最終更新日：2025/5/28

パーソルワークスイッチコンサルティング(株)【パーソルグループ】

正社員

業種

専門コンサルティング
コンサルティングファーム
情報処理
教育
ソフトウエア

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: (単体)5,576百万円 (2022年3月期) (連結)1,223,967百万円（2023年３月期）

従業員: （単体）566名（2024年7月1日時点）（連結）18,253名（2024年7月1日時点）

募集人数: 41～45名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【WEB(1時間15分)】～2026年卒会社説明会～

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

～“人材”グループを母体とした“DX”を強みとして企業のはたらき方を転換する“コンサルティング企業”～【東京勤務地確約/転勤無し】

【2026年卒採用】WEB会社説明会開催中※5月にて終了※ （2025/05/07更新）

伝言板画像

2026年卒の皆様へ

こんにちは！パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社の新卒採用担当です。
サイトをご覧いただきましてありがとうございます。
ご興味をお持ちいただけた方は、“エントリー×セミナーエントリー”をお願いいたします！

＜パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社の社風＞
自らが率先してショーケースとなり「新しいはたらき方」を実践し、そこで得た知見をお客様・社会に還元しております。

1年目から個力を発揮し、1人称で”コンサルタント”として経営層に関わることができます。

職場環境

2023年度の月平均所定外労働時間は20時間と短く、年平均有給休暇取得日数は8.9日と多いです。
制度・働き方

フレックス制度や在宅勤務を取り入れ、年間休日は120日以上と、働きやすい環境です。
キャリア

コンサルティングのスペシャリスト育成の機会があり、企業の成長や挑戦できる業務に携わることができます。

会社紹介記事

“はたらき方のショーケース”を創造すべく、在宅勤務やフルフレックス制度など柔軟なワークスタイルを実践。高いモチベーションを持って働ける環境が整っている。 2023年10月にパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社から分社化した同社。“個力”を高めながら、新しい会社のかたちを創るための取り組みに挑戦するするチャンスも。

: “はたらき方のショーケース”を創造すべく、在宅勤務やフルフレックス制度など柔軟なワークスタイルを実践。高いモチベーションを持って働ける環境が整っている。

: 2023年10月にパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社から分社化した同社。“個力”を高めながら、新しい会社のかたちを創るための取り組みに挑戦するするチャンスも。

コンサルティングを通して仕事そのものを変革。“個力”を徹底的に磨いていこう

「『これまでにないコンサル事業を創りたい』との思いから約10人でスタートし、イチから創り上げてきた会社です。皆さんのチャレンジを徹底的に応援します」（小野さん）	私たち「パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社」は、クライアントの業務改善を行う「業務コンサルティング」ならびに、AIやAutomationなどのテクノロジーを活用した業務改善ソリューションを提供する「テクノロジーコンサルティング」を二本柱として、クライアント企業のはたらき方改革を支援するコンサルティング会社です。パーソルグループの理念――「はたらいて、笑おう」「“はたらくwell-being”創造カンパニー」――の実現に向け、クライアント企業の皆さまのはたらき方を変革すべく“仕事そのもの”を変えていく。これが私たちのミッションです。 2023年10月にパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社から分社化し、新たな船出を迎えた当社の強み。それは、パーソルグループのメリットを活かし、BPR（ビジネス・プロセス・リエンジニアリング）から人的資本の最大化に至る、すべてのプロセスを一貫して担うことができること。つまり、コンサルティングファームやSIerなど同業他社が埋められない領域をカバーできる点にあります。こういった背景から、現場に根付いた実現可能な計画をつくり、クライアントの業務変革を確実に進める「Fit to Standard」のスタンスで各種ITツールの標準機能をフル活用し、短期間・低コストで業務の生産性を圧倒的に高めることを可能にしています。今後は、これらの強みにより一層磨きを掛けるとともに、生成AIをはじめとした新たなテクノロジーを正しいかたちで活用することで「パーソル＝コンサルティング会社」というイメージを確立していきたい。そして、日本企業の成長に貢献していきたいと考えています。そのためにも皆さんの力が必要です。求められるのは、クライアントの潜在的なニーズや、テクノロジーの未来を読み解く「想像力」「感性」の豊かな人材です。私たちはポータブルスキルを習得するための教育・研修の機会はもちろん、チャレンジングな課題への挑戦を通して成長する“場”を積極的に提供していきます。こうした機会を活用しながら“個力”を高め、どのような業界でも活躍できる人材に成長してもらいたい。将来的には新たな事業を立ち上げ、リーダー・経営者として活躍していただきたいとさえ思っています。皆さんと一緒に仕事ができる日を楽しみにしています。代表取締役社長　小野隆正

「『これまでにないコンサル事業を創りたい』との思いから約10人でスタートし、イチから創り上げてきた会社です。皆さんのチャレンジを徹底的に応援します」（小野さん）

私たち「パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社」は、クライアントの業務改善を行う「業務コンサルティング」ならびに、AIやAutomationなどのテクノロジーを活用した業務改善ソリューションを提供する「テクノロジーコンサルティング」を二本柱として、クライアント企業のはたらき方改革を支援するコンサルティング会社です。パーソルグループの理念――「はたらいて、笑おう」「“はたらくwell-being”創造カンパニー」――の実現に向け、クライアント企業の皆さまのはたらき方を変革すべく“仕事そのもの”を変えていく。これが私たちのミッションです。

2023年10月にパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社から分社化し、新たな船出を迎えた当社の強み。それは、パーソルグループのメリットを活かし、BPR（ビジネス・プロセス・リエンジニアリング）から人的資本の最大化に至る、すべてのプロセスを一貫して担うことができること。つまり、コンサルティングファームやSIerなど同業他社が埋められない領域をカバーできる点にあります。こういった背景から、現場に根付いた実現可能な計画をつくり、クライアントの業務変革を確実に進める「Fit to Standard」のスタンスで各種ITツールの標準機能をフル活用し、短期間・低コストで業務の生産性を圧倒的に高めることを可能にしています。

今後は、これらの強みにより一層磨きを掛けるとともに、生成AIをはじめとした新たなテクノロジーを正しいかたちで活用することで「パーソル＝コンサルティング会社」というイメージを確立していきたい。そして、日本企業の成長に貢献していきたいと考えています。

そのためにも皆さんの力が必要です。求められるのは、クライアントの潜在的なニーズや、テクノロジーの未来を読み解く「想像力」「感性」の豊かな人材です。私たちはポータブルスキルを習得するための教育・研修の機会はもちろん、チャレンジングな課題への挑戦を通して成長する“場”を積極的に提供していきます。こうした機会を活用しながら“個力”を高め、どのような業界でも活躍できる人材に成長してもらいたい。将来的には新たな事業を立ち上げ、リーダー・経営者として活躍していただきたいとさえ思っています。皆さんと一緒に仕事ができる日を楽しみにしています。

代表取締役社長　小野隆正

会社データ

プロフィール	【パーソルグループの人と組織の課題解決力を活かし、業務とテクノロジーコンサルティングではたらき方を転換する】１．人と組織の課題解決をさまざまな形で行う、パーソルグループの知見やサービスを最大限活かし、お客様にご提供します。２．業務領域別のプロフェッショナルが専門性的な知見と実績を活かし、お客様の課題の解決に取り組みます。３．「はたらき方の転換」に資する有望なテクノロジーを市場の中から選りすぐり、お客様に最も適したテクノロジーをご提供し、お客様の課題の解決に取り組みます。４．自らが率先してショーケースとなり「新しいはたらき方」を実践し、そこで得た知見をお客様に、社会に還元します。
事業内容	総合人材サービス企業【パーソルグループ】における、はたらき方改革の専門家集団として、クライアントの直面している様々な課題や将来起こる問題に合わせたソリューションをご提案いたします。共に考え、共に打ち手を決め、共に実行し、現場の皆様に寄り添った伴走型のプロジェクト実行支援で共に成果を創出いたします。主に、2つの領域で事業を展開しています。 ■企業のBPR(Business Process Re-engineering)を支援する「業務コンサルティング」 ■AIやAutomation技術を活用した「テクノロジーコンサルティング」具体的には、バックオフィス向けのご支援(人事DX、経理DX、営業DX)、業界特化のご支援(行政DX等)、職種・業界問わずツール導入するITコンサルティングのサービスを展開しています。プロジェクト導入事例： https://www.persol-wsc.co.jp/works/ 日本工営ビジネスパートナーズ株式会社・RPA候補業務の滞留解消・当初のロボットの開発・保守に加え、運用面での支援も開始等マルホ株式会社・労務における標準化・可視化のための調査と課題分析・社内における労務として果たすべき役割の明確化等株式会社安藤・間（呼称：安藤ハザマ）・WAN-Signを利用した電子契約の開始・プロジェクトの進行管理を行い、運用ルールの提案と構築の実施・管理者用ガイドラインおよび業務フローの作成等株式会社NTT東日本-関信越・業務のDX化を目指したデジタル人材の育成・BPM研修による既存業務フローの課題抽出力向上等株式会社ネットワールド・リモートワークの全部署の実施と定着に向けたルール作り・リモートワーク導入の為のオフィスレイアウトの変更、座席のフリーアドレス化、固定電話の廃止などの知見を提供等様々な業界・業種の企業様(ITや広告、出版、金融、コンサル、ホテル、スポーツ、食品、専門商社等)とやり取りをさせていただいております。

プロフィール

【パーソルグループの人と組織の課題解決力を活かし、業務とテクノロジーコンサルティングではたらき方を転換する】

１．人と組織の課題解決をさまざまな形で行う、パーソルグループの知見やサービスを最大限活かし、お客様にご提供します。

２．業務領域別のプロフェッショナルが専門性的な知見と実績を活かし、お客様の課題の解決に取り組みます。

３．「はたらき方の転換」に資する有望なテクノロジーを市場の中から選りすぐり、お客様に最も適したテクノロジーをご提供し、お客様の課題の解決に取り組みます。

４．自らが率先してショーケースとなり「新しいはたらき方」を実践し、そこで得た知見をお客様に、社会に還元します。

事業内容

総合人材サービス企業【パーソルグループ】における、はたらき方改革の専門家集団として、クライアントの直面している様々な課題や将来起こる問題に合わせたソリューションをご提案いたします。
共に考え、共に打ち手を決め、共に実行し、現場の皆様に寄り添った伴走型のプロジェクト実行支援で共に成果を創出いたします。

主に、2つの領域で事業を展開しています。
■企業のBPR(Business Process Re-engineering)を支援する「業務コンサルティング」
■AIやAutomation技術を活用した「テクノロジーコンサルティング」
具体的には、バックオフィス向けのご支援(人事DX、経理DX、営業DX)、業界特化のご支援(行政DX等)、職種・業界問わずツール導入するITコンサルティングのサービスを展開しています。

プロジェクト導入事例：
https://www.persol-wsc.co.jp/works/
日本工営ビジネスパートナーズ株式会社
・RPA候補業務の滞留解消
・当初のロボットの開発・保守に加え、運用面での支援も開始等

マルホ株式会社
・労務における標準化・可視化のための調査と課題分析
・社内における労務として果たすべき役割の明確化等

株式会社安藤・間（呼称：安藤ハザマ）
・WAN-Signを利用した電子契約の開始
・プロジェクトの進行管理を行い、運用ルールの提案と構築の実施
・管理者用ガイドラインおよび業務フローの作成等

株式会社NTT東日本-関信越
・業務のDX化を目指したデジタル人材の育成
・BPM研修による既存業務フローの課題抽出力向上等

株式会社ネットワールド
・リモートワークの全部署の実施と定着に向けたルール作り
・リモートワーク導入の為のオフィスレイアウトの変更、座席のフリーアドレス化、固定電話の廃止などの知見を提供等

様々な業界・業種の企業様(ITや広告、出版、金融、コンサル、ホテル、スポーツ、食品、専門商社等)とやり取りをさせていただいております。

本社郵便番号	100-0004
本社所在地	東京都千代田区大手町２丁目１-１大手町野村ビル 10階
本社電話番号	03-6385-0859
設立	2023年7月3日
資本金	1億円
従業員	（単体）566名（2024年7月1日時点）（連結）18,253名（2024年7月1日時点）
売上高	(単体)5,576百万円 (2022年3月期) (連結)1,223,967百万円（2023年３月期）
グループビジョン	《はたらいて、笑おう。》はたらくことは、生きること。はたらき方は、一人ひとり違うもの。だから、自分の“はたらく”は、自分で決める。すべての“はたらく”が、笑顔につながる社会を目指して。
ありたい姿	“はたらくWell-being”創造カンパニー一人ひとりの可能性を広げ、はたらく自由を広げ、個人と社会の幸せを広げる。
行動指針	【誠実】すべてのことに、真摯に向き合おう【顧客志向】信頼を得て、お客様の期待を超えよう【プロフェッショナリズム】志を高く、磨き続けよう【チームワーク】多様性を活かし、組織の成果を最大化しよう【挑戦と変革】自ら考え、行動し、変化することを楽しもう
ブランドについて	パーソル（PERSOL）とは“人”の成長を通じて（PERSON）社会の課題を“解決”する（SOLUTION）という意味の造語です。人は仕事を通じて成長し、社会の課題を解決していく。だからこそ、はたらく人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いを込めました。
関連会社	パーソルＢＰＯ(株) パーソルプロセス＆テクノロジー(株) パーソルクロステクノロジー(株) パーソルキャリア(株) パーソルテンプスタッフ(株) パーソルイノベーション(株)
平均年齢	28.9歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.0時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.9日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修階層別研修等
自己啓発支援制度	制度あり資格取得インセンティブ書籍購入支援領域知識・システム勉強会の開催
メンター制度	制度あり先輩社員によるサポート(1on1)
キャリアコンサルティング制度	制度あり上長との1on1 相談窓口
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、青山学院大学、岩手大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸市外国語大学、国際教養大学、国際基督教大学、駒澤大学、芝浦工業大学、上智大学、昭和女子大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都立大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、名古屋市立大学、日本大学、福岡大学、法政大学、宮城教育大学、宮崎公立大学、武蔵大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学 California State University Long Beach Soka University of America California UNIVERSITY OF BRITISH COLUMBIA UNIVERSITY OF LONDON SOAS ミネソタ州立大学ワシントン州立大学大学院もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大卒　　　44名　　 50名
採用実績（学部・学科）	文系学生、理系学生