最終更新日:2025/5/19

(株)アールエフテクニカ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 建設
  • 設備工事・設備設計
  • 建築設計
  • サービス(その他)

基本情報

本社
東京都
資本金
4,500万円
売上高
18億2092万円(2023年5月期)
従業員
300名(2024月11月時点)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【平均残業20時間以下!】年次関係なく若手の意見を取り入れた新たなチャレンジが可能!次世代の技術者を育成し、20代社員も多数活躍中!勤務地も選んで働けます!

  • 積極的に受付中 のコースあり

自分自身のキャリアに選択肢を!魅力満載の派遣正社員! (2025/05/15更新)

伝言板画像

こんにちは!
アールエフテクニカ採用担当です!

私たちは、技術者が成長し、社会に貢献する場を提供する企業です。
当社では、正社員を派遣することで多くの現場をサポートし、技術者がそのスキルを存分に発揮できる環境を整えています。

派遣というビジネスモデルには、働く人にとって魅力的な側面が多くあります。
「さまざまな現場で経験を積みたい」「柔軟に働く場所を選びたい」といった希望を持つ方には、幅広い可能性が広がっています。
また、自分に合わない働き方に悩む必要がなく、キャリアプランに沿った成長を実現できます。
私たちは、そんな前向きな挑戦をサポートし、あなたのキャリアプランを最大限に広げることができます。

採用プロセスでは、あなたが持つ「個性」と「可能性」を大切にします。
一緒に働く未来を想像し、それを現実にする一歩を踏み出しましょう。
まずは説明会にご参加いただき、派遣の魅力や当社の価値観を感じ取ってください。
私たちとともに、あなたと施工の未来を創り上げませんか?

<開催時間>
5月21日 (水)10時~11時/15時~16時
5月28日 (水)10時~11時/15時~16時
6月04日 (水)10時~11時/15時~16時


<お問合せ先>
■ホームページ:https://rftecnica.com/
■TEL:03-5363-4011 
■Mail:saiyou@rftecnica.com

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    風通しの良い社風で、仕事だけなく部活動も!皆さんが新たな部活動を立ち上げるチャンスも!

  • キャリア

    営業担当や人事があなたのキャリアをサポート!やりたい事や悩みに真剣に向き合います!

  • 制度・働き方

    プロジェクトごとに職場環境を変えることが可能!大きなプロジェクトに関わるチャンス!

会社紹介記事

【建設業界の今と未来に貢献】技術職メンバーの成長とより良い職場環境作りもサポート

株式会社アールエフテクニカは
「常に知的でクリエイティブであることをモットーにあらゆる業務に向けて
人材、技術、アイデア、デザインを提供し、お客さまと建設業界の今と未来に貢献します」という理念を掲げ
技術者アウトソーシング事業・設計・施工事業を展開し、多くのゼネコンやプラントメーカーから信頼を得ています。
技術者としての成長をサポートし、未経験からでもプロフェッショナルを目指せる環境を提供。
多様な業務を通じて、建設業界の現在と未来に貢献する企業として、次世代の技術者育成にも力を入れています。

■技術者派遣とは
当社の社員が持つ技術を必要とする企業に対し、社員を派遣し現場でスキルを発揮していただきます。
派遣先により働く環境や仕事内容は様々。多様なプロジェクトへの参加が可能です。
派遣先で業務をすることになりますが、当社の正社員としての雇用ですので当社の待遇や福利厚生を受けられます。

■仕事現場は1つじゃない
仕事現場は各クライアント企業です。プロジェクト終了と共に現場変更や
プロジェクトの途中で別の現場に移る場合もあります。
「いつも同じ職場で同じメンバーと働く」という、一般的な正社員の働き方のイメージとは
異なるかもしれませんが、意外とメリットも多くあります。

▽例えば…
 *職場環境が変えられる
 *様々な現場を経験できる
 *様々な人と関われる
 *誰もが知っている建物やテーマパークのプロジェクトに関わるチャンスも!

アールエフテクニカでは勤めながら職場を変えられるので、
配属された現場が自分に合わなかった場合も、退職という選択肢ではなく、
他の環境に変更が可能です。
また、様々な現場や人と出会うことで多くの経験を積み、スキルアップもできます。
担当営業が現場の悩みや希望の環境、ステップアップなどをヒアリングして、希望に合わせた現場をご案内します。

\ワーク・ライフバランスが整った環境をご用意/
・土日祝休み&年間休日120日以上!
・残業月平均20h!
仕事もプライベートも充実させられる環境です!

・入社後は社会人としての基礎をマスターできる研修を実施。
ビジネス研修と技術研修の2種類の研修で社会人デビューをバックアップします。
資格支援制度やe-ラーニングで専門スキルを習得したり、資格取得も可能。
長く働き続けやすいキャリアを築くことができます。

会社データ

プロフィール

株式会社アールエフテクニカは、建設業界を中心に技術者派遣サービスを展開している会社です。2004年に設立され、CADやBIMなどの高度な技術力を持つ技術者を建設現場に派遣しています。派遣先はゼネコン、プラントメーカー、設計事務所など多岐にわたり、技術者一人ひとりに適した現場が提供されるため、スキルアップやキャリア形成の機会が豊富です。

■風通しの良い社風と相手のことを考えて動く文化が自慢!■
当社では1人の営業担当者が担当する技術者は最大40人まで。だからこそ、営業担当者が技術者にしっかりと向き合い、要望やキャリア像、悩みなどヒアリングした上でより働きやすい環境を作り出すことが可能。技術者が長期的なキャリアを築くことができる環境が、95%と極めて高い定着率の実現に繋がっています。さらに、風通しの良い社風だからこそ、新しいことにチャレンジする時のバックアップ体制も整っています!例えば、24年の新卒社員によるドローンの新しい事業の企画は、会社が支援することでチャレンジに繋がりました。自分のアイデアを活かせる環境でモチベ―ション高く働くことが可能です。

■社会人生活をより充実したものに!■
社内に剣道部とe-sports同好会を立ち上げ、業務外の交流も行っています。
剣道部には実業団の大会に参加するほどの腕前を持つメンバーが入部したり、e-sports同好会では社会人リーグや大会で上位入賞するなど、趣味や特技を生かした活動を仕事と両立して続けることはできます。社員が新たな部活動・同好会の立ち上げも可能。社会人生活をより充実させらることができる環境です。

■アールエフテクニカが求める人材■
新卒1年目のミッションは「当たり前のことが当たり前にできる」こと。その上で成長していってもらいたいと考えています。
だからこそ、先輩や上司、派遣先の方々とのコミュニケーションを円滑にはかり、何事にも素直な姿勢で取り組める方を求めます。技術派遣は派遣される企業によって携わるプロジェクトも様々です。多種多様なプロジェクトに関わり、別々の角度から物事を見る経験を積むことができるので、各自の成長に合わせてより大きなステップアップも可能です。さらに、若手が活躍しやすいビジョンへと進化を続けている当社だからこそ、新しいアイデアや意見を取り入れてもらえる場面も多数。学生時代の経験やアルバイトで学んだことも活かせるはずです。

事業内容
  • 技術派遣
◆技術派遣
◆工事請負
◆職業紹介
◆建築設計
◆設備設計
◆建築施工図
◆設備施工図
◆工事管理請負

PHOTO

担当営業があなたの悩みや希望の環境などをヒアリングして現場をご紹介。様々なクライアントを持つ当社だからこそ、キャリアアップの可能性や選択肢の幅が広がります!

本社郵便番号 151-0051
本社所在地 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-17-14 MSD20ビル3F
本社電話番号 03-5363-4011
設立 2004年6月21日
資本金 4,500万円
従業員 300名(2024月11月時点)
売上高 18億2092万円(2023年5月期)
事業所 ◆東京オフィス
151-0051 
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-17-14 MSD20ビル3F
TEL:03-5363-4011

◆大阪オフィス
〒541-0046 
大阪府大阪市中央区平野町1-7-3吉田ビル5F
TEL:06-6222-8670

◆仙台オフィス
〒980-0021 
宮城県仙台市青葉区中央2-11-1 オルタス仙台ビル3F
TEL:022-716-0058
平均年齢 45歳
沿革
  • 2004年
    • 株式会社アールエフテクニカ設立

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.3
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.2
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆ビジネス研修(2週間)
東京都内の施設にて、ビジネス研修を実施。
名刺の受け渡しやビジネス用語、敬語など社会人に必要な知識をレクチャーします。

◆技術研修(1週間)
ビデオを中心とした座学で、実務に必要な技術をレクチャーします。
営業担当や責任者、人事が講師を務める研修で、CADなど現場で必要なスキルの習得を目指してください。
自己啓発支援制度 制度あり
◆e-ラーニング
AUTO CAD・BIMといった専門ソフトの取り扱い方を学習いただけます。

◆資格取得支援制度
業務に必要な資格を一部会社負担で取得可能です。
各現場で先輩社員が資格取得に必要な知識、技術についてもアドバイスを行っています。
メンター制度 制度あり
◆メンター制度
営業担当または総務人事部にてサポートをいたします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアについては派遣先の評価をもとに、営業担当が評価します。
当社の営業担当は技術者最優先で業務に取り組んでいるため、皆さんの現場での頑張りは見逃さず、正当に評価いたします。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
中央大学、専修大学、立正大学、清和大学、帝京大学、天理大学、京都橘大学

採用実績(人数)      2021年 2022年 2023年 2024年
-------------------------------------------------
大卒   2名   1名    3名   2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 1 2
    2023年 3 0 3
    2022年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 2 - -%
    2023年 3 - -%
    2022年 1 - -%

QRコード

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