最終更新日:2024/7/18

ニデックモビリティ(株)

業種

  • 自動車・自動車部品
  • 半導体・電子・電気機器
  • 精密機器

基本情報

本社
愛知県
資本金
50億円
売上高
1,359億円(2023年度)
従業員
4,273名(単体864名・海外子会社3,409名)※2023年3月時点

人とクルマのベストマッチングを目指して

会社紹介記事

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ニデックモビリティ本社(愛知県小牧市)
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ニデックモビリティ飯田事業所(長野県飯田市)

「人とクルマのベストマッチング」を目指して

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世界・日本初の製品を世の中に送り出しています。

ニデックモビリティは、車載用電子制御技術を進化させてモビリティ社会における社会課題の解決に貢献すべく、カーエレクトロニクスに不可欠な車のボディ制御に使用される各種コントローラやスイッチ、センサを中心とした製品を提供しています。近年、自動車が便利な移動手段として世界中に行き渡りつつある一方で、自動車に起因する問題も大きくなっています。例えば新興国では交通事故や、自動車の排ガス等の呼吸器疾患による死者数増加が問題となりつつあります。これらの社会課題解決に向けて、安全・安心、環境への貢献度を高めるべく、コネクテッド・自動運転・電動化に必要な製品の開発に力を入れていきます。

会社データ

事業内容
車載電装部品のマーケティング・開発・生産・販売

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安心、安全、快適、便利、環境、省エネに関するクルマ・バイク部品製品を、開発、生産、販売まで一貫して行っています。

本社郵便番号 485-0802
本社所在地 愛知県小牧市大草年上坂6368
本社電話番号 0568-78-6160
創業 1975年
設立 2010年5月6日
資本金 50億円
従業員 4,273名(単体864名・海外子会社3,409名)※2023年3月時点
売上高 1,359億円(2023年度)
事業所 本社/愛知県小牧市
開発拠点/愛知県小牧市 
生産拠点/長野県飯田市
営業拠点/愛知県小牧市、栃木県宇都宮市
海外拠点/アメリカ、カナダ、ブラジル、メキシコ、ドイツ、イギリス、中国、インド、タイ、韓国、ベトナム、インドネシア
売上高推移 2024年3月 1,359億円(2023年度)
2023年3月 1,202億円(2022年度)
2022年3月 992億円(2021年度)
2021年3月 898億円(2020年度)
株主構成 ニデック株式会社 100%
平均年齢 42歳※2024年3月時点
沿革
  • 1975年(昭和50年)
    • 立石電機(現オムロン)が車載電装プロジェクトを発足。
  • 1983年(昭和58年)
    • 車載事業を開始。
  • 1985年(昭和60年)
    • 世界初のキーレスエントリーシステムが標準搭載として採用される。
  • 1987年(昭和62年)
    • 内蔵スイッチを搭載した日本初のパワーウィンドウスイッチ(PWS)の開発納入。
  • 1989年(昭和64年)
    • 世界初の電動パワーステアリングコントローラ(EPS)を開発納入。
  • 1991年(平成3年)
    • 韓国に拠点を設立。
  • 1992年(平成4年)
    • アメリカに拠点を設立。
  • 1994年(平成6年)
    • パワーウィンドウスイッチの挟み込み防止機能を業界初で搭載。
  • 2002年(平成14年)
    • ドイツに拠点を設立。
  • 2003年(平成15年)
    • タイに拠点を設立。
  • 2005年(平成17年)
    • 中国(広州)に拠点を設立。
  • 2006年(平成18年)
    • ブラジルに拠点を設立。
  • 2007年(平成19年)
    • インドに拠点を設立。
  • 2010年(平成22年)
    • オムロン株式会社より分社し、オムロン オートモーティブエレクトロニクス(株)を設立。
  • 2014年(平成26年)
    • オムロン飯田(株)を経営統合。
  • 2016年(平成28年)
    • メキシコに拠点を設立。
  • 2020年(令和2年)
    • ベトナム・インドネシアに拠点を設立。
  • 2022年(令和4年)
    • 中国(大連)に拠点を設立。
  • 2024年(令和6年)
    • 世界初の電動クラッチコントローラーを開発納入。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 3.7%
      (108名中4名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、階層別研修、技術研修 等
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育・eラーニングの受講料補助
社員が能力・スキル向上のために学習する通信教育・eラーニング費用の一部を補助する制度です。
各コースを修了すると受講費用の50%(上限35,000 円)を補助します。
メンター制度 制度あり
シスター・ブラザーに任命された職場の先輩社員が新入社員の一年間の育成計画を立て、社会人一年目をサポートします。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 8 0 8
    2022年 7 0 7
    2021年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 8 1 87.5%
    2022年 7 1 85.7%
    2021年 1 0 100%

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
会津大学、岩手大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、岐阜大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、静岡大学、信州大学、千葉大学、千葉工業大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東京大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農工大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、豊田工業大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、奈良先端科学技術大学院大学、弘前大学、広島大学、広島市立大学、福井大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、名城大学、山口大学、山梨大学、立命館大学、琉球大学、和歌山大学、早稲田大学
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山商科大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、北九州市立大学、北見工業大学、岐阜大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都女子大学、京都先端科学大学、金城学院大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、神戸大学、国際医療福祉大学、滋賀大学、芝浦工業大学、上智大学、湘南工科大学、信州大学、椙山女学園大学、鈴鹿医療科学大学、第一工業大学、大同大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、中京大学、中部大学、筑波技術大学、津田塾大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東海職業能力開発大学校(応用課程)、東京工芸大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋文理大学、南山大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、弘前大学、広島市立大学、福岡大学、福岡工業大学、福島大学、福山大学、法政大学、放送大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨大学、立教大学、立正大学、立命館大学
<短大・高専・専門学校>
八戸工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、長野工業高等専門学校、久留米工業高等専門学校、広島商船高等専門学校

前年度の採用実績(人数) 2023年4月
大学院卒:1名、大学卒:6名、高校卒:1名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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