最終更新日：2025/3/25

(株)スポーツライフプラネッツ【グローブライドグループ】

正社員

業種

スポーツ・レジャー用品（メーカー）
商社（スポーツ・レジャー用品）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 9,000万円

売上高: 32億3,000万円（2025年2月期）

従業員: 139名（2025年度）

募集人数: 若干名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【グローブライドグループ】ダイワ釣具製品のアフターサービス事業を基幹とし、釣具「SLPWORKS」、ゴルフ「RODDIO」のカスタムパーツブランドを展開

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採用担当者から皆さんへのご連絡（2025/03/25更新）

伝言板画像

2026年卒の新卒採用を開始いたしました。
多くの学生さんからのエントリーをお待ちしております。

職場環境

2023年度の年平均有給休暇取得日数は15.9日と多く、休暇を取得しやすい環境です。
制度・働き方

充実した研修制度や、産休・育児休暇、時短勤務制度など福利厚生が充実しています。
やりがい

業務ではやりたいことにチャレンジできる環境を用意しています。

会社紹介記事

ダイワ精工（現グローブライド）の釣り具の修理・アフターサービス部門から独立した会社です。アフターサービス、SLP WORKS、RODDIOの3事業を展開しています。先輩社員のサポートを受けながら誰でもチャレンジできるのが当社で働く上での魅力です。グローバル化も進み各国からのニーズも高まっています。

: ダイワ精工（現グローブライド）の釣り具の修理・アフターサービス部門から独立した会社です。アフターサービス、SLP WORKS、RODDIOの3事業を展開しています。

: 先輩社員のサポートを受けながら誰でもチャレンジできるのが当社で働く上での魅力です。グローバル化も進み各国からのニーズも高まっています。

釣りやスポーツ好きな方、それ以外の方も職種に興味のある方は歓迎します！

「代表取締役に就任して4年目になりました。就業体系や教育・評価制度など、親会社であるグローブライドを参考に会社の仕組みの改善にも取り組んでいます」（福島社長）	2008年にダイワ精工（現グローブライド）の釣り具修理・アフターサービス部門が独立分社化してできたのが当社です。現在はアフターサービス、SLP WORKS（釣り具のチューンナップ・カスタムブランド）、RODDIO（ゴルフパーツの製造・販売ブランド）という3つの事業を展開しています。市場としてはニッチな分野ではあるものの、釣り具のアフターサービスを主力で展開しているのは世界的に見ても当社を含めて数社と希少な存在。釣り具やゴルフパーツのチューンナップ・カスタムも同様です。潜在ニーズは多くあるので、これからの伸びしろは大きいと考えています。事業として見ていくと、現在は海外展開が急務でもあります。親会社のグローブライドがグローバル展開を進めていることから、釣り具のアフターサービスやドレスアップアップパーツなどの世界的な需要もこれからどんどん増えていくでしょう。当社ならではのノウハウ、技術を持っていますので、グローブライドとタッグを組んで、海外でも存在感を発揮していきたいです。私が代表取締役となって4年目。社内的な取り組みとしては、企業理念を「地球のスポーツライフを豊かに」というキャッチフレーズに刷新しました。また評価制度や教育制度も改善し、頑張った社員の働きに応える仕組みを整えます。これまで当社に入社してくれた社員の方は、釣り好き、スポーツ好きはもちろんですが、そういった分野を経験していない方も働いているんです。入社理由としては「SDGsやエコに通じるビジネスだから」、「モノをいじるのが好きだから」、「英語を使って仕事ができるから」、「企画の仕事をしてみたいから」、「工業デザイン的な仕事に興味があるから」とさまざま。学生の皆さんには、釣りやスポーツの経験がなくても問題なく働ける点は、社長としてお伝えしておきたいです。未経験ならではの視点や発想というのも、当社のビジネスにはとても重要だと考えています。業界にこだわらず、「PR・広報・宣伝企画」・「リールやゴルフパーツの設計/開発」・「システム運用・保守／Webマーケティング」といった職種に興味がある方には、検討いただければうれしいです。当社は130名程度の規模の会社ですので、業務ではやりたいことにチャレンジできる環境を用意しています。（代表取締役社長・福島操）

「代表取締役に就任して4年目になりました。就業体系や教育・評価制度など、親会社であるグローブライドを参考に会社の仕組みの改善にも取り組んでいます」（福島社長）

2008年にダイワ精工（現グローブライド）の釣り具修理・アフターサービス部門が独立分社化してできたのが当社です。現在はアフターサービス、SLP WORKS（釣り具のチューンナップ・カスタムブランド）、RODDIO（ゴルフパーツの製造・販売ブランド）という3つの事業を展開しています。市場としてはニッチな分野ではあるものの、釣り具のアフターサービスを主力で展開しているのは世界的に見ても当社を含めて数社と希少な存在。釣り具やゴルフパーツのチューンナップ・カスタムも同様です。潜在ニーズは多くあるので、これからの伸びしろは大きいと考えています。

事業として見ていくと、現在は海外展開が急務でもあります。親会社のグローブライドがグローバル展開を進めていることから、釣り具のアフターサービスやドレスアップアップパーツなどの世界的な需要もこれからどんどん増えていくでしょう。当社ならではのノウハウ、技術を持っていますので、グローブライドとタッグを組んで、海外でも存在感を発揮していきたいです。私が代表取締役となって4年目。社内的な取り組みとしては、企業理念を「地球のスポーツライフを豊かに」というキャッチフレーズに刷新しました。また評価制度や教育制度も改善し、頑張った社員の働きに応える仕組みを整えます。

これまで当社に入社してくれた社員の方は、釣り好き、スポーツ好きはもちろんですが、そういった分野を経験していない方も働いているんです。入社理由としては「SDGsやエコに通じるビジネスだから」、「モノをいじるのが好きだから」、「英語を使って仕事ができるから」、「企画の仕事をしてみたいから」、「工業デザイン的な仕事に興味があるから」とさまざま。学生の皆さんには、釣りやスポーツの経験がなくても問題なく働ける点は、社長としてお伝えしておきたいです。未経験ならではの視点や発想というのも、当社のビジネスにはとても重要だと考えています。業界にこだわらず、「PR・広報・宣伝企画」・「リールやゴルフパーツの設計/開発」・「システム運用・保守／Webマーケティング」といった職種に興味がある方には、検討いただければうれしいです。当社は130名程度の規模の会社ですので、業務ではやりたいことにチャレンジできる環境を用意しています。
（代表取締役社長・福島操）

会社データ

プロフィール	2008年7月、ダイワ精工(株)（現グローブライド(株)）のアフターサービス部門が独立分社化し、当社が設立されました。　皆様のスポーツライフに寄与する企業として、誰もがご満足いただける製品、アフターサービス品質をご提供、創造しております。
事業内容	（１）アフターサービス…釣り用品（リール・ロッド・クーラー等）の修理、パーツ販売（２）SLP WORKS…釣り用品のチューンナップ・カスタマイズ、カスタムパーツの製造・販売（３）RODDIO…ゴルフプレミアムパーツ（シャフト・ヘッド）等の製造・販売グローブライドグループの一員の当社。釣りやスポーツを仕事にできるのが魅力です！

プロフィール

　2008年7月、ダイワ精工(株)（現グローブライド(株)）のアフターサービス部門が独立分社化し、当社が設立されました。
　皆様のスポーツライフに寄与する企業として、誰もがご満足いただける製品、アフターサービス品質をご提供、創造しております。

事業内容

（１）アフターサービス…釣り用品（リール・ロッド・クーラー等）の修理、パーツ販売
（２）SLP WORKS…釣り用品のチューンナップ・カスタマイズ、カスタムパーツの製造・販売
（３）RODDIO…ゴルフプレミアムパーツ（シャフト・ヘッド）等の製造・販売

グローブライドグループの一員の当社。釣りやスポーツを仕事にできるのが魅力です！

本社郵便番号	190-0031
本社所在地	東京都立川市砂川町8-79-1
本社電話番号	042-538-7795
設立	2008年7月
資本金	9,000万円
従業員	139名（2025年度）
売上高	32億3,000万円（2025年2月期）
平均年齢	39.3歳（2024年度）
沿革	2008年7月ダイワ精工株式会社（現グローブライド株式会社）アフターサービス部門が独立分社化 2009年3月東京都立川市に本社を移転。アフターサービス事業を開始 2011年3月ダイワ公認カスタムパーツ「SLP WORKS」ブランド製造開始 2012年3月ゴルフ事業「RODDIO」事業移管 2016年10月カスタムパーツ事業「SLP WORKS」販売事業移管 2018年11月メンテナンス会員サービス「SLP PLUS」開始 2023年4月所沢事業所開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.7時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （13名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり入社前・内定者通信教育・内定者研修入社後・新入社員研修・フォローアップ研修・階層別研修・他、1人ひとりに合わせた研修を年2回実施
自己啓発支援制度	制度あり・通信教育受講補助・TOEIC試験補助・資格取得奨励金制度・他、オンライン研修を導入しており、自己啓発にご利用いただけます
メンター制度	制度あり・OJT制度 ※新入社員一人ひとりにチューターが選出され、育成計画のもと、一年間指導を受けます
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞法政大学、帝京大学、東京経済大学、東海大学、明星大学、日本工業大学、日本文理大学、東京工科大学、中央大学、拓殖大学、日本大学、関東学院大学、國學院大學、北里大学、神奈川大学、上智大学、東北学院大学、東洋学園大学、東洋大学、駒澤大学、東京電機大学、北見工業大学、駒沢女子大学、東京農工大学、東京農業大学、琉球大学、聖学院大学、大東文化大学、愛知大学、鹿児島国際大学、広島修道大学、長野県立大学＜短大・高専・専門学校＞神戸国際調理製菓専門学校、日本電子専門学校、戸板女子短期大学、東京工学院専門学校、専門学校日産横浜自動車大学校、福岡スクールオブミュージック＆ダンス専門学校、国際ビジネス公務員大学校、日本工学院八王子専門学校、平岡調理・製菓専門学校、専門学校穴吹デザインカレッジ、上野法律専門学校、ＹＭＣＡ国際ビジネス専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジヒューマンアカデミー福岡校ヒューマンアカデミー富士河口湖校ヒューマンアカデミー大阪校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　 1名　　　―　　　　 3名専門卒　　 1名　　　2名　　　　2名高卒　　　 4名　　　3名　　　　 ―

採用実績（学校）

＜大学＞
法政大学、帝京大学、東京経済大学、東海大学、明星大学、日本工業大学、日本文理大学、東京工科大学、中央大学、拓殖大学、日本大学、関東学院大学、國學院大學、北里大学、神奈川大学、上智大学、東北学院大学、東洋学園大学、東洋大学、駒澤大学、東京電機大学、北見工業大学、駒沢女子大学、東京農工大学、東京農業大学、琉球大学、聖学院大学、大東文化大学、愛知大学、鹿児島国際大学、広島修道大学、長野県立大学
＜短大・高専・専門学校＞
神戸国際調理製菓専門学校、日本電子専門学校、戸板女子短期大学、東京工学院専門学校、専門学校日産横浜自動車大学校、福岡スクールオブミュージック＆ダンス専門学校、国際ビジネス公務員大学校、日本工学院八王子専門学校、平岡調理・製菓専門学校、専門学校穴吹デザインカレッジ、上野法律専門学校、ＹＭＣＡ国際ビジネス専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ

ヒューマンアカデミー福岡校
ヒューマンアカデミー富士河口湖校
ヒューマンアカデミー大阪校

採用実績（人数）

　　　　 2023年　2024年　2025年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　 1名　　　―　　　　 3名
専門卒　　 1名　　　2名　　　　2名
高卒　　　 4名　　　3名　　　　 ―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）