最終更新日:2025/4/3

社会福祉法人陽だまりの家

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 幼稚園・保育園
  • 教育

基本情報

本社
愛知県
資本金
後ほど記入
売上高
後ほど記入
従業員
233名(2024年4月1日現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

自分に合った働き方がきっと見つかる!

採用担当者からの伝言板 (2025/03/01更新)

エントリーお待ちしております!

企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    全部で12の個性の異なる施設を運営。好きな場所で働ける!

  • 職場環境

    新しいピカピカの園がほとんど。自分たちで雰囲気やイメージを作れる!

  • 制度・働き方

    有給休暇の取得率はかなり高め。教育制度や福利厚生も充実!

会社紹介記事

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独自の「ひだまりkidsプログラム」専門講師を招いた英語・絵画・体操などの教育を実施しています。
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子どもたちが思い切り遊べる環境を用意

保育の特徴

1,独自の「ひだまりkidsプログラム」
専門講師を招いた英語・絵画・体操などの教育を実施しています。陽だまりこども園は建物屋上がサッカーフィールドになっていて、子どもたちが存分に走り回れる環境です。

2,サッカーや座禅など課外活動にも力を入れる
サッカー教室やフラダンス教室に加えて、プログラミングの教育も開始しました。近くのお寺で座禅やお茶を点てる体験も実施。さまざまな活動を通して社会性を育みます。

3,子どもたちが思い切り遊べる環境を用意
名古屋市内という都市部にある園ですが、十分な広さの園庭を確保。土管を入れたトンネル遊具や大型アスレチックなど、子どもたちが思い切り遊べる環境を用意しています。

4,入社1年目から9連休の取得が可能
有給休暇の取得に力を入れています。有休と定休を組み合わせた年1回の9日連続休暇を導入。自分の好きなタイミングで休むことが可能で、入社1年目の職員を含めて、ほぼ全員が9連休を取得しています。また、基本的に仕事の持ち帰りは禁止にしています。そのために、1カ月間の業務内容がわかる労働計画表を作成。作成した表をもとに上司が個々の仕事量を確認し、残業や持ち帰り仕事が発生しないように工夫しています。

5,新人研修や階層別研修など充実の教育制度
新卒者を対象に内定者研修を行ないます。ビジネスマナーや電話対応などを中心に、専門の外部講師が社会人としての基礎を教えていきます。現在はオンラインでの実習も取り入れています。その後は、新卒者を対象にした年4回の継続研修、入職2、3年目の職員を対象にした研修、階層別研修などを実施しています。研修はすべて業務時間内に行ないます。毎年、新卒者を10数名採用していて、同期の存在も喜ばれています。

6,どの園もピカピカ!好立地でアクセスも抜群
運営する園は、どこもバス停や地下鉄の駅から近くてアクセス抜群。名古屋市名東区を中心に展開しているので、転居を伴う異動もありません。通勤に1時間以上を必要とする方を対象にした「一人暮らし応援制度」もあります。法人側がアパートやマンションを用意して、そこに1カ月5,000円の寮費で住むことができます(規定あり)。また、2016年に誕生したばかりの法人で、どの園も美しいところも職員に好まれています。

会社データ

プロフィール

幼保連携型認定こども園や認可保育園など、名古屋市を中心に12施設を運営する社会福祉法人陽だまりの家。
定員12名の小規模園からサッカーフィールドがある大型園まで、さまざまな園があり、「乳児を担当したい」「得意な運動を活かしたい」など、自分に合った働き方が可能です。長く働くうちに考え方が変わることもあるでしょう。
そのため、途中でキャリア変更も可能。
多彩なキャリアを描ける、それが私たちの特徴です。

事業内容
認定こども園、保育所、小規模保育事業所、児童発達支援・放課後等デイサービスを運営
本社郵便番号 465-0093
本社所在地 愛知県名古屋市名東区一社二丁目3番
名東一社ビル4階
本社電話番号 052-734-7031
設立 2016年3月16日
資本金 後ほど記入
従業員 233名(2024年4月1日現在)
売上高 後ほど記入

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 4.5
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 80.0%
      (10名中8名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
充実した研修制度でキャリアをサポート!

【社会人研修(新卒)】
入職前に、社会人としてのマナーや心構え、コミュニケーションなど、陽だまりの一員としての基礎を学びます。

【フォローアップ研修(新卒)】
入職後も、1年をかけて定期的にサポートをしていきます。法人内に勤務する同期との
横のつながりも大切にします。

【専門研修】
保育を行っていく上で必要となる知識や技術を学ぶために行政や関係機関が主催する研修へ積極的に参加します。

【園内研修】
保育内容や人権、子どもの安全などについて、園長や看護師などの専門職を交えての研修を行います。

【階層別研修】
主任や中堅リーダーなど、園の運営や職員との関わり方を階層別に学んでいきます。

【管理者研修】
適切なリーダーシップを発揮できるように、管理者としての知識やマネジメントについて学びます。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
新卒で入職した1年目は、いきなり一人で担任を任されるのではなく、先輩保育士と一緒に複数クラスを担当するチーム保育からスタートします。実際の保育の現場を経験しながら、少しずつステップアップしていくことができます。

さらに、1年間を通してあなたをサポートする「担当保育士(メンター)」がつき、日々の悩みや疑問に寄り添いながら丁寧にフォローアップしていきます。安心して学び、成長できる環境が整っています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、愛知みずほ大学、桜花学園大学、岐阜聖徳学園大学、京都女子大学、神戸女子大学、至学館大学、修文大学、椙山女学園大学、中京大学、東海学院大学、東海学園大学、東邦大学、同朋大学、豊橋創造大学、名古屋葵大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋女子大学、名古屋柳城女子大学、日本福祉大学

採用実績(人数) 2024年 14名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
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  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

QRコード

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