最終更新日:2024/7/2

音更町農業協同組合【JAおとふけ】

業種

  • 農業協同組合(JA金融機関含む)

基本情報

本社
北海道
資本金
107億円(2024年3月期)
売上高
311億円(2024年3月期)
従業員
理事15名・監事5名 職員185名(男性137名・女性48名)(2024年3月期)

\年間休日123日/住宅手当等の福利厚生も充実/『オープン・カンパニー予約受付中』令和6年4月から完全週休二日制を導入

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会社紹介記事

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十勝は北海道でも有数の農業地帯であり、音更町は、小麦の作付け面積・収穫量は日本一です。豆類、甜菜、馬鈴しょ、長芋、人参、生乳など多くの農畜産物を生産しています。
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農協の仕事は、農家さんが農作業を安心して行い、安定した食料供給ができるようにサポートすることです。異動により色々な部署を経験し、幅広い知識が身につきます。

『生産者と、この先のビジョンが共有できる』

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金融部 融資課    柳川 由人さん(2022年入組)

 地元である十勝で就職したいと考え、十勝を中心に就職先を探しました。十勝で盛んな農業を支える農業協同組合に興味があり、とても魅力的であったため採用試験に応募しました。
 私が所属している融資課では、地域の様々な方に用途に沿った資金の貸付を行っています。農家の方であれば農機具や土地などの営農に関連した必要な資金を、農家ではない方にも住宅ローンやマイカーローンなどの生活に必要な資金の融資をしています。
 農家の方の農機具や一般のお客様にとっての住宅など、大きな買い物に携わり、サポートしている実感がある仕事です。
それぞれのお客様にあった融資ができるように、知識と経験が必要な仕事であり、難しさを感じる時もありますが、お客様の喜んでいる顔を見たり、お話を聞いた時に、やりがいを感じます。

会社データ

事業内容
JAおとふけは、農畜産物の生産・販売や農業振興のほか、購買・貯金・融資・共済など、地域の皆様を支えていくために、幅広い事業を展開しています。

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令和6年6月新築 新本部事務所イメージ

本社郵便番号 080-0101
本社所在地 北海道河東郡音更町大通5丁目1番地
本社電話番号 0155-42-2131
設立 昭和23年4月14日
資本金 107億円(2024年3月期)
従業員 理事15名・監事5名
職員185名(男性137名・女性48名)(2024年3月期)
売上高 311億円(2024年3月期)
事業所 本部事務所
北海道河東郡音更町大通5丁目1番地
平均給与 短大(2年制)卒業
1年目 基本給 192,000円

4年制大学卒業
1年目 基本給 220,000円

大学院修士課程(2年制)修了
1年目 基本給 230,000円
手当  ●通勤手当
 最大月額50,000円
 (例)通勤距離 5km以上10km未満の場合4,200円

 ●住宅手当
 最大月額27,000円
 (例)家賃55,000円以上の場合27,000円

 ●家族手当
 (例)扶養配偶者がいる場合 月額16,000円など

 ●その他
 職務手当、超過勤務手当など ※固定残業手当制度はありません
賞与 年4回
 備考:4.9ヶ月+決算賞与1.0ヶ月(2023年度実績)
 (一律夏期手当1.7ヶ月、一律寒冷地手当1.0ヶ月、一律年末手当2.2ヶ月、一律決算賞与1.0ヶ月)
休日 完全週休二日制(土・日・祝)
年末年始(12/31~1/5)
お盆(8/13~8/16の間の平日2日間)
※担当業務によってはシフト制による休日設定を行っています

年間休日:123日
有給休暇:20日
休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(確定給付企業年金)、従業員貯金制度、厚生貸付金制度、年1回健康診断(30歳以上は人間ドック)、人間ドック助成、インフルエンザ予防接種助成、忘年会助成、制服貸与、勤続表彰、慶弔見舞金支給制度、野球サークル(有志での活動)
平均年齢 42.9歳(2024年3月31日時点)
平均勤続年数 17.1年(2024年3月31日時点)
試用期間 なし
研修 4月~5月の2カ月間

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.1
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14.8時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.2
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 4 3 7
    取得者 1 3 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    25.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.0%
      (50名中2名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
【入組前】
・事前研修(例年8月)
 JAおとふけの概要説明、座談会

【入組後】
・部門研修(4月~5月)
 農業振興・購買・販売・金融・総務といった各部門の業務体験
自己啓発支援制度 制度あり
業務に必要な資格の取得にかかる費用は、農協が全額負担します。
メンター制度 制度あり
新採用職員が、日々の業務や社会人としての生活に対する相談を行いやすい環境づくりのため、配属先の年齢の近い先輩職員がトレーナーとなり、マンツーマンで指導・相談を行うOJT(職場内教育)を導入しています。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度 制度あり
JAでは、JA事業や協同組合を深く理解するための認証資格試験制度があります。
JAおとふけの職員は、キャリアに合わせて初級、中級、上級等の農協職員資格認定試験を受験しています。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1 1 2
    2022年 3 0 3
    2021年 4 0 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 2 0 100%
    2022年 3 0 100%
    2021年 4 3 25.0%

先輩情報

何事にもチャレンジします
H.T
2020年入組
室蘭工業大学
工学部
農業振興課
土地改良関連、補助事業
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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