最終更新日:2025/3/1

(株)エンデバース

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • インターネット関連
  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 教育
  • コンサルティングファーム

基本情報

本社
東京都
資本金
10,000,000円
売上高
非公開
従業員
非公開
募集人数
1~5名

《IT×教育で、関わる全ての人の可能性を最大化する。》国内IT人材不足の解消に挑戦する急成長スタートアップの新卒1期生メンバーを募集。

採用担当者からのメッセージ (2025/02/12更新)

伝言板画像

ITで世の中を良くしたい
人のために何かしたい 
自身のスキルを高めたい
どんな理由でも「努力」が出来ていれば
前には進めていると信じているから。

当社は、自分を変えたい 
成長していきたい 
少しでも前に進んでいきたい
そんな思いの人を応援する企業。
あなたのエントリーを、心よりお待ちしております。

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会社紹介記事

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育成に定評がある代表の元で、ノウハウをしっかりと学び、成長していける環境です。小人数だからこそ、1人1人に合わせて丁寧にレクチャーします。
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設立2年目の小規模スタートアップだからこそ、新卒であっても中心メンバーとなって「0→1」を経験し、経営感覚を養えるという魅力があります。

回り道をしたって、何回失敗してもいいから、頑張る人が報われる会社でありたい。

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今は自分を大きく見せる必要はありません。最初はできなくて当たり前。スタートアップだからこそ様々な経験が積めるので、1年後圧倒的に成長した自分に出会えるはずです。

皆さんこんにちは、
エンデバース代表の百瀬(ももせ)と申します。

私は会社設立までの道のりで、
たくさんの失敗を重ねてきました。

新卒で入社した会社を1年で辞め、
2社目でも鳴かず飛ばず。
常にどこか背伸びをしたがる自分、
他責にしてしまう自分がいて、
周りの人よりもいろんなことができていたいけど
能力が追い付いていない。
といった葛藤を抱えて生きてきました。

そんな中、縁あって今の親会社に入社し、
心機一転今までの自分を振り返り、
なりたい姿を明確にし、
毎日何をすべきかを考えて行動を続けてきたことで、
マインドが大きく変わってきました。

そこから面白いように成果が伸び、
代表から「グループ会社の立ち上げをやってみないか」
とお話しをいただけたのが、当社設立のきっかけです。

エンデバースは、社名の由来である
「endeavor=努力」のとおり、
"頑張っている人が報われる会社"です。

私は、頑張りの先に得られるものが必ずあると信じています。
だから例え皆さんが回り道をしたとしても、何回失敗したとしても、
成果が出るようになるまで全力でサポートします。

まずは自分の夢を叶えるために、
当社を利用するくらいの気持ちでいていただいて構いません。
学びたい意欲のある方には、
じっくり時間をかけて向き合っていくつもりです。

だから、自分を変えたいと少しでも考えている方は、
是非一度私に会いにきてください。
あなたにとって、人生を変える大きなきっかけに
なるような出会いにしたいと考えています。

会社データ

プロフィール

◇MISSION
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
IT×教育で関わる全ての人の可能性を最大化する

日本のIT人材不足に歯止めを


◇VISION
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
プロフェッショナル集団を目指すために全メンバーが努力する


◇VALUE
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
誠実、素直、ホスピタリティを忘れない 

現状に満足せず、自分の限界に挑戦し続ける

失敗は皆で賞賛をし次のチャレンジに活かす

事業内容
・システム開発事業
・ITスクール事業
・人材関連事業

認証資格
有料職業紹介許可番号 13-ユ-315027
本社郵便番号 170-0005
本社所在地 東京都豊島区南大塚2-26-7 ME新大塚ビル6F
本社電話番号 03-6902-0830
設立 2022年10月26日
資本金 10,000,000円
従業員 非公開
売上高 非公開
取引銀行 りそな銀行 赤坂支店
みずほ銀行 神田支店

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
研修制度の充実(IT初心者でも大丈夫)
■新人研修制度あり
ビジネスマナー研修(名刺の受け渡し、ビジネスメール、業界知識、仕事の流れなど丁寧に学べます。)
▼OJT研修
代表や先輩社員のもフォローのもと、現場の流れや商談のテクニックなどを学べます。
自己啓発支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

第一期生採用のため実績なし

採用実績(人数) 第一期生採用のため実績なし
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0 0 0
    2022年 0 0 0
    2021年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

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