(株)ダンロップタイヤ【総合職コース】

みなさんこんにちは！
株式会社ダンロップタイヤでは、9月も継続して採用活動を実施しております。
まずは会社説明会に参加していただき、選考への参加お待ちしております！
■会社説明会日程■
９月１７日（水）１４：００～１６：００
９月２６日（金）１４：００～１６：００
９月２９日（月）１０：００～１２：００

ぜひお待ちしております！

会社説明を受けずに選考参加するのは大変不安だと思います。
ダンロップタイヤでは継続して月2～3回程度の会社説明会を開催中！
オンラインで２時間程度と受けていただきやすい時間設定にしていますので
ぜひ気軽に参加してみてください(^^)
８月２５日と８月２９日は開催決定！
９月も近日日程公開する予定ですので、ぜひチェックしてみてください！

こんにちは！猛暑の中就職活動も大変だと思いますが、体調など崩されていませんでしょうか？
弊社では３０名の採用枠があり、２０名ほど内定承諾いただいているので、残枠は１０名ほどになります。
また昨今の就活事情を鑑み、定員に達しても、締め切りは考えていませんので、少し興味があったり、内定は持っているけれど色々な業界を覗いてみたいという方は是非、選考にご参加お待ちしています！

こんにちは！書類選考で不合格になってしまうということは、人となりを見てもらう前に判断され、フィードバックを得ることも難しいですから、非常にガッカリしてしまいますよね・・・。
当社についても書類選考はあるのですが、実は選考前に採用担当者と面談の機会があります！
そこで何をするかというと、通過しやすい書類の書き方や面接のコツまで寄り添って伝授させていただきます。
実際に書類選考で不合格にすることは稀だと思いますので、ぜひ選考に参加してみてください！

ダンロップタイヤは回数は少し減りますが８月も継続して会社説明会を実施しています！益々猛暑が加速しますが、オンラインで２時間程度の説明会ですので、ぜひエントリーしてみてください！
説明会参加しても選考参加が強制されることはありませんので、今検討されている業界との比較など、情報収集のために気軽にご参加ください！
夏休みは自由度高く活動できるチャンスですので、ぜひのぞいてみてください！

こんにちは！ダンロップタイヤです！
自動車部品業界という事もあり、昔は自動車好きという理由での入社が多かったのですが、10年以上前から車好きという方の割合は随分減りましたね。
最近多いのはやはり「地元で働ける」ことと、コロナ禍以降「業界が安定している」ことが圧倒的に多くなりましたね。
ダンロップタイヤは全国展開の会社なのに地元で働けます！なぜかというと全国11カ所にカンパニーかいしゃという子会社のような形態に区分しているからです。
選考もカンパニー単位で実施し、配属はカンパニー内の事業所が約束されます。
それだけでなく、意志があれば他のカンパニーへの転属も可能です。
住まいは東京だけど実家は大阪で、家庭の事情で大阪に戻らないといけなくなった・・・等の場合も弊社ならば、辞めずに働き続ける事が可能です！

また安定は弊社の大きな強みです！
タイヤは巨大な自動車マーケットの中において、消耗品であり安全保安部品という２つの特性から、不況にも強い強靭な体質があります！

まだまだ企業選びに迷われている学生の皆さん！ぜひ一度覗いてみて下さい！

面接では笑顔が大事などという事も良く言われますが、
面接側の立場から言うと、みなさん緊張されていると思いますし、なかなか難しいだろうなぁと思い、そこまで笑顔を求めているという事はありません。

ですが、本当に自然に出る笑顔で普段から誰にでもこういう笑顔で接しているんだろうなぁと思わせてくれる方は、本当に採用したいと感じます。
得意先からも可愛がっていただける可能性も大きいですし、社内でも明るいコミュニケーションが出来そうだなと感じさせてくれます。
無理に作る必要はないのですが、笑うと失礼にならないかなとか、軽い感じに見られないかなと心配して、普段の笑顔を殺して面接に臨んでいる方がいれば、それはもったいないので満面の笑みで臨んでみてください(笑)

最近では面接でこちらから短所を聞くシーンも少し減ってきましたが、
それでもエントリーシートに項目があると答えて頂ける方も非常に多いです。

当社で面接をしていても毎回思うのが、短所と長所への言い換えパターンが全員同じ！正直なところ「またこのパターンか」という感じです(笑)
自分のネガティブな情報を発信するわけですから、当然皆さん対策をしてくるのですが、模範例が世に出回り過ぎて、みんな同じ対策をしてくるんですね。

でも冷静に人として聞いていると、「すぐに言い換えられたり、克服法が分かってるなら、それはもはや短所じゃないよね」とか思います。

短所の克服法は本当にひとそれぞれのはずです。
短所の影響を最上限に抑える人。まわりのサポートでうまく立ち回れている人。
長所でマイナス面をカバーして、プラスを出す人。諦めて短所とうまく付き合う人。

ちなみに私の短所はこだわりが強く、仕事を人に任せられないところです。
人に任せて、完成した資料等を見ると、どうしても手直ししたくなります。
そういう時は自分よりも先に第三者に確認してもらって、客観的に問題なければ
ＯＫという判断をするように切替えました。
自分で作る資料は相変わらずこだわってしまうのですが、
少なくとも仕事を他の人に任せられるようになりました。

短所は直っていませんが、ちょっと改善しましたよね(笑)

他社の選考理由を聞かれる場合、当社への志望度や内定通知後の辞退率を推し量るられているのでは・・・と、どうしても考えてしまいますよね。
たしかにそういった企業も多いかもしれません。

当社でも面接で聞く事が多い質問です。
当社で他社の選考状況を聞く大きな理由としては、就活の軸をどこに置いておられるかをより深く確認する為です。
全く違った業界の選考を受けておられる方も沢山いるのですが、
その会社のどこに魅力を感じて受けられたのかを聞いていくと、
当社との意外な共通点を発見することがよくあります！

そしてその根幹にある企業の共通点は就活生ご自身も感覚的に感じているだけで
気付いていない事も多々あります。

そういった共通点を紐解き、お伝えする事で就活生が潜在的に感じていた志望動機を掘り起こしてあげる事もできます。

面接は優秀な方を採用する場ではなく、会社とのマッチングを確認する場ですので、本人も気付いていない就活の軸をお互い再確認する事で、よりよい就職をアシストしてあげられると考えています！

当然、面接の場ですから身構えてしまうと思いますが、面接官は選考すると同時に数々の学生と出会ってきた就活のプロでもありますので、相談するつもりで素直にお伝え頂ければよいかと思いますよ！

就職活動応援しております！