パラカ(株)の2025年度会社概要

会社紹介記事

社内の風通しは良く部署や課を超えてコミュニケーションを図っています！社員は役職に関わらず「～さん」呼びしていて、プライベートな話や仕事の相談もしやすい環境です！何事にもまず挑戦！年次にとらわれず、「やってみたい！」を尊重しているからこそ、若手社員も主体的に仕事に取り組んでいます。

: 社内の風通しは良く部署や課を超えてコミュニケーションを図っています！社員は役職に関わらず「～さん」呼びしていて、プライベートな話や仕事の相談もしやすい環境です！

: 何事にもまず挑戦！年次にとらわれず、「やってみたい！」を尊重しているからこそ、若手社員も主体的に仕事に取り組んでいます。

≪何度でも転ぶ。何度でも起き上がる。≫成長と歩みを止めたくないあなたへ。

自信をもって自慢できる会社です!明るく楽しくイキイキとした仲間と働きたいですね。お会いできる日を楽しみにしています！【パラカ採用担当】	╋「圧倒的挑戦」╋ これまでのあなたはいくつの成功体験をしてきましたか？成功体験をするために何度挑戦してきましたか？成功の度自分の成長を感じたと思います。「成功」のあの何とも言えない達成感は、大人になるとどんどん機会が減り、薄れていってしまうことは多いと思います。パラカではそんな「成果」「成功体験」のための機会や環境を提供することを約束します。またあの「達成感」を感じたい方、成長したい方…。パラカと理想を共有し挑戦し続ける方をお待ちしております。 ╋━━━━━━━━━━━━━ 挑戦から得られるモノたち ━━━━━━━━━━━━━╋ 　【No.01 高い裁量権】「あなたが挑戦する」ということは、「あなたが判断して行動した」ということ。何かを決定するのは、最も楽しい瞬間です。パラカでは入社一年目から社員に高い裁量権を与え、仕事や働き方を個人に委ねています。「周りが気になって行動しづらいのは嫌だ」というあなたがのびのび活躍できる環境です！もちろん、失敗したときに支えるのは私たち。「社員のおかげ」にはするが、「社員のせい」にはしないという志で運営しています。【No.02 圧倒的成長】人は失敗から学ぶ。皆さんも自分の失敗を通じて成長した経験があるはずです。パラカでの毎日は、成長にあふれています！充実した研修制度や先輩からのサポートをはじめとした、圧倒的な”学ぶ機会”。さらに実践の繰り返しで得られる経験が、「今まで以上のあなた」へと導いてくれるのです！【No.03 止まらないチャレンジ精神】パラカ最大の特徴ともいえる、チャレンジ精神。 ◆業界唯一ともいえる「保有駐車場」形式 ◆事業拡大に伴うCO2排出量に対するESGへの取り組み ◆年次や役職に関わらずコミュニケーションをとる全社研修などなど、新しいことに挑戦し続けています。社員全員が“挑戦”と“失敗”で得た経験をもとに成長してきたからこそ、チャレンジ精神を忘れずに進み続けられるのです。時代や環境に置いて行かれたくない。挑戦し続けるあなたをお待ちしています。

自信をもって自慢できる会社です!明るく楽しくイキイキとした仲間と働きたいですね。お会いできる日を楽しみにしています！【パラカ採用担当】

　╋「圧倒的挑戦」╋

これまでのあなたはいくつの成功体験をしてきましたか？

成功体験をするために何度挑戦してきましたか？

成功の度自分の成長を感じたと思います。
「成功」のあの何とも言えない達成感は、
大人になるとどんどん機会が減り、薄れていってしまうことは多いと思います。

パラカではそんな「成果」「成功体験」のための機会や環境を提供することを約束します。

またあの「達成感」を感じたい方、成長したい方…。
パラカと理想を共有し挑戦し続ける方をお待ちしております。

╋━━━━━━━━━━━━━
挑戦から得られるモノたち
━━━━━━━━━━━━━╋

　

【No.01 高い裁量権】
「あなたが挑戦する」ということは、「あなたが判断して行動した」ということ。何かを決定するのは、最も楽しい瞬間です。
パラカでは入社一年目から社員に高い裁量権を与え、仕事や働き方を個人に委ねています。
「周りが気になって行動しづらいのは嫌だ」というあなたがのびのび活躍できる環境です！
もちろん、失敗したときに支えるのは私たち。
「社員のおかげ」にはするが、「社員のせい」にはしないという志で運営しています。

【No.02 圧倒的成長】
人は失敗から学ぶ。皆さんも自分の失敗を通じて成長した経験があるはずです。パラカでの毎日は、成長にあふれています！
充実した研修制度や先輩からのサポートをはじめとした、圧倒的な”学ぶ機会”。
さらに実践の繰り返しで得られる経験が、「今まで以上のあなた」へと導いてくれるのです！

【No.03 止まらないチャレンジ精神】
パラカ最大の特徴ともいえる、チャレンジ精神。
◆業界唯一ともいえる「保有駐車場」形式
◆事業拡大に伴うCO2排出量に対するESGへの取り組み
◆年次や役職に関わらずコミュニケーションをとる全社研修
などなど、新しいことに挑戦し続けています。

社員全員が“挑戦”と“失敗”で得た経験をもとに成長してきたからこそ、チャレンジ精神を忘れずに進み続けられるのです。
時代や環境に置いて行かれたくない。挑戦し続けるあなたをお待ちしています。

会社データ

事業内容	パラカのロゴマーク「立地判断の目」市場調査・物件調査「運営管理の目」運営・管理など駐車場のプロフェッショナルとして目玉（プロの目）をつけています！パラカの軸となる駐車場事業の内容として ■駐車場の運営及び管理業務 ■駐車場の運営、管理に関するコンサルティング ■資産運用と資金調達に関するコンサルティングがあります。中でもパラカの強みとしては「保有駐車場」があります。一般的に駐車場は土地をオーナー様から借り駐車場にして運用していきます。ただ、借り入れた土地での駐車場は、他社様に切り替えられてしまったり、オーナー様が土地を別の用途で使用したいとなった時になくなってしまい、地域社会やドライバーにとってのデメリットがあります。それに対して保有駐車場は土地を実際に購入して運用することで、無くならない駐車場をつくることができ、「社会インフラ」として市場に価値を与え続けることができます！ ■太陽光・風力・地熱等再生可能エネルギーの供給に関する事業 ESG投資への取り組みにも力を入れています！駐車場ビジネスに欠かせないクルマからのCO2排出量を考慮し、社内研修でのESGへの取り組みや太陽光ビジネス事業参入も行っております。

事業内容

パラカのロゴマーク「立地判断の目」市場調査・物件調査「運営管理の目」運営・管理など駐車場のプロフェッショナルとして目玉（プロの目）をつけています！

パラカの軸となる駐車場事業の内容として

■駐車場の運営及び管理業務
■駐車場の運営、管理に関するコンサルティング
■資産運用と資金調達に関するコンサルティング
があります。

中でもパラカの強みとしては「保有駐車場」があります。
一般的に駐車場は土地をオーナー様から借り駐車場にして運用していきます。
ただ、借り入れた土地での駐車場は、他社様に切り替えられてしまったり、オーナー様が土地を別の用途で使用したいとなった時になくなってしまい、地域社会やドライバーにとってのデメリットがあります。

それに対して保有駐車場は土地を実際に購入して運用することで、無くならない
駐車場をつくることができ、「社会インフラ」として市場に価値を与え続けることができます！

■太陽光・風力・地熱等再生可能エネルギーの供給に関する事業
ESG投資への取り組みにも力を入れています！
駐車場ビジネスに欠かせないクルマからのCO2排出量を考慮し、
社内研修でのESGへの取り組みや太陽光ビジネス事業参入も行っております。

本社郵便番号	105-6209
本社所在地	東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー9F
本社電話番号	03-6841-0809
設立	1997年東京都新宿区にパルク(株)を設立
資本金	18億54百万円 (2023年9月30日現在)
従業員	101名（2023年9月30日現在）
売上高	147億74百万円（2023年9月期）
事業所	■本社東京都港区愛岩2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー9階 ■大阪支店大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 マニュライフプレイス堂島9階 ■新潟支店新潟県新潟市中央区上大川前通六番町1215-7 新潟野村證券ビル6階 ■札幌営業所北海道札幌市中央区北二条西3-1 太陽生命札幌ビル9階 ■仙台営業所宮城県仙台市青葉区本町2-19-21 CST共立ビル4階 ■横浜営業所神奈川県横浜市西区北幸1-11-11 NMF横浜西口ビル8階 ■千葉営業所千葉県千葉市中央区新田町5-10 わかちく千葉ビル5階 ■名古屋営業所愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング7階 ■京都営業所京都府京都市下京区四条通室町東入ル函谷鉾町79 ヤサカ四条烏丸ビル7階 ■大阪営業所大阪市港区弁天1-2-4-700号大阪ベイタワーウエスト7階 ■福岡営業所福岡県福岡市中央区天神1-10-20 天神ビジネスセンター15階
パラカの魅力	★魅力01　裁量の大きさ営業1人当たりの売り上げは約2.6億円。裁量はとても大きく1年目から積極的に駐車場用地の購入や大きな案件にもチャレンジできます。自分で土地の現地調査に行き、どんな町なのか、駅から降りた時なぜ北口は栄えているのに南口は栄えていないのか、などマーケットを調査し、ここに駐車場があればもっとたくさんの人がクルマでこの街に来るようになる、もっと栄える。自分で考え作り上げたものがその街のインフラとして機能し、街が変わっていく。そんな「まちづくり」が実感できる会社です。 ★魅力02　高い成長性分業はせず企画から提案まで一気通貫してオーダーメイドで作ります。土地オーナー様との関係を築いていき、どうやって売り上げを伸ばしていくのかを深く話し合い、提案します。潜在的なニーズを引き出し最適な駐車場を提案する企画力を培うことができます。また実際に手掛けていくのは1つの案件だけではありません。同時に複数の案件を手掛けていくため、タスク管理していくスキルやマネジメント力も身に付けていくことができます。 ★魅力03　安定した経営基盤 1．パラカでは全国約2,200カ所に駐車場を展開しており、独自のビジネスモデルである自社で土地を購入する保有駐車場を約300カ所所有しております。 2．業界トップクラスの実績と多くの信頼を得て、創業9年で上場、現在は東証プライム市場上場企業です。 3．大きな信頼のもとこの駐車場ビジネスで利益を出している分その一部を環境課題に投資をしており、山林を約386.5ヘクタール所有しています。（2023年12月現在）事業拡大に伴い排出するCO2の量と、保有する山林や植樹によるCO2吸収量で排出量ゼロを達成（2023年9月期）しています。パラカの企業理念「永遠のあと百年」のもと保有駐車場とESGへの取り組みを積極的に行い、無くならない企業としてこれからもずっと市場に価値を与え続けます。
地元に貢献する仕事	入社一年目から、「どこに駐車場を展開するか」を決定することができます。そのため、自分の地元や馴染みの土地に駐車場を展開し、町の発展に貢献することができるのです。たとえば、 ◆この駅前、あんまり駐車場がなくていつも困るんだよなぁ…。 ◆あのお店の前の駐車場はいつも満車で、困っているひとが多そう！など、あなたが見つけた地域の悩みに解決策を提案！直接地域に貢献し、次の世代に町をつなげる実感を味わえるお仕事です。 ■ 先輩社員の声【　Bさん　新卒2年目　】地元から離れずに働きたいと思っていたので、パラカでの働き方はぴったりだなと感じています。生まれ育ったこの町と一緒に成長している感覚で、どこか安心感がありますね。自分が育った街だからこそ、他の人にはわからない街の特性がわかったり、オーナー様と地元トークで仲良くなれた時は嬉しいです。駐車場というインフラからこの街を支えていると思うとやりがいを感じます。
沿革	1997年 8月東京都新宿区にパルク(株)を設立 2004年 1月商号をパラカ株式会社に変更 2005年 11月愛知県名古屋市に名古屋営業所を開設 2006年 4月福岡県福岡市に福岡営業所を開設 2010年 12月神奈川県横浜市に横浜営業所を開設 2011年 6月京都府京都市に京都営業所を開設 2011年 9月宮城県仙台市に仙台営業所を開設 2012年 10月兵庫県神戸市に神戸営業所を開設 2012年 10月埼玉県さいたま市に埼玉営業所を開設 2013年 6月宮城県大崎市古川駅前にて太陽光発電事業を開始 2013年 8月茨城県水戸市にて太陽光発電を開始 2013年 9月東京証券取引所市場第一部へ市場変更 2014年 9月新潟県新潟市に新潟営業所（現　新潟支店）を開設 2014年 11月東京都新宿区に新宿営業所を開設 2015年 4月静岡県伊豆市にて太陽光発電を開始 2015年 12月茨城県かすみがうら市にて太陽光発電を開始 2016年 4月北海道札幌市に札幌営業所を開設 2016年 9月兵庫県姫路市に姫路営業所を開設 2017年 4月千葉県千葉市に千葉営業所を開設 2017年 5月大阪府大阪市に大阪営業所を開設 2017年 5月本社所在地を東京都港区愛宕に移転 2022年 4月東京証券取引所プライム市場へ移行

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.6時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.1日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.7%
  （30名中2名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ■社員研修自社研修施設の満空荘（まんくうそう）、遥古荘（ようこそう）で２泊３日新人から社長まで寝食を共に研修を行っています。 ESGへの活動を中心に、薪割りや料理、着物を着て茶室で茶道教室など、普段の仕事でなかなか動かせない体を思いっきり動かし、頭と体のバランスを整えます。全国から社歴や年齢問わず集まり研修を行うので、物理的な距離を壊し、社員同士の交流をはかります！（会長は年10回参加しています！）「この豊かな今を次の世代にも繋いでいく思い」から積極的にESGへの活動も続けていきます。 ■新人研修入社後社内で新人研修を行います！この研修では業界基礎知識を学び、自分で考えていく力を身に付けます。例年度の研修では、実際に現地調査に行きコストを算出し、土地を借りる契約書の作成、売り上げ予想やコスト試算を一人で作り上げています。「自ら答えを探り、見つけ出してくこと」をテーマとしており、研修の最後にその成果物を役員の前でプレゼンしFBをもらうことができます。インプットとアウトプットを繰り返し行うことで企画・提案力、マーケティング力をしっかりと定着させていきます。 ■内定者研修入社前に事前に社会人として必要なビジネスマナーの研修や、報連相研修などを行います。第一線で活躍するための事前準備を行う、プログラムを多数ご用意しております。 ※コロナの関係で研修内容や場所など変更等あり
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、法政大学、中央大学、立教大学、明治大学、東海大学、日本大学、東京大学、京都大学、神田外語大学、大阪府立大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東北芸術工科大学、名桜大学、西南学院大学、立命館大学、同志社大学、関西学院大学、関西大学、新潟大学、神戸大学、城西大学、青森大学、東北学院大学、東京農業大学、東京経済大学、高知大学、金城学院大学、九州大学、亜細亜大学、大分大学、大阪大学、大阪市立大学、大谷大学、学習院女子大学、神奈川大学、京都橘大学、近畿大学、金城大学、駒澤大学、首都大学東京、上智大学、昭和女子大学、専修大学、成城大学、大東文化大学、高千穂大学、高崎経済大学、玉川大学、千葉大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、名古屋市立大学、南山大学、二松学舎大学、一橋大学、兵庫県立大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福島大学、文教大学、文京学院大学、明治学院大学、名城大学、山形大学　 2022年 2023年 2024年(予) ------------------------------------------------- 大院卒　なし大卒　13名　16名　11名短大卒　なしもっと見る
採用実績（人数）	2022年 2023年 2024年(予) ------------------------------------------------- 大院卒　なし大卒　13名　16名　11名短大卒　なし

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、法政大学、中央大学、立教大学、明治大学、東海大学、日本大学、東京大学、京都大学、神田外語大学、大阪府立大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東北芸術工科大学、名桜大学、西南学院大学、立命館大学、同志社大学、関西学院大学、関西大学、新潟大学、神戸大学、城西大学、青森大学、東北学院大学、東京農業大学、東京経済大学、高知大学、金城学院大学、九州大学、亜細亜大学、大分大学、大阪大学、大阪市立大学、大谷大学、学習院女子大学、神奈川大学、京都橘大学、近畿大学、金城大学、駒澤大学、首都大学東京、上智大学、昭和女子大学、専修大学、成城大学、大東文化大学、高千穂大学、高崎経済大学、玉川大学、千葉大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、名古屋市立大学、南山大学、二松学舎大学、一橋大学、兵庫県立大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福島大学、文教大学、文京学院大学、明治学院大学、名城大学、山形大学

　 2022年 2023年 2024年(予)
-------------------------------------------------
大院卒　なし
大卒　13名　16名　11名
短大卒　なし

採用実績（人数）

　　 2022年 2023年 2024年(予)
-------------------------------------------------
大院卒　なし
大卒　13名　16名　11名
短大卒　なし

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	9名	7名	16名
2022年	8名	3名	11名
2021年	1名	1名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

パラカ(株)

業種

基本情報

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