最終更新日：2025/7/31

AS-PARTNERS(株)

正社員
既卒可

業種

不動産
住宅
インテリア・住宅関連
住宅（リフォーム）
商社（インテリア・住宅関連）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 非公開

売上高: 非公開

従業員: 35名

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

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積極的に受付中

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◇・・・2026卒採用エントリー受付開始いたしました・・・◇

こんにちは！
当社ページをご覧いただきありがとうございます。

今年も新卒採用を行います♪
2025年卒は12名の採用を行いました！
20代が多く、活気のある職場のため、
みんなで切磋琢磨しながら、仕事に取り組んでいます。

まずは説明会にて、仕事の特徴や、会社の想いをお聞きいただきたいです！

《 Web説明会》
全国にお住いの方の参加が可能！！
ご自宅から参加可能なWebセミナーです。
【説明会・セミナー】画面よりご予約可能です。

「AS-PARTNERSてどんな会社？」
「不動産コンサルってどんな仕事？」
「不動産会社って仕事きついの？」
を中心にAS-PARTNERSについてご説明させて頂きます。

不安な点や不明点などございましたら、
個別に電話にて相談に応じますので
お気軽にお問合せください。

◇・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・◇

▼ホームページもぜひチェックしてみてください！
HP：https://as-p.jp/

AS-PARTNERS(株)
採用担当TEL：03-6841-2585
MAIL：aspartners@saiyo-p.com

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#不動産営業＃東京＃内定＃不動産#WEB説明会
#説明会開催中#稼げる#池袋#年収1000万円#早期採用
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メリハリを重視

不動産業界には珍しい「土日祝休」「定時退社」で仕事とプライベートのメリハリを。
安定性・将来性

昨年は大阪支店を開設！！今後も勢いが止まらないAS-PARTNERSで最強の営業パーソンに。
キャリア

ベンチャー企業のためどんなことにもチャレンジできます！経営陣になれるチャンスもありますよ！

会社紹介記事

「稼ぎたい！」「不動産コンサルとしてキャリアを確立したい！」エントリー動機はそれだけでも構いません。まずは説明会にご参加下さい！働きやすい×稼げる＝成長しやすい！　皆さんがやりたいことを、出来る限りバックアップするのが当社の特徴です。

: 「稼ぎたい！」「不動産コンサルとしてキャリアを確立したい！」エントリー動機はそれだけでも構いません。まずは説明会にご参加下さい！

: 働きやすい×稼げる＝成長しやすい！　皆さんがやりたいことを、出来る限りバックアップするのが当社の特徴です。

これらのAS-PARTNERSは、新卒生と一緒に創り上げていく。

《代表　岩崎大輝》「全員が喜べる会社を創りたい」という想いからAS-PARTNERSを立ち上げました。	私は、20代のころから「不動産の営業マンとしてキャリア確立していきたい」という強い思いを持って働いていました。しかし、当時勤めていた不動産会社は残業は当たり前、数字は上がらない…など「しんどい」「きつい」が当たり前。この”当たり前”を変えて、全ての社員が毎日ワクワクして過ごせる組織を創りたいと思い、 AS-PARTNERSを立ち上げました。『働きやすく、個人の頑張りをしっかりと評価する』そんな環境であれば毎日目標に向かって楽しく働くことが出来るのではないでしょうか。本当に稼げる営業マンというのは、プライベートも楽しんでいるんです。だからこそ、「残業ナシ」「年休130日」「高率インセンティブ」という制度を取り入れています。もちろん営業活動に目標はありますが、ノルマやルールなどは一切ありません。そして、あなたの頑張りを「インセンティブ」や「昇給・昇格」という目に見える形で、しっかりと還元しています。成長途中の組織だからこそ、あなたの思い描くライフスタイルを実現出来るでしょう。もし、「こんなことをしたい」「こんな会社になって欲しい」なんて想いがあったら、どんどん声をあげてください。出来る限り反映させ、全社員が楽しく働き、喜びが絶えない組織を追及していきます。 AS-PARTNERSで育ち、AS-PARTNERSを育てる方へ。つまりゆくゆくは、会社の基盤となる人材となってください。今、あなたが夢見ている将来像を一緒に実現していきましょう。

《代表　岩崎大輝》「全員が喜べる会社を創りたい」という想いからAS-PARTNERSを立ち上げました。

私は、20代のころから
「不動産の営業マンとしてキャリア確立していきたい」
という強い思いを持って働いていました。
しかし、当時勤めていた不動産会社は
残業は当たり前、数字は上がらない…など
「しんどい」「きつい」が当たり前。

この”当たり前”を変えて、
全ての社員が毎日ワクワクして過ごせる組織を創りたいと思い、
AS-PARTNERSを立ち上げました。

『働きやすく、個人の頑張りをしっかりと評価する』

そんな環境であれば毎日目標に向かって
楽しく働くことが出来るのではないでしょうか。

本当に稼げる営業マンというのは、プライベートも楽しんでいるんです。
だからこそ、「残業ナシ」「年休130日」「高率インセンティブ」
という制度を取り入れています。

もちろん営業活動に目標はありますが、ノルマやルールなどは一切ありません。
そして、あなたの頑張りを「インセンティブ」や「昇給・昇格」
という目に見える形で、しっかりと還元しています。

成長途中の組織だからこそ、
あなたの思い描くライフスタイルを実現出来るでしょう。

もし、「こんなことをしたい」「こんな会社になって欲しい」
なんて想いがあったら、どんどん声をあげてください。
出来る限り反映させ、全社員が楽しく働き、喜びが絶えない組織を追及していきます。

AS-PARTNERSで育ち、AS-PARTNERSを育てる方へ。
つまりゆくゆくは、会社の基盤となる人材となってください。
今、あなたが夢見ている将来像を一緒に実現していきましょう。

会社データ

プロフィール	《不動産業界に新しい旋風を》社員のやりたいという挑戦心や、ひらめきを大切にしていく。個々の力を伸ばしていくため、社員自身の「やりたい」という想いを掬い上あげて、新しいことにチャレンジしたり、自身の力をどんどん伸ばしていく。社員一人ひとりがAS‐PARTNERSで力をつけていき、会社の中心メンバーとして、組織を牽引する存在となってもらいたいです。さらに、プライベートやオフの時間もとことん楽しみます！残業が一切ないので、仕事終わりにご飯へ行ったり、家族やパートナーとの時間にしたり。さらに、有給消化率100％と社員の働きやすさを重視した制度作りにも注力しています。　《個人だけではなくチームで動く》個人で目標金額を追いかけることはもちろんですが、当社ではチームのみんなで目標金額を追いかけます。チームで動くからこそ、士気が高まり、声を掛け合いながら同じ目標に向かって突き進めます。　《AS‐PARTNERSの将来》昨年初の新卒採用を行いました。 2025年卒は12名の採用を行い、現在は新卒一期生の教育にも力を入れています。時代に伴い、様々な変化をしてきた部分もあれば、これからも大切にしていきたい文化もあります。新卒生には「新しい文化の構築」や「会社の核」となってほしいと考えています。そして、新卒二期生の皆さんには新卒生一期生を超えるような人材になってもらいたいです！！今後も、社員全員が楽しいと思える会社創りに向けて全力で走り続けていきます。当社が考える施策の一部をご紹介いたします。 \|１\|短期目標・売上高50億・社員数50名・新卒入社の管理職輩出 \|２\|中期目標・売上高100億円・自社ブランドマンション開発・新卒入社の役員輩出
事業内容	■不動産販売事業 ■不動産買取事業 ■運用コンサルティング事業 ■賃貸仲介事業 ■賃貸管理事業 ■リノベーション事業「ハイブランドのバックが欲しい」「車を買いたい」だからお金を稼ぎたい！そんな想いをお持ちの方は当社がぴったりだと思います！説明会でたくさんお話しましょう♪

プロフィール

　《不動産業界に新しい旋風を》
社員のやりたいという挑戦心や、ひらめきを大切にしていく。
個々の力を伸ばしていくため、
社員自身の「やりたい」という想いを掬い上あげて、
新しいことにチャレンジしたり、自身の力をどんどん伸ばしていく。
社員一人ひとりがAS‐PARTNERSで力をつけていき、
会社の中心メンバーとして、組織を牽引する存在となってもらいたいです。

さらに、プライベートやオフの時間もとことん楽しみます！
残業が一切ないので、仕事終わりにご飯へ行ったり、
家族やパートナーとの時間にしたり。
さらに、有給消化率100％と
社員の働きやすさを重視した制度作りにも注力しています。

　《個人だけではなくチームで動く》
個人で目標金額を追いかけることはもちろんですが、
当社ではチームのみんなで目標金額を追いかけます。
チームで動くからこそ、士気が高まり、
声を掛け合いながら同じ目標に向かって突き進めます。

　《AS‐PARTNERSの将来》
昨年初の新卒採用を行いました。
2025年卒は12名の採用を行い、
現在は新卒一期生の教育にも力を入れています。

時代に伴い、様々な変化をしてきた部分もあれば、
これからも大切にしていきたい文化もあります。
新卒生には「新しい文化の構築」や「会社の核」と
なってほしいと考えています。
そして、新卒二期生の皆さんには
新卒生一期生を超えるような人材になってもらいたいです！！

今後も、社員全員が楽しいと思える会社創りに向けて
全力で走り続けていきます。

当社が考える施策の一部をご紹介いたします。

|１|短期目標
・売上高50億
・社員数50名
・新卒入社の管理職輩出

|２|中期目標
・売上高100億円
・自社ブランドマンション開発
・新卒入社の役員輩出

事業内容

■不動産販売事業

■不動産買取事業

■運用コンサルティング事業

■賃貸仲介事業

■賃貸管理事業

■リノベーション事業

「ハイブランドのバックが欲しい」「車を買いたい」だからお金を稼ぎたい！そんな想いをお持ちの方は当社がぴったりだと思います！説明会でたくさんお話しましょう♪

本社郵便番号	170-0013
本社所在地	東京都豊島区東池袋三丁目12 加藤第一ビル2F
本社電話番号	03-6709-4993
資本金	非公開
従業員	35名
売上高	非公開
事業所	◆東京本社〒170-0013 東京都豊島区東池袋三丁目12-5 加藤第一ビル2F ◆大阪支店〒530-0044 大阪府大阪市北区東天満1-10-14 MF南森町2ビル
顧問税理士	シェルパ税理士法人
主要取引銀行	GMOあおぞらネット銀行　法人第二営業部巣鴨信用金庫　東池袋支店西武信用金庫　池袋支店東京シティ信用金庫　高田馬場支店山梨中央銀行　調布支店楽天銀行　第四営業支店（※50音順）
加盟団体	公益社団法人東京都宅地建物取引業協会公益社団法人全国宅地建物取引業保証協会東京本部東京都宅地協同組合東京都宅建政治連盟
平均年齢	★＼26歳／★ 若手社員が活躍中！ 2025年卒は12名入社したため、20代前半のメンバーが大半。 ”仲間”が多い環境で、売上を構築する楽しさを味わってみませんか？
平均勤続年数	★＼2年／★ まだまだ成長途中の会社なので、皆さんと共にAS-PARTNERSを創りあげていきたいです！ライフスタイルが変わっても、働きやすい環境を提供したいと考えていますので、社員から出た新しい制度や福利厚生なども、出来る限り反映していきます！
平均給与	年収1000万円以上の社員も多数在籍！新卒生には年収1000万円を通過点だと考えていただき、さらに高みを目指していただきたいです。年収についての詳細は、説明会にてお話いたします！
スピード昇格！	★＼新卒1年目で係長まで駆け上がることが出来ます／★ 当社には、明確に決められた昇給昇格の基準があります。入社後に目標を決め、スピード感をもって昇格出来るように、サポートいたします！もちろん無理難題な昇格基準ではありません。業務時間でしっかりと成果を出せば、クリアできる基準のため入社後は理想のキャリアを目指してください！ ◎役職と平均年収◎ スタッフ…年収500万円主任　　…年収700万円係長　　…年収1000万円→新卒1年目で可能！課長代理…年収1200万円課長　　…年収1500万円次長　　…年収2000万円→26歳のメンバー在籍中！部長　　…年収2600万円
完全実力主義◎	年功序列は一切ナシ。昇給も昇格も頑張り次第でどこまででも上り詰めることができます。学歴も関係ありません。ぜひ先輩社員を超えていってください。
とにかく稼げる！	先輩社員がAS-PARTNERSへ入社を決めた理由の多くが、「インセンティブの還元率が他社より多い」という部分。詳しい内容は説明会にて！ AS-PARTNERSに入社したら、年収1000万円が当たり前になるかも！？
メリハリのある働き方	≪プライベートを楽しんでいる営業こそが真の営業！≫ ★年間休日130日 ★土日祝休み ★有給消化率100％ ★残業ナシ不動産業界には珍しい土日祝休み！お休みはもちろんですが、退勤後のプライベートも充実することが可能！
先輩社員インタビュー１	≪AS-PARTNERSの好きなところは？≫ ・とにかく仲が良い部分・職場環境が良い部分・社内イベントが多い部分 ≪どのような営業パーソンになりたいですか？≫ ・数字で黙らせる営業マン・お客様に感謝される営業マン・「この人になりたい！」と思ってもらえる営業マン・様々な分野を扱える営業マン
先輩社員インタビュー２	≪今後の目標は？≫ ・自身が所属している営業部を大きくすること・会社を支えていける存在へ・部下のメンバーをリーダーへ昇格させる・今年も年収1000万円越え！・社内トップの売上を構築する

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （7名中0名）
- 2024年度
新卒生から役員へ駆け上がるメンバーを排出したいです！

社内制度

研修制度	制度あり ◆座学不動産業界、会社のルール、ターゲット層について ◆ビジネスマナー研修名刺交換やお客様との会話について ◆OJT研修先輩社員との同行からスタート
自己啓発支援制度	制度なし宅地建物取引士を取得するために必要な教材などを提供。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞日本大学、静岡大学、高崎経済大学、帝京大学、広島経済大学、聖学院大学、跡見学園女子大学、共立女子大学、明海大学＜短大・高専・専門学校＞東放学園専門学校、東京モード学園、東京ビジネス・アカデミー 50音順もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　0名　　 0名　　 0名短大卒　 ―　　　 ―　　　 ―
採用実績（学部・学科）	経済学部生産工学部経済学部アート・ファッション系経済学部ビジネス・語学・経営系政治経済学部生産工学部マネジメント学部文芸学部不動産学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	8名	4名	12名
2023年	0名	0名	0名
2022年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	12名	0名	100%
2023年	0名	0名	0%
2022年	0名	0名	0%

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