(株)成瀬組の会社概要

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会社データ
働き方データ

～未来を創造し、後世につなぐ仕事を。～豊田市中心に愛知県内の土木工事を手掛ける！【OJT新人ノート活用教育制度/お疲れさん肉ユニークな福利厚生/学科不問の転勤なし】

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当社制作のOJT新人ノートを活用した新人育成は、文理問わず技術者として成長できる制度です。定期的に指導者等が面談を行い、業務の振返りや今後の目標を立てます。ユニーク福利厚生として、長期休暇前やクリスマスに社長より”ありがとう、お疲れ様”を込めて、お肉やケーキ、オードブル等配られます。また、社員旅行は年2回行きます。

: 当社制作のOJT新人ノートを活用した新人育成は、文理問わず技術者として成長できる制度です。定期的に指導者等が面談を行い、業務の振返りや今後の目標を立てます。

: ユニーク福利厚生として、長期休暇前やクリスマスに社長より”ありがとう、お疲れ様”を込めて、お肉やケーキ、オードブル等配られます。また、社員旅行は年2回行きます。

街づくりは、あなたが手掛ける！地元に貢献できる”誇りある土木の仕事”

若手からベテランまでチームワークの良さが成瀬組の魅力です。知識や経験が豊富な社員が多いため、会社全体として育成サポートしていく環境が整っていますね。（座談会）	私たち成瀬組は、豊田市を中心に愛知県の土木事業を手掛ける建設会社です。設立から30年以上多くの実績を築いてきました。挑戦することを恐れず、誠実に仕事に向き合い地域のまちづくりの担い手として、総合土木建設業へと成長してきました。これからも地域の期待や信頼に応えるため努力を継続して参ります。 ◆強固なチームワーク何よりチームワークを大切にしています。工事現場は、1人では決して完成することが出来ません。作業員や関係会社と協力をして、一から構造物を創り上げていくためチームワークが必要不可欠です。社員一人ひとりが蓄積した経験や知識を出し合い、どんな工事でも会社一丸となってやりきる気持ちです。それぞれの得意不得意を補い合いながら、チームワークを大切に働く仲間想いの強い集団が成瀬組です。 ◆幅広い分野の経験技術者幅広い分野の工種に対して施工実績があるように施工管理者として、様々な工種工事を管理するため経験豊かな施工管理者へと成長します。同じ工種としても同じ工事現場はなく、環境や地形が違えば留意する点は変わります。各工事現場を管理していくごとに困難な壁を幾度となく乗り越え、知識と経験を兼ね備えた技術者へとステップアップをしてきました。 ◆仕事の取り組む姿勢土木事業は、多くの工種があり現場によっても施工方法が変わり、常に新しいことを学び経験として蓄積していく必要があります。そのため失敗も多く経験すると思いますが、その失敗からどうしたら次は改善できるか、失敗から学び失敗を繰り返さないよう向上できることを大切にしています。 ◆今後の建設DX推進 ICT建機を使用した機械化施工を積極的に推進していくため、ICT建機やレーザースキャナー、3次元設計データ制作システムの導入活用をしています。今後は、ドローンによる測量や3次元点群活用の出来形管理などさらにICT施工に力を入れていきます。また、クラウドシステムの導入を計画しており、情報共有やリモートによる作業分業、デジタル資料管理で社内の業務効率化を図ります。文理関係なく、一から知識や経験を積み重ねていくことで一人前の施工管理者を目指していく考えです。

若手からベテランまでチームワークの良さが成瀬組の魅力です。知識や経験が豊富な社員が多いため、会社全体として育成サポートしていく環境が整っていますね。（座談会）

　私たち成瀬組は、豊田市を中心に愛知県の土木事業を手掛ける建設会社です。
設立から30年以上多くの実績を築いてきました。挑戦することを恐れず、誠実に仕事に向き合い地域のまちづくりの担い手として、総合土木建設業へと成長してきました。これからも地域の期待や信頼に応えるため努力を継続して参ります。

◆強固なチームワーク
何よりチームワークを大切にしています。工事現場は、1人では決して完成することが出来ません。作業員や関係会社と協力をして、一から構造物を創り上げていくためチームワークが必要不可欠です。社員一人ひとりが蓄積した経験や知識を出し合い、どんな工事でも会社一丸となってやりきる気持ちです。それぞれの得意不得意を補い合いながら、チームワークを大切に働く仲間想いの強い集団が成瀬組です。

◆幅広い分野の経験技術者
幅広い分野の工種に対して施工実績があるように施工管理者として、様々な工種工事を管理するため経験豊かな施工管理者へと成長します。同じ工種としても同じ工事現場はなく、環境や地形が違えば留意する点は変わります。各工事現場を管理していくごとに困難な壁を幾度となく乗り越え、知識と経験を兼ね備えた技術者へとステップアップをしてきました。

◆仕事の取り組む姿勢
土木事業は、多くの工種があり現場によっても施工方法が変わり、常に新しいことを学び経験として蓄積していく必要があります。そのため失敗も多く経験すると思いますが、その失敗からどうしたら次は改善できるか、失敗から学び失敗を繰り返さないよう向上できることを大切にしています。

◆今後の建設DX推進
ICT建機を使用した機械化施工を積極的に推進していくため、ICT建機やレーザースキャナー、3次元設計データ制作システムの導入活用をしています。今後は、ドローンによる測量や3次元点群活用の出来形管理などさらにICT施工に力を入れていきます。また、クラウドシステムの導入を計画しており、情報共有やリモートによる作業分業、デジタル資料管理で社内の業務効率化を図ります。

文理関係なく、一から知識や経験を積み重ねていくことで一人前の施工管理者を目指していく考えです。

会社データ

事業内容	～幅広い工種の実績と確かな技術で社会基盤を構築、地域のまちを守り創る総合土木建設会社～　当社は、愛知県豊田市に所在する土木建設会社です。土木事業は、工種が幅広く道路や橋梁、上下水道、造園など人の暮らしの根幹に関わるインフラ整備工事をはじめ、山林の地すべり土砂崩れや河川氾濫の自然災害を未然に防ぐ対策工事も行っています。これら土木工事の施工管理を行っており、多くの施工実績を有します。　また、建築物内の給排水や空調換気設備などの管設備工事への工種幅広げや不動産事業開始による土地の売買、造成計画から施工までトータル的に管理していく事業展開を進めています。これまで以上に幅広く事業展開を進めていき、地域の社会基盤を一層守り創り上げて参ります。道路改良から、橋梁、河川、上下水道、管設備、造園、解体、宅地造成など幅広い分野の工事の請負施工及び管理をしています。

事業内容

～幅広い工種の実績と確かな技術で社会基盤を構築、地域のまちを守り創る総合土木建設会社～

　当社は、愛知県豊田市に所在する土木建設会社です。土木事業は、工種が幅広く道路や橋梁、上下水道、造園など人の暮らしの根幹に関わるインフラ整備工事をはじめ、山林の地すべり土砂崩れや河川氾濫の自然災害を未然に防ぐ対策工事も行っています。これら土木工事の施工管理を行っており、多くの施工実績を有します。

　また、建築物内の給排水や空調換気設備などの管設備工事への工種幅広げや不動産事業開始による土地の売買、造成計画から施工までトータル的に管理していく事業展開を進めています。

これまで以上に幅広く事業展開を進めていき、地域の社会基盤を一層守り創り上げて参ります。

道路改良から、橋梁、河川、上下水道、管設備、造園、解体、宅地造成など幅広い分野の工事の請負施工及び管理をしています。

本社郵便番号	470-0335
本社所在地	愛知県豊田市青木町4丁目35番地2
本社電話番号	0565-46-1180
創業	昭和63年1月1日
設立	平成3年8月1日
資本金	2100万円
従業員	33名（2024年4月）
売上高	19憶200万（2024年5月決算）
平均年齢	41.3歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.0年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25.6時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり □新人社員導入研修　会社・業界の説明や仕事の流れ、ビジネスマナーなどを学びます。　各工事現場を見学することで、施工管理や作業の仕事内容を把握していきます。 □OJT教育制度　新人には専任のOJT指導者が1年間付き、指導者の下で仕事を覚えていきます。　OJT新人ノートを活用して、定期的に業務のフィードバックも行います。 □スキルアップ研修　CAD研修や安全管理研修、測量研修など施工管理に必要不可欠な業務の基礎を　しっかり学び、現場での応用に繋げるようにします。 □土木関連資格取得講習　社内でのスキルアップ研修の他、社外での技能講習や土木関連の研修を受講し　自身の能力を伸ばしていきます。
自己啓発支援制度	制度あり・業務に必要な資格や免許について、講習及び取得費用は全て会社負担です。・会社が認める資格取得について、資格手当が支給されます。
メンター制度	制度あり・人事担当及びOJT指導者の定期面談（OJT新人ノート活用）による新人サポート。・OJT指導者以外の社員もメンターとして担当、業務以外の相談もできる環境です。
キャリアコンサルティング制度	制度あり・直属上司または人事担当が入社1年目、3年目、8年目にキャリアに関する面談実施。
社内検定制度	制度なし