(株)タレックスの新卒採用・会社概要

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眼鏡レンズ発祥の地、田島町（大阪市）で創業85年の歴史をもつ「偏光サングラス」のメーカー。

2026年度卒の新卒採用を開始いたしました！（2025/03/13更新）

はじめまして！
（株）タレックス直営店店長の冨永です。
2026年度卒の新卒採用を開始いたしました！

≪タレックスとは≫
普通のサングラスとは違い、路面の照り返しなどの反射をカットすることで、裸眼よりもクリアに見える自社製造の偏光サングラスを販売しています。
1938年創業昨年85周年を迎えました。

2023年12月にTALEX直営店の大規模改装を行いリニューアルオープンしました。
ブランドとお客様の出会いの起点となる販売職の採用を行います。

直営店でタレックスのサングラス販売の基礎を学び、
将来的にはメーカービジネスを牽引する人財として活躍していただけるよう、
営業や商品開発などの部署へ、ステップアップしていただける環境です。

企業・採用の公式サイトも併せてご覧いただき、
興味を持たれた方は積極的にエントリーをお願いします！
皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

https://talex.co.jp/
https://talex.co.jp/recruit/

職場環境

月平均所定外労働時間は8.1時間と短く、直営店スタッフの平均年齢は27歳。働きやすい環境です。
やりがい

個人ノルマはありません。ほんとうの接客業の楽しさを追求でき、自分の興味関心を活かせる職場です。

会社紹介記事

【BEFORE：裸眼の状態】お店の前に設置している水槽で実際にどう見えるのか体験できます。【AFTER：サングラスをかけた状態】雑光（R）を取り除くことで、水の中が見えるようになります。実際に外でご体験いただくことでよりご納得してご購入いただけます。

: 【BEFORE：裸眼の状態】お店の前に設置している水槽で実際にどう見えるのか体験できます。

: 【AFTER：サングラスをかけた状態】雑光（R）を取り除くことで、水の中が見えるようになります。実際に外でご体験いただくことでよりご納得してご購入いただけます。

独自の技術を使った偏光レンズで、つかれない、まぶしくない視界をお客様へ。

「TALEX」の歩みは1938年（昭和13年）にまでさかのぼります。幕末から続く眼鏡レンズ発祥の地である田島町（大阪市）にTALEX前身の「田村レンズ製作所」を創業し、自社工場で研磨したレンズを国内はもとより欧米諸国にまで輸出するまでに成長を遂げました。1966年には「TALEX」が誇る技術の原型である「ガラス製偏光レンズ」を世界に先がけて開発することに成功。それ以来、偏光レンズに特化したメーカーとしての歴史が始まりました。「偏光レンズ」を初めて耳にする方も多いかもしれません。わかりやすく言うと、目にやさしい光だけを透過させ、きれいな光だけを見せる技術をつかったレンズのこと。薄い膜状の雑光（R）カットフィルターをレンズに組み込み、有害な光だけを取り除いています。 ※雑光（R）とは反射光や紫外線など、ストレスホルモンを上昇させて目に負担をかける光のこと。『雑光（R）』はタレックスの登録商標です。 ◎車のフロントガラスが反射して前が見えない。 ◎アスファルトの照り返しがまぶしい。 ◎釣りをしていても水面がギラついて水中やラインが見えずらい。目に負担をかける雑光(R)はいたるところに存在しています。私たちは「有害な光だけを取り除く」という機能性を重視し、ニッチな領域のトップメーカーを目指しています。偏光レンズを使ったサングラスの販売ルートは、大手釣具メーカーが導入したことをきっかけに急速に拡大し、現在は鉄道会社（JR・私鉄）やバス会社、ドライビングスクール、農業、水産業など、さまざまな分野に安全で心地のよい眺めをお届けしています。

「TALEX」の歩みは1938年（昭和13年）にまでさかのぼります。幕末から続く眼鏡レンズ発祥の地である田島町（大阪市）にTALEX前身の「田村レンズ製作所」を創業し、自社工場で研磨したレンズを国内はもとより欧米諸国にまで輸出するまでに成長を遂げました。1966年には「TALEX」が誇る技術の原型である「ガラス製偏光レンズ」を世界に先がけて開発することに成功。それ以来、偏光レンズに特化したメーカーとしての歴史が始まりました。

「偏光レンズ」を初めて耳にする方も多いかもしれません。わかりやすく言うと、目にやさしい光だけを透過させ、きれいな光だけを見せる技術をつかったレンズのこと。薄い膜状の雑光（R）カットフィルターをレンズに組み込み、有害な光だけを取り除いています。
※雑光（R）とは反射光や紫外線など、ストレスホルモンを上昇させて目に負担をかける光のこと。『雑光（R）』はタレックスの登録商標です。

◎車のフロントガラスが反射して前が見えない。
◎アスファルトの照り返しがまぶしい。
◎釣りをしていても水面がギラついて水中やラインが見えずらい。

目に負担をかける雑光(R)はいたるところに存在しています。私たちは「有害な光だけを取り除く」という機能性を重視し、ニッチな領域のトップメーカーを目指しています。

偏光レンズを使ったサングラスの販売ルートは、大手釣具メーカーが導入したことをきっかけに急速に拡大し、現在は鉄道会社（JR・私鉄）やバス会社、ドライビングスクール、農業、水産業など、さまざまな分野に安全で心地のよい眺めをお届けしています。

会社データ

プロフィール	実際の販売スタッフに聞いた、直営店の魅力ポイント ≪POINT１≫―― お客様に真摯に向き合うために個人ノルマはありません。 ―――――――― 販売員として、ほんとうに価値のあるものを自信をもって説明したい。ご納得して買っていただいたなら、私たちも販売する喜びがあります。直営店は約30年の歴史の中で培われた信頼と、お客様のお声を活かした商品開発は私たちの自信です。その自負に甘んじず期待を裏切らぬよう日々の接客対応の中で、感謝の気持ちとおもてなしの心をもって対応をしております。だからこそ押し売りをしてしまう可能性のあるノルマは一切ございません。お客様の悩みに真摯に向き合いご提案を行うスタイルは直営店ならでは。ほんとうの接客業の楽しさがあります。＜POINT２＞―― 個性を尊重し活かしてくれる。だからこそ、働きやすい。 ――――――――― スタッフの平均年齢は２７歳。人数もパートさん含め１０名以下と少ないため、打ち解けるのは早いはず！個性的なメンバーぞろいだからこそ一人一人に向き合い、その個性を受け入れ活かしてくれるのがタレックスの魅力です。例えば、野球が好きなスタッフはプロ野球選手の対応を任されたり、釣り好きなスタッフが集まって製品開発に取り組んだり…。自分の興味関心を仕事に活かすことができます。誰のアイディアなのか、業務に対して誰が適任なのか。そこに社歴は関係ありません。＜POINT３＞―― あなたに合わせた安心の研修制度と未来へのキャリアアップ ――――――――― 一人一人の理解度に合わせた研修を用意していますので、３か月後には一人前に！焦らずじっくり覚えていきましょう。タレックス直営店での接客は社会人としての基礎を学ぶことができます。特にダイレクトにお客様に関わり対応することで、ほんとうのニーズを見極める力を養うことができ、それが今後のステップアップの糧になります。タレックスはまだまだ成長過程。直営店で学び経験を積むことで、店長業務や営業職、企画開発や通販事業など、どんな場所へ行っても即戦力として活躍できます。商品知識、業界知識をしっかりとつけ、将来どのような部署で働きたいのかを見据えながら過ごしていただきたいと思います。
事業内容	◎自社製偏光レンズの製造・販売 ◎オリジナルフレームブランドOZNISの製造・販売 ◎TALEX直営店の運営 ◎TAJIMA COFFEEの運営（直営店に併設のカフェ） 2023年には直営店（SHOWROOM）をリニューアルオープン。全国4４0の認定プロショップ(取扱店)のモデル店舗を目指し、最高の顧客体験が生まれる空間づくりを行っています。

プロフィール

実際の販売スタッフに聞いた、直営店の魅力ポイント

≪POINT１≫――
お客様に真摯に向き合うために個人ノルマはありません。
――――――――
販売員として、ほんとうに価値のあるものを自信をもって説明したい。
ご納得して買っていただいたなら、私たちも販売する喜びがあります。

直営店は約30年の歴史の中で培われた信頼と、お客様のお声を活かした商品開発は私たちの自信です。その自負に甘んじず期待を裏切らぬよう日々の接客対応の中で、感謝の気持ちとおもてなしの心をもって対応をしております。だからこそ押し売りをしてしまう可能性のあるノルマは一切ございません。
お客様の悩みに真摯に向き合いご提案を行うスタイルは直営店ならでは。ほんとうの接客業の楽しさがあります。

＜POINT２＞――
個性を尊重し活かしてくれる。だからこそ、働きやすい。
―――――――――
スタッフの平均年齢は２７歳。人数もパートさん含め１０名以下と少ないため、打ち解けるのは早いはず！個性的なメンバーぞろいだからこそ一人一人に向き合い、その個性を受け入れ活かしてくれるのがタレックスの魅力です。
例えば、野球が好きなスタッフはプロ野球選手の対応を任されたり、釣り好きなスタッフが集まって製品開発に取り組んだり…。自分の興味関心を仕事に活かすことができます。

誰のアイディアなのか、業務に対して誰が適任なのか。そこに社歴は関係ありません。

＜POINT３＞――
あなたに合わせた安心の研修制度と未来へのキャリアアップ
―――――――――
一人一人の理解度に合わせた研修を用意していますので、３か月後には一人前に！焦らずじっくり覚えていきましょう。
タレックス直営店での接客は社会人としての基礎を学ぶことができます。特にダイレクトにお客様に関わり対応することで、ほんとうのニーズを見極める力を養うことができ、それが今後のステップアップの糧になります。

タレックスはまだまだ成長過程。
直営店で学び経験を積むことで、店長業務や営業職、企画開発や通販事業など、どんな場所へ行っても即戦力として活躍できます。商品知識、業界知識をしっかりとつけ、将来どのような部署で働きたいのかを見据えながら過ごしていただきたいと思います。

事業内容

◎自社製偏光レンズの製造・販売
◎オリジナルフレームブランドOZNISの製造・販売
◎TALEX直営店の運営
◎TAJIMA COFFEEの運営（直営店に併設のカフェ）

2023年には直営店（SHOWROOM）をリニューアルオープン。全国4４0の認定プロショップ(取扱店)のモデル店舗を目指し、最高の顧客体験が生まれる空間づくりを行っています。

本社郵便番号	544-0011
本社所在地	大阪府大阪市生野区田島4-4-38
本社電話番号	06-6758-4711
設立	1938年（昭和13年）5月1日
資本金	1000万円
従業員	135名
売上高	16億
事業所	◎本社・田島事業所／大阪府大阪市生野区田島4-4-38 ◎今川事業所／大阪府大阪市東住吉区今川5-1-32 ◎TALEX 直営店 SHOWROOM／大阪府大阪市生野区田島4-4-38 ◎TAJIMA COFFEE／大阪府大阪市生野区田島4-4-37
代表者	代表取締役　田村真三
TALEX導入実績：抜粋	《交通》西日本旅客鉄道株式会社（JR西日本）東海旅客鉄道株式会社（JR東海）九州旅客鉄道株式会社(JR九州) 首都高パトロール株式会社西武鉄道株式会社東京都交通局江ノ島電鉄株式会社広島電鉄株式会社京浜急行電鉄株式会社両備ホールディングス株式会社／両備バスカンパニーその他の導入実績 https://talex.co.jp/about/media/
コラボレーションブランド	≪ドライビング≫ SUBARU STI AutoExe その他コラボレーションに関して https://talex.co.jp/product/collaboration/ ≪フィッシング≫ SHIMANO DAIWA SightMaster ZEQUE 次元 KIOB 釣りブランドコラボレーションに関して https://talex.co.jp/fishing/readymade/
TALEX　PEOPLE	TALEXレンズをご愛用頂いている、各業界のプロフェッショナル ≪登山≫ プロスキーヤー・冒険家　　三浦雄一郎さんプロカメラマン　　　　　　石井邦彦さんなど ≪ドライビング≫ nakajimaレーシング総監督　中嶋悟さん SUBARU/STIチーム総監督　辰巳英治さんモータージャーナリスト　　菰田潔さんモータージャーナリスト　　竹岡圭さんなどその他　TALEX PEOPLE https://talex.co.jp/people/ ≪釣り≫ 各ジャンルの多くのプロの方に使用いただいております。下記サイトにてご確認ください。 https://talex.co.jp/fishing/anglers/
平均年齢	直営店スタッフ　平均27歳販売事業部平均37歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5.6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （10名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆新人研修（3ヶ月間）　・偏光サングラスとは？　・自社製品の強みや特徴　・サングラスの取り扱い方　・レンズカラー特徴について　・電話応対　・お客様への接客・提案接客対応に必要な知識を座学とOJTを通じて学ぶことができます。しっかりと研修を受けていただいてから、実際にお客様対応をしていただきますので、接客業経験がない方でもご安心ください。これまでの新卒社員も、３ヵ月で全員接客対応ができるようになりました。新人研修が終了後、視力測定やサングラスのかけ心地調整、加工など、専門的な知識を吸う得できるプログラムを用意しています。 ◆コミュニケーション研修　お客様とコミュニケーションを取れるようになることはもちろん、社会人として同僚、先輩、チーム内でどのようなコミュニケーションを心がけるべきかを、心理学などを踏まえコミュニケーション力を学んでいただきます。 ◆店長研修現在の副店長の冨永さんには、店長になるために必要な数値管理の知識やスタッフ育成、心構えなどを、「店長道場」という研修プログラムを使用して学んでおります。 ◆その他今後のキャリアアップとして様々な研修を受けることができます。上長よりおすすめの研修をご提案しますが、自分自身でキャリアアップにつながる研修への参加や、本の購入などを相談することも可能です。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪学院大学、大阪経済大学、関西外国語大学＜短大・高専・専門学校＞関西外国語大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2019年　　2020年　　2021年　　2022年　　2023年ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大学　　１　　　　　　２　　　０　　　　　０　　　　０短大　　コロナ過で新卒採用をストップしておりました。
求める人財	学部学科にこだわらず、人柄を重視しています。面接では素直な自分で挑んでください。