最終更新日：2025/7/11

(株)ジャストイン

正社員
既卒可

業種

ホテル・旅館

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 5000万円

売上高: 44億5800万円（2023年4月期実績）※グループ合算

従業員: ジャストイン単体：53名（2023年12月時点）グループ計：98名（2023年12月時点）

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

内々定まで最短2週間【ホテル業界でおもてなしをしませんか】喜びのために、役立つために、安全のために、そして信頼のために、お客様に“JUST”なホテルを目指します。

説明会&選考会のご案内（2025/02/12更新）

こんにちは！ジャストインの採用担当です！

★現在マイナビでエントリー受付中！！

当社は【人柄重視】の選考を行っています。
より多くの方と面接でお会いしたいと考えていますので
皆さまのご応募お待ちしております♪
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◆採用フロー◆

１．エントリー
　　※エントリーいただいた方に会社説明会参加のご案内をいたします。
　　↓
２．説明会の参加後、面接のご案内
　　↓
３．面接1or2回（WEBor対面）
　　※遠方にお住まいの場合はWEBでの面接をご案内しております。
　　↓
４．内々定
　　※内々定までは最短2週間～1か月程度を予定しています。
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★会社説明会も随時開催中★
ご都合に合わせてご参加ください

安定性・将来性

2023年4月期に44億円の売上を上げ、全国への事業拡大を予定しており、安定成長の企業です。
職場環境

年平均有給休暇取得日数は2024年度では10日と多く、積極的に休暇を取得しやすい環境です。
戦略・ビジョン

「より良いホテル」「より良い店舗」づくり。素敵なおもてなしを一緒に考えませんか。

会社紹介記事

『より良いホテル』『より良い店舗』づくり。素敵なおもてなしを一緒に考えませんか。

◆コロナ禍でも新事業の発展に注力し、安定した事業展開を。近年の成長を支える要因のひとつがビジネスホテル事業です。 2017年の１号店「ジャストインプレミアム名古屋駅」オープン以降、 2019年には「ジャストインプレミアム豊橋駅新幹線口」と「ジャストイン松阪駅前」がオープンし、全国へ事業を拡大していく予定です。 2020年5月には新たに「ジャストイン統括本部」を設置しました。これにより業務の効率化やサービスの標準化を図り、多店舗展開していく体制の整備をしています。 ◆ジャストインは、若手が成長ができる環境を準備。この先会社の中心として活躍していただける、若い方々の力を大変重要視しており、チャレンジする気持ちや、やりたい仕事がある学生さんの思いを大切にしています。入社後は、研修とOJTを通じて確実に成長してもらえる環境を整えています。また安心して働ける職場環境を目指し、定期的なフォロー面談などにも取り組んでいます。ジャストインプレミアム名古屋駅のオープン時、支配人以外のフロントスタッフは新卒社員でした。純粋な若い力こそ「お客様のサービスの充実」を最優先に考えたスタッフになれると考えたからです。様々な経験をしてきたスタッフ達だからこそ、現在までにたくさんの成長を遂げ、お客様へのサービス力も向上しています。

◆コロナ禍でも新事業の発展に注力し、安定した事業展開を。
近年の成長を支える要因のひとつがビジネスホテル事業です。
2017年の１号店「ジャストインプレミアム名古屋駅」オープン以降、
2019年には「ジャストインプレミアム豊橋駅新幹線口」と「ジャストイン松阪駅前」が
オープンし、全国へ事業を拡大していく予定です。
2020年5月には新たに「ジャストイン統括本部」を設置しました。
これにより業務の効率化やサービスの標準化を図り、多店舗展開していく体制の整備をしています。

◆ジャストインは、若手が成長ができる環境を準備。
この先会社の中心として活躍していただける、若い方々の力を大変重要視しており、
チャレンジする気持ちや、やりたい仕事がある学生さんの思いを大切にしています。
入社後は、研修とOJTを通じて確実に成長してもらえる環境を整えています。
また安心して働ける職場環境を目指し、定期的なフォロー面談などにも取り組んでいます。
ジャストインプレミアム名古屋駅のオープン時、支配人以外のフロントスタッフは新卒社員でした。
純粋な若い力こそ「お客様のサービスの充実」を最優先に考えたスタッフになれると考えたからです。
様々な経験をしてきたスタッフ達だからこそ、現在までにたくさんの成長を遂げ、お客様へのサービス力も向上しています。

会社データ

プロフィール	JUST-INNはお客様の“JUST”に応えるホテルを目指す『ジャストイン』です。喜びのために、役立つために、安全のために、そして信頼のためにお客様に“JUST”なホテルを目指します。
事業内容	■ビジネスホテル『ジャストイン』 └http://www.just-inn.jp ビジネスホテル「ジャストイン」の運営 ■貸し会議室「タイムオフィス」 └https://timeoffice.nagoya 必要な時だけレンタルできる貸会議室「タイムオフィス」の運営 ■レンタルオフィス「オフィスプラス」 └https://www.officeplus.jp コンシェルジュ付レンタルオフィス「オフィスプラス」の運営 ■キーワードで見るジャストイン＃ホテル　＃フロントスタッフ　＃サービス業　＃旅館　＃ホテルサービス　＃一般事務　＃健康経営　＃事務職　＃受付　＃フロント業務　＃ビジネスホテル　＃リゾートホテル　＃大学　＃人事　＃転勤なし　＃内々定まで最短2週間　＃愛知県　＃尾張地区　＃名古屋市　＃名古屋駅　＃あま市　＃大治　＃港区　＃一宮市　＃稲沢市　＃清須市　＃北名古屋市　＃栄　＃今池　＃丸の内　＃松阪　＃三重県　＃岐阜県　＃豊橋市

プロフィール

JUST-INNはお客様の“JUST”に応えるホテルを目指す『ジャストイン』です。
喜びのために、役立つために、安全のために、そして信頼のために
お客様に“JUST”なホテルを目指します。

事業内容

■ビジネスホテル『ジャストイン』 └http://www.just-inn.jp
ビジネスホテル「ジャストイン」の運営

■貸し会議室「タイムオフィス」 └https://timeoffice.nagoya
必要な時だけレンタルできる貸会議室「タイムオフィス」の運営

■レンタルオフィス「オフィスプラス」 └https://www.officeplus.jp
コンシェルジュ付レンタルオフィス「オフィスプラス」の運営

■キーワードで見るジャストイン
＃ホテル　＃フロントスタッフ　＃サービス業　＃旅館　＃ホテルサービス　＃一般事務　＃健康経営　＃事務職　＃受付　＃フロント業務　＃ビジネスホテル　＃リゾートホテル　＃大学　＃人事　＃転勤なし　＃内々定まで最短2週間　＃愛知県　＃尾張地区　＃名古屋市　＃名古屋駅　＃あま市　＃大治　＃港区　＃一宮市　＃稲沢市　＃清須市　＃北名古屋市　＃栄　＃今池　＃丸の内　＃松阪　＃三重県　＃岐阜県　＃豊橋市

本社郵便番号	460-0008
本社所在地	愛知県名古屋市中区栄町4丁目12番26号栄CDビル4F
本社電話番号	052-541-1222
設立	2015年
資本金	5000万円
従業員	ジャストイン単体：53名（2023年12月時点）グループ計：98名（2023年12月時点）
売上高	44億5800万円（2023年4月期実績）※グループ合算
事業所	［事業所］本社／愛知県名古屋市中区栄町4丁目12番26号栄CDビル4F ＜貸会議室＞タイムオフィス名古屋／名古屋市中村区名駅2丁目41-10 アストラーレ名駅3・4・6F ＜レンタルオフィス＞オフィスプラス名古屋／名古屋市中村区名駅2丁目41-10 アストラーレ名駅7F オフィスプラス栄／名古屋市中区栄4丁目12-26 栄CDビル4・6F ＜ホテル＞ジャストインプレミアム名古屋駅／愛知県名古屋市中区丸の内1-13-9 ジャストインプレミアム豊橋駅新幹線口／愛知県豊橋市白河町31-2 ジャストイン松阪駅前／三重県松阪市中町6-350-1
関連会社	(株)山忠
沿革	2015(平成27)年 5月「株式会社ジャストイン」設立 2017(平成29)年 3月ビジネスホテル「ジャストインプレミアム名古屋駅」事業開始 2017(平成29)年 5月レンタルオフィス「オフィスプラス栄」事業開始屋内型トランクルーム「グッドストレージ栄」事業開始 2019(平成31)年 4月ビジネスホテル「ジャストインプレミアム豊橋駅新幹線口」事業開始 2019(平成31)年 11月ビジネスホテル「ジャストイン松阪駅前」事業開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆新入社員研修　・ビジネスマナー研修　・事業内容理解研修　・現場研修(自社施設見学) 　・ホテル研修(実務研修)
自己啓発支援制度	制度あり ◆資格支援制度会社指定の資格取得に関する費用の一部を会社が負担 ◆資格手当支給制度会社指定の資格を取得した者に対して手当を支給
メンター制度	制度あり制度あり 2ヶ月・4ヶ月・6ヶ月・12ヶ月と定期的に面談の時間を設けて、新入社員をフォローしています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり制度ありスキルアップを目的として期首に掲げた評価管理シートに沿って、半年毎に評価によるフィードバックと部門長面談実施
社内検定制度	－