最終更新日：2025/7/22

(株)エアード

正社員
既卒可

業種

自動車・自動車部品
機械
機械設計
プラント・エンジニアリング
受託開発

基本情報

本社: 愛知県

資本金: ■4,000万円

売上高: ■3億5,000万円（22年9月期）

従業員: ■32名

募集人数: 1～5名

残り採用予定人数: 3名

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セミナー／説明会	＼WEB開催／文理不問◎自動車に興味がある方★エンジニアになりたい方必見！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

あなたのアイデアに、最高のデザインを。

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【内々定まで最短2週間】★文理不問採用スタート★自動車好きの方・設計に興味のある方大歓迎★♪ （2025/07/22更新）

こんにちは！
(株)エアード採用担当川口です！！

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(株)エアード
採用担当／川口
メール／aird@saiyo-p.com
・・・‥‥…………‥‥・・・

技術・研究

自動車シートのアッセンブリー設計について豊富な知見と実績があります。
職場環境

2023年度の年平均有給休暇取得日数は14.7日と多く、休暇を取得しやすい環境です。
戦略・ビジョン

売上向上のためアッセンブリーの設計者を育成し、シート以外の内装部品も積極的に手掛けていきます。

会社紹介記事

新卒採用９期目。「モノ造りがしたい！」「自分が考えたモノを世の中に送り出したい！」、「チームで協力して結果を残したい！」というような想いを持った方が活躍されています！

: 新卒採用９期目。

: 「モノ造りがしたい！」「自分が考えたモノを世の中に送り出したい！」、「チームで協力して結果を残したい！」というような想いを持った方が活躍されています！

自動車業界の変革期にマケズ！技術力を活かして新たな挑戦へ

現在は自動車シートの設計がメインですが、ゆくゆくは自動車に関わる自社サービスをつくっていきたいと考えています！取締役社長／山本啓介	当社の売上目標、それは現在30名・3億の売上を、50名・5億にする事です。そのためにも、アッセンブリー（複数の部品から1つの製品を組み立てる）の設計者を育成し、シート以外の内装部品も積極的に手掛けていく予定です。創業当時の社員数が少ない頃は、シートの他にもドアトリム、インパネ、コンソールなどの内装部品も手掛けていました。しかし、シート設計に依頼が集中したため、他の内装部品の仕事を控えてきました。技術力とやる気のある社員が増えれば、シート以外の設計も出来ます。その結果、大手メーカーのビッグプロジェクトも獲得でき、目標を達成できます。当社の仕事はやりがいと達成感、そして成長の実感に溢れています。

現在は自動車シートの設計がメインですが、ゆくゆくは自動車に関わる自社サービスをつくっていきたいと考えています！取締役社長／山本啓介

当社の売上目標、それは現在30名・3億の売上を、50名・5億にする事です。
そのためにも、アッセンブリー（複数の部品から1つの製品を組み立てる）
の設計者を育成し、シート以外の内装部品も積極的に手掛けていく予定です。

創業当時の社員数が少ない頃は、
シートの他にもドアトリム、インパネ、コンソールなどの
内装部品も手掛けていました。

しかし、シート設計に依頼が集中したため、
他の内装部品の仕事を控えてきました。

技術力とやる気のある社員が増えれば、
シート以外の設計も出来ます。

その結果、大手メーカーのビッグプロジェクトも獲得でき、
目標を達成できます。

当社の仕事はやりがいと達成感、
そして成長の実感に溢れています。

会社データ

プロフィール	■大手メーカーから信頼が得られる秘密は？◆少数精鋭で高い技術力トヨタ自動車をはじめ大手自動車メーカーの自動車シートの開発を、計画～設計まで一貫し担う会社です。当社の強みは「アッセンブリー設計」を得意とするところ。アッセンブリーとは、複数の部品を組み上げた部品のこと。自動車シートは多くの部品が組み合わさって作られていて、個々の部品だけを設計する会社は多い中、当社はそのすべての部品含んだシートを丸ごと！設計しています。実はアッセンブリーとして設計できる技術を持つ企業はとても少ないんです。色々な部品を設計してきた経験と実績が当社の基盤です！多くの部品のことを知れるのも魅力の一つです。この強みがあるからこそ大手自動車メーカーの信頼を得て、共同開発も担っています。 ■メリハリをつけて働ける【年休120日以上・有給取得率88.6%】有休取得推奨制度、選べる定時日、育児支援など様々な制度があります。例えば、”選べる定時日”という制度があります。曜日指定の定時日はよくありますが、当社では月初に定時日を自分で決めるようになっています。「サッカー日本代表戦が見たい」、「好きなアーティストのライブがある」など、早く帰りたい日に帰れる制度です。他にも”子の看護休暇”というものがあります。子供が病気などの時に看護のために休める制度です。有給休暇と同等の扱いにしています。当社の適用期間は６年延長の小学校卒業まで。同様に時短勤務も、９年延長の小学校卒業まで。様々な制度があるため、プライベートと仕事の両立ができ、働きやすい環境の会社です。
事業内容受託開発技術派遣	●自動車部品の開発及び設計 ●産業設備の開発及び設計 ●医療用マスクのOEM生産 ■メカトロニクス■ 〇製品設計・自動車関連・航空宇宙関連・筐体設計〇設備設計・工作機械・成型機・マスク製造機・ナノファイバー不織布製造機 ■オートモティブ■ 〇ターボエンジンの開発設計・自動2輪用ターボ開発・自動4輪用ターボ開発・ビークルダイナミクス/アドバイジング ■エレクトロニクス■ 〇製品設計・自動車関連・航空宇宙関連・家電機器関連〇設備設計・一般機械（専用機・汎用機）・輸送機器・各種産業用ロボット・マスクパターン設計 ■ソフトウェア■ 〇ソフト開発・ファームウェア設計〇ITシステムサービス・データベース設計・構築・ネットワーク設計・構築・グループウェア設計・構築文理比は４：６と理系出身者だけでなく文系も活躍をしています。

プロフィール

■大手メーカーから信頼が得られる秘密は？◆少数精鋭で高い技術力
トヨタ自動車をはじめ大手自動車メーカーの自動車シートの開発を、計画～設計まで一貫し担う会社です。当社の強みは「アッセンブリー設計」を得意とするところ。アッセンブリーとは、複数の部品を組み上げた部品のこと。自動車シートは多くの部品が組み合わさって作られていて、個々の部品だけを設計する会社は多い中、当社はそのすべての部品含んだシートを丸ごと！設計しています。実はアッセンブリーとして設計できる技術を持つ企業はとても少ないんです。色々な部品を設計してきた経験と実績が当社の基盤です！多くの部品のことを知れるのも魅力の一つです。この強みがあるからこそ大手自動車メーカーの信頼を得て、共同開発も担っています。

■メリハリをつけて働ける【年休120日以上・有給取得率88.6%】
有休取得推奨制度、選べる定時日、育児支援など様々な制度があります。例えば、”選べる定時日”という制度があります。曜日指定の定時日はよくありますが、当社では月初に定時日を自分で決めるようになっています。「サッカー日本代表戦が見たい」、「好きなアーティストのライブがある」など、早く帰りたい日に帰れる制度です。他にも”子の看護休暇”というものがあります。子供が病気などの時に看護のために休める制度です。有給休暇と同等の扱いにしています。当社の適用期間は６年延長の小学校卒業まで。同様に時短勤務も、９年延長の小学校卒業まで。様々な制度があるため、プライベートと仕事の両立ができ、働きやすい環境の会社です。

事業内容

受託開発
技術派遣

●自動車部品の開発及び設計
●産業設備の開発及び設計
●医療用マスクのOEM生産

■メカトロニクス■
〇製品設計
・自動車関連
・航空宇宙関連
・筐体設計

〇設備設計
・工作機械
・成型機
・マスク製造機
・ナノファイバー不織布製造機

■オートモティブ■
〇ターボエンジンの開発設計
・自動2輪用ターボ開発
・自動4輪用ターボ開発
・ビークルダイナミクス/アドバイジング

■エレクトロニクス■
〇製品設計
・自動車関連
・航空宇宙関連
・家電機器関連

〇設備設計
・一般機械（専用機・汎用機）
・輸送機器
・各種産業用ロボット
・マスクパターン設計

■ソフトウェア■
〇ソフト開発
・ファームウェア設計

〇ITシステムサービス
・データベース設計・構築
・ネットワーク設計・構築
・グループウェア設計・構築

文理比は４：６と理系出身者だけでなく文系も活躍をしています。

本社郵便番号	471-0808
本社所在地	愛知県豊田市渋谷町1丁目3番3
本社電話番号	0565-87-1616
創業	■1999年
資本金	■4,000万円
従業員	■32名
売上高	■3億5,000万円（22年9月期）
取締役会長	■梅原信裕
取締役社長	■山本啓介
沿革	■1977年10月 (有)アトラスエンジニアリング設立 ■1999年10月「(株)エアード」へ社名変更　名古屋本社設立 ■1999年11月ソフトウェア開発／設計業務を開始 ■2000年02月特定労働者派遣事業開始(特23-020376) ■2000年03月車両用主導変則装置特許出願　（2000-76827） ■2000年06月機械・自動車分野開発／設計業務を開始 ■2004年11月本社・テクニカルセンター移転（豊田市） ■2005年04月 TEAM AIRD 全日本カート選手権出場 ■2006年02月一般労働者派遣事業開始(般23-300629) ■2009年03月マスク製造事業を開始 ■2014年10月立体型マスク意匠特許出願/登録　（第1489581） ■2018年08月労働者派遣事業許可取得(派23-302633)
主な取引先	■アイシン精機(株) ■(株)HKS ■(株)豊田自動織機 ■(株)SUBARU ■小島プレス工業(株) ■JXTGエネルギー(株) ■スズキ(株) ■東海ソフト(株) ■トヨタ車体(株) ■トヨタ自動車(株) ■トヨタ紡織(株) ■日野自動車(株) ■豊和化成(株) ■ホンダ技研工業(株) ■パナソニック(株) ■三菱自動車工業(株) ■ユニ・チャーム(株) など
平均年齢	35.3 歳（2024年4月時点）
平均勤続年数	8.6 年（2024年4月時点）
活躍できる育成環境	◆新入社員研修（３ヶ月）設計の基礎知識やＣＡＴＩＡの操作スキルを習得していただきます。 ◆ＯＪＴ（９ヶ月）先輩社員と共に社員ごとに設定したテーマに沿ったスキルアップを目指します。年度末に成果発表を行い自身の成長を実感できます。 ◆２年目以降自分主導で考えながら、先輩達に教えてもらい成長していきます。同時に後輩の指導をすることで、自分自身の理解も深まります。 ◆若手社員同士の情報共有ミーティング若手社員発案で始まった活動です。新たに覚えた知識や、仕事の失敗事例をみんなで共有するためのミーティングが毎月１回あります。みんなで一緒に助け合って成長していく活動です。上司・先輩も参加してアドバイスも行います。時には、社長が参加することも！！！

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.6年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.9時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.7日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.7%
  （6名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆新入社員研修（3ヶ月）・ビジネスマナー研修・設計研修・基礎知識研修 ※CATIA操作などのスキルを習得していただきます。 ◆既存研修・リーダー研修・マネージャー研修・社外セミナー研修 ※キャリアアップを目的とした社外セミナーも積極活用しています
自己啓発支援制度	制度なし制度としてはありませんが、「若手社員の情報共有ミーティング」など社員発案の活動などが積極採用される風土があります！設計出身の社長が、社員のことを大切に想って、後押ししてくれる会社です！
メンター制度	制度なし制度としてはありませんが、別プロジェクトの上司や先輩社員にも相談しやすい環境です！特に、経験豊富なプロジェクトリーダー同士が、プロジェクトの情報を共有しているので技術的なタイムリーな相談なども対応できるようにしています！
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアアップ面談を年に２度実施しています！キャリアアップシートを用いて、年度目標や自身の将来像（３年後の自分）などを明確にして面談を実施します！
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞静岡大学、名古屋大学＜大学＞愛知学院大学、愛知工業大学、青山学院大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、北見工業大学、九州産業大学、京都外国語大学、至学館大学、静岡大学、千葉工業大学、中京大学、中部大学、中部学院大学、東海学園大学、同志社大学、名古屋学院大学、三重大学、名城大学、立命館大学、人間環境大学、福岡女学院大学＜短大・高専・専門学校＞大原簿記学校、岡崎女子短期大学、名古屋情報メディア専門学校、トライデントデザイン専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　 2023年　 2022年　 2021年　 ----------------------------------------- 　5名　　　1名　　　4名　　　4名
採用実績（学部・学科）	工学部・デザイン学科・心理学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	3名	2名	5名
2024年	1名	1名	2名
2023年	1名	0名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	5名	-名	-%
2024年	2名	-名	-%
2023年	1名	-名	-%

QRコード

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