最終更新日：2025/3/1

(株)ヘリオス松山

正社員
既卒可

業種

アミューズメント
外食・レストラン
コンビニエンスストア
不動産
不動産（管理）

基本情報

本社: 愛媛県

資本金: 3,000万円

売上高: 200億円

従業員: 206名

募集人数: 6～10名

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「愛媛をもっと”マル”にしよう」

採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

伝言板画像

皆様の積極的なご応募お待ちしております。
若く伸びている会社で一緒に働きませんか？

「愛媛をもっと”マル”に」をキーワードに愛媛で暮らすことを楽しくしていきます。業界はアミューズメント業界、主な業種はパチンコと飲食、コンビニです。時代の流れに合わせて、70年間地元密着で事業展開をしてきました。特に近年ではエリアNo.1を目指して、大型店舗×若手人財の店舗展開戦略を進めています。

: 「愛媛をもっと”マル”に」をキーワードに愛媛で暮らすことを楽しくしていきます。業界はアミューズメント業界、主な業種はパチンコと飲食、コンビニです。

: 時代の流れに合わせて、70年間地元密着で事業展開をしてきました。特に近年ではエリアNo.1を目指して、大型店舗×若手人財の店舗展開戦略を進めています。

地域貢献と事業拡大で地域になくてならない企業であり続ける

裁量権も大きく、お客様のことを常に考え、実行している社員が多いため、お客様からの感謝もいただけ、やりがいを感じる機会が多いです。	【ヘリオス松山のポイント1事業の独自性と盤石な戦略】成熟産業であるパチンコ業界で一番化戦略による業績と採用の成功を実現しています。具体的には、地域に密着し事業を複数展開することで、地域の方々への関りも増やし、時流の変化に左右されたない体制を作り上げています。さらには、若い社員の育成にも力を入れているため、若い人がイキイキと働き、地域で人気の「なくてはならない企業」になっています。【ヘリオス松山のポイント2社員が自分らしく働ける環境】「一人ひとりが主人公」ということをモットーに、社員が自然体で働ける環境作りを心掛けています。他にも、社員一人ひとりに合わせたキャリアアップ制度を用意しており、それぞれの社員の目標達成のサポートを行っています。【ヘリオス松山のポイント3事業の成長と人材の成長の両輪】「事業戦略達成のためには人財が必要」「人財戦略が遂行されるためには事業拡大は前提」という考えの元、新卒社員の育成や働きやすさを担保する待遇を用意しています。

裁量権も大きく、お客様のことを常に考え、実行している社員が多いため、お客様からの感謝もいただけ、やりがいを感じる機会が多いです。

【ヘリオス松山のポイント1事業の独自性と盤石な戦略】
成熟産業であるパチンコ業界で一番化戦略による業績と採用の成功を実現しています。具体的には、地域に密着し事業を複数展開することで、地域の方々への関りも増やし、時流の変化に左右されたない体制を作り上げています。さらには、若い社員の育成にも力を入れているため、若い人がイキイキと働き、地域で人気の「なくてはならない企業」になっています。

【ヘリオス松山のポイント2社員が自分らしく働ける環境】
「一人ひとりが主人公」ということをモットーに、社員が自然体で働ける環境作りを心掛けています。他にも、社員一人ひとりに合わせたキャリアアップ制度を用意しており、それぞれの社員の目標達成のサポートを行っています。

【ヘリオス松山のポイント3事業の成長と人材の成長の両輪】
「事業戦略達成のためには人財が必要」「人財戦略が遂行されるためには事業拡大は前提」という考えの元、新卒社員の育成や働きやすさを担保する待遇を用意しています。

会社データ

プロフィール	愛媛、香川で第二創業期を迎えているアミューズメント企業エリアで最大級の店舗出店を皮切りに、成長軌道へ。若い人財の成長がカギとなる、第二創業期に一緒に働きませんか？？
事業内容	・アミューズメント業・不動産管理業・コンビニ事業・レストラン・外食事業「ゆったりでっかい」をコンセプトにこれまでのパチンコ店では想像できないような快適さで遊技することができます。

本社郵便番号	790-0053
本社所在地	愛媛県松山市竹原4丁目1-8
本社電話番号	089-972-1604
創業	1952年11月
設立	2009年6月
資本金	3,000万円
従業員	206名
売上高	200億円
事業所	国内：本社（愛媛県宇和島市）、松山支店（愛媛県松山市）、ヘリオス松山（愛媛県松山市）、丸亀支店（香川県丸亀市）
沿革	1952年 11月：「丸之内遊技場」をオープンする 1954年 6月：「袋町支店」をオープンする 1957年 1月：「恵美須町支店」をオープンする 1958年 1月：丸之内遊技場」を「新橋支店」と改称する 8月：「恵美須町支店を本店」とする 1959年 6月：「道後支店」をオープンする 1965年 3月：「二番町モータープール」をオープンする 1966年 6月：「大街道支店」をオープンする 1971年 8月：「道後駅前支店」をオープンする 1971年 10月：「湊町支店」をオープンする 1976年 11月：「ルート56」をオープンする 1982年 7月：大街道支店を「ブロードウェイ丸之内」と改称する 1982年 12月：「ジャンボ丸之内」をオープンする 1983年 11月：本店を「キング丸之内」と改称する 12月：袋町支店を「プリンス丸之内」と改称する 1985年 11月：ルート56を「センチュリー21」と改称する 1986年 3月：湊町支店を「りぼん丸之内」と改称する 1988年 4月：道後支店を「センチュリー21道後」と改称する 1991年 6月：「センチュリー21祝森」をオープンする 9月：「パーラートレノ」をオープンする 1994年 3月：「ブロードウェイ丸之内パート3」をオープンする 1995年 6月：「グランド電気」をオープンする 1998年 4月：「ベイスポット」をオープンする 2009年 6月：丸之内商事・ヘリオス松山が経営統合し、丸之内ヘリオスグループとなる 2014年 12月：ヘリオス竹原店を「丸之内ヘリオス1000竹原」に改称する

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.4時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 18.2%
  （11名中2名）
- 2023年度
女性社員は3名のため、女性の中でのリーダーは66.7％となります。

社内制度

研修制度	制度あり新人研修、幹部候補生抜擢研修、接遇研修
自己啓発支援制度	制度あり Eラーニングシステム
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度あり接遇検定