最終更新日：2025/2/12

長野県国民健康保険団体連合会

正社員
既卒可

業種

財団・社団・その他団体

基本情報

本社: 長野県

資本金: 公法人のためなし

売上高: 2023年度歳入決算額6,980億円

従業員: 101名［男性43名、女性58名（令和6年4月1日現在）］

募集人数: 若干名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

市町村のお仕事を支援し、国民皆保険制度を支える公法人です。

採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

はじめまして。
長野県国民健康保険団体連合会の採用ページをご覧いただきありがとうございます。
私たちの職場は、医療・保健・介護・福祉と多岐にわたる分野において行政・医療・福祉機関などの皆様を支える業務を行っています。
デスクワークがメインで、しかも転勤がなく福利厚生が充実しているため、家庭と仕事の両立がしやすく、働きやすい職場です。
3/5（水）長野市のホワイトリングで開催されるマイナビ就職EXPOに出展いたします。皆さまのご来訪をお待ちしています。

先輩職員からのメッセージ（仕事紹介）

レセプト審査の他、システムの管理・運用、介護保険関係、保健事業を行う部署などがあります。上司や先輩、同僚など職員間で相談をしながら日々の業務を行っています。	総務課の仕事をはじめて３年目になりました。現在は職員の給与や健康診断、福利厚生などの労務を中心とした業務にあたっています。業務のなかで社会制度について調べる機会もあり、年度を重ねるごとに新しい知識を習得できることにやりがいを感じています。　また、本会では年次休暇の取得目標が設定されており、休みやすい雰囲気があるため、休日は楽器の練習や、旅行をするなど、自分の時間も大切にしています。（2019年入社女性）　私の就職活動の軸は、地元で安定した仕事をすることだったため本会を選びました。　所属している介護保険課では、主に市町村から委託を受け、介護保険施設等からの請求を受付して、審査・支払を行っています。市町村の実務担当者や請求担当者の方と接する機会も多く、直接自分の仕事を評価されることにやりがいを感じます。仕事以外では職場内に野球部があり、活動を通して先輩・後輩と交流を深めています。（2014年入社男性）　私が所属している電算管理課は、業務で使用するシステムやネットワークの管理を行っている部署です。各課や外部の方々と多く関わるため、業務スケジュールの調整等を行い、少しでも保険者や被保険者の皆様のお役に立てるように務めており、非常にやりがいを感じています。　また本会は、福利厚生が充実しているため、休暇も取得しやすく、プライベートの時間を大切にしています。（2017年入社男性）　私は地元で長く安定して働ける仕事を探し、この職場を選びました。入職後は、審査業務課で診療報酬明細書（レセプト）を審査する業務に従事しました。　現在は保健事業課で保有する医療・健診・介護情報を基に、市町村が実施する保健事業を支援する業務に携わっています。業務の内容から専門性が高く思えるかもしれませんが、研修も行われ、業務に必要な知識を身につけることができ、働きやすい職場です。（2017年入社男性）　国保連合会を選んだ理由は、地元である長野県で働くことを通して地域住民の健康を支えたいと思ったからです。　現在の仕事は、医療機関からの診療報酬明細書（レセプト）が保険診療の決まりに沿って適切に算定されているか審査をして、一部負担金の計算のチェックも行っています。　休日は土日休みのため、休みの予定が立てやすく、買い物や映画鑑賞をしてリフレッシュしています。（2016年入社女性）

レセプト審査の他、システムの管理・運用、介護保険関係、保健事業を行う部署などがあります。上司や先輩、同僚など職員間で相談をしながら日々の業務を行っています。

　総務課の仕事をはじめて３年目になりました。現在は職員の給与や健康診断、福利厚生などの労務を中心とした業務にあたっています。業務のなかで社会制度について調べる機会もあり、年度を重ねるごとに新しい知識を習得できることにやりがいを感じています。
　また、本会では年次休暇の取得目標が設定されており、休みやすい雰囲気があるため、休日は楽器の練習や、旅行をするなど、自分の時間も大切にしています。（2019年入社女性）

　私の就職活動の軸は、地元で安定した仕事をすることだったため本会を選びました。
　所属している介護保険課では、主に市町村から委託を受け、介護保険施設等からの請求を受付して、審査・支払を行っています。市町村の実務担当者や請求担当者の方と接する機会も多く、直接自分の仕事を評価されることにやりがいを感じます。仕事以外では職場内に野球部があり、活動を通して先輩・後輩と交流を深めています。
（2014年入社男性）

　私が所属している電算管理課は、業務で使用するシステムやネットワークの管理を行っている部署です。各課や外部の方々と多く関わるため、業務スケジュールの調整等を行い、少しでも保険者や被保険者の皆様のお役に立てるように務めており、非常にやりがいを感じています。
　また本会は、福利厚生が充実しているため、休暇も取得しやすく、プライベートの時間を大切にしています。
（2017年入社男性）

　私は地元で長く安定して働ける仕事を探し、この職場を選びました。入職後は、審査業務課で診療報酬明細書（レセプト）を審査する業務に従事しました。
　現在は保健事業課で保有する医療・健診・介護情報を基に、市町村が実施する保健事業を支援する業務に携わっています。業務の内容から専門性が高く思えるかもしれませんが、研修も行われ、業務に必要な知識を身につけることができ、働きやすい職場です。（2017年入社男性）

　国保連合会を選んだ理由は、地元である長野県で働くことを通して地域住民の健康を支えたいと思ったからです。
　現在の仕事は、医療機関からの診療報酬明細書（レセプト）が保険診療の決まりに沿って適切に算定されているか審査をして、一部負担金の計算のチェックも行っています。
　休日は土日休みのため、休みの予定が立てやすく、買い物や映画鑑賞をしてリフレッシュしています。
（2016年入社女性）

会社データ

プロフィール	長野県国民健康保険団体連合会は、国民健康保険法第83条に基づき、長野県・県内市町村及び国民健康保険組合が共同して目的を達成するために、県知事の認可を受けて設立された公法人です。４７都道府県それぞれに１団体ずつ設置されています。国民健康保険制度及び介護保険制度などの社会保障制度を支える団体として、長野県・県内市町村及び国民健康保険組合からの委託を受け、診療報酬の審査支払業務を中心に介護保険や地域住民の健康増進を支援する保健事業など幅広く事業を行っています。
事業内容	診療報酬等の審査支払事業保険者事務電算共同処理事業第三者行為損害賠償求償事務共同事業保健事業特定健診・特定保健指導等関係事業広報活動及び趣旨普及事業妊婦一般健康診査料等収納支払事業出産育児一時金等の医療機関等への直接支払等に係る事務事業介護保険事業障害者総合支援法関係業務等事業後期高齢者医療給付に係る業務等受託事業年金からの保険料の特別徴収等に係る情報経由事務事業風しん抗体検査等費用の収納支払事務事業

プロフィール

長野県国民健康保険団体連合会は、国民健康保険法第83条に基づき、長野県・県内市町村及び国民健康保険組合が共同して目的を達成するために、県知事の認可を受けて設立された公法人です。４７都道府県それぞれに１団体ずつ設置されています。

国民健康保険制度及び介護保険制度などの社会保障制度を支える団体として、長野県・県内市町村及び国民健康保険組合からの委託を受け、診療報酬の審査支払業務を中心に介護保険や地域住民の健康増進を支援する保健事業など幅広く事業を行っています。

事業内容

診療報酬等の審査支払事業
保険者事務電算共同処理事業
第三者行為損害賠償求償事務共同事業
保健事業
特定健診・特定保健指導等関係事業
広報活動及び趣旨普及事業
妊婦一般健康診査料等収納支払事業
出産育児一時金等の医療機関等への直接支払等に係る事務事業
介護保険事業
障害者総合支援法関係業務等事業
後期高齢者医療給付に係る業務等受託事業
年金からの保険料の特別徴収等に係る情報経由事務事業
風しん抗体検査等費用の収納支払事務事業

本社郵便番号	380-0871
本社所在地	長野県長野市大字西長野字加茂北143番地8
本社電話番号	026-238-1550
設立	1941年(昭和16年)3月
資本金	公法人のためなし
従業員	101名［男性43名、女性58名（令和6年4月1日現在）］
売上高	2023年度歳入決算額6,980億円
平均年齢	40.0歳
会員	国民健康保険事業を行う長野県、市町村、国民健康保険組合が会員となっています。（全80保険者）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.2年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.0時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.0日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 58.3%
  （12名中7名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新任職員研修、職層別研修、レセプト審査事務研修、システム担当者研修、メンタルヘルス研修、ハラスメント研修　等
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞亜細亜大学、大阪芸術大学、香川大学、神奈川大学、金沢学院大学、神田外語大学、関東学院大学、駒澤大学、島根大学、信州大学、清泉女学院大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京国際大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、長野大学、新潟大学、新潟県立大学、新潟産業大学、新潟薬科大学、二松学舎大学、日本大学、松本大学、明治大学、明治学院大学、山梨学院大学、立命館大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大月短期大学、長野短期大学、清泉女学院短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年（予） ------------------------------------------------- 大卒　　　2名　　　　3名　　　 5名

採用実績（学校）

＜大学＞
亜細亜大学、大阪芸術大学、香川大学、神奈川大学、金沢学院大学、神田外語大学、関東学院大学、駒澤大学、島根大学、信州大学、清泉女学院大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京国際大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、長野大学、新潟大学、新潟県立大学、新潟産業大学、新潟薬科大学、二松学舎大学、日本大学、松本大学、明治大学、明治学院大学、山梨学院大学、立命館大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
大月短期大学、長野短期大学、清泉女学院短期大学

採用実績（人数）

　　　 2023年　　2024年　　2025年（予）
-------------------------------------------------
大卒　　　2名　　　　3名　　　 5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）