アドラゴスファーマ川越(株)の会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

患者様に"希望"をお届けする

会社紹介記事

風通しの良い職場環境で、社員がオープンマインドに意見交換ができます。お客様と良好な関係性を築き、培う、徹底した顧客中心主義。最高峰の業界水準に準拠した医薬品製造技術で、社会になくてはならない安心感を生み出します。

: 風通しの良い職場環境で、社員がオープンマインドに意見交換ができます。

: お客様と良好な関係性を築き、培う、徹底した顧客中心主義。最高峰の業界水準に準拠した医薬品製造技術で、社会になくてはならない安心感を生み出します。

川越から世界へ！社会になくてはならない、最も信頼されるCDMOへの挑戦

医薬品業界の中でCDMO（医薬品開発製造受託機関）として歩み始めた弊社は、固形製剤、無菌製剤の検査・包装と錠剤、アンプルの製造、品質試験・品質保証を行っています	◆全員で同じゴールを目指す「ONE川越」の意識私たちは川越の地で50年以上の歴史とともに歩んできました。会社は変わっても、「患者様に希望をお届けする」という理念は変わりません。私たちのお客様の先には、製品を待っておられる大勢の患者様とそのご家族がいらっしゃいます。大切にしているのは、最適なゴールを目指すこと。社内ではフラットな関係で意見を交わす風土が自然と形成され、何かを乗り越えるときには、会社が一つとなって努力する姿勢が根付いています。 ◆大切なのは「人」社員は年代を問わず活躍しています。特定の分野で高い専門性を発揮する社員、組織・プロジェクトマネジメントで力を発揮する社員、英語力を兼ね揃えた社員は、アドラゴスファーマグループの海外拠点、海外のお客様との業務に携わります。ぞれぞれの立場で、多彩な人たちがのびのびと力を発揮し、会社目標の達成と将来の成長の基盤作りに貢献しています。 50年以上の川越の歴史の中で、医薬品業界の再編(合併、統合)を何度も経験してきました。そのなかで、社員はお互いを尊重し、多様な考え方や価値観を受け入れるというカルチャーが根付いています。様々なライフイベント（出産、育児、介護など）に対しても、単に制度を整えているだけではなく、”お互い様“のマインドのもと、男女ともに、お休みの前後には職場の上長・同僚の支援があり、安心して仕事を続けられます。社会の大きな期待に応える我々だからこそ、社員一人ひとりの期待にも応えられる企業でもありたいと思っています。 ◆日本のCDMOのTOPへ、新たな挑戦弊社は2023年、ドイツ・ミュンヘンに本拠を構えるグローバルCDMO、アドラゴスファーマの傘下となり、新しいスタートを切りました。これまでに培ってきた技術力や製造能力、そして品質基準はグループでも高い評価を得ており、アジアの戦略工場に位置づけられています。私たちの新しい挑戦は、既存顧客はもちろん、新規顧客からも大きな期待をいただき、需要に応えるべく社内一丸となって動いています。目指すのは日本のCDMOとして真っ先に名前を挙げていただける存在となること。これからも患者様や多くの人々に希望を届けられる存在でありたいと思っています。

医薬品業界の中でCDMO（医薬品開発製造受託機関）として歩み始めた弊社は、固形製剤、無菌製剤の検査・包装と錠剤、アンプルの製造、品質試験・品質保証を行っています

◆全員で同じゴールを目指す「ONE川越」の意識

私たちは川越の地で50年以上の歴史とともに歩んできました。
会社は変わっても、「患者様に希望をお届けする」という理念は変わりません。私たちのお客様の先には、製品を待っておられる大勢の患者様とそのご家族がいらっしゃいます。

大切にしているのは、最適なゴールを目指すこと。社内ではフラットな関係で意見を交わす風土が自然と形成され、何かを乗り越えるときには、会社が一つとなって努力する姿勢が根付いています。

◆大切なのは「人」

社員は年代を問わず活躍しています。特定の分野で高い専門性を発揮する社員、組織・プロジェクトマネジメントで力を発揮する社員、英語力を兼ね揃えた社員は、アドラゴスファーマグループの海外拠点、海外のお客様との業務に携わります。
ぞれぞれの立場で、多彩な人たちがのびのびと力を発揮し、会社目標の達成と将来の成長の基盤作りに貢献しています。

50年以上の川越の歴史の中で、医薬品業界の再編(合併、統合)を何度も経験してきました。そのなかで、社員はお互いを尊重し、多様な考え方や価値観を受け入れるというカルチャーが根付いています。

様々なライフイベント（出産、育児、介護など）に対しても、単に制度を整えているだけではなく、”お互い様“のマインドのもと、男女ともに、お休みの前後には職場の上長・同僚の支援があり、安心して仕事を続けられます。

社会の大きな期待に応える我々だからこそ、社員一人ひとりの期待にも応えられる企業でもありたいと思っています。

◆日本のCDMOのTOPへ、新たな挑戦

弊社は2023年、ドイツ・ミュンヘンに本拠を構えるグローバルCDMO、アドラゴスファーマの傘下となり、新しいスタートを切りました。
これまでに培ってきた技術力や製造能力、そして品質基準はグループでも高い評価を得ており、アジアの戦略工場に位置づけられています。
私たちの新しい挑戦は、既存顧客はもちろん、新規顧客からも大きな期待をいただき、需要に応えるべく社内一丸となって動いています。

目指すのは日本のCDMOとして真っ先に名前を挙げていただける存在となること。
これからも患者様や多くの人々に希望を届けられる存在でありたいと思っています。

会社データ

事業内容	ドイツ、アドラゴスファーマは2020年に設立され、急成長を遂げているグローバルCDMOです。世界6カ国に拠点（日本・ドイツ・フランス・ギリシャ・ノルウェー・スイス）を持ち、60社以上の顧客に対して、開発から商用生産まで行い、今なお成長し続けています。顧客第一主義を掲げ、お客様のご要望に対して、高い技術と品質で応える姿勢を、私たちもグループの一員として体現していこうとしています。アドラゴスファーマ川越株式会社は、川越工場として創業より50年以上大事にしてきた「患者様に、“希望”をお届けする」という当初からの理念が、今もなお変わることなく脈々と息づいています。私たちのつくる医薬品は、それを待ち望む患者様やそのご家族にとって「希望」であり、クオリティ・オブ・ライフの向上に寄与するものであると考え、誠心誠意業務に取り組んでいます。長くグローバルメガファーマの工場として稼働してきたこともあり、この川越工場には蓄積してきたノウハウや技術力、柔軟性といったさまざまな強みを持っています。中でも評価されているのは生産力、品質の高さです。クオリティカルチャー（品質文化）の意識が社内に根づき、高品質な医薬品の製造に、社員はプライドを持って取り組んでいます。工場で働く全員が品質について議論する場があり、日頃から効率化や改善について考え、推進への取り組みを進めることで、常に最高レベルの品質でものづくりを形にしています。また、社員・組織が、安全衛生や環境保全の活動に自発的に取り組む文化が醸成されており、会社は、社員が心身共に健康で、安全かつ快適な職場環境で働けることを目指しています。英語でのビジネスが可能で、かつ、新しいことにも意欲的に取り組む風土があるため、今後CDMOとして日本はもとより、海外のお客様の要望にも柔軟な姿勢で取り組み、信頼をいただける存在を目指していきます。

事業内容

ドイツ、アドラゴスファーマは2020年に設立され、急成長を遂げているグローバルCDMOです。世界6カ国に拠点（日本・ドイツ・フランス・ギリシャ・ノルウェー・スイス）を持ち、60社以上の顧客に対して、開発から商用生産まで行い、今なお成長し続けています。顧客第一主義を掲げ、お客様のご要望に対して、高い技術と品質で応える姿勢を、私たちもグループの一員として体現していこうとしています。

アドラゴスファーマ川越株式会社は、川越工場として創業より50年以上大事にしてきた「患者様に、“希望”をお届けする」という当初からの理念が、今もなお変わることなく脈々と息づいています。私たちのつくる医薬品は、それを待ち望む患者様やそのご家族にとって「希望」であり、クオリティ・オブ・ライフの向上に寄与するものであると考え、誠心誠意業務に取り組んでいます。

長くグローバルメガファーマの工場として稼働してきたこともあり、この川越工場には蓄積してきたノウハウや技術力、柔軟性といったさまざまな強みを持っています。中でも評価されているのは生産力、品質の高さです。クオリティカルチャー（品質文化）の意識が社内に根づき、高品質な医薬品の製造に、社員はプライドを持って取り組んでいます。工場で働く全員が品質について議論する場があり、日頃から効率化や改善について考え、推進への取り組みを進めることで、常に最高レベルの品質でものづくりを形にしています。

また、社員・組織が、安全衛生や環境保全の活動に自発的に取り組む文化が醸成されており、会社は、社員が心身共に健康で、安全かつ快適な職場環境で働けることを目指しています。
英語でのビジネスが可能で、かつ、新しいことにも意欲的に取り組む風土があるため、今後CDMOとして日本はもとより、海外のお客様の要望にも柔軟な姿勢で取り組み、信頼をいただける存在を目指していきます。

郵便番号	350-1165
所在地	埼玉県川越市南台1-3-2
電話番号	080-4752-9805
設立	2023年3月1日
資本金	1,000万円
従業員	207名（2024年9月末現在）
売上高	47億円(2023年)
本社	埼玉県川越市南台1丁目3番地2
代表取締役社長	柳澤敬三
ミッション	最も信頼されるCDMOを目指す
沿革	1968年に医薬品の包装工場としてスタートし、2023年にフランスの大手製薬メーカーの一工場としての立場から分離・独立して川越製薬株式会社を設立、2023年よりアドラゴスファーマの傘下となりました。2024年8月19日にアドラゴスファーマ川越株式会社へ社名変更し、より一層「アドラゴスファーマグループ」の一員であることが明確になりました。
事業内容	・固形製剤・無菌製剤の検査と包装・注射剤の製造・品質試験、品質保証前の会社の意思決定により中断していた固形製剤の製造工程を再開、強化するためのプロジェクトを2023年よりスタートしました。段階的に生産能力を引上げる投資を行っており、年間約２0億錠まで生産できる体制を整えることを目指しています。
事業の強み	グローバルメガファーマの工場時代に培った高い技術力とノウハウ、そして高品質の医薬品を製造する能力は世界基準と評価されています。アドラゴスファーマは世界で60社以上の顧客を抱えるグローバルCDMOであり、川越工場でも高度な医薬品から誰もがよく知る市販薬まで、さまざまな製薬会社の医薬品製造を手掛けています。英語環境でのビジネスを長年経験してきたため、アジアの戦略拠点として海外顧客との取引も得意としています。アドラゴスファーマ川越株式会社となってからは、まずは国内の新規顧客から獲得が進んでいます。
関連会社	アドラゴスファーマ株式会社
月平均所定外労働時間	16.6時間／月（2023年度実績）
平均年齢	45.4歳
沿革	1968年ドイツ・ヘキスト社の日本市場向け拠点の1つとして設立包装工場として川越事業所(川越工場)がスタート 1996年ヘキスト・マリオンメレルダウ・ルセルフクラフの3社が合併し、HMR社としてスタート 6つあった工場を統合し、3つへ 2000年 HMR社とローヌ・プーランローラー社の合併によりアベンティス社が誕生国内工場を川越1工場体制へ変更 2005年サノフィ社がアベンティス社を取得したことにより、サノフィ・アベンティス社へ 2007年サノフィ社へ統合新アンプル製造ライン稼働開始 2009年研究開発機能を欧州等へ移転 2013年固形製剤製造から高分子・ワクチン・抗体製剤の輸入・検査・包装工場へ転換 2023年サノフィ社からアドラゴスファーマ社へ事業承継固形製剤製造再開とその投資の決定 2024年アドラゴスファーマ川越として、固形製剤の受託生産開始 20億錠の生産能力を目指した、投資計画の始動輸入無菌製剤の検査・包装受託開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.6時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	4名	3名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.5%
  （39名中8名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（OJTを中心に実施）
自己啓発支援制度	制度ありオンラインセルフトレーニング(無償)等
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり上長との面談
社内検定制度	制度あり配属先業務における認定試験あり（配属部署によって異なる）