最終更新日：2025/6/18

(株)AMATUHI

正社員
既卒可

業種

福祉サービス
医療機関
サービス（その他）
教育
建設

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 4,100万円（資本準備金含む）

売上高: 74.2億円(2025年３月期実績)

従業員: 880名（2025年3月末）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【年間休日157日】＃週休3日制＃月給26.9万＃残業15分＃50分説明会開催中＃書類選考なし～あなたらしさが武器になる～

【週休3日/残業10時間】内々定2週間で獲得！”社員も”自分らしく働ける急成長ベンチャー（2025/04/23更新）

伝言板画像

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こんにちは!(株)AMATUHIのページへようこそ!!

ただいま、積極的に採用を行っており、
５月以降も会社説明会を実施中です★

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『誰もが豊かに暮らせる社会を創り上げる』

を目指し障がい福祉事業を展開しているベンチャー企業で、
今は東京・神奈川・千葉・埼玉を中心に展開中です。

＃AMATUHIの環境
簡単にご説明しますと、

１．週に３日間休める
２．給料26.9万。業界でも最高レベル
３．月残業時間は10時間以内
４．新築の施設で働ける
５．働きながら国家資格が取れる

いかがでしょうか？
説明会で詳しく話してますので
気になったらぜひお気軽にご参加ください！

#内々定まで最短2週間
#夏採用　#秋採用
#年間休日125日以上
#週休3日で旅行三昧
#事務職も叶うキャリア
#実は一般事務より安定「介護職」

安定性・将来性

企業成長率300%超！障がい福祉分野でトップクラスの圧倒的将来性！
制度・働き方

週休3日で、残業15分。なのに初任給26.9万円。超ホワイト待遇
キャリア

スキルも、お金も、経験も。全部選べる”自分らしいキャリア”

会社紹介記事

皆さんの成長の為の人事制度は最新の取り組みを実施しております。！1on1ミーティング、エゴグラム診断など手厚いフォロー体制！弊社はこれまでの福祉の残業が多い、休みが少ないなどの働き方の在り方を変えていくべく、弊社は、週休3日制度を入！年間休日数は157日！ワークライフバランスを担保

: 皆さんの成長の為の人事制度は最新の取り組みを実施しております。！1on1ミーティング、エゴグラム診断など手厚いフォロー体制！

: 弊社はこれまでの福祉の残業が多い、休みが少ないなどの働き方の在り方を変えていくべく、弊社は、週休3日制度を入！年間休日数は157日！ワークライフバランスを担保

「ヘルスケア領域を通じて、誰もが豊かに暮らせる社会を創り上げませんか？」

代表取締役　吉田竜真幼少期に精神障がいを発症し後遺症に苦しんだ経験を経て、2018年に行政書士として独立。数々の事業経営に携わる。2021年に当社創業。	～使命として社会課題を真っ向から解決していくヘルスケアベンチャー～日本では障がい者の数が増加しており、10人に1人が障がい者と言われています。一方で、8050問題や親亡き後の問題、医療費削減による精神科病床数の減少などにより、障がい者が安心して暮らせる場所が不足しています。このような背景から、福祉、建設、不動産、金融のノウハウを擁する当社が、障がい者の住まいである障がい者グループホーム事業を展開することは、自然の流れであり、当社の使命だと考えています。私たちは、企業理念に「障がいの有無に関わらず、すべての人が自分らしくあるために、豊かな暮らしを創造すること」というビジョンを掲げ、障がい者グループホーム事業を中心に、就労支援、医療、介護のサービスを提供しています。また、障がい者グループホームを活用した土地活用や不動産コンサルティングによって、空き家問題の解決や地域経済の活性化にも取り組んでいます。これからも当社は、障がい当事者、地域、行政、投資家など、全てのステークホルダーに価値を提供し続け、「障がい者の暮らしを支える企業」として、持続的な事業の展開を追求していきます。これらのビジョンを実現するには若い人財の力が必要だと考えております。福祉の専門知識は一切不要です！未経験・無資格でも大丈夫です。また、「やりたいことがよく分からない・・・」そんなあなたも、急成長を遂げて今後の展開が豊富なAMATUHIでなら、一緒に働きたい仲間や取り組みたい何かも見つかるかもしれません。説明会ではより詳しくAMATUHIを知る事が出来ます。共感いただけた方、是非当社の説明会にお越しください。

代表取締役　吉田竜真幼少期に精神障がいを発症し後遺症に苦しんだ経験を経て、2018年に行政書士として独立。数々の事業経営に携わる。2021年に当社創業。

～使命として社会課題を真っ向から解決していくヘルスケアベンチャー～
日本では障がい者の数が増加しており、10人に1人が障がい者と言われています。
一方で、8050問題や親亡き後の問題、医療費削減による精神科病床数の減少などにより、障がい者が安心して暮らせる場所が不足しています。このような背景から、福祉、建設、不動産、金融のノウハウを擁する当社が、障がい者の住まいである障がい者グループホーム事業を展開することは、自然の流れであり、当社の使命だと考えています。

私たちは、企業理念に「障がいの有無に関わらず、すべての人が自分らしくあるために、豊かな暮らしを創造すること」というビジョンを掲げ、障がい者グループホーム事業を中心に、就労支援、医療、介護のサービスを提供しています。
また、障がい者グループホームを活用した土地活用や不動産コンサルティングによって、空き家問題の解決や地域経済の活性化にも取り組んでいます。

これからも当社は、障がい当事者、地域、行政、投資家など、全てのステークホルダーに価値を提供し続け、「障がい者の暮らしを支える企業」として、持続的な事業の展開を追求していきます。

これらのビジョンを実現するには若い人財の力が必要だと考えております。
福祉の専門知識は一切不要です！未経験・無資格でも大丈夫です。

また、「やりたいことがよく分からない・・・」そんなあなたも、急成長を遂げて今後の展開が豊富なAMATUHIでなら、一緒に働きたい仲間や取り組みたい何かも見つかるかもしれません。

説明会ではより詳しくAMATUHIを知る事が出来ます。
共感いただけた方、是非当社の説明会にお越しください。

会社データ

プロフィール	【社名に込められた思い】弊社の社名"AMATUHI"の由来は、"天つ日"という言葉で、晴れた日の太陽を意味します。私たちは、障がいの有無に関わらず、すべての人々を明るく照らし、互いを暖かな心で尊重し合える存在を目指しています。この理念に基づき、太陽をモチーフにした鮮やかなコーポレートテーマを定めました。ブランド名"AMANEKU"は、"遍く"、つまり「普遍的に広く行き渡る」という意味です。私たちのサービスを通じて、継続的に明るく希望に満ちた未来を、広く社会に届けたいという想いを込めています。これらのコンセプトの下、AMATUHIのサービスは、当事者としての福祉貢献の目線と同じくらい、「安心と信頼」そして「きっかけ(＝チャンス)を創出すること」を大切にしています。「安心と信頼」は、文字通り、地域で自分らしい生活を心穏やかに送るため、必要とされる支援・サービスを、隈なく高いクオリティで提供し続けること。そして、「きっかけ(＝チャンス)」をどんどん提供し、今まで見逃していたり、今まで気が付かなかった自分や仲間の強みを発見できる機会を創出し、社会に生きる一員として、自分らしく輝けるきっかけであり続けること。グループホーム、就労支援、介護、看護、医療、調剤、老人ホームなど、福祉・医療・介護の領域と更にその先を見据えて、誰もが豊かに暮らせる社会を創り上げる、最も身近なヘルスケアベンチャー企業を目指していきます。日々賑やかに進化普及していく”AMANEKU”という居場所は、きっと多くの人のきっかけやチャンスを創出し、彩り豊かなインクルーシブ社会の創造に深く貢献するものと信じています。
事業内容	当社では、障がい者グループホーム「AMANEKU」の運営をはじめ、障がい者グループホームの建設、障がい者の社会参画、自己実現に向けた就労支援サービスなど、障がい者の暮らしを支える事業を行っています。私たちはこれらの事業を通じて、障がいの有無に関わらず、全ての人が自分らしく輝ける「きっかけ＝チャンス」を創出し、誰もが住み慣れた地域で心穏やかに暮らすことのできる社会を創造していきたいと考えています。 ◆生活サポート事業：障がい者グループホーム事業・訪問看護事業 ◆住まいをサポート：土地活用コンサルティング事業・建築事業 ◆働くをサポート：就労支援事業弊社のビジョンは『誰もが豊かに暮らせる社会を創り上げる』福祉分野だけではない建設・不動産・金融分野にも精通している弊社だからこそ、ヘルスケアベンチャー企業として本気でこのビジョンの実現を目指していきます！今後は、調剤、老人ホームなど、福祉・医療・介護の領域と更にその先を見据えて、誰もが豊かに暮らせる社会を創り上げるために事業展開を促進していきます！弊社の新卒採用は弊社のミッションの通り「すべての人が自分らしくある社会実現」に向けて様々なタイプの学生を募集しております！

プロフィール

【社名に込められた思い】
弊社の社名"AMATUHI"の由来は、"天つ日"という言葉で、晴れた日の太陽を意味します。私たちは、障がいの有無に関わらず、すべての人々を明るく照らし、互いを暖かな心で尊重し合える存在を目指しています。この理念に基づき、太陽をモチーフにした鮮やかなコーポレートテーマを定めました。

ブランド名"AMANEKU"は、"遍く"、つまり「普遍的に広く行き渡る」という意味です。私たちのサービスを通じて、継続的に明るく希望に満ちた未来を、広く社会に届けたいという想いを込めています。

これらのコンセプトの下、AMATUHIのサービスは、当事者としての福祉貢献の目線と同じくらい、「安心と信頼」そして「きっかけ(＝チャンス)を創出すること」を大切にしています。

「安心と信頼」は、文字通り、地域で自分らしい生活を心穏やかに送るため、必要とされる支援・サービスを、隈なく高いクオリティで提供し続けること。
そして、「きっかけ(＝チャンス)」をどんどん提供し、今まで見逃していたり、今まで気が付かなかった自分や仲間の強みを発見できる機会を創出し、社会に生きる一員として、自分らしく輝けるきっかけであり続けること。

グループホーム、就労支援、介護、看護、医療、調剤、老人ホームなど、福祉・医療・介護の領域と更にその先を見据えて、誰もが豊かに暮らせる社会を創り上げる、最も身近なヘルスケアベンチャー企業を目指していきます。

日々賑やかに進化普及していく”AMANEKU”という居場所は、きっと多くの人のきっかけやチャンスを創出し、彩り豊かなインクルーシブ社会の創造に深く貢献するものと信じています。

事業内容

当社では、障がい者グループホーム「AMANEKU」の運営をはじめ、障がい者グループホームの建設、障がい者の社会参画、自己実現に向けた就労支援サービスなど、障がい者の暮らしを支える事業を行っています。

私たちはこれらの事業を通じて、障がいの有無に関わらず、全ての人が自分らしく輝ける「きっかけ＝チャンス」を創出し、誰もが住み慣れた地域で心穏やかに暮らすことのできる社会を創造していきたいと考えています。

◆生活サポート事業：障がい者グループホーム事業・訪問看護事業
◆住まいをサポート：土地活用コンサルティング事業・建築事業
◆働くをサポート：就労支援事業

弊社のビジョンは『誰もが豊かに暮らせる社会を創り上げる』
福祉分野だけではない建設・不動産・金融分野にも精通している弊社だからこそ、ヘルスケアベンチャー企業として本気でこのビジョンの実現を目指していきます！

今後は、調剤、老人ホームなど、福祉・医療・介護の領域と更にその先を見据えて、誰もが豊かに暮らせる社会を創り上げるために事業展開を促進していきます！

弊社の新卒採用は弊社のミッションの通り「すべての人が自分らしくある社会実現」に向けて様々なタイプの学生を募集しております！

本社郵便番号	231-0062
本社所在地	神奈川県横浜市中区桜木町一丁目1番地8 日石横浜ビル10階
本社電話番号	045-263-8670
設立	令和3年2月22日
資本金	4,100万円（資本準備金含む）
従業員	880名（2025年3月末）
売上高	74.2億円(2025年３月期実績)
ミッション・ビジョン	【MISSION】「障がい」の有無に関わらず、全ての人が自分らしくあるために、豊かな暮らしを創造すること。【VISION】 ~2030年までに目指すもの~ ・グループホーム200拠点の経営・年間売上高　200億円・利用者数　4,000名・社員数　8,000名
働きやすさに自信あり	【年間休日157日の実現で働き方改革実施中】グループホームや訪問看護のスタッフ…週休3日制年間157日バックオフィス…土日祝休み・年休120日以上これらにより、社員は自分の時間を楽しみながら、企業の成長とともに社会人としても成長できる環境を得ています。【安心のサポート制度もあり】〇上司との定期的な1on1ミーティングを実施職場の風通しが良いことも特長！何か悩みや課題を抱えているときも、早めに気軽に相談できる環境が整っているため、ストレスを溜めずに働けます。
安定したビジネスモデル	【福祉事業×建設・不動産事業ののハイブリッド企業】・福祉事業：公共性が高く、国からの助成金が主な収入源となるため、安定した収益・建設・不動産事業は：営業努力が必要ですが、大きな利益を生み出せるこの2つの異なる事業を組み合わせることで、リスクを軽減しながら、安定した収益基盤を構築しています。【事業拡大の秘密】一般的な事業展開では到達できないスピード感で、企業の成長を加速させています。設立から4年で〇売上72.4億円（昨年：22.0億円）〇社員数880名（昨年：350名）を達成。異なる事業分野を持つため社会情勢の変化によるリスクを抑え、安定したビジネスを展開できています。また、グループホームでも急拡大しており〇拠点数61拠点〇総定員数1131名〇入居率95% と非常に好調を保っております。【5年後には上場を予定】〇米国NASDAQ市場での上場を計画素晴らしい仲間とともに、より良い環境を創ることで AMATUHIは安定した企業経営を行っていきます！
事業の社会性・将来性	【社会課題への挑戦】〇日本の人口の約1割が障がい者〇アメリカでは2割近くが障がい者これから日本でも障がい者人口の増加が見込まれています。 AMATUHIはこの状況にいち早く対応し、日中サービス支援型グループホームの展開を進めています。誰もが地域で自分らしく、豊かに暮らすことのできる社会を実現したいと考えています。【社会貢献につながる事業】 AMATUHIの取り組みによって〇多様性を受け入れる社会を築く〇人口や労働力の減少に直面する地域社会にも新たな価値と活力をもたらす事業を通じてこのようなインクルーシブな社会を創造することも目標としています！【ビジョンの実現のために】・高い品質の福祉サービスと・障がい者が地域社会で自分らしく生活することのできる環境これらが不可欠！ AMATUHIはこの目的に向けて常に改善を続け、社会に持続的な価値を提供するため、更なる挑戦を続けていきます。
代表メッセージ	私自身、幼少期の精神障がい（トリコチロマニア）に起因する身体的な後遺症から、高校を中退し、自信を失ったり、自暴自棄な気持ちを長く抱えて生きてきた当事者でした。 20代後半に、障がい福祉事業を全国展開する企業に就職する機会に恵まれました。そこで、私以上の困難を日々抱える障がい者とその家族の実態を知り、「人の役に立ちたい」と強く感じるようになりました。その後、同社で支援現場からマネジメントまで様々な役割をこなし、同社の取締役を務めたのち、福祉専門の行政書士として独立し、100社以上の企業の経営支援を行ってきました。その最中、2020年にAMATUHIの発足元となる企業と出会い、建設・不動産・金融のノウハウを有するボードメンバーと共に、AMATUHIを共同創業したのが2021年のことです。日本では障がい者の数が増加しており、10人に1人が障がい者と言われています。一方で、8050問題や親亡き後の問題、医療費削減による精神科病床数の減少などにより、障がい者が安心して暮らせる場所が不足しています。このような背景から、福祉、建設、不動産、金融のノウハウを擁する当社が、障がい者の住まいである障がい者グループホーム事業を展開することは、自然の流れであり、当社の使命だと考えています。これからも当社は、障がい当事者、地域、行政、投資家など、全てのステークホルダーに価値を提供し続け、「障がい者の暮らしを支える企業」として、持続的な事業の展開を追求していきます。
沿革	2021年2月 (株)AMATUHI設立 2021年10月宅地建物取引業者免許取得、一級建築士事務所登録 2021年11月　一般建設業許可 2021年12月　第一号拠点「AMANEKU平塚中原」開設 2022年2月　「AMANEKU平塚徳延」「AMANEKU平塚田村」開設 2022年4月　「AMANEKU加須中央」「AMANEKU加須大門町」開設 2022年6月　「AMANEKU加須騎西」「AMANEKU花見川千種町」開設 2022年9月　特定建設業許可、「AMANEKU花見川こてはし台」開設 2023年9月　完全バリアフリーグループホーム「AMANEKU南足柄」開設 2023年11月　「AMANEKU野田中里」開設 2023年12月　「AMANEKU野田琴平」開設 2024年5月　「AMANEKU八王子美山町」「AMANEKU袖ヶ浦横田」開設 2024年6月　「訪問看護ステーションAMANEKU八王子」開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （12名中6名）
- 2024年度
女性管理者割合　50％

社内制度

研修制度	制度ありオリエンテーション試用期間中、自らの取り組みを振り返るシートを運用し、施設長への提出を必須としています。提出を受けたのち、施設長は内容精査の上でフィードバックシートを配布し、共に今後の目標設定に取り組みます。 5段階のトレーニングコース配信日常的な業務から、支援時の留意点、心掛け、マナーや設備の取り扱い等を網羅したマニュアルをベースとしたデジタルトレーニングコースを配信し、1か月以内の重厚を必須項目といています。 OJT教育・自社マニュアルシステムを完備しており、業務上の不明点はパソコンやスマートフォンからいつでも確認することができます。・先輩社員によるアドバイスや、スーパーバイザーによる業務講習を受ける独自マニュアルとマイクロラーニング・入社時研修に用いているマニュアルシステムは社内研修担当課にて日々アップデートしています。紙ではなく電子端末で運用することで、作成したマニュアルが陳腐化することを防止し、常に最新の情報を全社で共有しています。・動画学習では、長時間拘束されるeラーニングではなく、業務の隙間時間に1～5分程度で効率よく学習できるマイクロラーニングシステムを用いることで、日々の学習効率化と定着を図っています。毎月の研修配信・年間研修計画に則り、毎月1日に当月の研修計画を発信しています。受講はマイクロラーニングツールを用いてタブレット又はPCで行い、受講後は全職員がレポートを提出します。単に受講するだけでなく、受講で得た気づきや振り返りを上長が把握し、本人の成長に資するフィードバックを行っています。・障がい者支援に係る内容の他、基本的なビジネスマナーや働く上での心掛けなど、多岐に渡る研修内容でサービス品質の向上図っています。
自己啓発支援制度	制度ありエゴグラム診断・タレントマネジメント自信の強みや弱みを可視化し、働く上での自己認識力を高めていきます。また、コミュニケーションやアドバイスの参考としていきます。"
メンター制度	制度あり 1o1ミーティング事前レポートを提出の上、毎月15分間、商品と施設長が1対1で面談を実施するコミュニケーションです。働く上で気づきや教訓を施設長へお話をいただき、施設長からは今後の働き方のアドバイスを行っていきます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【個人目標設定（OKR）】働く上での年間目標を上長と一緒に個別設定し、定期面談にて目標の達成状況や進捗状況を確認することで、自己評価の伴う人事評価を運用します。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	初年度の為、実績なしもっと見る
採用実績（人数）	初年度の為、実績なし
採用実績（学部・学科）	○学部学科不問で応募可能！まったくの未経験からでも問題ありません！充実した研修と丁寧でOJTで問題ありません！下記を志望の方も、ぜひAMATUHIに興味を持っていただけましたらお気軽に会社説明会へご参加ください♪ #食品#住宅#インテリア#専門店#不動産#薬品・化粧品#メーカー#商社#流通・小売#金融サービス#インフラ#ソフトウェア#通信#広告#出版#子ども#マスコミ#官公庁#公社#団体#事務#管理#営業#企画#マーケティング#販売#サービス#旅行#IT#スーパー#動物#ペット#イベント#建築#生産#製造技術#生産管理#メンテナンス#施工管理#公務員#芸能#スポーツ#ホテル#ゲーム#接客#教育#音楽#銀行#航空#ブライダル#医療事務#学校#アパレル#鉄鋼#デザイン#病院#農業#出版#エンジニア#クリエイター#建設コンサルタント#鉄道
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