最終更新日：2025/4/17

西日本三菱自動車販売(株)

正社員
既卒可

業種

商社（自動車関連・輸送用機器）
専門店（自動車関連）
損害保険
検査・整備・メンテナンス
サービス（その他）

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 1億円

売上高: 660億円（2023年度実績）

従業員: 1,418名（2024年4月1日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【三菱自動車正規ディーラー】自分がもっと活きる、私たちと「未来」へ。

採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

西日本三菱自動車販売(株)の採用担当です！

当社は岐阜、愛知、大阪、岡山、鳥取、島根、愛媛に74店舗を展開する自動車ディーラーです。
三菱自動車の新車、中古車の販売のほか、車のメンテナンス、車検、保険のお取り扱いなどを行い、お客さまの快適なカーライフをサポートしています。

ただ自動車という商品を売るのではなく、お客さまのカーライフ全てを提供する企業として、安全、快適、利便性そしてワクワク感をお届けできるように力を尽くしています。

自動車好き、人と話すことが好き、
きっかけは何でも大丈夫！

ぜひ一度説明会にお越しください！

やりがい

お客様に自分の提案を採用していただけた時や感謝の言葉をかけられた時には大きなやりがいを感じられます。
制度・働き方

研修制度やキャリアパスが整備されており、着実に成長できる環境です。
キャリア

仕事の進め方や目標達成もチームワーク型なので、周囲と連携しながら自己成長を実感していける職場です。

会社紹介記事

人と接することが好き（人に喜んでもらう事が嬉しい）な方は大歓迎です！お客さまのニーズに合った車選びのお手伝いとアフターサービス

: 人と接することが好き（人に喜んでもらう事が嬉しい）な方は大歓迎です！

: お客さまのニーズに合った車選びのお手伝いとアフターサービス

研修制度やキャリアパスが整備されており、着実に成長できる

新車と中古車の販売の他、自動車の点検・車検・整備や自動車関連部品の販売、保険の取扱いなどを手掛け、お客さまのカーライフを支えてきました。	当社では、社員のスキルアップを推進するため、充実した研修制度とキャリアパスをご用意しています。入社後はまず、新人教育を実施し、社会人として必要なビジネスマナーや業務に必要な知識を身につけます。 1年目から3年目は担当職として、先輩のアドバイスのもと、自分の仕事を行うことを目指します。その後は、実践力や課題形成、指導力の養成を行うための研修を実施。自らの判断で仕事を遂行し、さらに後輩のアドバイスや店舗運営に参加する力を養っていきます。 15年目以降は管理職として、店舗運営や人材育成、さらには企業の運営に関わる上級管理職を目指す立場に成長できるよう、課題解決力やビジョン形成を目指す研修を行います。

新車と中古車の販売の他、自動車の点検・車検・整備や自動車関連部品の販売、保険の取扱いなどを手掛け、お客さまのカーライフを支えてきました。

当社では、社員のスキルアップを推進するため、充実した研修制度とキャリアパスをご用意しています。

入社後はまず、新人教育を実施し、社会人として必要なビジネスマナーや業務に必要な知識を身につけます。
1年目から3年目は担当職として、先輩のアドバイスのもと、自分の仕事を行うことを目指します。
その後は、実践力や課題形成、指導力の養成を行うための研修を実施。自らの判断で仕事を遂行し、さらに後輩のアドバイスや店舗運営に参加する力を養っていきます。

15年目以降は管理職として、店舗運営や人材育成、さらには企業の運営に関わる上級管理職を目指す立場に成長できるよう、課題解決力やビジョン形成を目指す研修を行います。

会社データ

プロフィール	■営業職勤務（T.Tさん）仕事の魅力は何といっても、やったらやった分でだけ評価がされる事！車が売れたときはやっぱりうれしいですね。自分のモチベーションにもつながっています。また、仕事をする上で気を付けていることは「言葉遣い」と、清潔感のある身だしなみです。お客様と『絆』を作るため第一印象にはとても気を配っています。お客様の大切な一台となる車を販売する上でも、長くお付き合いしていく上でも、第一印象はとても大事ですよね。さらに、ニーズを理解しコミュニケーションを取ることもとても大切と感じています。お付き合いの中で、お客様から「ありがとう」の言葉をいただけた時や、事故などでお客様が不安な時に的確な対応で、お客様に安心していただけたときは自分の成長を実感し、「もっと仕事頑張ろう！」と自分への原動力となっています。 ■ショップスタッフ（K.Kさん）この会社に入社を決めた理由は「営業として働きたい」「私たちの生活に欠かせないモノを通して人との関わりを持ちたい」という思いからです。車の販売会社を何社か受けましたが、当時は就職氷河期で就職活動には苦労しました。そんな中、内定をいただいたこの会社は、大学のキャリア支援センターの方からのお墨付きがあった（笑）こともあり、また自分の思いとマッチしていると感じ、「この会社で働こう」と決めました。入社時から5年間は営業職として働き、車の販売を通じて多くのお客様と絆を結ぶことが出来ました。お客様から支えられることもたくさんあり、今でも感謝の思いでいっぱいです。結婚・出産を経て、育休明けの現在はショップスタッフとして働いています。ショップスタッフの仕事の魅力は女性ならではの視点でお店づくりができることです。
事業内容	西日本三菱自動車販売は、1959年に設立して以来、三菱自動車の正規ディーラーとして、岐阜、愛知、大阪、岡山、鳥取、島根、愛媛に73店舗を展開しています。新車・中古車の販売の他、自動車の点検・車検・整備や自動車関連部品の販売、保険の取扱いなどを手掛け、お客さまのカーライフを支えてきました。三菱自動車はさまざまなモータースポーツで優れた成績を挙げており、アウトドアに強いＳＵＶや環境に優しいＥＶをラインアップし、熱烈な愛好家から支持されているのが特徴のひとつ。お客さまに寄り添い、ワクワクするような心豊かなカーライフをご提供するため日々力を尽くしています。今後も三菱自動車のファンが増えるよう、その魅力をお伝えしてまいります。

プロフィール

■営業職勤務（T.Tさん）
仕事の魅力は何といっても、やったらやった分でだけ評価がされる事！車が売れたときはやっぱりうれしいですね。自分のモチベーションにもつながっています。
また、仕事をする上で気を付けていることは「言葉遣い」と、清潔感のある身だしなみです。お客様と『絆』を作るため第一印象にはとても気を配っています。
お客様の大切な一台となる車を販売する上でも、長くお付き合いしていく上でも、第一印象はとても大事ですよね。

さらに、ニーズを理解しコミュニケーションを取ることもとても大切と感じています。
お付き合いの中で、お客様から「ありがとう」の言葉をいただけた時や、事故などでお客様が不安な時に的確な対応で、お客様に安心していただけたときは自分の成長を実感し、「もっと仕事頑張ろう！」と自分への原動力となっています。

■ショップスタッフ（K.Kさん）
この会社に入社を決めた理由は「営業として働きたい」「私たちの生活に欠かせないモノを通して人との関わりを持ちたい」という思いからです。

車の販売会社を何社か受けましたが、当時は就職氷河期で就職活動には苦労しました。
そんな中、内定をいただいたこの会社は、大学のキャリア支援センターの方からのお墨付きがあった（笑）こともあり、また自分の思いとマッチしていると感じ、「この会社で働こう」と決めました。
入社時から5年間は営業職として働き、車の販売を通じて多くのお客様と絆を結ぶことが出来ました。お客様から支えられることもたくさんあり、今でも感謝の思いでいっぱいです。

結婚・出産を経て、育休明けの現在はショップスタッフとして働いています。
ショップスタッフの仕事の魅力は女性ならではの視点でお店づくりができることです。

事業内容

西日本三菱自動車販売は、1959年に設立して以来、三菱自動車の正規ディーラーとして、岐阜、愛知、大阪、岡山、鳥取、島根、愛媛に73店舗を展開しています。

新車・中古車の販売の他、自動車の点検・車検・整備や自動車関連部品の販売、保険の取扱いなどを手掛け、お客さまのカーライフを支えてきました。
三菱自動車はさまざまなモータースポーツで優れた成績を挙げており、アウトドアに強いＳＵＶや環境に優しいＥＶをラインアップし、熱烈な愛好家から支持されているのが特徴のひとつ。

お客さまに寄り添い、ワクワクするような心豊かなカーライフをご提供するため日々力を尽くしています。今後も三菱自動車のファンが増えるよう、その魅力をお伝えしてまいります。

本社郵便番号	532-0033
本社所在地	大阪府大阪市淀川区新高1-4-10
本社電話番号	06-6398-2100
設立	1959年5月
資本金	1億円
従業員	1,418名（2024年4月1日現在）
売上高	660億円（2023年度実績）
株主構成	三菱自動車工業(株)100％
平均年齢	47歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 21.6年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.1時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	16名	4名	20名
取得者	2名	4名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

12.5%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.8%
  （217名中6名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり【研修制度有り】　(1)新入社員研修　・4月（1ヶ月）：社内導入研修、ビジネススキル研修、商品知識研修、接客研修等　・6月（4日間）：店舗配属後のフォロー研修、整備体験研修　・10月(3日間）：商談スキル研修、フォロー研修　(2)その他　・新型車研修：新型車が発売された場合　・自動車保険資格取得研修　・査定資格取得研修
自己啓発支援制度	制度あり【e-learning】・ビジネスや自己能力アップにつながる全145コース受け放題！　ex）「マイクロソフトOffice講座」「仕事のすすめ方講座」「ロジカルシンキング」等
メンター制度	制度あり【メンター・OJT制度有り】　・新入社員1人に対しメンター（相談相手）、OJT（教育担当）を選任　　※店舗配属前にメンター・OJT担当者へ研修を行っています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり自動車査定士

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞龍谷大学、関西学院大学、関西大学、京都女子大学、近畿大学もっと見る
採用実績（人数）	年度　　男性女性 ----------------------------- 2024年 18名 4名 2023年 33名 6名 2022年 19名 9名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	18名	4名	22名
2023年	33名	6名	39名
2022年	19名	9名	28名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	22名	0名	100%
2023年	39名	6名	84.6%
2022年	28名	5名	82.1%

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