最終更新日:2025/2/12

エフ・エスソフトウエア開発(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • ゲームソフト
  • 広告制作・Web制作
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都
資本金
2000万円
売上高
9億6000万円 (2024年12月期 実績)
従業員
100名
募集人数
6~10名

3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

【創立44年/未経験歓迎/女性の活躍推進/若手リーダー育成】                  風通しの良い環境でITエンジニア職としてスキルアップが可能です

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    1982年創業。確かな技術と人材育成で、これからも止まることなく挑戦し続けます

  • 女性の活躍推進

    管理職に占める女性の割合増を目標に掲げ、現在は20%を達成しています

  • リーダー立候補制

    若手社員でもリーダーに挑戦できる、リーダー立候補制を導入しています

会社紹介記事

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社員同士が尊重しあい、幅広い視野を持ってお客様の問題解決に取り組むことを目指しています。
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健康企業宣言!社員一人一人が心身ともに健康で過ごし、自らの能力を最大限に発揮できるよう、会社としてサポートするために健康経営に取り組んでいます。

1982年創業。確かな技術と人材育成で、移り変わる時代に挑戦します

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代表取締役 岡林秀幸

1982年の創業以来、一貫して金融・証券、保険、通信、製造業などの分野における、業務系・基幹系システムの開発を行うエンジニアリング企業として事業をおこなってきました。 近年では、移り変わる時代に合わせ、Webやモバイルのアプリケーション開発の実績も増やしています。また、これまでに業務系・基幹系システム開発で培ったノウハウを他の分野にも活用し、幅広い開発を展開しています。
我々はエンジニアリング技術を通して社会を支え、人々の生活向上に貢献してきました。44年の間、信頼され必要とされつづけてきた技術力で、これからも止まることなく挑戦し続けます。

さて、無数にあるIT企業のなかで、どのような企業に応募しようかと迷われている学生さんも多いかと思います。ここで当社の特徴をご紹介したいと思いますので、参考にしてください。

当社の風土を一言で表現すると、互いを『尊重』し合い、『安定』した環境があることです。

当社のモットーは「人を尊重する」こと。
当社には、若手からベテランまで幅広い年代の社員がおりますが、互いに尊重しあい、肩書きや勤続年数や性別を超え、一人の社会人として対等に接しています。経営層と社員の距離も非常に近く、コミュニケーションが活性化していて提案や相談のしやすい環境が整っているため、意見をしたり、新しい事に挙手したりすることが容易です。
柔軟な意見交換と、一人一人にあった教育方針、そしてベテランメンバーの支えによる万全のサポートで、新入社員の皆さんには次代を支える人材に育っていってほしいと思います。

また、創業44年を迎えますが、経営が安定していることで社員は安心して働いています。
さらに、年間計画を超えた利益は社員に還元しているため、社員のモチベーションアップに繋がっています。
離職率も業界の中では低く、長年働かれているエンジニアも多いです。
そんな当社に共感されましたら、是非ご応募をお待ちしております。

当社が求める人材は、『新しい技術や世の中の動向に関心をもてる人』です。
まだ見ぬこれからの未来、ともに新しいことにチャレンジし、時代に合わせ変化していきましょう。

会社データ

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
■業務系・WEB系システム、スマートフォンアプリの受託開発および技術提供
■銀行・証券・生損保・通信などのシステム開発を得意とした独立系ソフトウェア会社です

一般労働者派遣事業(派13-302940)
本社郵便番号 160-0023
本社所在地 東京都新宿区西新宿3丁目2番4号 JRE西新宿テラス6階
本社電話番号 03-6279-4601
設立 1982年1月
資本金 2000万円
従業員 100名
売上高 9億6000万円 (2024年12月期 実績)
事業所 島根開発センター
主な取引先 株式会社シーエーシー
株式会社ニーズウェル
アイエックス・ナレッジ株式会社
株式会社エヌアイデイ
株式会社電通総研
株式会社NSD
株式会社SHIFT
富士通株式会社
株式会社じげん

(敬称略・順不同)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8.1時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.6
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (15名中3名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修:3ヶ月にわたり、ビジネスマナーや情報処理の基礎知識、プログラミング、チーム開発演習を学びます。社内研修後は、配属先でのOJT研修が続き、先輩社員のマンツーマンによるサポートと教育のもと、実務を通してエンジニアとしての経験を積んていきます。

外部研修:外部研修機関の提供する、多種多様な研修を受講できます。
自己啓発支援制度 制度あり
会社推奨のIT関連資格には受験料補助制度があり、合格者には合格報奨金が支給されます。IT関連資格以外にも「TOEIC」「簿記」「銀行業務検定」など、多数の資格に対して報奨金を支給し、社員の自己啓発を応援しています。
メンター制度 制度あり
配属先の先輩社員と共に実務を行ないながら、必要な知識や技能を習得します。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
自分のキャリアイメージを考える機会を会社が提供する制度です。
入社後、一定期間を経過した社員は、今まで経験したことを棚卸し、上司との面談によって今後の方向性を共有します。過去・現在・未来の視点から社員のビジョン(理想像)に到達するためのアクションプランを共に考え、実践することで多くの社員が自己成長を遂げています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
神奈川工科大学、杏林大学、近畿大学、國學院大學、駒澤大学、サイバー大学、産業能率大学、静岡大学、大東文化大学、千葉商科大学、電気通信大学、東海大学、東京理科大学、東洋英和女学院大学、日本大学、法政大学、北海道情報大学、立正大学
<短大・高専・専門学校>
情報科学専門学校、千葉敬愛短期大学、坪内総合ビジネスカレッジ、専門学校東京テクニカルカレッジ、東京電子専門学校、東京マルチ・AI専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、HAL東京、船橋情報ビジネス専門学校

採用実績(人数)         2022年 2023年 2024年 2025年(予)
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大卒       -   -   2名   3名
専門卒      5名  3名  3名   3名
高校卒      1名  1名  1名   1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 6 0 6
    2023年 4 0 4
    2022年 3 3 6
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 6 0 100%
    2023年 4 0 100%
    2022年 6 1 83.3%
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