最終更新日：2025/3/4

パナソニックホームズ埼玉西(株)

正社員
既卒可

業種

住宅
住宅（リフォーム）
建材・エクステリア
インテリア・住宅関連
空間デザイン・ディスプレイ

基本情報

本社: 埼玉県

資本金: 3000万円

売上高: 110億3200万円（2023年3月）

従業員: 147名（正社員124名・契約社員14名・パート9名）2024年4月現在

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	2024年4月入社の新人も登場する会社説明会を開催予定！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

パナソニックの最先端技術を活かした「強さ」「暮らしやすさ」にこだわった「自由設計住宅」で地域No.1を目指します。

積極的に受付中のコースあり

住宅の「営業」「設計」「施工管理(建設)」の3職種の募集！ご希望の職種からエントリー下さい。（2025/02/12更新）

伝言板画像

まずは「営業」「設計」「施工管理(建設)」。ご希望の職種から「エントリー」下さい。
優先的に「会社説明会」など今後の情報を「マイページ」にお届けします。
入社後のジョブローテーションやキャリアプラン変更も可能ですから
あなたらしいキャリアプランが可能です。

安定性・将来性

パナソニックグループの高い技術力を住宅に活かし、「強さ」と「暮らしやすさ」にこだわっています。
やりがい

お客様の気持ちを受け止め、技術や経験を活かし、営業・設計・施工管理の三位一体で夢を叶えます。
制度・働き方

ワーク・ライフ・バランスの実現に努めており、仕事と家庭の両立支援として育児短時間勤務などがあります。

会社紹介記事

新座・朝霞展示場にある「Vieuno(ビューノ)は強い耐震性を誇る多層階住宅。営業・設計・施工管理(建設)の三位一体で、お客様の「夢」を叶えます。

: 新座・朝霞展示場にある「Vieuno(ビューノ)は強い耐震性を誇る多層階住宅。

: 営業・設計・施工管理(建設)の三位一体で、お客様の「夢」を叶えます。

営業・設計・施工管理の三位一体で、お客さまの夢！「唯一無二の家」をつくります。

所沢本社	創業以来、変わらずに持ち続けている「良家の想い」と、時代と共に変わり続けてきた「進化の系譜」。人びとの暮らしを見つめ、その暮らしの向上を探求してきた、パナソニックの100年。創業者・松下幸之助が語った「住まいは人が暮らしていく上で最も大切な場であり、人格を形成していくもの。それにふさわしい良き家をつくりたい。」その強い使命感と日本の住まいへの想いから、私たち「パナソニックホームズ」は生まれました。そして、その想いは今も変わることなく受け継がれています。私たちの仕事は「家をつくること」。お客様の夢に応え「強さ」と「暮しやすさ」にこだわった高付加価値の住まいを提供します。お客様の気持ちをしっかり受け止め、技術や経験を最大限に活かし、営業・設計・施工管理(建設)の三位一体で、お客様の「夢」を叶えます。「強さ」とは高い耐震性、「暮らしやすさ」とは、お客様の要望に合わせた自由度の高い住宅設計やパナソニック100年の歴史で培った「知恵」と「工夫」にあらわれています。住まいづくりを通して歓びや感動を共感しましょう。【所沢本社に掲げられたメッセージ「100年の暮らし追求」】所沢本社には創業者・松下幸之助の言葉を引用したメッセージが掲げられています。これが当社の「商品品質」「施工品質」「強さ」「暮らしやすさ」「アフターサービス」「災害支援活動」などに繋がっています。 ■1960年3月の言葉「家も時計のように精密につくらなあかんな。」設計、生産、施工、アフターサービスなど、すべての工程で高精度・高品質を追求し、長期にわたり価値が持続する住まいをめざしています。 ■1977年4月の言葉「日本人の暮らしに本当に合った家をつくり、日本人の暮らしに貢献したい。」世代を超えて続く感動と、ご満足をお届けするために、パナソニックホームズが大切にしている住まいづくりの基準。「強さ」と「暮らしやすさ」のNo.1を目指します。 ■1977年の言葉「住宅は”出入りの大工の心”で建てなければいけない。」建てて終わり、引き渡して終わりではではなく、生涯にわたってお客さまの住まいと暮らしに寄り添う、生涯のおつきあいが私たちの姿勢です。

所沢本社

創業以来、変わらずに持ち続けている「良家の想い」と、時代と共に変わり続けてきた「進化の系譜」。人びとの暮らしを見つめ、その暮らしの向上を探求してきた、パナソニックの100年。
創業者・松下幸之助が語った「住まいは人が暮らしていく上で最も大切な場であり、人格を形成していくもの。それにふさわしい良き家をつくりたい。」
その強い使命感と日本の住まいへの想いから、私たち「パナソニックホームズ」は生まれました。そして、その想いは今も変わることなく受け継がれています。

私たちの仕事は「家をつくること」。お客様の夢に応え「強さ」と「暮しやすさ」にこだわった高付加価値の住まいを提供します。
お客様の気持ちをしっかり受け止め、技術や経験を最大限に活かし、営業・設計・施工管理(建設)の三位一体で、お客様の「夢」を叶えます。
「強さ」とは高い耐震性、「暮らしやすさ」とは、お客様の要望に合わせた自由度の高い住宅設計やパナソニック100年の歴史で培った「知恵」と「工夫」にあらわれています。
住まいづくりを通して歓びや感動を共感しましょう。

【所沢本社に掲げられたメッセージ「100年の暮らし追求」】
所沢本社には創業者・松下幸之助の言葉を引用したメッセージが掲げられています。これが当社の「商品品質」「施工品質」「強さ」「暮らしやすさ」「アフターサービス」「災害支援活動」などに繋がっています。
■1960年3月の言葉
「家も時計のように精密につくらなあかんな。」
設計、生産、施工、アフターサービスなど、すべての工程で高精度・高品質を追求し、長期にわたり価値が持続する住まいをめざしています。
■1977年4月の言葉
「日本人の暮らしに本当に合った家をつくり、日本人の暮らしに貢献したい。」
世代を超えて続く感動と、ご満足をお届けするために、パナソニックホームズが大切にしている住まいづくりの基準。「強さ」と「暮らしやすさ」のNo.1を目指します。
■1977年の言葉
「住宅は”出入りの大工の心”で建てなければいけない。」
建てて終わり、引き渡して終わりではではなく、生涯にわたってお客さまの住まいと暮らしに寄り添う、生涯のおつきあいが私たちの姿勢です。

会社データ

プロフィール	【パナソニックの最先端技術を活かした住まいのご提案】私たちの住まいづくりは、大地震にも耐えうる頑強な構造に、暮らしながら健康になれるきれいな空気を家中に循環させるシステム、そして光触媒で汚れを分解、雨で流し落とすタイル外壁など、最先端の環境技術を活かしながら、快適で経済的な暮らしの実現と共に「省エネ」「創エネ」にも貢献しています。当社の住宅には明確な強みがあり、自信を持って戸建住宅や資産活用のための集合住宅をお勧めできます。パナソニックグループの高い技術力を住宅に活かし、「強さ」と「暮らしやすさ」にこだわり、埼玉西エリアで住生活産業No.1の満足度を目指しています。
事業内容	【事業内容】パナソニックホームズの住宅および設備の販売・設計・施工・アフターメンテナンス、宅地分譲、リフォーム増改築、賃貸住宅管理など【営業・設計・施工管理(建設)の三位一体で取り組んでいます】営業・調査～プランニング(設計)～お見積り契約～着工～組立竣工～アフターサービス～生涯のおつきあい私たちは、営業・設計・施工管理(建設)の三位一体で、お客さまの夢をカタチにし「唯一無二の家」を提案～施工～竣工、そして、最長60年間の点検を行なう「生涯おつきあいシステム」でアフターサービスにも力を入れ、ご購入いただいた住宅を何十年先まで見守ります。最新の商品「FORTINA select PREMIUM(フォルティナセレクトプレミアム)」

プロフィール

【パナソニックの最先端技術を活かした住まいのご提案】
私たちの住まいづくりは、大地震にも耐えうる頑強な構造に、暮らしながら健康になれるきれいな空気を家中に循環させるシステム、そして光触媒で汚れを分解、雨で流し落とすタイル外壁など、最先端の環境技術を活かしながら、快適で経済的な暮らしの実現と共に「省エネ」「創エネ」にも貢献しています。
当社の住宅には明確な強みがあり、自信を持って戸建住宅や資産活用のための集合住宅をお勧めできます。パナソニックグループの高い技術力を住宅に活かし、「強さ」と「暮らしやすさ」にこだわり、埼玉西エリアで住生活産業No.1の満足度を目指しています。

事業内容

【事業内容】
パナソニックホームズの住宅および設備の販売・設計・施工・アフターメンテナンス、宅地分譲、リフォーム増改築、賃貸住宅管理など

【営業・設計・施工管理(建設)の三位一体で取り組んでいます】
営業・調査～プランニング(設計)～お見積り契約～着工～組立竣工～アフターサービス～生涯のおつきあい
私たちは、営業・設計・施工管理(建設)の三位一体で、お客さまの夢をカタチにし「唯一無二の家」を提案～施工～竣工、そして、最長60年間の点検を行なう「生涯おつきあいシステム」でアフターサービスにも力を入れ、ご購入いただいた住宅を何十年先まで見守ります。

最新の商品「FORTINA select PREMIUM(フォルティナセレクトプレミアム)」

本社郵便番号	359-0037
本社所在地	埼玉県所沢市くすのき台3-17-1
本社電話番号	04-2992-1101
創業	1974年1月
設立	1981年(昭和56年)4月
資本金	3000万円
従業員	147名（正社員124名・契約社員14名・パート9名）2024年4月現在
売上高	110億3200万円（2023年3月）
事業所	＜住まいとくらしの情報館　所沢＞埼玉県所沢市くすのき台3-17-1 ＜新所沢展示場(仮称)＞ ★2025年5月開業予定埼玉県所沢市北所沢町2011（住宅公園内）＜新座・朝霞展示場＞埼玉県新座市畑中3-9-10（新座・朝霞ハウジングステージ内）＜川越展示場＞埼玉県川越市新宿町5-13-62（川越ハウジングステージ内）＜リフォーム営業部＞埼玉県所沢市くすのき台3-17-1　＜賃貸管理センター＞埼玉県所沢市くすのき台3-18-10　新明ビル南館2階
登録・免許	建設業許可番号埼玉県知事(特-4)第8291号宅地建物取引業者免許番号埼玉県知事(13)第6475号一級建築士事務所埼玉県知事登録（8）第1979号
株主	パナソニックホームズ株式会社
主要取引銀行	三井住友銀行所沢支店りそな銀行所沢支店三菱東京ＵＦＪ銀行所沢支店みずほ銀行所沢支店
商品	「パナソニックホームズ」は、以下のような多彩な商品ラインナップを提供しています。どの商品もお客さまの要望に合わせた自由度の高い住宅設計が可能です。「FORTINA(フォルティナ)」平屋・2階建「FORTINA select PREMIUM(フォルティナセレクトプレミアム)」平屋・2階建「CASART(カサート)」平屋・2階建「CASART PREMIUM(カサートプレミアム)」平屋・2階建「平屋の住まい」平屋「EL・SOLANA(エルソラーナ)」平屋・2階建「Vieuno(ビューノ)」多層階住宅「Vieuno3E／S(ビューノ3E/S)」都市型3階建「artim(アーティム)」平屋・2～3階建 (首都圏限定商品) 「V’esse(ヴェッセ)」セレクト型住宅／WEB限定商品
商品の特徴	【強さ／耐震性】「パナソニックホームズ」は、超高層ビル建築などで使用される制震技術を住宅用に開発した制震鉄骨軸組構造(HS構法)、重量鉄骨ラーメン構造(NS構法)、大型パネル構造(F構法)という、優れた耐震性を発揮する3つの構造技術によって耐震性と空間の自由度の高さを兼ね備えた自由設計住居を提供しています。中でもHS構法では、高さ幅共に15cm単位できめ細かく対応できるマルチモジュールシステムにより、敷地の特性や家主の要望を生かした自由度の高い住戸計画が可能です。【100年の暮らし追求】「パナソニックホームズ」はオリジナルの光触媒の外壁「キラテックタイル」を使用。光触媒により、汚れを分解し付着力を弱め、雨で汚れを流れ落ちやすくしています。セルフクリーニング効果により、お手入れの手間や塗り替え・補修などのメンテナンスを軽減しています。【暮らしやすさ】「パナソニックホームズ」では、家中をきれいで快適な温度の空気で満たす全館空調システム「エアロハス」を提案しています。真夏でも真冬でも24時間365日、全室、誰もが心地よく過ごせる室内環境を実現しています。「エアロハス」は高い省エネ技術により電気代の削減にも貢献し2019年度省エネ大賞を受賞しました。
沿革	＜1974年1月＞創業＜1981年4月＞ナショナル住宅建材株式会社(現社名パナソニックホームズ株式会社)と折半出資で埼玉西ナショナル住宅株式会社設立。＜1984年5月＞埼玉県入間市仏子より所沢市くすのき台に本社移転＜1991年10月＞埼玉西パナホーム株式会社に社名変更＜2018年10月＞パナソニックホームズ埼玉西株式会社に社名変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.5年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.3%
  （43名中4名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後、パナソニックホームズの研修センター(滋賀県)にて研修を受講していただきます。パナソニックホームズグループの新入社員と合同受講になります。そこでは、「パナソニックグループ」や「パナソニックホームズグループ」「社会人としてのマナーや礼儀」「パナソニックホームズの住まい」などを学んでいただきます。その後、先輩社員について仕事の流れを学んでいただき、半年後から現場担当として活躍していただくことを目標としています。3年間の育成プランとなります。また、他にも階層別研修、各種専門別研修などがあります。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり【キャリア開発制度】仕事や能力開発についての希望を申告する制度。適性や希望を尊重し、ローテーション・キャリアコース変更・教育訓練などを計画。個性を活かした人材育成を進めます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、國學院大學、国士舘大学、淑徳大学、城西大学、女子美術大学、駿河台大学、成蹊大学、崇城大学、大正大学、拓殖大学、多摩美術大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京家政学院大学、東京国際大学、東京電機大学、東北芸術工科大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本工業大学、日本体育大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、早稲田大学、学習院大学、埼玉大学、立教大学、共栄大学、順天堂大学、追手門学院大学、工学院大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　2023年　　2024年＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝大卒　　　　4名　　　　5名　　　　5名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、國學院大學、国士舘大学、淑徳大学、城西大学、女子美術大学、駿河台大学、成蹊大学、崇城大学、大正大学、拓殖大学、多摩美術大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京家政学院大学、東京国際大学、東京電機大学、東北芸術工科大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本工業大学、日本体育大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、早稲田大学、学習院大学、埼玉大学、立教大学、共栄大学、順天堂大学、追手門学院大学、工学院大学

採用実績（人数）

　　　　　2022年　　2023年　　2024年
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
大卒　　　　4名　　　　5名　　　　5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）