最終更新日:2024/6/12

(株)三輪器械

業種

  • 商社(医療機器)
  • 医療用機器・医療関連
  • 精密機器
  • 商社(精密機器)
  • その他メーカー

基本情報

本社
愛知県
資本金
3000万円
売上高
209億円(2023年9月決算)
従業員
170人(2024年4月現在)

東海地区トップクラスの医療専門商社として内視鏡をはじめとする最新医療機器や注射器、マスク・手術用手袋などの医療材料まで幅広く提供しています。

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会社紹介記事

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「医療機器」と聞くと難しく思えるかもしれませんが各メーカーが主催する研修などの環境が整っていますので無理なく知識は身に付きますよ。
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医療系専門商社として、最先端の医療機器を提案・提供しています。社会的にも意義のある仕事だと自負しています。

医療業界に必要とされる医療機器のスペシャリストとして誇り高き医療人に!

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新人研修のひとコマ。一つ一つの研修を経て覚えていきます。同期とは仲間であり、ライバルでもあります。一緒に成長していきたいですね。

1933年の創業以来、病院・診療所様などの医療機関に、医療機器・医療材料などをお届けする“医療専門商社”として事業を展開。日々高度化する医療現場で法を遵守し、“より優れた、より安全な医療機器”を迅速かつ正確に医療の現場に提供してきました。医療を通して社会に貢献することを経営理念に掲げ、その実践に努めています。さらに、これまで培った“患者様・医療機関の方・メーカーの方”との心の信頼関係を、いっそう密にしていきたいと考えています。

当社には「内視鏡部」「医療部」「エキスパート事業部」などの部署があり、医療機関を定期的に訪問するルート営業が中心になります。「内視鏡部」は医療機関に内視鏡機器のご提案を行ない、成約となって機器を導入する際には使用方法や洗浄方法の説明、設置、メンテナンスまでトータルにサポート。「医療部」は介護用品から手術装置まで幅広い商品の提案活動を行ない総合的にサポートします。「エキスパート事業部」は外科用器械や画像診断装置をメインに販売やPR活動を行っております。入社後半年間から1年は先輩社員との同行営業を通じて、仕事のやり方や提案の仕方などを身に付けます。営業環境も、内視鏡のシェア世界一のオリンパスの代理店として全国トップクラス!また2015年からは手術ロボット「ダビンチ」の代理店(県内2社)に選ばれました。

上司や先輩が成長を見守る社風。
当社は若い社員が多く「医療現場に貢献する!」という熱意を持って仕事に取り組んでいます。医療業界は専門知識が必要ですが、上司や先輩に気軽に相談できる職場なので、新人も安心して医療現場で活躍することができます。また、日進月歩の医療業界で活躍するため社員の学ぶ姿勢を全面的にバックアップ。資格取得支援制度や社外セミナー参加支援制度があるほか、社内勉強会も開催。医療業界の専門知識を身に付けた、市場価値の高い人材を目指せる環境を整備しています。

会社データ

事業内容
病院・療養所・診療所・研究所に必要な
医科器械・理化学器械・光学器械等
病院設備・器材販売

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大学病院から市民病院、地元の開業医などの医師・看護師などに最新医療機器・ガーゼや注射器などの医療施設に欠かせない消耗品などの企画提案をしています。

本社郵便番号 460-0002
本社所在地 名古屋市中区丸の内三丁目23番16号
本社電話番号 052-962-3001
創業 1933(昭和8)年2月
設立 1990年8月
資本金 3000万円
従業員 170人(2024年4月現在)
売上高 209億円(2023年9月決算)
事業所 本社(愛知県名古屋市)
岐阜営業所
岡崎営業所
四日市営業所
一宮営業所
名古屋東営業所
豊橋営業所
津営業所
主な納入先 愛知医科大学病院
岐阜大学医学部附属病院
愛知県がんセンター
国立病院機構名古屋医療センター
名古屋市立大学病院
名古屋大学医学部附属病院
藤田医科大学病院
三重大学医学部附属病院
ほか(五十音順)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 23時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2022年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 2 5
    取得者 1 2 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2022年度

    男性

    33.3%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
●入社後1ヶ月間研修
●配属後月1回研修実施。
●営業向けに社内勉強会を毎月実施。
主な研修内容は、
・メーカーが主催する各製品の商品知識勉強会
・現役医師による医学講座
などです。
自己啓発支援制度 制度あり
業務に必要な資格の取得支援有。
テキスト・受験料・受験時に必要な交通費を会社負担します。
その他,申請により資格取得の費用補助が受けられます。
メンター制度 制度あり
●入社3~8年目の先輩が,教育担当者としてサポートします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
<各階層別研修>
キャリアステップとして,年3回程度の外部研修で
ステップアップを目指します。
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1 1 2
    2022年 3 2 5
    2021年 5 2 7
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2022年 5 1 80.0%
    2021年 7 1 85.7%
    2020年 9 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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