最終更新日:2025/3/6

ソニー・ホンダモビリティ(株)

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 自動車・自動車部品
  • コンピュータ・通信機器
  • ソフトウエア

基本情報

本社
東京都
資本金
500億円
売上高
非公開
従業員
約300名(2024年4月時点)

ソニー・ホンダモビリティは、「多様な知で革新を追求し、人を動かす」というPurposeを存在意義とし、今までに無いモビリティやサービスの創造に挑戦します。

採用担当者からの伝言板 (2025/03/04更新)

2026年卒の新卒採用開始いたしました。

会社紹介記事

ソニー、Hondaという独自の思想を持つ2社のジョイントベンチャーとして2022年9月に創立。ソフトウェア・AI技術を中心とした様々な新しい技術を積極的に活用した高付加価値型のEV(電気自動車)及びサービスの開発を通じ、人とモビリティとの関係を再定義することで、人の移動に革新をもたらすことに挑戦しています。2023年のCESでAFEELA Prototypeを初めて発表、2026年に北米・日本でお客様のもとへデリバリーを開始します。
当社は「多様な知で革新を追求し、人を動かす」というPurposeを存在意義とししており、社内はソニー、Hondaに留まらない多様なバックグラウンドを持つメンバーが集う環境。日々互いを尊重し、役員・社員関係なくオープン・フラットに議論することを非常に大事しています。さらにグローバルなパートナーシップの構築やクリエイターとの共創を積極的に行い、これまでの常識にとらわれない多様な発想で、EVをベースとした商品・サービスの提案に向け取り組んでいます。
・最先端のソフトウェア技術開発とサービス開発に集中
ソニーの持つAI・センシング技術やエンタテインメントコンテンツ、Hondaの持つクルマ作りのノウハウや生産拠点を活用することで、ソニー・ホンダモビリティ社内の開発エンジニアは最先端のソフトウェア技術を中心とした開発に注力。また、オンライン販売・ソフトウェアアップデートを通じ、これまでの業界常識と異なるダイレクトなユーザーとの関係性を構築し、最先端技術と質の高いサービス提供をスピード感をもって実現していきます。技術開発を通じた専門性の獲得と、技術開発・ビジネスチームが一体となり最先端の商品・サービスをお客様のもとへ届ける経験を通じ、大きなやりがいと喜びを得ることができます。
・人とモビリティのインタラクティブな関係性を目指して
先端AI技術を用いた高精度な自動運転・先進運転支援システムの実現、対話型パーソナルエージェントの開発、バーチャルとリアルを融合させた新しいエンタテインメント体験の実現により、パーソナライズされた体験価値を実現することで、ソフトウェアにより知能化するモビリティと人との新しい、双方向な関係性を提案していきます。未来の人とモビリティとの関係性を共に創造していきましょう。

会社データ

プロフィール

私たちの目的は、新たな移動の喜びで人を突き動かすことです。
人の心を、人々の意識を、社会の仕組みをより自由で心地よく、胸高鳴る方向へと動かしていく。
そのために、多様な知のつながりを深めていきます。

知は人を動かす力です。
私たちは、創造性で未来を切り開く人々と共に、
最先端の技術と感性を掛け合わせ、モビリティの革新を追求していきます。

事業内容
詳しい会社情報・事業内容は以下よりご確認下さい。
ソニー・ホンダモビリティ AFEELA公式サイト
https://www.shm-afeela.com/ja/

※当社は2022年9月設立の新しい会社であるため、下記「働き方データ」「採用実績」の各項目は非公開としております。

PHOTO

本社郵便番号 107-0052
本社所在地 東京都港区赤坂 9-7-2 ミッドタウン・イースト 9階
本社電話番号 shmrecruitment@sony-honda-mobility.com
設立 2022年9月
資本金 500億円
従業員 約300名(2024年4月時点)
売上高 非公開
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂 9-7-2 ミッドタウン・イースト 9階
出資比率 ソニーグループ株式会社50%、本田技研工業株式会社50%

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (0名中0名)
    • 2024年度

    「募集・採用に関する状況」及び「雇用管理に関する状況」は新会社のため記載なし。

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修等
自己啓発支援制度 制度あり
オンライン学習プログラム、英語学習プログラム等
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

※当社は2022年9月設立の新しい会社であるため、「採用実績」の各項目は非公開としております。

採用実績(人数) ※当社は2022年9月設立の新しい会社であるため、「採用実績」の各項目は非公開としております。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 0 0 0
    2023年 0 0 0
    2024年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

QRコード

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