(株)フロニカの新卒採用・会社概要

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【京都の観光業を支え続けて70年】【”見える化”された人事評価制度で成果を反映！】【ON・OFFの切り替え大切に！】34歳社長を筆頭に、若手に裁量権がある会社！

#書類選考無し#内定まで最短2週間#転勤なし#京都勤務# （2025/11/10更新）

＼＼＼＼11/10更新！１名採用枠追加／／／／

フロニカ採用担当です♪
ぜひ最後までご覧ください！

この度、社内全体の人員調整により26卒新卒枠を【1名】追加いたしました。
26卒同期は既に2名内定済みですので、安心してご検討ください！

【内定まで最短2週間！】

◆会社説明会・選考について◆

・会社説明会のみ（対面/Web）
・説明会+面接（対面のみ）
・説明会＋カジュアル面談（疑問解決など）実施も可♪

上記より選択可能です！

■選考フロー■

一次面接：採用担当
　　↓
最終面接：社長

書類選考はなく、応募してくれた学生さん全員にお会いします★

■選考の特徴■

人柄や人物重視の採用を行っています。
面接ではお互いに本音でお話をして、
学生さんにも「本当にフロニカがいいのか？」と
見極めていただければと思います。

緊張しすぎると学生さんの良いところが隠れてしまうので
終始和やかな雰囲気を心がけています！

各面接ではフィードバックを後日お送りします！

■求める人物像■

＊京都に貢献したい
＊人として成長したい
＊仕事を通してスキルアップしたい

一つでも共感できるものがあれば、まずは説明会にご参加ください！

安定性・将来性

◆創業70年。京都に観光がある限り世の中に必要とされ続ける業界です。
製品・サービス力

◆お取引先の中には5つ星ホテルも。お客様へ安全で清潔なリネンをお届けするために「質」も求め続けます。
キャリア

◆「新入社員の成長は個々で考える」これがフロニカの人材育成スタイル。社員の成長＝企業の成長です。

会社紹介記事

現在、第二創業期のフェーズにある当社では様々な社内改革を行い、従業員にとってより働きやすい環境づくりにも力を入れています。 24卒から始動した「新卒採用」。「その人が育つにはどうすればいいのか？常にそれを考えるように」という社長の教えの下、社員教育を行っています。

: 現在、第二創業期のフェーズにある当社では様々な社内改革を行い、従業員にとってより働きやすい環境づくりにも力を入れています。

: 24卒から始動した「新卒採用」。「その人が育つにはどうすればいいのか？常にそれを考えるように」という社長の教えの下、社員教育を行っています。

白さを通して「人を変え、時代を変え、そして想いを体現する」会社として

【代表取締役社長　桃井領也】	当社は、リネンサプライというタオルやシーツ等の観光リネン類をホテルやレストラン等にリースする事業を実施しております。そして創業者である祖父の代から今年で70年目となる企業で、高度経済成長以後の日本の歴史とともに京都で成長して参りました。祖父の代では、「真白洗心」白さを追求することで、取引先や従業員の心も綺麗にするという禅語を用いた理念を掲げていました。また先代は、「白は時代を映し出す」私たちが作り出す白さは、常に時代を築き、お客様を未来へといざなうという企業名の由来となった古代ローマ、ポンペイにて最古の洗濯屋フロニカの時代背景に絡めた理念を掲げていました。そして私は、「おもてなしを体現させる白さに」私たちが作り出す白さがお客様の肌に触れ、お客様に「おもてなし」として直接表現を行うといった【モノを超えた想い】を体現させるという思いを込めた理念を掲げています。この70年そしてこれからも、当社は「白」を追求し、白さを通して「人を変え、時代を変え、そして想いを体現する」会社として皆様からの信頼と期待に応え、皆様とともに、京都とともに発展して参ります。

【代表取締役社長　桃井領也】

当社は、リネンサプライというタオルやシーツ等の観光リネン類をホテルやレストラン等にリースする事業を実施しております。
そして創業者である祖父の代から今年で70年目となる企業で、高度経済成長以後の日本の歴史とともに京都で成長して参りました。
祖父の代では、「真白洗心」白さを追求することで、取引先や従業員の心も綺麗にするという禅語を用いた理念を掲げていました。
また先代は、「白は時代を映し出す」私たちが作り出す白さは、常に時代を築き、お客様を未来へといざなうという企業名の由来となった古代ローマ、ポンペイにて最古の洗濯屋フロニカの時代背景に絡めた理念を掲げていました。
そして私は、「おもてなしを体現させる白さに」私たちが作り出す白さがお客様の肌に触れ、お客様に「おもてなし」として直接表現を行うといった【モノを超えた想い】を体現させるという思いを込めた理念を掲げています。
この70年そしてこれからも、当社は「白」を追求し、白さを通して「人を変え、時代を変え、そして想いを体現する」会社として皆様からの信頼と期待に応え、皆様とともに、京都とともに発展して参ります。

会社データ

プロフィール	～PURPOSE～ "おもてなしを体現させる白さに" 私たちが作り出す白さがお客様の肌に触れ、お客様に「おもてなし」として直接表現を行うといった【モノを超えた想い】を体現させるという思いを込めた理念を掲げています。
事業内容	京都の観光業を支える「リネンサプライ」当社は京都の老舗旅館やホテルへ清潔で快適なリネンやクリーニングをご提供しています。「リネンサプライがなければ観光が成り立たない！」と言っても過言ではないほど、観光業界にとって必要不可欠な存在です。日本を代表する観光都市京都のおもてなしを支える中で、当社は創業当初から長い間、お客様からの沢山のご要望に応えて参りました。【関連事業】・リネンサプライ事業・クリーニング事業・スマートマット事業・宿泊事業・寝具レンタル販売事業・クリーニング機械・ボイラー等のメンテナンス事業・水処理機器販売事業観光 / 京都 / サポート / 商社 / 社長 / エリア限定 / 転勤なし / 福利厚生 / 若手 / 裏側 / ホテル / 旅行 / 工場 / 評価 / 個性 / 髪色自由 / ネイルOK / 食事補助 / 家賃補助 / 社内イベント / ワークライフバランス / 営業 / 福利厚生 / 成長 /

プロフィール

～PURPOSE～
"おもてなしを体現させる白さに"
私たちが作り出す白さがお客様の肌に触れ、お客様に「おもてなし」として直接表現を行うといった【モノを超えた想い】を体現させるという思いを込めた理念を掲げています。

事業内容

京都の観光業を支える「リネンサプライ」
当社は京都の老舗旅館やホテルへ清潔で快適なリネンやクリーニングをご提供しています。

「リネンサプライがなければ観光が成り立たない！」と言っても過言ではないほど、観光業界にとって必要不可欠な存在です。

日本を代表する観光都市京都のおもてなしを支える中で、当社は創業当初から長い間、お客様からの沢山のご要望に応えて参りました。

【関連事業】
・リネンサプライ事業
・クリーニング事業
・スマートマット事業
・宿泊事業
・寝具レンタル販売事業
・クリーニング機械・ボイラー等のメンテナンス事業
・水処理機器販売事業

観光 / 京都 / サポート / 商社 / 社長 / エリア限定 / 転勤なし / 福利厚生 / 若手 / 裏側 / ホテル / 旅行 / 工場 / 評価 / 個性 / 髪色自由 / ネイルOK / 食事補助 / 家賃補助 / 社内イベント / ワークライフバランス / 営業 / 福利厚生 / 成長 /

本社郵便番号	607-8465
本社所在地	京都府京都市山科区上花山坂尻105
本社電話番号	075-591-1121
創業	1954年
資本金	1,000万
従業員	82名
売上高	7億
主な取引先	主に京都市内のホテル、旅館、レストラン、料亭、結婚式場など
関連会社	八代洗機株式会社、エムズエンジニアリング株式会社、有限会社コンフォート
平均年齢	42歳
沿革	1954年7月京都市左京区にて桃井クリーニング店開業 1963年4月工場・住宅完成移転、京都市内で初の取次店システム導入 1964年3月株式会社京都ドライ設立 1970年2月八代洗機株式会社設立 1986年3月エムズエンジニアリング株式会社設立 1992年4月株式会社京都ドライから株式会社フロニカへ社名変更 2001年2月山科区上花山に工場移転 2001年12月有限会社コンフォート設立 2019年2月白桃舎ワークス開設（フロニカ吉祥院新工場） 2019年12月 RAL取得 2020年11月 Saas事業部設立スマートマットクラウド販売事業開始 2022年2月・国際ホテルレストランショー（東京ビッグサイト）に出展・創業70周年記念プロジェクト始動

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （10名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員対象】新入社員研修、ビジネスマナー研修、チームビルディング研修、フォローアップ研修【全社員対象】フォロワーシップ研修、アンガーマネジメント研修、実践マネジメント研修、優先順位・問題解決力トレーニング研修、管理職育成研修
自己啓発支援制度	制度あり各種資格取得補助（規定有）
メンター制度	制度ありメンターによる業務指導・定期面談の実施
キャリアコンサルティング制度	制度あり目標管理やキャリアステップについての定期人事面談の実施
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞同志社大学、大谷大学、甲南女子大学、京都先端科学大学、桃山学院大学、京都産業大学、摂南大学、関西外国語大学大和学園京都調理師専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　1名　　　2名　　短大卒　　1名　　　ー　　高卒　　　2名　　　ー
採用実績（学部・学科）	法学部法政策学科バイオ環境学部バイオ環境デザイン学科社会学部社会学科人間科学部文化社会学科外国語学部外国語学科