大切にするように、小さなことにも目を向け、細やかなこころくばりを大事にするから。こうした姿勢が、地域の皆様に受け入れていただけるので、私たちもまた地域のためにと、事業推進に力を入れられるのです。フジサワ建設には、「まごころをうる」という企業理念があります。小さなモノを大切にできる人は、その背景にも想いを馳せることができる人。つまり、人の気持ちを大切にできる人。だから私たちは、曲がってしまった1本の釘を大事にできる方と共に、仕事がしたいと考えています。

突然ですが、質問です。

あなたの手元に100本の釘があったとします。
そのうち1本だけ、曲がっている釘がありました。
あなたは、その釘をどうしますか？

・不良品として捨てる
・他の釘と同様に使用することを目指し、まっすぐになるように試みる
・曲がったまま、何か使えるシーンがないか考えてみる

様々な回答があるかと思います。

この質問には、正解があるわけではありません。

しかし、フジサワ建設では、曲がった釘を大切にできる方をお迎えしたいと考えています。

なぜなら、モノを大切にできる人材と共に仕事をしたいから。

たった1本の釘ですが、それを大切にできる人は、まずコストを意識できる人です。塵も積もれば山となる。つまり、1本の釘をないがしろにしない人は、全体へのインパクトを考えられるということ。

そして、曲がった1本を大事にできる人は、まず、その釘がどうすれば役に立つのかを考えます。まっすぐに伸ばすのか？曲がったまま使うのか？その釘がもし本来の機能を発揮できない状態であれば、他にどんな形であれば、役に立つことができるのか？思考を巡らせることができる。

木材業を手掛ける会社として、昭和31年に創業したフジサワ建設。これまでの長い歴史の中で、地域の皆様に支えられながら、公共事業を含む一般土木・建築、宅地開発や住宅建設・リフォームと大幅に事業を拡大してきました。地域の活性化の一端になればという願いを持ち、近年では介護事業にも取り組んでいます。

次々とチャレンジを続けられるのは、フジサワ建設の社員が皆、1本の釘を大切にするように、小さなことにも目を向け、細やかなこころくばりを大事にするから。こうした姿勢が、地域の皆様に受け入れていただけるので、私たちもまた地域のためにと、事業推進に力を入れられるのです。

フジサワ建設には、「まごころをうる」という企業理念があります。

小さなモノを大切にできる人は、その背景にも想いを馳せることができる人。つまり、人の気持ちを大切にできる人。だから私たちは、曲がってしまった1本の釘を大事にできる方と共に、仕事がしたいと考えています。

会社データ

プロフィール	＼フジサワ建設の魅力／ ■福利厚生が充実■ ●地域に根差した企業ですが、もちろん滋賀県外からの入社も歓迎いたします。　　遠方からの入社社員には、会社が全額負担で社宅を用意。 ●社員のスキルアップは、組織の質の向上。成長意欲の高い社員は、全面的にバックアップしています。資格取得支援制度として、資格取得のための学費を補助いたします。合格者には「合格祝い金」の用意も。 ●プライベートの時間も充実させていただける様、会員制リゾートホテルの宿泊補助制度も。社員を大切にするフジサワ建設ならではの取り組みです！ ■女性も活躍中！男女関係なくキャリア形成の場があります■ 産休・育休はもちろんのこと、復帰後のキャリアについてもご安心を！産後、役職として活躍する社員も在籍しております！ ■肩肘はらないリラックスした雰囲気■ 仕事は、集中して取り組みますが、職場に無駄な緊張感はなく、和気あいあいとした空気が流れています。役職はありますが、一般的にイメージされるような、厳しい上下関係はなく、ベテランと若手で食事に行くことも。会社を一歩出れば、あだ名で呼び合うような人間関係です。人材育成についても、個人の個性に合わせて計画していきますので、じっくりと自分のペースで成長していきたい方でも、焦らずにのびのびと仕事に取り組むことができます。
事業内容	文化・福祉・学校等の公共施設、店舗・工場・木造住宅等の建築・リフォーム、河川改修・道路舗装などの土木業、土地の有効利用のコンサルティングなど建設業、不動産業全般、介護事業公共施設、店舗、工場、木造住宅等の建築・リフォーム、河川改修、道路舗装などの土木業、土地の有効利用のコンサルティングなど建設業、不動産業全般、介護事業

プロフィール

＼フジサワ建設の魅力／
■福利厚生が充実■
●地域に根差した企業ですが、もちろん滋賀県外からの入社も歓迎いたします。
　　遠方からの入社社員には、会社が全額負担で社宅を用意。
●社員のスキルアップは、組織の質の向上。成長意欲の高い社員は、全面的にバックアップしています。
資格取得支援制度として、資格取得のための学費を補助いたします。合格者には「合格祝い金」の用意も。

●プライベートの時間も充実させていただける様、会員制リゾートホテルの宿泊補助制度も。社員を大切にするフジサワ建設ならではの取り組みです！

■女性も活躍中！男女関係なくキャリア形成の場があります■
産休・育休はもちろんのこと、復帰後のキャリアについてもご安心を！産後、役職として活躍する社員も在籍しております！

■肩肘はらないリラックスした雰囲気■
仕事は、集中して取り組みますが、職場に無駄な緊張感はなく、和気あいあいとした空気が流れています。役職はありますが、一般的にイメージされるような、厳しい上下関係はなく、ベテランと若手で食事に行くことも。会社を一歩出れば、あだ名で呼び合うような人間関係です。人材育成についても、個人の個性に合わせて計画していきますので、じっくりと自分のペースで成長していきたい方でも、焦らずにのびのびと仕事に取り組むことができます。

事業内容

文化・福祉・学校等の公共施設、店舗・工場・木造住宅等の建築・リフォーム、河川改修・道路舗装などの土木業、土地の有効利用のコンサルティングなど建設業、不動産業全般、介護事業

公共施設、店舗、工場、木造住宅等の建築・リフォーム、河川改修、道路舗装などの土木業、土地の有効利用のコンサルティングなど建設業、不動産業全般、介護事業

本社郵便番号	528-0005
本社所在地	滋賀県甲賀市水口町水口1590番地1
本社電話番号	0748-62-3100
創業	昭和31年4月
設立	昭和44年10月
資本金	5,000万円
従業員	建設事業：40名　／　介護事業：50名
売上高	22億9,944万円（2023年6月期）
事業所	本社宮の前店（注文住宅・リフォーム専門店）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　グループホームまごころ・土山介護付き有料老人ホームつながり
売上高推移	売上高：22億9,944万円（2023年6月期）
主な取引先	官公庁（国土交通省・滋賀県・甲賀市・湖南市・守山市・近江八幡市ほか）社会福祉法人（かすみ会・恵愛会・よつば会・甲南会・ひまわり会・野洲慈恵会）、民間
関連会社	(株)フジサワ都市開発
平均年齢	44.6歳（介護サービス部除く）
沿革	昭和31年4月滋賀県甲賀郡甲西町下田において開業昭和42年11月滋賀県甲賀郡水口町本綾野に移転昭和44年10月 (有)富士住建設立昭和45年4月蒲生郡竜王町において日本IBM関西総合グランド開発昭和47年7月 (株)富士住建に組織変更　資本金1,000万円昭和49年8月松尾工業団地開発（第一号工場として立石電気(株)水口工場誘致）昭和50年6月水口町本綾野に(株)平和堂水口店誘致昭和60年9月資本金2,000万円に増資昭和62年12月水口町本丸団地開発平成元年9月資本金5,000万円に増資平成8年3月社名変更　(株)フジサワ建設平成8年6月ハイライフタウン名坂開発平成11年9月ハイライフタウン若葉台開発平成12年11月 ISO9001認証取得平成17年2月 ISO14001認証取得平成18年1月セントラルタウン貴生川開発平成20年10月滋賀県甲賀市水口町水口（松尾工業団地内）に移転平成21年7月セントラルタウン水口綾野開発平成27年4月「グループホームまごころ・土山」開設令和4年10月「介護付き有料老人ホームつながり」開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	2名	3名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （6名中2名）
- 2022年度
管理的地位には課長級以上の者を対象としています。

社内制度

研修制度	制度あり外部新入社員研修など各種研修あり。資格取得講習の受講。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度…当社が対象とする資格取得のための事前講習受講料・専門学校学費等について、本人が希望し、かつ会社が認めた場合に当該費用を支援する制度です（※詳細規定あり）。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に一度、各部署管理職によるキャリア等に関する相談を実施。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞追手門学院大学＜大学＞大阪工業大学、大阪産業大学、関西大学、近畿大学、滋賀県立大学、同志社大学、福井工業大学、立命館大学、龍谷大学もっと見る
採用実績（人数）	年度採用者数 ----------------------- 2021年度 2人 2020年度 3人 2019年度 1人

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	0名	0名	0名
2022年	2名	1名	3名
2021年	2名	0名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	0名	0名	0%
2022年	3名	0名	100%
2021年	2名	0名	100%

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