(株)ヤマウ【ヤマウホールディングス(株)グループ】

メインは新卒採用と社内教育の担当をしています。
人事戦略を考えることから、実際にインターンシップや説明会の企画・運営、面接の対応などをしています。
実際に入社してきてくれる内定者の皆さんが安心して入社できるような準備をしたり、入社後は1年間の研修期間があるので、その期間の研修やフォローを行っています。

私が入社するころ、特に働きやすい環境づくりに力を入れている印象でした。私もその環境で社員の皆さんが”働きやすい”、”働きがいのある”職場づくりに貢献できればと思ったことがきっかけです。
実際に私が入社した後、休日が土日祝休み（完全週休二日制）になったり、オフィスカジュアルが導入されたりと少しずつ変化してきています。
今後もより”働きやすい”、”働きがいのある”職場づくりをしていくことが人事のミッションだと思っています。

私は新卒採用と社内教育を担当しているので、学生のころから関わっている社員が実際に入社して、それぞれの部署に配属された後も、楽しそうに仕事をしていたり、活躍していたりしている姿を見ると大変嬉しく思います。
また、研修の一環で現場見学に同行した際には、技術力や社会貢献性を目の当たりにして、改めて事業の素晴らしさを感じています！

私は新型コロナウイルスが流行っている真っただ中に入社したので、入社した時は皆さんマスク着用でしたし、他部署の方との交流もなかなかできなかったことが印象に残っています・・・
その中でも、この製品について教えてほしい！これってなぜこうなるんですか？！という、小さな疑問にも部署の垣根を越えて、質問に丁寧に答えていただいたこともそれ以上に印象に残っています。
また、採用活動の中で協力してほしいという言葉にも皆さん快く、応えていただけるもの、大変心強く感じています！