TDCフューテック(株)

在学中は「得意の英語を生かせる仕事に就きたい」と考えていましたが、コロナ禍で海外関連の業界が一気に縮小。そんなときに出会ったのが、未経験者にも門戸を広げている当社でした。思い切って選考に進んでみると、面接官はとてもフランクで話しやすい人ばかり。そのあたたかな人柄や社風に惹かれ、「この会社で頑張ってみよう」と入社を決意しました。はじめは自分に務まるのかという不安もありましたが、入社後、同期の半分近くが私と同じ未経験者であることが分かりひと安心。研修制度もとても手厚く、入社後約3カ月かけてIT業界の基礎知識からコーディングのスキルまでイチからしっかり学ぶことができました。

研修を終えて配属されたビジネスソリューション部の中でも、私はノーコードツールを使ってシステム開発をする案件プロジェクトに在籍しています。最大の特徴は多様な技術を用いた新しい事業分野の開拓に挑戦していることで、現在はクラウドサービスを使ったローコード開発に従事しています。といっても現状は、ゼロイチのシステム開発というよりは既存システムの保守開発がメインで、主に社内申請システムやオペレーションシステムなどに携わっています。

私たちが使用しているクラウドサービスはもともとアメリカのITエンジニアが開発したプラットフォームで、高度かつ多様な機能とシンプルな操作性を併せ持つことから世界中で導入が進んでいます。いっぽうで日本国内では情報も少ないため、3年目エンジニアの私もまだ十分に使いこなせているとは言えません。だからこそ、「分からなかったこと、できなかったこと」が「分かる、できる」ようになったときの喜びは大きく、後輩を指導・サポートしながら「ここまで説明できるようになった！」と自分で自分に驚くこともしばしばありますね。

とはいえ、今はまだ自分のタスクをこなすので手一杯になってしまうことも多く、余裕をもって後輩の成長を支えられるようになるにはもう少し時間がかかりそうです。1番の課題は、新しい技術に対する知識量の圧倒的な不足。そこがカバーできれば作業スピードも格段に上がると思うので、まずは地道に知識を補完しながら経験を積み上げ、「クラウドサービスのことならM.S.さんに聞け」と思われるような存在になりたいと思っています。

歴史学科出身の私が当社エンジニアを志したのは、IT技術への純粋な興味から。といっても、基本的なオフィスソフトを使ったり趣味でゲーム開発に関する動画を視聴したりしたことがある程度で、本格的に学んだ経験は一切ありませんでした。そんな私の飛躍の原点は、入社後初めて携わったとあるプロジェクトでした。

それはとある公共事業関連のプロジェクトで、私はシステム開発にかかわる製造とテスト工程に従事。業務に必要な知識は入社後の導入研修でひと通り学んでいましたし、周りのサポートもあったため、通常ならそれほど難易度の高い仕事ではないはずでした。けれど、当該の案件は、GPSなどを用いた衛星測位システムの開発。エンジニアとしての専門知識やスキル以前に、衛星の名前や打ち上げた地名、通信するための施設名など、業界用語がまったく分からず、コードを書こうとするたびに一つひとつ知識を補完しなければならなかったのです。さらに難易度を高めたのが、そのとき用いたのが、研修中に学んだこととはまったく異なる最新のフレームワークだったこと。従来、製造工程ではプログラマが一つひとつのソースコードを書いてプログラムを実装していきますが、そのフレームワークにはプログラムが自動生成される機能が付帯。本来はとても便利に使えるはずなのですが、経験の浅い私はその動きを把握しきれず、まるで"勝手に答えを打ち込まれるような感覚"に翻弄されてしまったのです。

けれど、そんな経験はその後のプロジェクトで大いに生かされました。二つ目の案件は比較的クラシックな技術を用いていたため、1件目で戸惑った部分の答え合わせをするような感覚で進めることができ、業務内容の理解度が一気に加速。次の3件目では早くも上流工程である設計を任され、案件ごとに業務領域がどんどん広がっていくのにとてもワクワクしたのを覚えています。

入社後5年間の経験を経て学んだのは、プロジェクトの遂行における上流から下流までの流れだけではありません。製造、テスト、設計とひと通りの基本業務を経験し見えてきたのは「私には製造が1番向いている」ということ。幸い当社は自分のキャリアを自分で選べる恵まれた環境があります。今後しばらくは製造を極めながら、どんなフレームにも柔軟に対応できる"マルチプログラマ"として活躍してみたいですね。

同業2社を経験した私が当社を選んだのは、一足先に入社していたかつての同期から「人を大切にするとても良い会社」と聞いたのがきっかけでした。転職時には、前職で担当したクライアントの強い希望があり、案件を同伴。そのため入社当初は自分の持ち込んだ仕事を自分で回す社内フリーランスのような働き方をしていました。ただ、業務ボリュームが大きくなるにつれいよいよ1人ではすべてをカバーできなくなり、徐々に人員を補充。昨年末には、パートナーエンジニアを含め10人ほどのプロジェクトチームに成長していましたね。

そんな私が前職から大切に育ててきたプロジェクトを離れた理由は大きく二つ。一つ目は、部下・後輩が順調に育ち、前出のクライアントとの信頼関係が十分に築かれていると感じたから。当社では若いエンジニアも大勢在籍していますが、充実した成長環境と経験の浅いうちからどんどん任せていくチャレンジングな企業風土のおかげで、成長スピードは抜群に早いです。先方担当者からの評価も上々で、安心して任せることができましたね。もう一つは、公共系・金融系システムを多数手掛けるITゼネコンとの新たな関係構築を目指す当社の意向で、新規プロジェクトを任せていただけることになったから。当社では官民でさまざまなシステムを手がけていますが、中でも公共系・金融系システムは2019年の経営統合以前から基幹事業の一つ。中途入社の私にその大事な役割を託していただけることが純粋に嬉しく、何としてもそのプロジェクトを成功させ、さらなる受注拡大につなげたいと思っています。

今回の新規プロジェクトの中で私が担う役割は、実はもう一つあります。それは、後進の育成。これまでもメンバーからの問い合わせや提案に対応したり、レビューを出したりとプロジェクトリーダーの務めは果たしてきたつもりですが、先述の通り、当社はとにかく「人を大切にする」会社。ただ目先の業務スキルを伸ばすだけではなく、それぞれの社員の適性や想いを見極め、その強みを最大限引き出し、より前向きに挑戦できる舞台を用意するのも上長の務め。今後は、プロジェクト遂行上の指導やフォローにとどまらず、管理職の研修にも積極的に参加しながらマネジメントスキルを磨き、後輩たちがITエンジニアとしてより大きく羽ばたけるようしっかりと支えていけたらと思っています。