昨年より「日本で最も感謝の言葉をもらえる総合建材商社」をめざすための10年計画をスタート。理念の浸透を目的にブランドブックを作成すると同時に、人材教育により力を入れようと充実した研修を揃えています。
いちばん大きく影響を与えているのは、「レゴシリアスプレイ」の活用です。代表自身が資格を取得しており、レゴブロックを使用して会議を進めることで、普段は無口な人でも表現する力が発揮できるなど、全員参加型の会議にすることができています。相手の知らなかった一面が分かり、少しずつ会話が広がることで新しい化学反応が起きています。
それ以外にも外部講師による「すごい会議」を導入。会議をすることでみんなの意見を吸い上げられる場にしたいと、質問・提案・賞賛で構成された会議を進めています。例えば、誰かの意見に問題があれば質問で気づきを与えたり、違う意見があれば反論するのではなく提案したり。それにより、これまで発言しなかった人が発言できるようになるなど、否定ではなく承認文化を生み、より互いに尊重し合える会議ができるようになりました。
ここ数年で大きな変化を遂げている当社が求めるのは、一人のヒーローではありません。承認文化や和を大切にできる、周囲の意見を聴くことができる人と一緒に働きたいと考えています。一人で突っ走るのではなく、みんなと一緒に考え、一緒に歩んでいこうという人に期待しています。(採用担当/丸山)