最終更新日：2025/6/5

積極的に受付中 のコースあり

(株)デンソーファシリティーズ【デンソーグループ】

  • 正社員

業種

  • 建築設計
  • 建設
  • 設備工事・設備設計
  • プラント・エンジニアリング
  • ビル施設管理・メンテナンス

基本情報

本社
愛知県
資本金
3,000万円
売上高
108億（2023年3月31日）
従業員
542名（2025年1月1日現在）内、女性75名・出向者204名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

モノづくりの根幹を支えるファシリティカンパニー！エネルギーマネジメントや地球環境への貢献をつづける「施設専門企業」を目指しています！

  • 積極的に受付中 のコースあり

◆-Welcome to DENSO Facilities Recruiting Pages-◆ （2025/06/05更新）

伝言板画像

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　　　　デンソーファシリティーズのページへようこそ！
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こんにちは、(株)デンソーファシリティーズです。

この度は当社ページにアクセスいただき、
誠にありがとうございます！

まずはエントリーをお待ちしています！


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企業のここがポイント

  • 技術・研究

    エネルギー供給、設備の延命化、ITを駆使した省エネ等の分野ごとに特化した技術を有しています。

  • 安定性・将来性

    株式会社デンソー100%出資の企業であり、モノづくりの現場を支える強固な基盤があります。

  • 制度・働き方

    週休二日制、年間休日120日以上、福利厚生や教育・研修制度が充実しており、働きやすい環境です。

会社紹介記事

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日本のモノづくり企業のための工場・プラントを作る、総合ファシリティカンパニー！省エネ、環境への配慮などクライアントの課題や要望にお応えし続けています。
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施設動力分野において、デンソーのフィールドで培った技術力・現場力・カイゼン力を、新しいアイディアやこれまでのノウハウを融合し、新しい設備の提案も行っています！

お客様のニーズに耳を傾け、「建屋建設」のアイディアをチームで形にする！

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各分野に特化した技術を持ち、プロの先輩のスキルを身近で学べるのは自分のスキルアップにもつながっています！

プラントや工場、研究・研修施設などの企画設計を手掛ける先輩にインタビュー！してみました！

◆今、どんな仕事を担当していますか？
私は、お客様からの依頼を受け、小規模から中規模の建屋建設に伴う企画設計を行っています。建屋建設では、空調や電気、給排水、立地などを考慮し、CADやPowerPointなどでおおまかな設計を行います。単に建物を造るだけではなく、エネルギー方式や排熱など部署ごとに異なる手法や方式を選択し、さらに建屋建設をきっかけに部署が抱える課題を解決できるような提案をしていくことを目指しています。特にお客様への「企画設計前のヒアリング」には特に力を入れています。似たような案件はありますが、何ひとつとして同じ内容の仕事はなく、1つ1つが自分の成長につながることに仕事の面白みを感じています！

◆職場の雰囲気ってどんな感じですか？どんな先輩がいますか？
職場は1人1人が責任感を持ち、主体的に仕事に取り組む雰囲気があります。若手社員が増え、教育体制にも磨きがかかり、社内伝達・共有の効率化を図るため「ミーティング」の場を設けています。先輩たちは気さくでわからないことを丁寧に教えてくれます！中には自分から質問するのが苦手という社員もいるのですが、全体ミーティングはそんな人がフランクに相談できる場を作ろうというのが狙いです！こうした取り組みによって情報共有がしやすくなり、さらに活気にあふれ、パワフルかつハートフルな職場になりました！困った時に助け合い、相談・協力体制がありますので、仕事の幅もどんどん広がっています！

◆学生の皆さんにこれは「伝えたい！」ということは？
ファシリティーズはたくさんの業種がある会社です。私が所属する企画設計の部署もあれば、動力設備のオペレーション・保全部隊や工事管理をする部署などもあります。また、職種も建築系・電気系・設備系・排水系・・・と多種多様なので、自分がどのような道に進みたいかのイメージを持っていただくといいですね！先輩たちはいつも真剣に仕事に取り組んでいるので、一見、固そうな表情に感じますが、話しかけてみると陽気な人たちばかり。知識や経験がなくても、先輩たちが丁寧にアドバイスしてくれる居心地の良い職場です！

まずは、職場見学・インターンシップでお会いしましょう！

会社データ

プロフィール

当社は、高度な技術と豊富な経験でモノづくりの現場を支える企業です。

各分野ごとに特化した機能を持ち合わせた、【4つの部門】を設置しています。エネルギー供給、設備の延命化、ITを駆使した省エネ、生産現場の工事、環境問題など、デンソーの現場を支えてきたプロ集団がモノづくりの現場を支えています。
事業内容
当社は、高度な技術と豊富な経験でモノづくりの現場を支える企業です。

各分野ごとに特化した機能を持ち合わせた、【4つの部門】を設置しています。エネルギー供給、設備の延命化、ITを駆使した省エネ、生産現場の工事、環境問題など、デンソーの現場を支えてきたプロ集団がモノづくりの現場を支えています。

【主な事業内容】
1.動力施設オペレーション事業（動力・排水処理設備の運転・点検、建物・構築物の維持管理）
2.保全事業（動力設備の定期点検、分解整備、診断・更新）
3.省エネ・ＩＴ事業（省エネ診断・改善、ソフト開発、システム構築）
4.建設事業（工場・ビル建設、リニューアル工事の企画・設計）

【キーワード】
#行動　#課題解決　#チーム

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各分野のプロフェッショナルが在籍し、お互いを認め合うことができるファシリティーズ！新しいプロジェクトにも、若手社員の積極的な意見を取り入れています！
本社郵便番号 448-0033
本社所在地 愛知県刈谷市丸田町二丁目１番地
本社電話番号 0566-25-5834
設立 2003年7月1日
資本金 3,000万円
従業員 542名（2025年1月1日現在）内、女性75名・出向者204名
売上高 108億（2023年3月31日）
事業所 ◆本社
〒448-0033 愛知県刈谷市丸田町2-1地図を見る

◆事業所
本社 〒448-0033 愛知県刈谷市丸田町2-1
安城 〒446-8511 愛知県安城市里町長根2-1
西尾 〒445-8502 愛知県西尾市下羽角町住崎1
高棚 〒446-8507 愛知県安城市高棚町新道1
大安 〒511-0296 三重県いなべ市大安町門前1530
幸田 〒444-0193 愛知県額田郡幸田町大字芦谷字丸山5
豊橋 〒441-8074 愛知県豊橋市明海町3-23
阿久比　〒470-2298 愛知県知多郡阿久比町大字草木字芳池1
善明 〒445-0034 愛知県西尾市善明町一本松100
先端技術研究所 〒470-0111 愛知県日進市米野木町南山500-1
湖西 〒431-0493 静岡県湖西市梅田390
広瀬 〒470-0309 愛知県豊田市西広瀬町桐ヶ洞543
株主構成 株式会社デンソー100%出資
関連会社 株式会社デンソー
沿革
  • 2003年
    • 会社設立 株式会社デンソーから独立
      建設事業認可
  • 2007年
    • 新潟中越沖地震の復旧支援隊派遣
  • 2009年
    • デンソーの「省エネ大賞受賞・経済産業大臣賞(組織部門)受賞」に貢献
      「低圧配電系統の潮流制御方法」特許を共同取得
  • 2010年
    • デンソー社長賞「優秀賞」受賞
  • 2011年
    • 東日本大震災避難所支援隊派遣
      ルネサス復旧支援隊派遣
      タイ水害復旧支援隊派遣
      デンソーの「省エネ大賞・経済産業大臣賞（省エネ事例部門）」受賞に貢献
      「安全帯等の指示具」特許取得
  • 2012年
    • デンソー社長賞「構造改革特別賞」受賞
  • 2014年
    • 「スポット式空調装置の吹出口装置」特許取得
      ファシリティーズ製EMSデンソー福島へ導入
  • 2015年
    • ファシリティーズ製EMSデンソー安城製作所へ導入
  • 2016年
    • 「EMSによるコージェネの熱電最適制御装置」特許取得
  • 2017年
    • 「太陽光PCS逆潮防止制御システム」特許取得
  • 2018年
    • 2017年度デンソー社長賞「特別賞」受賞
  • 2019年
    • 省エネ大賞「資源エネルギー庁長官賞」受賞
      湖西動力センター事業所追加(アスモ統合)
  • 2020年
    • 「パネル(踏み抜かない天井材)」特許取得
  • 2021年
    • 「工場のエネルギー管理装置」特許取得
      広瀬動力センター事業所追加(トヨタ広瀬工場を２０年デンソーへ移管)
  • 2023年
    • デンソーの組織変更に伴い主幹部署を安全衛生環境部へ変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.1年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 23.1時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 18.2日
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 13名 3名 16名
    取得者 8名 3名 11名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2023年度

    男性

    61.5%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.7%
      （23名中2名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆新入社員教育
社会人としての心構え・マナー等の基礎固めを目的としている。

◆階層別教育
各階層における役割認識・意欲の向上などを習得の目的としている。
役職やポジションに応じて必要とされるマネジメントスキルアップを目的としている。

◆職種別　スキルアップ研修
専門的な知識や能力を高めスキルアップを目指す研修を目的としている。
　
◆OJTトレーニング
上司から部下へ継承・現地現物での教えを目的としている。

◆リーダーシップ研修　等
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得の支援
報奨金制度
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
社内技能検定

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
名古屋市立大学、立命館大学、三重大学、中京大学、日本福祉大学、名城大学
＜短大・高専・専門学校＞
名古屋工学院専門学校、豊田工業高等専門学校
採用実績（人数） 2024年 12名
2023年 10名
2022年 15名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 9名 3名 12名
    2023年 8名 2名 10名
    2022年 14名 1名 15名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 12名 0名 100%
    2023年 10名 0名 100%
    2022年 15名 1名 93.3%

QRコード

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