最終更新日:2024/10/29

(株)フロニカ

業種

  • 商社(文具・事務用品・日用品)
  • クリーニング

基本情報

本社
京都府
資本金
1,000万
売上高
7億
従業員
82名

【京都の観光業を支え続けて70年】30代社長を筆頭に、若手社員が活躍できるフィールドのある会社

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会社紹介記事

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第二創業期を迎えたフロニカでは、働く私たち全員が自ら考え・行動ができる集団でありたいと考えています。年齢問わず「やってみたい!」を応援し合う社風です。
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24卒から始動した「新卒採用」。フロニカが描くキャリアステップに沿った様々な研修と日々の業務を通じて、当社を問わずどこでも活躍できる人材育成を行っています。

白さを通して「人を変え、時代を変え、そして想いを体現する」会社として

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【代表取締役社長 桃井領也】

当社は、リネンサプライというタオルやシーツ等の観光リネン類をホテルやレストラン等にリースする事業を実施しております。
そして創業者である祖父の代から今年で70年目となる企業で、高度経済成長以後の日本の歴史とともに京都で成長して参りました。
祖父の代では、「真白洗心」白さを追求することで、取引先や従業員の心も綺麗にするという禅語を用いた理念を掲げていました。
また先代は、「白は時代を映し出す」私たちが作り出す白さは、常に時代を築き、お客様を未来へといざなうという企業名の由来となった古代ローマ、ポンペイにて最古の洗濯屋フロニカの時代背景に絡めた理念を掲げていました。
そして私は、「おもてなしを体現させる白さに」私たちが作り出す白さがお客様の肌に触れ、お客様に「おもてなし」として直接表現を行うといった【モノを超えた想い】を体現させるという思いを込めた理念を掲げています。
この70年そしてこれからも、当社は「白」を追求し、白さを通して「人を変え、時代を変え、そして想いを体現する」会社として皆様からの信頼と期待に応え、皆様とともに、京都とともに発展して参ります。

会社データ

事業内容
京都の観光業を支える「リネンサプライ」
当社は京都の老舗旅館やホテルへ清潔で快適なリネンやクリーニングをご提供しています。

「リネンサプライがなければ観光が成り立たない!」と言っても過言ではないほど、観光業界にとって必要不可欠な存在です。

日本を代表する観光都市京都のおもてなしを支える中で、当社は創業当初から長い間、お客様からの沢山のご要望に応えて参りました。

【関連事業】
・リネンサプライ事業
・クリーニング事業
・スマートマット事業
・宿泊事業
・寝具レンタル販売事業
・クリーニング機械・ボイラー等のメンテナンス事業
・水処理機器販売事業
本社郵便番号 607-8465
本社所在地 京都府京都市山科区上花山坂尻105
本社電話番号 075-591-1121
創業 1954年
資本金 1,000万
従業員 82名
売上高 7億
主な取引先 主に京都市内のホテル、旅館、レストラン、料亭、結婚式場など
関連会社 八代洗機株式会社、エムズエンジニアリング株式会社、有限会社コンフォート
平均年齢 42歳
沿革
  • 1954年7月
    • 京都市左京区にて桃井クリーニング店開業
  • 1963年4月
    • 工場・住宅完成移転、京都市内で初の取次店システム導入
  • 1964年3月
    • 株式会社京都ドライ設立
  • 1970年2月
    • 八代洗機株式会社設立
  • 1986年3月
    • エムズエンジニアリング株式会社設立
  • 1992年4月
    • 株式会社京都ドライから株式会社フロニカへ社名変更
  • 2001年2月
    • 山科区上花山に工場移転
  • 2001年12月
    • 有限会社コンフォート設立
  • 2019年2月
    • 白桃舎ワークス開設(フロニカ吉祥院新工場)
  • 2019年12月
    • RAL取得
  • 2020年11月
    • Saas事業部設立
      スマートマットクラウド販売事業開始
  • 2022年2月
    • ・国際ホテルレストランショー(東京ビッグサイト)に出展
      ・創業70周年記念プロジェクト始動

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (10名中2名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新入社員対象】新入社員研修、ビジネスマナー研修、チームビルディング研修、フォローアップ研修
【全社員対象】フォロワーシップ研修、アンガーマネジメント研修、実践マネジメント研修、優先順位・問題解決力トレーニング研修、管理職育成研修
自己啓発支援制度 制度あり
各種資格取得補助(規定有)
メンター制度 制度あり
メンターによる業務指導・定期面談の実施
キャリアコンサルティング制度 制度あり
目標管理やキャリアステップについての定期人事面談の実施
社内検定制度

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 2 1 3
    2023年 0 0 0
    2022年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 3 0 100%
    2023年 0 0 0%
    2022年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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