最終更新日:2025/10/22

JP GAMES(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ゲームソフト
  • インターネット関連
  • ソフトウエア
  • アミューズメント
  • ゲーム・玩具・アミューズメント製品

基本情報

本社
東京都
資本金
9,900万円
売上高
6億円(2023年12月)
従業員
約40名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

ゲームにはゲーム以上のパワーがある。世界を変えるゲーミフィケーションの技術で、世の中をあっと驚かせよう!

  • My Career Boxで応募可

現在応募は締め切っております。 (2025/10/22更新)

伝言板画像

こんにちは!
JP GAMES(株)の採用ページをご覧いただき誠にありがとうございます。
元スクウェア・エニックス・グループでファイナルファンタジーシリーズを手掛けた、
ゲームクリエイター田畑端が立ち上げたゲーム開発スタジオです。
「RPGを進化させる」、「ゲームの力で未来を楽しくする」をコンセプトに、
従来の枠にとらわれず、ゲームの可能性を追求しています。

ぜひエントリーお待ちしております。
お会いできることを社員一同、楽しみにしています!

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企業のここがポイント

  • 技術・研究

    数々のAAAゲームを作ってきたエンジニアやアーティストから技術やノウハウを直接指導してもらえます

  • 職場環境

    自由な発想と挑戦を歓迎する風通しの良い職場で、チーム全員が一丸となって新しい価値を生み出しています

  • 安定性・将来性

    革新的なゲーム開発と独自のビジネスモデルで急成長を遂げており、今後の市場拡大が期待される企業です

会社紹介記事

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元スクウェア・エニックス・グループでファイナルファンタジーシリーズを手掛けてきたゲームクリエイター田畑端が立ち上げたゲーム開発スタジオです。
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多くのヒット作を手掛けてきた様々なジャンルの開発エキスパート達がゲームの持つ可能性そのものを広げるべく設立しました。

会社データ

プロフィール

こんにちは!JP GAMES(株)です。

弊社は、多くのヒット作を手掛けてきた様々なジャンルの開発エキスパート達が、
ゲームの持つ可能性そのものを広げるべく設立したスタジオです。
現在は若手人材も増え、技術とノウハウを共有する強力なスタッフが勢ぞろいの会社です。

優れたゲーム企画の実現には、優れた世界観が必要です。
優れた世界観の表現には、優れた技術が必要です。
私たちは企画、世界観、テクノロジーの3つの軸を突き詰めることで、
プレミアムなモノづくりや付加価値の高いサービスを提供しています。

JP GAMESが誇る個性豊かなメンバーと共に最先端かつ、次世代に向けたコンテンツ作りを追求すべく、
熱意と技術を持つクリエイターのご応募をお待ちしております!

事業内容
・RPGを中心とした大型ゲームタイトル、モバイルゲーム、
 Web3ゲーム等の企画・開発・運営・プロデュース
・ゲーム開発の知見を活かしたメタバース等の
 デジタルコンテンツの企画・開発・運営・プロデュース
・開発ミドルウェア等のデジタル技術商品の企画・開発・販売
本社郵便番号 102-0073
本社所在地 東京都千代田区九段北1-14-16
本社電話番号 03-3511-2929
創業 2019年1月
設立 2018年11月
資本金 9,900万円
従業員 約40名
売上高 6億円(2023年12月)
主な取引先 任天堂(株)、ソニー(株)、Epic Games Japan合同会社、(株)バンダイナムコエンターテインメント、(株)NTTデータ、リコージャパン(株)、NECネッツアイ(株)、(株)ミストウォーカー、TOPPAN(株)、電通ミュージック・アンド・エンタテインメント他
関連会社 JP UNIVERSE(株)、ログシス(株)、TBT Lab(株)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2022年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2022年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.5%
      (40名中5名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修、ブランド研修、マーケティング・PR研修、プロジェクトマネジメント研修、ハラスメント研修、アンコンシャスバイアス研修
自己啓発支援制度
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学、東京工業大学、中央大学、女子美術大学
<大学>
慶應義塾大学、早稲田大学、千葉大学、筑波大学、東京工業大学、明治大学、法政大学、関東学院大学、日本大学、東海大学、東洋大学、神奈川大学、芝浦工業大学、東京女子大学、東京造形大学、電気通信大学、京都教育大学、神奈川工科大学、帝京平成大学、城西国際大学、デジタルハリウッド大学、東京工芸大学
<短大・高専・専門学校>
日本電子専門学校、大原簿記学校、尚美ミュージックカレッジ専門学校、HAL大阪、HAL東京

採用実績(人数) 2024年 大卒1名 専門卒6名   
2023年 大卒1名 専門卒2名
2022年 大卒1名 専門卒1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 6 7
    2023年 1 2 3
    2022年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 7 0 100%
    2023年 3 0 100%
    2022年 2 0 100%

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