最終更新日：2025/3/25

(株)長崎総合情報センター

正社員
既卒可

業種

情報処理

基本情報

本社: 長崎県

資本金: 2,000万円

売上高: 4億5,300万円（2024年6月実績）

従業員: 51名（2025年3月）

募集人数: 若干名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【年間休日120日以上！】【文理不問！】【転勤なし！】公務員に準じた待遇でワークライフバランスが充実した医療保険制度を支える情報サービス企業です。

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職場環境

土日祝日が休日、平均有給休暇取得日数は14.6日と、休暇を取得しやすくプライベートも充実できます。
制度・働き方

時短勤務や育児介護休業などの制度が充実し、転勤もないため長く安定して働けます。（平均勤続年数22.8年）
キャリア

自分に必要な研修を受講できるため、プログラミング未経験者の方や文系出身の方でもSEとして活躍できます。

会社紹介記事

長崎県の医療保険制度を支える事業の公共性の高さから、社会に貢献できるやりがいを感じられる同社。平均勤続勤務年数22.8年という社員定着率の高さにも注目してほしい。明るく和気あいあいとした社内は、とても穏やかな雰囲気。普段からコミュニケーションを図ることができているため、ミーティングでも積極的に発言しやすい雰囲気がある。

: 長崎県の医療保険制度を支える事業の公共性の高さから、社会に貢献できるやりがいを感じられる同社。平均勤続勤務年数22.8年という社員定着率の高さにも注目してほしい。

: 明るく和気あいあいとした社内は、とても穏やかな雰囲気。普段からコミュニケーションを図ることができているため、ミーティングでも積極的に発言しやすい雰囲気がある。

『社会貢献度の高さ』と『働きやすい職場環境』を両方とも感じる会社です！

左から「家庭や子育てと両立しながら長く働ける会社です」と菊次さん。「明るいメンバーも多く、楽しい会話が広がっていくような職場雰囲気があります」と島村さん。	長崎県国民健康保険団体連合会の委託電算会社であり、事業の公共性が高く、手厚い福利厚生が整う環境に惹かれて当社に入社しました。入社後は国保課に配属となり、レセプト（診療報酬明細書）の入力を担当。介護保険課での業務を経て、2017年から後期高齢課のシステム運用や管理に携わっています。具体的には、医療費通知書や保険証のデータ作成などを担当。課を異動しても大元の制度がつながっているため、これまでの仕事で得た知識を活かしながら、それぞれの業務について理解を深めることができました。また現在は、主任として後輩の育成にも関わっています。県民の皆さんにとって、被保険者証は必要不可欠なもの。仕事を通じて社会貢献につなげられるやりがいを感じますね。また私は、入社から3回の産休育休を取得し、現在は第3子の育児で時短勤務制度を利用中。周囲の理解もあり、家庭との両立も不安を感じることなく仕事を続けることができています。女性管理職も活躍しており、社員全員が長く安心して活躍できる職場ですね。 ■後期高齢課・後期高齢班　菊次　夏美／2008年入社事業や待遇面の安定性、国民健康保険に携わる社会貢献度の高さに惹かれて当社を志望。現在は、国民健康保険に関する情報システムの運用・保守・管理業務に携わっています。被保険者の方が医療機関を受診すると、レセプトと呼ばれる医療情報が作成されます。そのデータをシステムに取り込み、医療費を計算するシステムを運用するのが私たちの仕事。毎月のルーティン業務もあれば、数年に一度の全国の都道府県で新しいシステムを導入する際の対応であったり、長崎県国保連合会の依頼を受けてプログラムを開発したり、業務は多岐に渡ります。最近も新システムの入れ替えを終えたばかり。無事に作業を終えた時は、大きな達成感を得ることができましたね。また最近は、職場内に新しいリフレッシュ空間を手掛ける担当者に抜擢されました。「若い人たちが働きやすいと思う空間にして欲しい」と上層部からの依頼があり、他の担当社員と4人で協力し取り組んでいるところです。公共性の高さや技術系の仕事内容から、黙々とパソコンに向かうイメージを持つ人も多いと思いますが、実際の社内は雑談も含めて明るい雰囲気。集中する時間は個々にありますが、みんな仲良くコミュニケーションを取ることができています。 ■国保課・国保班　島村隆志／2016年入社

左から「家庭や子育てと両立しながら長く働ける会社です」と菊次さん。「明るいメンバーも多く、楽しい会話が広がっていくような職場雰囲気があります」と島村さん。

長崎県国民健康保険団体連合会の委託電算会社であり、事業の公共性が高く、手厚い福利厚生が整う環境に惹かれて当社に入社しました。入社後は国保課に配属となり、レセプト（診療報酬明細書）の入力を担当。介護保険課での業務を経て、2017年から後期高齢課のシステム運用や管理に携わっています。具体的には、医療費通知書や保険証のデータ作成などを担当。課を異動しても大元の制度がつながっているため、これまでの仕事で得た知識を活かしながら、それぞれの業務について理解を深めることができました。また現在は、主任として後輩の育成にも関わっています。
県民の皆さんにとって、被保険者証は必要不可欠なもの。仕事を通じて社会貢献につなげられるやりがいを感じますね。また私は、入社から3回の産休育休を取得し、現在は第3子の育児で時短勤務制度を利用中。周囲の理解もあり、家庭との両立も不安を感じることなく仕事を続けることができています。女性管理職も活躍しており、社員全員が長く安心して活躍できる職場ですね。
■後期高齢課・後期高齢班　菊次　夏美／2008年入社

事業や待遇面の安定性、国民健康保険に携わる社会貢献度の高さに惹かれて当社を志望。現在は、国民健康保険に関する情報システムの運用・保守・管理業務に携わっています。被保険者の方が医療機関を受診すると、レセプトと呼ばれる医療情報が作成されます。そのデータをシステムに取り込み、医療費を計算するシステムを運用するのが私たちの仕事。毎月のルーティン業務もあれば、数年に一度の全国の都道府県で新しいシステムを導入する際の対応であったり、長崎県国保連合会の依頼を受けてプログラムを開発したり、業務は多岐に渡ります。最近も新システムの入れ替えを終えたばかり。無事に作業を終えた時は、大きな達成感を得ることができましたね。
また最近は、職場内に新しいリフレッシュ空間を手掛ける担当者に抜擢されました。「若い人たちが働きやすいと思う空間にして欲しい」と上層部からの依頼があり、他の担当社員と4人で協力し取り組んでいるところです。公共性の高さや技術系の仕事内容から、黙々とパソコンに向かうイメージを持つ人も多いと思いますが、実際の社内は雑談も含めて明るい雰囲気。集中する時間は個々にありますが、みんな仲良くコミュニケーションを取ることができています。
■国保課・国保班　島村隆志／2016年入社

会社データ

プロフィール	複雑多様化する長崎県下の医療保険事務を一括して情報処理することを主な目的として1987年に設立された医療・介護・福祉情報サービス企業です。
事業内容受託開発	長崎県国民健康保険団体連合会や県内市町からの委託を受け、医療保険事務等に係る公共的な情報処理システムの運用および開発を実施しています。

本社郵便番号	850-0025
本社所在地	長崎市今博多町8番地2（長崎県国保会館4F／5F）
本社電話番号	095-825-0064
設立	昭和62年4月13日
資本金	2,000万円
従業員	51名（2025年3月）
売上高	4億5,300万円（2024年6月実績）
主な取引先	長崎県国民健康保険団体連合会長崎県庁、長崎県後期高齢者医療広域連合、長崎県内の市町西日本電信電話(株) 富士通Japan(株) 日本電気(株) (株)日立製作所都築電気(株) 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン(株) 沖電気工業(株) 他 (敬称略)
平均年齢	45.3歳（2025年3月）
平均勤続年数	22.8年（2025年3月）
沿革	1987年4月 (株)長崎総合情報センターを設立 1987年6月メインフレーム（DIPS）による診療報酬等の費用算定を行う保険者事務共同電算処理の運用を開始 1998年4月国保連合会、長崎県庁、県内市町村（79市町村）及び各国保組合（4国保組合）をISDN回線で接続した県内ネットワークインフラを構築 2000年4月平成12年4月の介護保険制度施行に伴い、介護保険審査支払等システムの運用を開始 2001年8月メインフレーム（DIPS）からオープンシステム（Windows）に切り替えた新・保険者事務共同電算処理（新共電システム）の運用を開始 2005年9月プライバシーマークの取得 2006年9月診療報酬明細書等のデータ化を効率化するためのOCRシステムを導入 2006年11月予防接種に係る医療機関等への支払業務のための予防接種広域化事業システムを開発 2007年10月国保会館の新館増築に伴い、当社の敷地面積も拡張 2008年4月平成20年4月の後期高齢者医療制度施行に伴い、後期高齢者医療請求システム、後期高齢者医療広域連合電算処理システムの運用を開始 2011年4月国保の審査支払処理、及び保険者共同処理が統合された国保総合システムの運用を開始 2013年4月県内13市町と3国保組合から受託したレセプト点検業務を開始 2013年10月レセプト審査時に医療機関等情報を確認するための医療機関等施設基準管理システムを開発 2016年2月 ISMS（ISO27001）認証の取得 2016年11月レセプト受付業務を効率化するための国保レセプト受付システムを開発 2019年6月風しん抗体検査/予防接種に伴い、接種に係る医療機関等からの請求書のデータ入力と支払業務処理を国保連合会から受託 2021年4月新型コロナワクチン接種に伴い、接種に係る医療機関等からの請求書のデータ入力と支払業務処理を国保連合会から受託 2022年4月設立35周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 22.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.0%
  （10名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり OJT研修（先輩社員による教育）外部研修（ビジネスマナー研修、プログラム開発研修、ネットワーク管理研修、データベース管理研修、マネジメント研修など）
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞長崎大学、長崎総合科学大学、長崎県立大学、横浜市立大学、崇城大学、大阪産業大学＜短大・高専・専門学校＞メトロＩＴビジネスカレッジいさはやコンピュータ・カレッジもっと見る
採用実績（人数）	2025年（予）／ 2名（大卒2名） 2024年／ - 2023年／ 2名（大卒2名） 2022年／ - 2021年／ 1名（専修学校卒1名)
採用実績（学部・学科）	教育学部環境科学部理学部工学部理工学部