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最終更新日：2025/3/21
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税理法人FLAGSは、製販分離制で「製造部」「販売部」と、モノ作りをするような働き方。スタッフはチームで仕事をして、主体性を持って役割を真摯にこなしています。J-POPなどのBGMが流れるオフィスは、業務に取り組む「作業場」というよりは、心地よく仕事に取り組める空間であり、仲間との交流から新しいアイデアを生み出す、創造スペース。妙な沈黙も感じにくくなるため、ストレスなく会話できます。就業後、ミーティングルームはスタディルームとして利用でき、税理士試験の勉強に利用するスタッフもいます。「自分自身のスキルをより高いものにしていこう」と考えているメンバーが多く、失敗を恐れず、専門性を高めたいとチャレンジする成長意欲に、私も刺激を受けています。たまたま興味を持ったタイミングで、方向性は変わるもの。「一生をかけて極めたい！専門としたい領域」を見つける第一歩としてまずは、会社説明会に参加してみて、FLAGSを知って、感じてもらえたら幸いです。
様々な取り組みが認められ、「ホワイト企業認定ゴールドランク」やあいちYou休ナビに認定されました。
フレックスなど、自由な働き方で、様々な個性や価値観を認め合い、働きやすい職場作りをしています。
未経験からのポテンシャル採用が8割というFLAGS。フレンドリーで温かみある先輩たちのサポートのもと、主体的にチャレンジができるカルチャーである。
◆中小企業の継続的な成長を支援私たち税理士法人FLAGSは「業界の枠を超えたサービスとチーム力で、中小企業の継続的な成長を支援する」をミッションとします。税務書類の作成など従来の税理士業務に加え、公的な補助金制度の活用提案やWEBマーケティングのアドバイス、経理DX導入サポートなど時代のニーズを先読みして柔軟に対応しています。こうしたスピーディな動きを可能にしているのが、若く熱意あるスタッフたちの存在です。◆積極的にチャレンジできる社風FLAGSでは、税務や経理業務に関して知識・経験ゼロからスタートした人も多数活躍中。メンター制度で新人をサポートしており、着実にステップアップできる研修制度を整えています。また、これまで導入してきた企業支援サービスの中には、若いスタッフの発案によるプロジェクトから生まれたものもあり、「やりたい」と手をあげれば実現のチャンスがあるのがFLAGSらしさです。現在もいくつかのプロジェクトが進行中で、業務と並行してプロジェクトへ参加もできます。◆ワークライフバランスの取れた働き方FLAGSでは10時から15時迄をコアタイムとするフレックスタイム制度を導入しており、月あたりの勤務時間をクリアできればスケジューリングは自由です。家族の予定や学習時間確保のために仕事を早めに切り上げることも可能。空いている会議室を自主勉強室として使うこともできます。フラットな社風なので、自分が目指す資格試験に合格している先輩に質問をしたり、先輩からアドバイスをしたりということもあり、良い意味でサークルのようなフレンドリーさもあります。◆お客様からの「ありがとう」が嬉しい税務コンサルタントは、企業のトップとのやりとりが多くあります。税務アドバイスをすることが我々の仕事ですが、仕事を通して人生の大先輩である経営者の方から貴重な話をお聞きする機会があり、社会人として成長できます。また、社長から直に「良い提案をありがとう」と感謝の言葉をいただけるのは大きなやりがいとなります。◆相手の思いを吸収し、熱意で応える税務コンサルタントは数字だけでなく、人とも向き合う仕事。そのため「聞く」姿勢が求められます。クライアントの要望や先輩のアドバイスを素直に受け入れ、良い方向へと進むためには、学ぶ姿勢も重要です。柔軟性をもち、熱意のある方が活躍している職場です。【代表社員 末松 和真】
【徹底したバックアップと働きやすさで、あなたの成長と日々の充実をお約束します】▼業務に関する知識を底上げするための教育・研修制度を実施▼定期的に行われるテストをクリアすることで、自分の成長を実感できる。階級を上げることも可能▼メンター制度を用意しているため、未経験でも安心して業界に飛び込めます。▼フレックスタイム制を導入。税理士を目指して勉強する時間も確保！未経験者が0からでも成長できる教育制度であなたの成長を徹底的にサポート！！日々の業務だけでは、自身のスキルアップや業務のイノベーションにも限界があります。そのため、弊社では月間労働時間の5％～10%を目安に、下記の研修・トレーニング・教育面談を実施しています。具体的には毎週2時間のオンデマンド研修で知識のインプットを行います。そこで得た知識を社内テストでアウトプットし、知識の定着化を図ります。2年間は教育担当者がつき、毎月１on1ミーティングを行い、教育担当が成長のサポートを行います。お客様により良いサービスを提供できるように日々努めています。【税理士業界の枠にとらわれない様々な事業やプロジェクトにチャレンジできる社風】弊社は、まだまだ成長段階にあると考えています。新しい挑戦をしたいというスタッフの意見も、社歴を問わずどんどん取り入れています。自社の経営目標を達成するため、各期ごとに重要視するサービス・課題について社内でプロジェクトを立ち上げています。プロジェクトは社員５名程で結成され、社員が経営に参加できる仕組みを確立しています。入社1年目から参加することができ、自分の可能性を広げることができます。また、社員の声から新しい事業の立ち上げも行っています。M&A支援は、中途入社1年目のスタッフの声から生まれたサービスです。新しい力で税理士業界に革新を起こす、そんな情熱を持った仲間を募集します！
「2030年迄に黒字企業1,000社のパートナーとなることが経営目標。中小企業の黒字企業が増えれば、日本経済をもっと元気にできます！」という末松代表。
男性
女性
代表社員税理士2名、所属税理士1名、マネージャー3名（ホールディングス所属含む）リーダー（主任）2名（うち2名が女性）
＜大学＞ 愛知大学、朝日大学、関西大学、静岡大学、中央大学、中京大学、名古屋大学、名古屋市立大学、法政大学、三重大学、早稲田大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 大原簿記学校
https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp281420/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！ ※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。
