最終更新日:2024/10/18

株式会社かつら木材センター

業種

  • 商社(建材)
  • 住宅
  • インテリア・住宅関連
  • 建設
  • 建築設計

基本情報

本社
京都府
資本金
5,000万円
売上高
38億9千万円(令和6年5月期)
従業員
36名 

新卒第一期生募集中!!年間休日120以上、宅建士などの資格取得補助制度あります!!かつら木材がお届けするのは、「木」と共に暮らす優しさに包まれた暮らしです。

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会社紹介記事

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1981年から京都に拠点を構え、家づくりに必要な建材・資材を届けるかつら木材センター。
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自社内で加工した木材と各種メーカーの住宅資材をハウスメーカーや地元の工務店などに供給。豊富な商品知識をもとに顧客のニーズを汲み取った的確な提案を行っている。

紀州ひのきを中心とする木材・建材と住宅設備の供給を通して家づくりをサポート

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【紀州ひのきを中心とする幅広い木材を扱う、家づくりのパートナー】
創業の地でもある紀州のひのきを中心に、国内外の木材を幅広く取り扱う「かつら木材センター」。家づくりに欠かせない住宅建材を自社内で加工を施し、ハウスメーカーや地元の工務店などのお客様に供給しています。さらに、住宅設備メーカーと連携し、キッチンやバスルーム、収納家具、外壁といった住宅設備も合わせて提案。木材の魅力を生かした住空間づくりをトータルでサポートするだけでなく、グループ内に工房を設け、木の香りや手触りの良さを大切にした家づくりも手がけています。

【生産性を上げ、正しい価値観を育てられる環境をめざす】
働きやすい環境づくりにも取り組んでおり、週休2日制を導入した2024年以降は年間休日も120日以上を確保。建築士や建築施工管理技士、宅建士などの資格取得も推奨し、研修費などの半額負担や資格手当の付与など、資格取得支援制度も充実させています。

休日を増やし、それぞれのスキルアップを後押しするためには、会社の生産性を上げることが重要です。そのため、社内の仕組みやバックヤードのあり方などを検討し、改革を進めるよう動いています。業務のプロセスを見える化することで、目的を達成するために何をすべきか、何をどう改善すればいいのか、全従業員が当事者意識を持って考え、行動できるような組織に変えていきたいと思っています。
価値観は不変ではなく、社会人として経験を重ねる中で徐々につくりあげていくもの。だからこそ、これから社会に出る皆さんが、正しいと思える価値観を育めるような環境をつくっていきたい――それが私の願いです。

【事業活動の多様化を進め、夢や目標を追い続けられる組織に】
人口の減少に伴い、住宅着工戸数も減少していくことが予想されます。そうした厳しい環境を生き抜き、さらなる発展を遂げるために、グループ一丸となって、エンドユーザーへの提案(新築・リフォーム)の強化や、構造計算や壁量計算などの設計支援、工事支援、非住宅分野への参画など、事業活動の多様化をより強固に進めていく予定です。皆さんが夢や目標を見つけ、それが実現できる会社になるよう私たちも精一杯努めていきます。
(代表取締役社長 福島勇)

会社データ

正式社名

(株)かつら木材センター

正式社名フリガナ

カツラモクザイセンター

事業内容
国内外材の多種多様な木材の販売
構造材のプレカット加工
メーカーの建材・住宅設備機器の販売
本社郵便番号 614-8124
本社所在地 京都府八幡市下奈良北浦1-3
本社電話番号 075-982-0866
創業 1981年10月
資本金 5,000万円
従業員 36名 
売上高 38億9千万円(令和6年5月期)
事業所 本社
大阪営業所
神戸CAD室
長岡京CAD室
長岡京事務所

主な取引銀行 滋賀銀行 京都南支店
京都銀行 八幡中央支店
みずほ銀行 京都中央支店
三井住友銀行 くずは支店
関連会社 木の家工房十木舎、有限会社きのくに林産加工、株式会社木構造、オネスティ住宅販売株式会社、株式会社三谷新建材
主な取引先 パワービルダー、工務店など約300社
仕入先 住宅機器メーカー、建材メーカー、商社など約100社
平均勤続年数 10年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修(外部研修)
自己啓発支援制度 制度あり
建築施工管理技士などの推奨資格については、研修費の反駁負担や資格手当の付与など、資格取得支援制度を用意しています。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(人数) 2024年 採用人数 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 0 0 0%
    2023年 0 0 0%
    2022年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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